svar varierer avhengig av situasjonen. Men det er to viktige faktorer: hvor lenge har du vært i arbeid spillet og hvordan denne opplevelsen passer med din nåværende jobb mål.

Siste Gradienter (Opp til To År av Erfaring)

Du kan inkludere dine faglige, akademiske og personlige erfaringer og resultater fra både high school og college. Men det viktigste er at du ønsker å markere overførbare ferdigheter., Demonstrere hvordan du brukt lederskap, samarbeid, problemløsning, kommunikasjon, og tid ledelse i aktuelle klasse prosjekter, praksisplasser, frivillig arbeid, lederroller, sport, lidenskap prosjekter, eller deltidsjobber. Bare sørg for at du blir selektiv. Før du legger til noe, spør deg selv om å delta i bilen vask aksjonen ville virkelig flytte nålen for en tekstforfatter posisjon (det kan hende hvis du skrev sosiale medier meldinger), for så å handle deretter.,

Young Professionals (To til Fem Års Erfaring)

På dette punktet, du har nok erfaring under beltet til å forlate college kurs, prosjekter, priser, GPAs av din skryte ark. Med mindre du hadde en bemerkelsesverdig lang sikt jobb eller svært relevant praksisplass med alvorlige navn slippe appell, og arbeidsgivere er ikke lenger interessert i college aktiviteter. Hold deg til innlegget ditt-grad erfaring. Men husk de post-grad opplever ikke alle har til å komme fra ni-til-fem jobb. Forbedre din cv ved å demonstrere din faglige dyktighet utenfor arbeid., Bruk frivillig erfaringer, lederroller, side hustles og profesjonelle organisasjoner og tilknytninger å legge personlighet i stedet for årene arbeidet ditt historie.

Mid-Nivå og Erfarne Fagfolk (Mer Enn Fem Års Erfaring)

Etter at du har trykket på fem år og mark, bør du begynne å fokusere på relevante roller og ansvar som vil forbedre dine kvalifikasjoner for din neste karriere flytte., Dette kan bety nedtone eller til og med utelate tidlig-profesjonell og deltids-stillinger og heve mer relevant arbeidserfaring som det primære fokus, kanskje til og med mer detaljer.

Som du kommer enda lenger inn i din karriere, at «10 til 15 år» – regelen vil begynne å sparke i, og du kan bruke den som en guide når debattere om å holde en posisjon på cv-en. Du bør også vurdere om din erfaring garanterer en to-siders cv-en, men sørg for at du holde i tankene hvor relevant hver oppføring og punkt du er inkludert faktisk er.,

Når du har flere titler under beltet, kan du vurdere å dele din erfaring inn i to separate deler:

  • Relatert Erfaring: Omfatter roller og ansvar knyttet til din jobbsøking mål med detaljert kuler som fremhever dine prestasjoner. Nøkkelen er å gjøre relevant og overførbar kompetanse brennpunkt av cv-innhold. Hvis du har relevant erfaring som du virkelig trenger å inkludere utsiden av de siste 10 til 15 år—hvis du gjør en karriere endring, for eksempel—du kan liste det her.,
  • Andre kan Oppleve: Bare liste som ikke er relatert stillinger i løpet av de siste 10 til 15 år uten beskrivelser eller punktlister så det er ingen synlige hull på cv-en.

Gjør dette vil holde mest relevant erfaring front og senter, slik at en rekrutterer ikke trenger å gå på jakt etter den i en mer omfattende karriere historie.,

Folk som Kommer Tilbake til Arbeid Etter et Stort Gap

Hvis du har tatt en pause fra karrieren din som gjør at de fleste eller alle av erfaring at de faller utenfor denne 10 – 15 år vinduet—å oppdra ungene, for eksempel—du sannsynligvis nødt til å gå tilbake litt videre på cv-en. Dette er OK, men du bør forklare seg foran hvorfor de siste arbeidserfaring er så langt tilbake. Du kan gjøre dette i et følgebrev eller i en cv sammendrag på toppen av siden.

Men du bør fortsatt holde i tankene hvor relevante de tidligere erfaringene er som du bestemmer deg for hva du skal ta med, og la av., Og hvis du har gjort noe i mellomtiden, om det er en deltidsjobb eller en side kjas eller noe annet for å holde deg oppdatert innen ditt felt, sørg for å inkludere det også.