Frekvens av lønnsutbetalinger
En arbeidsgiver må betale alle ansatte lønn skyldes minst to ganger per måned. Lønn til ledende administrative og faglige ansatte, som definert i Fair Labor Standarder Act (FLSA), kan det bli utbetalt en gang i måneden. Kommisjonen kan utbetales en gang i måneden.
En arbeidstaker som er ansatt ved en sysselsetting eller arbeid plassering byrå som gjør daglig lønnsutbetalinger til ansatte kan be om skriftlig at deres lønn bli betalt enten ukentlig eller to ganger per måned., Sysselsetting og arbeidsforhold, plassering byråer som gjør daglig lønnsutbetalinger må gi skriftlig melding til alle daglige lønn betaling av ansatte rett til å be om ukentlig eller semi-månedlig sjekker. Arbeidsgiver kan gi denne kunngjøringen av påfallende legger merke til på det stedet der lønn er mottatt av daglig lønn ansatte. 820 ILCS 115/3
En arbeidsgiver som betaler lønn to ganger per måned må betale sine ansatte innen 13 dager etter utgangen av hver betalingsperiode. En arbeidsgiver som betaler lønn en gang per uke må betale ansatte innen 7 dager etter utgangen av hver betalingsperiode., En arbeidsgiver som betaler lønn på en daglig basis må betale ansatte på samme dag den lønn som er opptjent, så vidt det er mulig, men ikke senere enn 24 timer etter den dag på hvilken den lønn som ble opptjent. En arbeidsgiver betaler executive, administrative og faglige ansatte månedlige må betale lønn med 21 kalenderdager etter utløpet av den lønn periode.
En arbeidsgiver må betale alle ansatte som er fraværende på den tiden løst for betaling, eller som av annen grunn ikke betalt på den tiden, i løpet av en periode på 5 dager etter den tid løst for betaling., Hvis lønnen ikke er betalt innen 5 dager, må arbeidsgiver betale den ansatte innen 5 dager etter at den ansatte krever betaling. Betaling til den fraværende ansatte skal være laget av posten, dersom den ansatte ber om det, i å skrive. 820 ILCS 115/4
Måte av lønnsutbetalinger
En arbeidsgiver kan betale lønn ved:
- kontanter,
- sjekk, innløses etter behov og uten rabatt i en bank eller annen finansinstitusjon lett tilgjengelig for den ansatte, eller
- direkte innskudd, så lenge den ansatte betegner den finansinstitusjon som lønn er deponert.,
820 ILCS 115/4
Direkte Innskudd
En arbeidsgiver kan betale lønn ved direkte innskudd, så lenge den ansatte betegner den finansinstitusjon som lønn er deponert. 820 ILCS 115/4 Illinois loven angir ikke om en arbeidsgiver kan kreve at en ansatt til å motta lønn ved direkte innskudd.
Betaling ved Separasjon fra Sysselsetting
– Ansatte som er oppsagt, utladet, oppsagt eller permittert
Når en arbeidstaker som er sagt opp eller permittert, en arbeidsgiver må betale alle ansatte lønn på grunn av den neste regelmessig planlagte lønning., Den ansatte kan be om skriftlig at hans siste lønn betales med sjekk og sendes til ham eller henne. 820 ILCS 115/5
Ansatte som sluttet eller trekke
Når en ansatt slutter, en arbeidsgiver må betale alle ansatte lønn på grunn av den neste regelmessig planlagte lønning. Den ansatte kan be om skriftlig at hans siste lønn betales med sjekk og sendes til ham eller henne. 820 ILCS 115/5
– Ansatte som er suspendert eller trekker seg på grunn av en arbeidskonflikt (streik)
Når en ansatt er utladet, kan en arbeidsgiver må betale alle ansatte lønn på grunn av den neste regelmessig planlagte lønning., 820 ILCS 115/4
Lønn i Tvist
I tilfelle av en tvist om lønn mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og arbeidsgiver må betale rettidig, uten betingelse, alle lønn eller deler av det, innrømmet av arbeidsgiver til å være på grunn av den ansatte, forlater den ansatte alle rettsmidler som han eller hun kan ellers være krav som til enhver saldo hevdet. Aksept av en ansatt i et omtvistet lønnsslipp utgjør ikke en utgivelse av et krav. Eventuelle utslipp eller restriktive støtte som kreves av en arbeidsgiver som er en betingelse for utbetaling er ugyldig., 820 ILCS 115/9
Fradrag fra Lønn
Uten en ansatt uttrykkelig skriftlig samtykke gitt fritt på det tidspunktet det er gjort fradrag, en arbeidsgiver kan ikke gjøre fradrag fra en arbeidstakers lønn for:
- kontanter mangel,
- beholdning-mangel,
- unnlatelse av å følge riktig kredittkort, sjekk eller innløse kundefordringer prosedyrer,
- skadet eiendel,
- som er nødvendig uniformer,
- nødvendig utstyr, eller
- innskudd på lånt utstyr eller andre gjenstander.,
En arbeidsgiver kan ikke trekke tilbake eller trekke lønn fra et ansattes lønnsslipp, med mindre det er:
- kreves ved lov.
- til fordel for den ansatte;
- i respons til en gyldig, garnishment, lønns-oppdrag, eller lønn fradrag for, eller
- gjort med skriftlig samtykke fra den ansatte, gitt fritt på det tidspunktet det er gjort fradrag.
820 ILCS 115/9; IL Admin Kode 300.,700-930
En arbeidsgiver kan ikke holde tilbake hele eller en del av den endelige erstatning på grunn av en ansatt mens det venter på retur av eiendommen i besittelse av den ansatte, med mindre arbeidstakeren uttrykkelig skriftlig samtykke er gitt fritt på det tidspunktet det er gjort fradrag. IL Admin-Kode 300.830
Uniformer, Verktøy og Annet Nødvendig Utstyr for Sysselsetting
En arbeidsgiver kan kreve at en arbeidstaker til å betale for nødvendig uniformer eller nødvendig utstyr, men det kan ikke trekke fra kostnadene fra de ansattes lønnsslipp uten den ansattes frivillig skriftlig samtykke. IL Admin Kode 300.,840
Pre-hire Medisinske, Fysiske, eller Narkotika Tester
En arbeidsgiver kan ikke kreve at en ansatt til å betale for medisinske undersøkelser eller kostnader for opptak kreves som en betingelse for ansettelse. IL Admin-Kode 300.860
legg Merke av Lønns-Reduksjon
En arbeidsgiver må varsle ansatte om eventuelle endringer i deres rate av lønn eller av tid og sted for utbetaling av lønn før tidspunktet for endring. 820 ILCS 115/10
Erklæring om Lønn (Lønn Stub)
En arbeidsgiver må gi hver ansatt med en spesifisert oppstilling av fradrag som er gjort fra hans lønn for hver utbetalingsperiode., 820 ILCS 115/10
journalføring Krav
En arbeidsgiver må holde, for en periode på ikke mindre enn tre år, sanne og nøyaktige registreringer av:
- navn og adresse til hver enkelt ansatt,
- timer jobbet hver dag i hver arbeidsuke av hver ansatt,
- betalingssats,
- beløpet som er betalt for hver utbetalingsperiode til alle ansatte, og
- alle fradrag som er gjort i lønn.
820 ILCS 115/10; IL Admin Kode 300.,630
En arbeidsgiver som gir betalt ferie til sine ansatte må vedlikeholde sanne og nøyaktige registreringer for en periode på ikke mindre enn tre år av antall feriedager opptjente for hvert år, og de datoer som slike ferie dager ble hentet og betalt. IL Admin-Kode 300.630
legg Merke til at Krav
En arbeidsgiver må varsle ansatte, på tidspunktet for ansettelse, av betalingssats og tid og sted for betaling. Når det er mulig, slik varsel skal være skriftlig og skal være bekreftet av begge parter., Arbeidsgiver må varsle ansatte om eventuelle endringer i deres rate av lønn eller av tiden et sted for utbetaling av lønn før tidspunktet for endring.
En arbeidsgiver må legge inn og holde lagt ut på hver vanlige arbeidsplass i en posisjon lett tilgjengelig for alle ansatte ett eller flere merknader som viser den vanlige paydays og sted og tidspunkt for betaling av sine ansatte. 820 ILCS 115/10