Arbeidsgivere må alltid være på utkikk etter reglene endringer som angår kompensasjon og fordelene ved det du tilbyr ansatte. Dette er spesielt sant når det kommer til grensene for pensjonisttilværelse besparelser og 401 (k) bidrag. Men ikke fortvil, vi har det du trenger. Her er alt du trenger å vite for å hjelpe ansatte til å gjøre mest mulig ut av før-skatt-fradrag i 2021.

Hva er pre-fradrag i skatt?,

Før skatt-fradrag fradrag er brukt til en persons bruttoinntekt, og dermed redusere mengden av lønn på lokale, statlige og føderale skatter vil være skylder. I tillegg til skatt, pre-fradrag i skatt også redusere en arbeidstaker som er nødvendig bidrag til Medicare og Social Security. Ett mål om å gjøre visse betalinger før skatt er å gi insentiv for folk til å planlegge for ulike hendelser i livet, som for eksempel pensjon og medisinske utgifter.,

Vanlige Pre-Fradrag i Skatt

  • Pensjonisttilværelse Besparelser

    • Bidrag til en pensjonisttilværelse besparelser for eksempel en 401(k) plan, en Roth IRA, en 403(b) plan eller en Regjering Sparsommelighet Besparelser Plan er trukket fra en arbeidstakerens brutto lønn før skatt. Hver dollar plassert i en av disse pensjonisttilværelse besparelser planer reduserer en persons skattepliktig inntekt ved en lik mengde. Det er imidlertid begrensninger: bidrag grense for ansatte som deltar i 401(k), 403(b), mest 457 planer og den føderale regjeringen Sparsommelighet Besparelser Plan for 2021 er $19,500., For ansatte over 50 år gamle som deltar i noen av disse planene, det er en ekstra godtgjørelse på $6,500 per år regnet som «catch-up» – bidrag. Endelig grense på årlig bidrag til en IRA er fortsatt til $6000 og $7,000 for de over 50.

  • 401(k) Bidrag Grenser

    • Som en ekstra motivasjon, arbeidsgivere kan tilby å matche ansatt pensjonisttilværelse besparelser dollar for dollar til et visst beløp. Mens den generelle bidrag fra arbeidsgiver vanligvis varierer fra 3-6% av en arbeidstakers lønn, SKATTEMYNDIGHETENE definerer et samlet bidrag grensen til en konto hvert år., Den maksimale mengden av totale bidrag fra både ansatte og arbeidsgiver til en 401(k) er $58,000 i 2021, eller 100% av en arbeidstakers lønn, avhengig av hva som er mindre.

  • Arbeidsgiver høy egenandel helse planer og helse sparekontoer

    • Hvis firmaet ditt tilbyr en kombinasjon av høy egenandel helse-plan, sammen med et resultat før skatt helse sparekonto, en ansatt kan være i stand til å lagre før skatt dollar til å betale for tjenester og fordeler at en høy egenandel helseplan ikke klarer å dekke., Hvis din bedrift ikke tilbyr dette alternativet til ansatte som en gruppe, kan de likevel avtale for personlig helse sparekonto selv om det vil være finansiert med etter-skatt dollar. Oppfordrer ansatte til å snakke med bedriftens hr-avdeling for mer informasjon.

  • Fleksibel Sparing Kontoer

    • Fleksibel sparekontoer eller FSAs, hvis din bedrift bestemmer seg for å tilby dem, kan variere om tilgjengelighet og den maksimale mengden av årlige bidrag. Vanligvis, de er brukt for IRS-godkjent medisinsk behandling, prosedyrer eller utstyr, eller voksen -, pleie eller omsorg for barn utgifter., Kvalifisert utgifter skal gjøres tilgjengelig i bedriftens fordeler manuell eller gjennom din HR-avdeling.

  • kollektiv forsikringsordning

    • Gruppe helseforsikring planer—herunder medisinsk behandling, tannbehandling, visjon fordeler, livsforsikring, og kort-og langsiktige uføretrygd—trekke en arbeidstakers andel av premien ut av hans før skatt lønn.

Andre virkninger av betaling eller sparing fra før skatt dollar

For hver dollar har bidratt til en pensjonisttilværelse konto, fleksibel å bruke kontoen eller forsikring plan, vil en arbeidstaker er skattepliktig inntekt er redusert tilsvarende., Denne nedgangen gjelder ikke bare føderal inntektsskatt, men til Medicare og Social Security fradrag som godt. Til slutt, for de fleste stater med statlig inntektsskatt, deres vurdering av en arbeidstakers inntekt begynner med den ansattes Justert Brutto Inntekt (AGI) eller mengden av lønn etter fradrag av disse før skatt kostnader og bidrag.

Regler og grenser endre årlig

De regler, forskrifter, tillatte maksimum og grenser til slike programmer kan endre årlig., Behandling av en persons skatt på riktig måte, er svært utfordrende uten den nyeste informasjonen og høyre eksperter som fortsetter å overvåke stadig skiftende regelverk.

Hvordan Paycor Kan Hjelpe

Vi er stolte over å holde mer enn 30.000 organisasjoner informert og i samsvar med statlige og føderale lover og forskrifter. Siden 1990, Paycor har opprettholdt en kjernekompetanse i lønn og etterlevelse. Vi etablert vårt compliance-kompetanse i Cincinnati tri-state-området, en av de mest komplekse skatt jurisdiksjoner i landet., Hvis du er på utkikk etter en pålitelig leverandør for å hjelpe deg med å håndtere kompleksiteten av arbeidsgiveravgift, ser ikke lenger enn Paycor. Kontakt med oss i dag for å lære mer.

Kontakt Paycor