Med skatt sesongen bak oss, mange ansatte og bedriftseiere lurer på om de har tatt riktig avgjørelse når de skal ansette eller ta imot en stilling– arbeidstaker eller selvstendig oppdragstaker? Ansatte og selvstendig næringsdrivende har store forskjeller som ikke bare påvirker skatt, men mange andre aspekter av sysselsetting. Det er viktig for arbeidstakere og arbeidsgivere til å kjenne sine rettigheter.,
Under denne tiden av året, er den viktigste forskjellen at folk fokus på er det de skylder i skatt versus det er å bli returnert til dem. Hvis du er en ansatt må du være betalt med en netto lønnsslipp gjennom hele året, noe som betyr at skattetrekk blir tatt med på en check-av-sjekk basis. Selvstendig næringsdrivende er sett på som å være selvstendig næringsdrivende, derfor hvis du er en 1099 arbeidstaker vil du få betalt i sin helhet, uten fradrag, men er ansvarlig for dine egne skatter komme skatt sesongen., Kommer januar, ansatte mottar W2 former og uavhengige kontraktører som har blitt betalt $600 eller mer får IRS-Skjema 1099.
Tilbakeslag av å være en 1099 arbeidstaker
Mange arbeidstakere er ofte fristet av 1099 sysselsetting alternativ fordi de blir fortalt at de vil få en større sjekk. De lokkes av høyere lønn, uten å få en full forståelse av hva deres ansettelsesforhold vil bety lang sikt. På kort sikt det er helt sant, men til slutt uavhengige kontraktører vil faktisk skylder høyere skatt enn lønnstakere., Dette er fordi du ikke bare vil inntektsskatt bli tatt ut, men selvstendig næringsvirksomhet skatt som godt. 1099 arbeidere er også forventet å betale dobbelt så mye for social security og medicare.
Entreprenører vil aldri nyte noen av de ytelser som ansatte har muligheten til å dra nytte av. Disse inkluderer syke dager, ferie timer, helse-og dental forsikring, arbeidstakerens komp, pensjon, pensjon og ytelser, og det er heller de som omfattes av arbeidsgivers ansvar forsikring. 1099 arbeidere er ikke kvalifisert for overtid.,
Fordeler av 1099
De gode nyhetene for selvstendig næringsdrivende er at de fleste av dem har evne til å sette sin egen pris, og bedrifter har en tendens til å betale en høyere pris for å 1099 arbeidstakere enn de gjør for W2 ansatte fordi det er færre kostnader forbundet med å ansette selvstendig næringsdrivende arbeidere. Også, mange uavhengige kontraktører har muligheten til å sette sine egne tidsplaner og noen ganger til og med jobbe hjemmefra. For noen arbeidstakere det handler om kontroll, og lokke av ikke å bli fortalt av selskapet hva de skal gjøre eller hvordan du gjør det er nok til å gjøre dem velge 1099 status.,
Mens når det kommer til avgifter, uavhengige kontraktører har litt å se frem til, et par fordeler av 1099 skatt oppsett er at de kan legge mer penger bort i skatt utsatt kontoer som SEP IRA, og du har mulighet til å trekke visse business-relaterte utgifter på skatter og avgifter.,
Arbeidsgiver Hensyn
Ved å ansette uavhengige kontraktører, i stedet for å sette ansatte på lønn, bedriftseiere kan høste fordelene av ingen inntekt skattetrekk, ingen sysselsetting skatt, ingen ansvar for handlinger av ansatte, ingen føderal og statlig diskriminering lover som dekker kun ansatte og ingen forpliktelse til å tilby fordeler.
Men mens dette kan høres for godt til å være sant til arbeidsgivere, det er noen praktiske ulemper ved å ansette 1099 arbeidere., For eksempel er det en grunnleggende forståelse for at selvstendig næringsdrivende kan velge om de vil komme til å jobbe uten frykt for å miste arbeid. De har evnen til å styre sine egne timer, og kan typisk få ting gjort på sin egen måte uten å måtte forholde seg til strenge interne retningslinjer – så lenge det arbeidet som er utført har vært gjennomført og som lever opp til de standarder som arbeidsgiver har fastsatt.