Den tid de ansatte tilbringer arbeider og hvor mye de er betalt for sin tid styres av lønns-og time lover. Disse lovene omfatter emner som hva som utgjør arbeidet tid, hva arbeidsgivere er pålagt å betale for, minstelønn, tips, overtid, og hvile og måltider pauser. Det er viktig at arbeidsgivere få en full forståelse av lønns-og time lover for å sikre at de er i samsvar.

minstelønn i Illinois

I Illinois, minstelønn er $8.25 per time for arbeidere som er 18 år og eldre., Staten tillater arbeidsgivere å lønne en opplæring lønn på $7.75 for de første 90 dager av sitt arbeid. Staten minstelønn er høyere enn de føderalt mandated minstelønn fra $7.25 for hver arbeidet time. De fleste ansatte i Illinois er berettiget til den statlige høyere minstelønn.

minstelønn av Tippet Arbeidere: Arbeidsgivere i Illinois må betale arbeidere som tjener tips minstelønn på $8.25 per time hvis de benytter statens tips kreditt, som tillater dem å ta æren for opp til 40 prosent av hver enkelt medarbeiders tips., Hvis de ikke bruker tips kreditt, de har lov til å betale tippet arbeidere lavere timelønn på $4.95 per time. Dette alternativet er i tråd med føderal lov, som tillater arbeidsgivere å lønne en mindre mengde levert sin samlede inntekt gjennomsnitt minstelønn.

Gjør minstelønn Gjelder for Meg: Illinois Fair Labor Standarder Act (FLSA) gjelder for de fleste arbeidsgivere. Arbeidstakere som er fritatt fra lønns-og-timers lovene i Illinois inkluderer salg utenfor ansatte, noen dyktige datamaskinen arbeidere, og lønnede administratorer og ledere., For å lære mer om hvem som er dekket og som er unntatt, se Illinois Department of Labor.

Når er Reiser som Kreves: Reiser dekkes ikke av Illinois’ lønns-og time lover. Lønnstilleggene blir gitt basert på avtaler mellom arbeidsgivere og deres arbeidstakere, og det er ofte betinget av en ansatt er den generelle produktiviteten og kvaliteten på arbeidet, blant andre faktorer.

arbeidstid i Illinois

Illinois og føderale lønns-og time bestemmelser ikke satt begrensninger på antall timer ansatte har lov til å arbeide i en dag eller uke., Med noen få unntak, staten krever at arbeidsgivere å gi arbeidstakere i minst 24 timer av i hver kalender uke.

å Betale Overtid: Statlige og føderale lover stiller krav om at arbeidsgivere betale ansatte som arbeider mer enn 40 timer i uken overtid. Mens disse lover gjelder for de fleste arbeidsgivere, er det en rekke unntak. For eksempel, forhandler mekanikk og landbruks-arbeidere er vanligvis ikke dekket av overtid lover, og heller ikke er noen selgere som tjener provisjon.,

Garantert Pauser og Måltider: Illinois loven angir at arbeidstakere som er 17 og eldre må gis en 20-minutters ubetalt pause for hver 7 1/2 timer med arbeid. Disse bryter må være gitt innen fem timer av når de startet sitt arbeid. Statlige og føderale forskrifter krever også arbeidsgivere for å tillate ammende mødre tid til å uttrykke melk for inntil ett år når de føder.

Betalt Time-off og sykepenger: Illinois arbeidsgiver er ikke forpliktet til å gi medarbeidere sykepenger eller betalt time-off, og det er ingen føderal mandater om disse emnene., Alle avtaler til denne slutten er arrangert av arbeidsgivere.

oppsigelsestid etter Oppsigelse: Illinois er en sysselsetting på-vil staten. Dette betyr at arbeidsgiver har lov til å avslutte arbeidsforholdet uten varsel, for enhver grunn, med mindre de har en kontrakt som spesifiserer noe annet.

Plante Nedleggelser & Oppsigelser: I visse situasjoner, Illinois arbeidsgivere må gi 60 dagers varsel når legging av ansatte eller lukke planter., De må forholde seg til statens Arbeidstaker Justering og Omskolering Varsling (VARA) Act, som dekker arbeidsgivere med mer enn 75 full-time-arbeidere, samt anlegg nedleggelser og masse oppsigelser. Dette er tilsvarende den føderale ADVARE Lov, som gjelder for arbeidsgivere med mer enn 100 årsverk.

Juridisk Ansvarsfraskrivelse

innholdet på våre nettsider er kun ment å gi generell informasjon, og ikke som juridisk rådgivning. Vi gjør vårt beste for å sørge for at informasjonen er nøyaktig, men vi kan ikke garantere det., Ikke stole på innholdet som juridisk rådgivning. For å få hjelp med juridiske problemer eller for en juridisk henvendelse vennligst ta kontakt med deg advokat.