Hva slags evnetester Er Det?

Arbeidsgivere velger å bruke psykometriske tester løpet av oppholdet i rekrutteringsprosessen for å bidra til å gi et bedre samlet vurdering av kandidatens og deres egnethet for jobben de søker. Psykometriske tester kan bidra til å måle den fremtidige ytelsen av kandidatens og også forbedre de ansattes oppbevaring ved å lage en vellykket ansettelse beslutninger.,

følgende er eksempler på vanlig brukte evnetester:

  1. Numerisk Resonnering Test

Numerisk resonnering testene er standardisert psykometriske vurdering tester som gir ansette organisasjon med informasjon om kandidatens generelle numeriske evner. Disse testene er laget for å måle kandidatens evne til å ta riktige beslutninger eller slutninger fra numerisk eller statistiske data. Det er ment å måle evnen til å arbeide med numeriske data i en realistisk arbeidsplassen sammenheng.,

Du kan finne mer informasjon på numerisk resonnering tester her.

  1. Verbal Begrunnelse Test

Denne typen test kan være ansatt for å måle din forståelse av skriftlige tekster, og hvordan saklig din trukket konklusjonene fra skriftlig materiale. Du kan få et lite stykke tekst og bedt om å gi en Usann eller Sann eller Ikke kan Si svar til hvert utsagn. Verbal begrunnelse tester kan hjelpe rekrutterere identifisere de kandidater som kan forstå, analysere og gjøre sine egne nøyaktige konklusjoner fra skriftlig materiale, uansett hvilken bransje de jobber i.,

Du kan finne mer informasjon på verbal begrunnelse tester her.

  1. I-brett og E-skuff Øvelser

I-brett og E-Skuff øvelser er standardisert psykometriske vurdering tester som gir ansette organisasjon med informasjon om kandidatens generelle evne til å administrere og svare på en rekke ulike oppgaver, til å forhandle motstridende krav og analysere ulike prioriteringer.

øvelsen er basert på en fiktiv virksomhet knyttet scenario der kandidatene er gitt en bestemt jobb rolle., Det er viktig å vite at begge testene er generelt basert på samme prinsipp. Den største forskjellen mellom I-brett og E-Skuff øvelsen er at E-Skuff varianten er presentert på en datamaskin, og alle svarene er angitt på skjermen. I Skuffen trening er basert på en serie av papir-basert materiale.

I-brett og E-Skuff øvelser er vanligvis gitt til kandidater på en vurdering center, men de kan bli gitt når som helst og er ofte gitt som en gruppe trening.

Du kan finne mer informasjon på i-brett og e-skuff øvelser her.,

  1. Induktiv Resonnering

Induktiv resonnering tester er en av de mest brukte evnetester som kommer opp i en jobbsøknad. Induktiv resonnering testene er standardisert psykometriske vurdering tester som gir ansette organisasjon med informasjon om en kandidat s problemløsende evner. Denne testen er laget for å måle kandidatens evne til å arbeide fleksibelt med ukjent informasjon og finne løsninger. Mennesker som presterer bra på induktiv resonnering tester har en tendens til å ha en større evne til å tenke konseptuelt så vel som analytisk.,

Du kan finne mer informasjon på induktiv resonnering tester her.

  1. Mekanisk Resonnement Tester

Mekanisk resonnement tester vanligvis mål og vurdere dybden av evne og kompetanse med mekanisk konsepter. Også, de kan hjelpe til med å måle dine medfødte evne til å gjøre bruk av programmet engineering prinsipper for å komme opp med det riktige svaret. Vanligvis, mekanisk resonnement tester er brukt i rekrutteringsprosessen av teknisk engineering og stillingshjemler., Disse testene kan omfatte problemer knyttet til mekaniske og tekniske konsepter og kan være designet for å gradvis økning i vanskelighetsgrad, og samtidig opprettholde den samme mengde tidsbegrensning.

  1. Skjematisk Resonnement Test

Også kjent som abstrakt resonnement tester, disse testene’ vanlig formålet er å måle din evne til å forstå figurer, abstrakte ideer og hvor fort kan du observere eller ekstrakt regler fra illustrasjoner og bruke dem på nytt prøver å komme opp med det riktige svaret., Denne testen kan være utfordrende, siden det vil være ingen ord eller tall, men bare rent illustrasjoner som viser forskjellige former, sekvenser, og mønstre som kan gradvis økning i vanskelighetsgrad. Denne typen av aptitude test kan være gunstig for enkelte arbeidsgivere, så vil de ha en klar oppfatning av den logiske resonnement evner av deres ansatte som ikke er bundet av språklige eller matematiske ferdigheter og kunnskap. Denne testen brukes vanligvis når screening jobb søkere til stillinger som krever avgjørende problem-løse ferdigheter og initiativ til å fungere.,

Du kan finne mer informasjon om skjematisk resonnement tester her.

  1. Romlig Resonnement Test

Romlig resonnement tester er også kalles romlig bevissthet tester og kan brukes til å måle dine medfødte evne til tydelig å manipulere og husk figurer, bilder og trekke ut mulige mønstre som styrer deres rekkefølge eller deres ordre.,

Romlig resonnement tester er ikke-verbal, standardisert psykometriske vurdering tester som gir ansette organisasjon med informasjon om kandidatens evne til å mentalt re-arrangere, rotere og manipulere figurer eller objekter uten fysisk kontakt med dem. Disse testene er ofte brukt i teknisk sektor (for eksempel engineering»), men også i det militære.

Romlig resonnement er avgjørende for å løse hverdagslige problemer, for eksempel ved hjelp av et kart og kompass, sammenslåing til høy hastighet trafikk, og orienter deg i ditt miljø., Andre eksempler på oppgaver som krever visuell-romlig muligheten er å bestemme størrelsen av en boks og hvor mange objekter som passer inn i det, og ved hjelp av speil bilder.

Romlig evne er også viktig i mange fagfelt, som for eksempel matematikk, naturfag, arkitektur, astronomi, tekniske og økonomiske prognoser.

Du kan finne mer informasjon om romlig resonnement tester her.,

  1. Situasjonsbetinget Skjønn Test

Denne typen evnetester vanligvis tar sikte på å måle din forståelse i et gitt verk-sted scenario og kritisk vurdere din dømmekraft i å lage den mest hensiktsmessige tilnærming til å løse problemer knyttet til arbeid og situasjoner som kan innebære at andre kolleger, ledelse og/eller hele selskapet selv.

Situational dom tester er en av de mest brukte evnetester som kommer opp i en jobbsøknad., Situational dom testene er standardisert psykometriske vurdering tester som gir ansette organisasjon med informasjon om kandidatens generelle evne til å velge de mest passende tiltak på arbeidsplassen situasjoner. Disse testene er laget for å måle kandidatens evne til å håndtere situasjoner som de kan støte på i jobben de søker etter.

Du kan finne mer informasjon på situasjonelle dom tester her.,

  1. hoderegning Tester

hoderegning testene er standardisert psykometriske vurdering tester som gir ansette organisasjon med informasjon om kandidatens generelle numeriske evner. Disse testene er laget for å måle kandidatens grunnleggende tallforståelse og kan kategoriseres som en test.

Ved å praktisere hoderegning tester du kan forbedre ytelsen under testen for å bli kjent med formatet og tid-presset.

likningene og summerer vil du trenger for å svare på kan inneholde positive så vel som negative tall., Når du gjør beregning tester vil du finne følgende matematiske ligninger:

  • Legge til:I disse matematiske ligninger, representert ved + tegnet, er det nødvendig å legge til de to tallene.
  • Trekke fra:I disse matematiske ligninger, representert ved de – sign, er det nødvendig å trekke et tall fra den andre.
  • å Multiplisere:I disse matematiske ligninger, representert ved x tegn, er det nødvendig å multiplisere to tall.,
  • å Dele:I disse matematiske ligninger, representert ved ÷ tegn, er det nødvendig å dividere det første tallet med det andre tallet.
  • Fraksjoner:Bare for å gjøre testen på en litt mer vanskelig, du vil også finne fraksjoner innenfor de matematiske ligninger. Noen av de tallene som du trenger for en beregning kan være slått inn i fraksjoner. Et eksempel er½, som tilsvarer 0.5.

Du kan finne mer informasjon på hoderegning tester her.,

  1. Antall Sekvenser

nummerserie tester, også kalt antall serien, er standardisert psykometriske vurdering tester som gir ansette organisasjon med informasjon om kandidatens generelle evne til logisk grunn med tall. I denne testen, du er til å finne de manglende tall i en gitt rekkefølge. Denne innledende sekvens har en definert mønster og du er med å avgjøre dette mønsteret, og dermed finne den manglende nummer.,

for Å løse antall sekvenser på en effektiv måte, bør du først sjekke forholdet mellom de gitte tall og se om du kan finne noen enkle aritmetiske forholdet. Også, se på de mellomrom mellom tall og se om det er noen sammenheng. Hvis du ikke kan finne en klar sammenheng mellom tallene i seg selv, så det er mulig at det er to interleaved antall sekvenser. I denne testen, vil du finne sammenhenger mellom tallene som er etablert gjennom multiplications, divisjoner, tilføyelser og/eller subtractions.,

Du kan finne mer informasjon på antall sekvenser her.

  1. Verbal Analogier

Verbal analogier testene er standardisert psykometriske vurdering tester (brukes også om SAT, GRE og andre profesjonelle eksamen) som gir ansette organisasjon med informasjon om kandidatens generelle verbal skarphet og innsikt. Verbal analogier tester som er designet for å måle kandidatens evne til å gjenkjenne relasjoner mellom ideer, tror metodisk og flyt i det engelske språket.

Du kan finne mer informasjon på verbal analogier her.,

  1. Vokabular Tester

Vokabular Testene er standardisert psykometriske vurdering tester som gir ansette organisasjon med informasjon om en kandidat er generelt ordforråd størrelse.

Du kan finne mer informasjon på ordforråd tester her.

  1. Watson Glaser Kritisk Tenkning Tester

The Watson Glaser kritisk tenkning test, også referert til som kritisk resonnement test er en ofte brukt aptitude for tester som kommer opp i løpet av en jobbsøknad., Kritisk tenkning tester er en mye brukt aptitude test for å velge kandidater på høyere grads, faglige og administrative nivå., Testen måler:

  • evne til Kritisk tenkning
  • Generell forståelse av betydningen av bevis når du gjør konklusjoner
  • evne til å skille mellom slutninger, abstraksjoner, og generaliseringer gjennom å bruke logikken
  • evne til å kombinere disse ferdighetene ovenfor når du gjør disse beslutningene

Kritisk tenkning spiller en viktig rolle i den akademiske undervisningen og yrker som krever forsiktig analytics tenker å utføre viktige jobben. Det er brukt i ulike felt, for eksempel bedrifter, offentlige myndigheter, og utdanning., Kritisk tenkning tester forutsi dom, problemløsning, kreativitet, åpenhet for erfaring og mer.

Du kan finne mer informasjon på kritisk tenkning tester her.

  1. Syllogisms

Syllogism tester er en av de mest brukte evnetester som kommer opp i en jobbsøknad. Syllogism testene er standardisert psykometriske vurdering tester som gir ansette organisasjon med informasjon om en kandidat s deduktive og logiske resonnement ferdigheter.,

En syllogism er en type logiske argumentet består av tre deler, blir 2 lokaler (et viktig premiss og en mindre premiss), og en konklusjon som utledes fra den medfølgende lokaler. En forutsetning er et forslag som er brukt som bevis i et argument, mens en konklusjon er påberopt av den logiske resultat av et argument basert på forholdet uttalte argumenter. Husk alltid å bare fokusere på den informasjonen som gis i lokalene og konklusjoner; ikke bruk generell kunnskap når løse syllogism spørsmål.

Du kan finne mer informasjon på syllogism tester her.,

  1. Word Problem Tester

Matematikk ordet problem tester er brukt i evnetester, så vel som i SAT og ACT tester. Matematikk ordet problem testene er standardisert psykometriske vurdering tester som gir ansette organisasjon med informasjon om kandidatens generelle leseforståelse ferdigheter, evne til å visualisere informasjon og numeriske evner.

Ved å øve på matte ordet problem tester du kan forbedre ytelsen under testen for å bli kjent med formatet og tid-presset.

Du kan finne mer informasjon på ordet problem tester her.,

  1. Logiske Resonnement

Logiske resonnement testene er standardisert psykometriske vurdering tester som gir ansette organisasjon med informasjon om en kandidat er generell problemløsning evne. Denne type test er vanligvis ikke krever numeriske eller verbale ferdigheter, men det er ulike varianter der ute som gjør det. Logiske resonnement tester som er designet for å vurdere kandidatens evne til å ferdigheter som for eksempel hvordan du skal tolke mønstre og/eller relasjoner mellom former.

Du kan finne mer informasjon på logiske resonnement tester her.,

Hvordan kan Assessment-Training.com hjelpe deg til ess din jobb intervju, vurdering og aptitude test?

Assessment-Training.com er nummer 1 online praksis aptitude test og vurdering leverandør. Vårt mål er å hjelpe deg å ess din vurdering ved å gi deg en praksis evnetester som etterligner tester som brukes av arbeidsgivere og rekrutterere. Våre test utviklere har mange års erfaring i feltet av yrkesmessig psykologi og utviklet den mest realistisk og nøyaktig praksis tester tilgjengelig på nettet., Vår praksis plattformen bruker ledende teknologi og gir deg tilbakemelding på din score i form av test historie, fremskritt og prestasjoner i forhold til en norm gruppen.

Assessment-Training.com data science team fant at gjennom praksis, kandidater økt sin scoring korrektheten og gikk inn i sine vurderinger, mer selvsikker. Husk, du trenger å øve på å sørge for at du gjør deg kjent med testen formater, arbeide med din nøyaktighet og erfaring med å utføre under tid-presset.