Kulturelt mangfold er når forskjellige raser, etnisitet, alder, evner, språk, nasjonalitet, sosioøkonomisk status, kjønn, religioner, og/eller seksuell orientering er godt representert innenfor et samfunn. Gruppen er mangfoldig hvis et bredt utvalg av grupper er representert. Det er viktig ikke bare å ha et kulturelt mangfold i lokalsamfunn, men også på arbeidsplassen.
Hva Er Kulturelt Mangfold, og Hvorfor Gjør Det noe?,
Kulturelt mangfold betyr at en gruppe inneholder folk av forskjellige raser, religioner, alder, etnisitet, kjønn, seksuell orientering, sosioøkonomisk status, nasjonaliteter, og mer.
Mangfold fordeler arbeidsplassen fordi folk fra ulike bakgrunner har ulike perspektiver. Deres bidrag til den virksomhet som gir konsernet ser på problemene fra alle ulike vinkler. Resultatene er ofte nyskapende.
For mangfold for å få styrke, det bør vurderes i filosofi., Mer viktig, det må være integrert i selskapets praksis. Det tar tid, og en forpliktelse til å feire mangfold. Arbeidstakere må være åpent sinn og ikke-fordømmende for å virkelig forstå hvordan kulturelt mangfold kan påvirke arbeidsplassen og gjøre det bedre.
Hvis ansatte og ledelse ikke oppfordre kulturelt mangfold, lagene vil være svak. Dessverre, folk kan ha før misforståelser som kan føre til misforståelser og problemer mellom team medlemmer med forskjellig bakgrunn. Hvis ikke adressert, arbeidsplassen vil svikte., Rasisme, sexisme, ageism, og mer bør ikke bli tolerert på arbeidsplassen.
Fordeler av Kulturelt Mangfold på Arbeidsplassen
Når det fungerer, øker mangfoldet på arbeidsplassen produktivitet og fortjeneste. Hvert år, DiversityInc velger de 50 mest mangfoldige selskaper. I 2020, er det funnet at ansatte som følte seg inkludert på arbeidsplassen tok 75% færre sykedager enn ansatte som følte det som om de ikke hører hjemme. De får også dobbelt så mange reiser og bedrifter ser 50% mindre omsetning.
Så hvordan gjør mangfoldet drive lønnsomt?, Det er tre områder hvor bedriften kan dra nytte av i særdeleshet:
– >
- Markedsføring: det å Ha en mangfoldig arbeidsstyrke bygger tillit i din merkevare med en variert målgruppe.
- Operasjoner: Verdsetter mangfold kutter kostnader ved å redusere turnover og sykefravær. Det betyr også at man unngår juridiske kostnader ved å styrke de ansattes engasjement ved å vise selskap forstår og respekterer at ulike kulturer. Verdsetter mangfold gir også selskapet frihet til å gå etter de mest talentfulle mennesker, uavhengig av forskjeller.,
- Innovasjon: Mangfold innen produktutvikling teamet er veldig kraftig. Når det er i sync med ulike mål markeder, team skaper nye produkter som tilfredsstiller markedets behov. Det er fordi en mangfoldig arbeidsstyrke bedre forstår ulike markeder.
Omfavner mangfoldet også kutter ned på saksomkostninger. Det er ulovlig for arbeidsgivere å forskjellsbehandle ansatte basert på rase, religion, kjønn, og mer. Den Equal Employment Opportunity Commission fremmer likestilling og håndterer klager om diskriminering på arbeidsplassen.,
Føderale lover som forbyr diskriminering på arbeidsplassen i seks områder: alder, funksjonshemming, nasjonal opprinnelse, rase, religion og kjønn.
Hvordan å Sikre Kulturelt Mangfold på Arbeidsplassen
Stereotypier og fordommer skaper destruktive kommunikasjon. Dessverre, noen mennesker kan bare se forskjellige raser, kjønn eller seksuell orientering som en negativ snarere enn positiv. Dette kan og bør ikke bli tolerert på arbeidsplassen.
Du kan merke at ditt team på arbeidet ikke er mangfoldig., Ved å legge vekt på å ansette personer fra et utvalg av bakgrunner, kan du opprette en kulturelt mangfoldig arbeidsplass. Det kan ta en liten stund å utvikle et kulturelt mangfoldig gruppe, men det vil være verdt det å ha en arbeidsplass som gjenspeiler resten av verden.
Og når teamet blir kjent med hverandre, mangfoldet blant gruppen vil gjøre det mer nyskapende og øke ytelsen.
Wharton Business School konsulent Pamela Tudor funnet nøkkelen til å håndtere mangfold: medlemmene i Teamet må være dedikert til et felles mål., Hun fant at en sterk forpliktelse til et felles mål overvant noen problemer.
Men det er ikke så enkelt. Ulike grupper må støttes og feiret ved avdelinger som forener ansatte rundt felles mål. Hvis de ikke kan ansatte permisjon for å finne en ny jobb på et mer selskap som legger mer vekt på å ansette varierte grupper av mennesker. For å sikre at dette ikke skjer, ledelse og ansatte må arbeide sammen for å gjenkjenne hvor deres skjevheter eller mangel på mangfold er, og fokusere på å endre dem.,
Kulturelt Mangfold i Selskaper
I 2020, Marriott International ble Nr 1 på DiversityInc er Topp 50 Selskaper for Mangfold listen. Dessverre, mangfold, er det fortsatt svært mye mangler på sitt bord. I juni 2020, sin 12-medlem styret har en Svart mann, en Svart kvinne, en Spansk mann, tre hvite kvinner, og seks hvite menn.
Ifølge for å Glassdoor Beste Steder å Jobbe 2020, Nei., 1 ble vunnet av HubSpot, med de ansattes vurderinger om at det «jobber hardt for å skape et virkelig mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø der alle kan føle seg komfortable med å bringe sitt sanne jeg å jobbe.»
Formue og Forbes også satt ut årlige lister over de mest mangfoldige selskaper å jobbe for, med Stryker og SAP å ta toppen steder, henholdsvis.
Dessverre, det er ikke nok å lage en liste hvert år., Bedrifter trenger for å praktisere det de forkynne og gjøre reelle endringer, slik at folk som jobber der føler inkludert som verdifulle medlemmer av en mangfoldig kultur. Det er alltid mer arbeid som kan gjøres for å prioritere kulturelt mangfold på arbeidsplassen.
Kraften av Mangfold
Ifølge U.S. Census Bureau, den kulturelle makeup av den AMERIKANSKE befolkningen vil endres over de neste 30 år i en positiv retning. Ved 2060, antall ikke-Spanske hvite mennesker vil være bare 44% folketallet synker. Dette betyr at USA., befolkningen vil ikke lenger være et flertall hvite, og vi får se mangfoldet vokse gjennom lokalsamfunn og arbeidsplasser.
Denne endringen i sammensetningen av den AMERIKANSKE befolkningen vil bare ha en større innvirkning på økonomien, også. I henhold til en 2018 Nielsen rapporten, Afro-Amerikanere tilbringe $1.2 milliarder årlig. Rapporten fant at 38% av Afro-Amerikanere mellom 18 til 34 og 41% 35 års alder eller eldre forvente merker til støtte for sosiale årsaker., Selskapene bør ta oppmerksom på og jobbe mot å bli mer kulturelt mangfoldig for å vise sin støtte til anti-rasisme og for likestilling, som kan appellere til enda flere forbrukere.
en Annen Nielsen rapporten fant at av 2023, kjøper kraft av Latinx befolkningen i USA er ventet å overstige $1.9 milliarder. Nielsen fant at denne bestanden gjør også innkjøp med lidenskap, dele sine meninger åpent med sine sosiale kretser. Denne gruppen kan legge merke til selskaper som betaler oppmerksomhet til sosiale formål., Og på samme tid, denne gruppen er også mangfoldig, og selskaper som ikke bør målrette en nasjonalitet med noe sånt som en Meksikansk flagg. De må vise sin støtte til hele den Spanske befolkningen.
I 2015, kjøper kraft av LGBTQ markedet var $917 milliarder kroner. Denne gruppen bidrar med over $1.7 milliarder i økonomien. I tillegg, en Google Forbruker Undersøkelse funnet at 47% av millennials ville være mer tilbøyelige til å støtte et helt hvis de så en likestilling som tema annonsen., Undersøkelsen fant også at 45% av alle forbrukere under 34 ville være mer sannsynlig å gjøre gjenta bedriften med en LGBTQ-vennlig selskapet.
Den Nederste Linjen
Hvor godt arbeidsplassen omfavner kulturelt mangfold kan resultere i større fortjeneste ved å tiltrekke forbrukere som støtter selskaper med mangfold og inkludering tiltak. Forskning ved McKinsey & Selskapet funnet at selskaper med arbeidskraften som utgjør en stor andel av mangfold i kjønn, rase og etnisitet ofte gjør det bedre enn den nasjonale industrien median med så mye som 35%., Selskaper som skårer lavt mangfold prosenter er mer sannsynlig å være de som ikke tjener over gjennomsnittet fortjeneste.
For et kulturelt mangfoldig arbeidsstyrke til å fungere som en effektiv organisasjon, forståelse og feiring av forskjeller må være forankret og verdsatt i selskapet kultur. En godt forvaltet, mangfoldig ansatt base er nøkkelen til å svare på en like økende mangfoldig marked.,
– >
– >
– >
– >
– >
– >