Hva er i et Arbeidsforhold Verifisering?
Arbeidsgivere kan bekrefte sysselsetting historie som en del av de ansattes bakgrunn kontroller for å bekrefte arbeidserfaring du har formidlet til dem, og for å være sikker på at du har en faglig bakgrunn og aktuelle arbeidserfaring nødvendig for stillingen.
En arbeidsgiver vil vanligvis kontrollere titler, start-og sluttdatoer for hver jobb, og noen ganger vil sjekke om lønn og arbeidsoppgaver., En arbeidsgiver kan også be om begrunnelse for oppsigelsen og hvorvidt kandidaten er kvalifisert for rehire.
Arbeidsgivere blir veldig bekymret når en kandidat hevder han eller hun har mange års erfaring, når de faktisk ikke gjør det, eller når en kandidat misrepresents sine tidligere spill, prestasjoner eller ansvar. Dette er eksempler på hvilke typer avvik som kan komme opp i bakgrunnen sjekk som kan indikere overfor arbeidsgivere at kandidaten er å være bevisst uærlig.,
Uoverensstemmelser mellom opplysninger gitt av kandidat-og returnert av HireRight generelt vil være gitt på bakgrunn av rapporten.Derfor, under ansettelsen prosessen det er best å gi arbeidsgivere med den mest nøyaktige informasjon som mulig om din sysselsetting historie for å unngå eventuelle uoverensstemmelser, og for å unngå en forsinkelse i behandlingen av rapporten.
for Å bekrefte sysselsetting historie, HireRight generelt kontaktene dine tidligere arbeidsgivere (eller deres representanter) direkte til å bekrefte at informasjonen du har oppgitt.,
Hvis HireRight er ikke i stand til å kontrollere din informasjon via den tidligere arbeidsgiver, så HireRight kan be deg om å gi en W-2 eller andre dokument som bevis på arbeidet ditt historie. Det er en god idé å ha disse dokumentene lett tilgjengelig som du går gjennom en bakgrunn sjekk i tilfelle dette skulle skje, spesielt hvis du kjenner til, for eksempel at din tidligere arbeidsgiver er ute av business.