diskriminering er ikke alltid ulovlig. Faktisk, du er fri til å diskriminere folk som kommer i slutten av personer som er kvalifisert, og folk som insisterer på iført sokker med sandaler. Ulovlig diskriminering er begrenset til bare en håndfull av klassifikasjoner

Den Føderale Sivile Rettigheter Law (kjent som Tittel VII) forbyr diskriminering på grunnlag av rase, farge, kjønn, nasjonal opprinnelse og religion., Du vil merke at seksuell orientering er ikke uttrykkelig nevnt.

Imidlertid domstolene er delt med hensyn til om eller ikke seksuell orientering faller inn under kjønn diskriminering, og i noen stater og byer, det er klart at diskriminering på grunnlag av seksuell orientering er ulovlig. Uansett, bør du vurdere diskriminering på grunnlag av seksuell orientering ulovlig.

I tillegg til Tittel VII diskriminering, graviditet, funksjonshemming, forening med noen som har en funksjonshemning og genetisk informasjon er beskyttet i henhold til føderal lov.,

Diskriminering Søksmål Stiger Raskt

Den EEOC rapportert at diskriminering søksmål er på vei oppover og har vært i flere år. Det FY 2019 data viser at gjengjeldelse fortsatte å være den mest vanlige arkivert kostnad, etterfulgt av funksjonshemning, rase og kjønn. Byrået fikk også 7,514 seksuell trakassering avgifter som hadde 10,3% av alle avgifter og en 1,2% reduksjon fra FY 2018.,

«Spesielt, lade tall viser følgende breakdowns av baser påståtte, i synkende rekkefølge:

«Disse prosenter legge opp til mer enn 100% fordi noen kostnader hevder flere baser.»

Så, hvorfor er diskriminering tilfeller øker så raskt? Her er fire teorier:

1. Økt Bevissthet

Hvis du ikke vet noe er ulovlig, vil du ikke sende inn en juridisk klage på det., Den opprinnelige diskriminering lover var gått mer enn 50 år siden, og ennå er ikke alle kjenner sine rettigheter selv i dag. Ettersom flere folk lære, de kan forstå når en sjef eller kollega oppfører seg på en ulovlig måte.

i Tillegg, som arbeidsgivere øke trening programmer som er laget for å hindre diskriminering og trakassering, folk gjenkjenner trakassering de sto overfor i det siste.

– >

Økt bevissthet ikke viser en økning i faktiske dårlig oppførsel. Det bare viser at flere mennesker blir klar over sine rettigheter., Forhåpentligvis, som bevissthet øker og flere mennesker vil forstå sitt ansvar som godt, og faktiske tilfeller vil avta over tid.

2. Økt Dekning

Dette går sammen med økt bevissthet. Som folk ser rapporter om diskriminering i nyhetene, de innse at de ikke er alene, og det er noe de kan gjøre med det. Du vil finne hyppig artikler i butikker som for eksempel «The Washington Post», «The New York Times, «Los Angeles Times» og andre mainstream media, slik begrepet diskriminering i det offentlige øye.,

Dette er også styrket av det faktum at mangfold, inkludering, og bevegelser som Svarte Liv Saken er i nyhetene hver dag. Hvis du leser disse overskrifter hver dag, selv om du ikke lese artiklene, kan du konkludere med at diskriminering er overalt, og det bringer opp spørsmål.

For eksempel, hvis det er rasediskriminering til å ha en viss kleskode på en restaurant, er det også rasediskriminering til å ha en viss kleskode på ditt kontor? Du kanskje ikke har vurdert det som en mulighet før.,

Den andre tanker disse overskrifter gnist er ideen om en stor økonomisk gevinst. Missouri fengsel arbeidstaker som vant $1,5 millioner er ikke vanlig. De fleste saker om diskriminering ikke resultere i store utbetalinger, men hvis du tror at du kan ha en stor vinner av en sak, kan du være mer villig til å sende inn en sak.

3. Sosiale Medier

I det siste, kan du klage til noen venner, klage til HR, og kanskje leie en advokat, og det var det. I dag, hvis du kan få en tweet eller en Facebook-innlegget for å gå viral, har du et stort publikum., Alle kan bli sin egen pr-firmaet i dag.

Du kan finne ut om trakassering og diskriminering tilfeller som skjedde over hele landet (eller verden) til folk du aldri har møtt, og visste ingenting om til en viral post landet i sosiale medier-feeder. Dette kan oppmuntre folk til å føle at de er ikke alene. Det kan også legge press på selskaper og organisasjoner til å endre sin atferd.

4. Arbeidsgiver Panikk

Arbeidsgivere leser de samme overskriftene, og deltar på samme kurs som de ansatte gjør., Nummer én grunn for en diskriminering sak i 2019 som er nevnt tidligere, var «gjengjeldelse.»Ulovlig gjengjeldelse oppstår når noen klager om diskriminering (eller annen ulovlig atferd), og selskapet straffer klager.

Arbeidsgivere vet at de kan møte alvorlige konsekvenser for brudd på diskrimineringslovene. I et forsøk på å gjøre problemet «gå bort» de kan slå tilbake mot de ansatte ved å straffe dem for klager.,

For eksempel, Karen klager på at sjefen hennes, Bob, er å plage henne, og selskapet flytter henne til en ny posisjon med mindre prestisje. Eller, Javier er sjefen forteller ham om å slutte å snakke spansk på pause. Når Javier nekter, sjefen hans gir ham en lavere ytelse vurdering. Heather går på fødselspermisjon, og når hun kommer tilbake, fant hun at sjefen hennes har gitt alle sine beste kunder til andre ansatte.

Alle disse er eksempler på hevn, og selskaper ofte igjen i panikk eller avslag., Ideen er at hvis du kan bare slå opp klager, problemet vil forsvinne. Noen ganger dette fungerer, som folk ville heller finne en ny jobb, og la enn kampen den ut med en elendig arbeidsgiver, men hvis de bestemmer seg for å saksøke arbeidsgiver blir truffet med en gjengjeldelse kostnad.

Gjør Denne Økningen i Sysselsetting Saker om Diskriminering Betyr at Du Bør Saksøke?

Hvis du har vært ulovlig diskriminert, har du sikkert har rett til dagen i retten. Du kan sende en klage til EEOC, eller du kan leie en sysselsetting advokat., Men, husk at du har vunnet en diskriminering sak er vanskelig og dyrt.

I disse sakene som gjør det til en domstol, kan den ansatte vinner i bare 1 prosent av tilfellene. Mens det høres forferdelig og håpløst, husk at de fleste tilfeller bosette seg ut av rettssalen. Mange er forseglet, så du har ingen anelse om hvor mye penger hvis en arbeidstaker har mottatt. Men, store summer er ikke vanlig, og du har til å betale advokaten din, så vel mindre EEOC tar din sak.,

Tilfeller kan også ta år å jobbe seg gjennom domstolene, i løpet av den tiden du er under stress. Det er ofte logisk å bare gå bort. Men, dette betyr ikke at du bør la trakassering og diskriminering gå.

Den Nederste Linjen

Alle trenger å gjøre hans eller hennes eget valg. Men det betyr ikke at du må være forsiktig om hvordan du handler på arbeidsplassen. Folk vil ikke stå for ulovlig diskriminerende atferd lenger. Og det er en god ting.