Alex Treadgold, Advokat

Ansatte i Texas har få rettigheter i forhold til sine arbeidsgivere, fordi Texas er en på sysselsetting vil staten. Dette betyr at ansatte kan bli oppsagt for ingen grunn i det hele tatt, bare ikke for en ulovlig grunn. Dessverre, mange ansatte har ingen urettmessig oppsigelse rettigheter., Våre Texas urettmessig oppsigelse advokater kan forklare hvorfor ansatte kan ikke være i stand til å saksøke arbeidsgivere hvis de er skutt for noen av følgende grunner:

  • Ingen grunn til., Texas arbeidsgivere er ikke nødvendig å gi en;
  • En tilsynelatende mindre sak som blir sent til arbeid eller brudd av en smoking policy;
  • Blir skilt ut når mindre kvalifiserte medarbeidere beholde jobbene sine;
  • Nektet å flytte seg eller godtar en annen stilling;
  • Nektet å signere ikke konkurrere avtaler eller en non-disclosure agreement;
  • Rapportere bad, men ikke ulovlige, atferd av en sjef eller kollega, og
  • Personlighet tvister mellom ansatte og leder.,

En Fiendtlig Arbeidsmiljø, kan det være Grunnlag for en Urettmessig Utslipp Søksmål

noen Ganger en av de ovennevnte situasjoner er en cover-up for en ulovlig urettmessig oppsigelse. For eksempel kan dette være situasjonen når ansatte er avfyrt for rapportering business svindel, seksuell trakassering eller ansatt diskriminering. Hvis det er bevis for at den virkelige grunnen for utslipp er en krenkelse av noens sivile rettigheter, ta kontakt med Kilgore & Kilgore i Dallas for en ærlig vurdering av situasjonen.,

Texas har en begrenset unntak av at sysselsetting vil regelen. Hvis ansatte er avsluttet utelukkende fordi de nektet å begå en forbrytelse, kan de ha en urettmessig oppsigelse søksmål.

har du en Sak for en Urettmessig Utslipp Søksmål eller en Gjengjeldelse Søksmål?

Det finnes unntak, som kan beskytte ansatte.,li>

  • Nektet å delta i en ulovlig handling;
  • Rapportert din arbeidsgiver til myndighetene for ulovlig atferd;
  • Klaget til din arbeidsgiver om diskriminering;
  • Diskutert arbeidsforhold eller lønn med dine medarbeidere;
  • Sluttet seg eller forsøkt å danne en fagforening;
  • Sluttet seg til militæret eller tok permisjon for en militær distribusjon;
  • Tok medisinsk permisjon for å ta vare på deg selv eller en du er glad i;
  • Ble gravid;
  • Brukt eller bedt om ytelser til ansatte, for eksempel medisinske forsikring eller pensjon krav; og
  • Snakket ut på en sak av offentlig anliggende.,

    • Hvis du ble utsatt for sysselsetting som hevn for at noen av de ovennevnte grunner, kan du ha krav på erstatning. Våre urettmessig oppsigelse advokater i Dallas representerer klienter på mange nivåer, i et bredt spekter av bedrifter. Kilgore & Kilgore har vunnet priser mot mange forskjellige typer arbeidsgivere.

    Våre Kunder Forteller Oss

    Klikk på denne linken for å lese noen av de mange klienten attester som folk har sendt til takke våre sysselsetting advokater for å få dem tilbake på sporet., Kilgore & Kilgore kan være i stand til å gjøre det samme for deg.

    Nå Ut til Oss

    for Å lære mer om våre urettmessig utslipp og gjengjeldelse advokatpraksis i Dallas, eller for å få en fri vurdering av de faktiske forhold i saken, klikk her for å komme i gang ta kontakt med oss.