Arbeidskraft økonomi, studie av arbeidsstyrken som et element i prosessen med produksjon. Arbeidsstyrken består av alle de som arbeider for vinning, enten de er ansatte, arbeidsgivere eller som selvstendig næringsdrivende, og det inkluderer arbeidsledige som søker arbeid. Arbeids-økonomi innebærer studie av faktorer som påvirker effektiviteten av disse arbeidstakerne, deres distribusjon mellom ulike næringer og yrker, og fastsettelse av deres lønn., I å utvikle modeller for studier av disse faktorene, denne delen omhandler arbeidsstyrken i moderne industrialiserte økonomier.
The economist kan ikke studere egenskapene, jobber og inntekter av menn og kvinner uten å ta hensyn til psykologi, sosiale strukturer, kulturer og aktiviteter til myndighetene. Faktisk, disse kreftene ofte spille en mer framtredende rolle i feltet av arbeidskraft enn de markedskreftene som økonomisk teori er hovedsakelig opptatt. Den viktigste årsaken til at dette oppstår fra den særegne naturen av arbeidskraft som en vare., Lov av innleie av arbeidskraft, i motsetning til at for å ansette en maskin, er nødvendig, men ikke tilstrekkelig for gjennomføring av arbeidet. Ansatte har for å bli motivert til å arbeide til en akseptabel standard, og arbeidsavtalen er, i kraft, med åpen slutt. Kan dette være noe problem når ansatte er svake og enkelt byttes ut, men mer dyktig, organisert, og uunnværlig de er, jo mer arbeid som må gis for å skape en institusjonell setting som vil vinne deres garanti og møte deres oppfatninger av rettferdighet.,
En annen viktig grunn til å se utenfor grei arbeidsmarkedet styrker er ofte svært ufullkommen arten av den industrialiserte del av arbeidsmarkedet. De fleste jobber som er opptatt av de samme ansatte i mange år, og bare et lite mindretall av de ansatte slutter jobbene sine for å flytte til en tilsvarende jobb som er bedre betalt. Studier i en rekke land har alle avslørt betydelig variasjon i lønnsnivå tilbys på samme type jobb ved ulike bedrifter i samme lokale arbeidsmarkedet., Dette treghet i arbeidsmarkedet svar er spesielt kjent for mer faglært arbeidskraft og arbeidskraft som er ansatt i bedrifter i sterk produktet posisjoner i markedet. Den viktigste stakk av konkurranse i mange tilfeller kommer ikke gjennom på arbeidsmarkedet, men gjennom produktet på markedet, med en ansatt lønn blir fastsatt mindre av hva jobben er enn av hvem arbeidsgiveren er.
I diskuterer både markedet og nonmarket styrker i labour economics, drøftelsen som utgjør dem ikke som alternativer, men som utfyllende forklaringer., Forskjellen i lønn mellom, for eksempel, en håndverker og arbeideren som fungerer sammen med ham kan bli løst ved tilpasset, en dommer, en jobb evaluering system, eller et røverkjøp med i en fagforening. I sine forskjellige måter disse er langt fra å være bare passive agenter gjennom markedskreftene er overført til menneskelig adferd. De kan, for eksempel, form markedet ved å definere sin kategorier av arbeidskraft. Også, de kan variere sterkt i deres hastighet og grad av respons.
Den sammenlignende studie av lønns-bevegelser i ulike perioder og land viser mange likheter og sammenhenger som er mer markert enn den utvalg av sine innstillinger vil lede en til å forvente. Dette tegn på påvirkning av vedvarende styrker som arbeider innenfor en equilibrating system er en begrunnelse for economist ‘ s snakker om arbeidsmarkedet. Men det er mye arbeid som kan forstås bare ved hjelp av psykolog, sosiologen, historikeren, arbeids-advokat, eller statsviter., Avhengig av både de faktiske forhold og formålet som forklaring er nødvendig, det er et empirisk spørsmål hvor langt de kreftene som disse forskerne studere kan samhandle med markedskreftene som er spesielle provinsen the economist.