Executive fritak

New York fritar bona fide ledende ansatte fra sin minstelønn og overtid krav.,ng av ledelsen av virksomheten som den enkelte er ansatt eller på en vanlig anerkjent avdeling eller underavdeling av dette;

  • vanlig og regelmessig leder arbeidet i to eller flere andre ansatte der;
  • har myndighet til å ansette eller brann, andre ansatte, eller som forslag og anbefalinger som å ansette eller avfyring, og som til utvikling og forfremmelse eller noen annen endring av status på de andre ansatte vil bli gitt særlig vekt;
  • vanlig og regelmessig mosjon skjønnsmessig krefter; og
  • være utbetalt en lønn på ikke mindre enn $675.,00 per uke, inkludert styret, losji, andre godtgjørelser og fasiliteter.

    • NY Admin. Regler 142-2.14(4)(i)

    Administrative fritak

    New York fritar bona fide administrativt ansatte fra sin minstelønn og overtid krav., NY arbeidsrett 651(5)(c) for Å kvalifisere som en administrativ ansatt, en ansatt må du:

    • utføre primære oppgaver som har kontorarbeid eller ikke-manuelle felt arbeid relevant for retningslinjer for styring og generell drift;
    • vanlig og regelmessig øvelser skjønn og uavhengig vurdering;
    • regelmessig og direkte bistår arbeidsgiver, eller en annen ansatt i stilling med en bona fide leder eller administrative (f.eks.,, administrative assistant), eller utfører kun i henhold til generelt tilsyn jobbe sammen spesialiserte eller tekniske linjer som krever spesiell opplæring, erfaring eller kunnskap, og
    • være utbetalt en lønn på ikke mindre enn $675, inkludert styret, losji, andre godtgjørelser, og fasiliteter.

    NY Admin. Regler 142-2.14(4)(ii)

    Profesjonell fritak

    New York fritar bona fide profesjonelle ansatte fra sin minstelønn og overtid krav.,generell akademisk utdanning, en lærling eller opplæring i utføring av rutinemessige mentale, manuell, eller fysiske prosesser;

  • utføre arbeid som er originale og kreative i et godtatt innen kunstnerisk virksomhet, og oppnår resultater som hovedsakelig avhenger av de ansattes»™s oppfinnelse, fantasi, eller talent, eller
  • arbeide som er overveiende intellektuelle og varierte i karakter (i motsetning til mental, manuell, mekanisk eller fysisk arbeid) og er av en slik karakter at den utgang som er produsert eller resultat oppnådd kan ikke standardisert i forhold til en gitt tid.,

    • NY Admin. Regler 142-2.14(4)(iii)

    Utenfor selger fritak

    New York fritar utenfor salesment fra sin minstelønn og overtid krav. NY arbeidsrett 651(5)(c) for Å kvalifisere som en utenforstående selger, en ansatt må du:

    • vanlig og hovedsakelig arbeide borte fra arbeidsgivers premisser og ikke på noe fast sted;
    • for det formål:
      • for å gjøre salg;
      • selge og levere artikler eller varer; eller
      • å skaffe ordrer eller kontrakter for tjenesten eller for bruk av fasiliteter.

    NY Admin., Regler 142-2.14(5)

    Datamaskinen ansatt fritak

    New York fritar datasystemer analytikere, programmerere, programvare ingeniører, eller andre tilsvarende fagarbeidere fra sin minstelønn eller overtid krav under de samme reglene som Virkelig arbeidsstandarder Handle. NY-Koden, Regler og Forskrifter 12 NYCRR 142-2., eller fakultet association, hvis inntektene ikke på noen måte være til fordel for alle private aksjonær eller individuelle, og som er anerkjent av slike høyskole eller universitet;

  • personer som arbeider for en føderale, statlige eller kommunale myndigheter eller politisk inndeling av disse; og
  • personer som arbeider som frivillige på en fritidsaktiviteter og underholdning event drevet av en virksomhet som opererer slike hendelser, forutsatt at ingen enkel slike hendelsen varer lenger enn åtte påfølgende dager og ikke mer enn én slik hendelse om vesentlig samme emne som oppstår i ethvert kalenderår.,

    • NY arbeidsrett 651(5)(c)

    Overtid bare for fritak

    New York, fritar fra sin overtid krav til alle ansatte gjenstand for fritak etter § 7 i den føderale Fair Labor Standarder Handle. Det krever arbeidsgivere til å betale ansatte en og en halv ganger standard rate på minstelønn, i motsetning til de ansatte»™ vanlig pris, til ansatte som omfattes av unntaket finnes i Kapittel 13 Fair Labor Standarder Loven, med mindre den ansatte ellers er unntatt fra New York»™s minstelønn og overtid krav. NY Admin. Regler 142-2.2