Spør noen foreldre der en baby rekkene i livet milepæler: de Fleste ville fortelle deg at fødselen av et barn er en av — om ikke den — mest viktig. Og de første ukene etter fødselen er viktig for foreldre og baby bonding, fra midnatt kose økter til barnets første til å le. Både mammaer og pappaer som trenger tid med babyen til å finpusse sine nye foreldre ferdigheter, fra næring til bleie endringer og alt i mellom., Foreldrepermisjon er det som gjør det mulig å lære disse ferdighetene førstehånds — og forskning har vist at fedre som tar det er mer sannsynlig å være involvert i barneoppdragelse for det lange løp og oppleve mange fordeler, fra et sunnere hjerte til et lengre liv og bedre relasjoner med sine partnere.
Gitt alle disse positive, ni av ti Amerikanske fedre kan ta litt tid av følgende fødselen av et barn. Men gitt den nåværende tilstand av vårt lands omsorgspermisjon lover, nøyaktig hvor mye er mindre enn i enkelte andre steder rundt om i verden.
fedrekvote Lover i USA,
I USA, Familie og Medical Leave Act (FMLA) er den eneste føderale lovgivning som garanterer permisjon for å ta vare på et nyfødt, nylig vedtatt barn eller en syk familie medlem: 12 ukers ubetalt, jobb-beskyttet fri for både mammaer og pappaer. Og selv om rundt 90 millioner mennesker er dekket av FMLA, 41 prosent av Amerikanerne ikke. Hvorfor? Loven gjelder bare for de som er på et selskap med minst 50 ansatte som har arbeidet i minst ett år og minimum 25 timer per uke. Bare å eliminere denne grensen ville gjøre en ekstra 31.7 millioner arbeidere kvalifisert for FMLA.,
Likevel, bare fordi ubetalt permisjon er tilgjengelig betyr ikke at mange foreldre har råd til å ta det — særlig i familier der Mor er allerede tar nytte av ubetalt permisjon. Faktisk, 46 prosent av folk som ikke har tilgang til FMLA la ikke ta det fordi de ikke har råd til. Faktisk, i henhold til 2014 Boston College undersøkelsen, 86 prosent av fedre sier de ville ikke ta foreldrepermisjon, med mindre de var betalt minst 70 prosent av sin lønn.,
Mer Om foreldrepermisjon
– >
– >
Lønnet omsorgspermisjon, på den annen side, er opp til skjønn av enkelte arbeidsgivere — men dessverre, uten lov på bøker, bare om lag 13 prosent av AMERIKANSKE arbeidere har tilgang til lønnet omsorgspermisjon. Hva er mer, betalt foreldrepermisjon er mindre vanlig blant de blå-krage ansatte som trenger det mest.,
Som for deltid Amerikanske arbeidere, enda færre har tilgang til foreldrepermisjon — bare 5 prosent av deltidsansatte. Mens i konsept del-tidtakere ville bruke den tiden de ikke er på jobb for å være med familien i Usa mange arbeiderfamilier stykke sammen for en levende med en rekke deltidsjobber. Så bygget i permisjon for alle arbeidere er virkelig den eneste måten å sikre at alle foreldre får tid på de trenger for å ta vare på deres nyfødte barn og seg selv.,
For de fleste Amerikanere, dette betyr at fedrekvote er skyldige eller en kombinasjon av brostein-sammen-ferie-og sykefravær. De fleste pappaer sier de føler seg komfortable med å ta av rundt to uker, mange vil også si gruppepress fra kollegaer som holder dem fra å ta av så mye som de ville ideelt liker å ta.
fedrekvote over hele Verden
Hvordan gjør de AMERIKANSKE stable opp i forhold til resten av den industrialiserte verden? Ikke veldig godt. I 1974, og i Sverige ble det første landet til å tilby fedres rett til lønnet permisjon etter fødsel og adopsjon., Svenske foreldre er i dag rett til en heidundrende 480 dager betalt foreldrepermisjon, hvorav 90 dager er reservert for fedre bare. Og foreldre er å ta nytte av det: fra og med 2013, 88 prosent av fedre tok et gjennomsnitt på 91 dager av foreldrepermisjon.
Sverige er ikke den eneste nasjonen med sjenerøse og fleksibel la programmer. I Island, 96 prosent av fedrene tok betalt permisjon et gjennomsnitt på 99 dager, mens i Slovenia 78 prosent av fedre tok et gjennomsnitt av 15 dager., I alt 70 land i verden — inkludert Portugal, Finland, Storbritannia, Brasil, Kroatia og Tyskland — tilbyr lønnet permisjon for fedre, enten i form av fedrekvote (tilgjengelig for fedre og vanligvis tas etter fødselen av et barn) eller foreldrepermisjon (en del av tiden ment å være delt av mødre eller fedre, men de velger for å ta vare på et nyfødt barn eller unge).
Endre Holdninger om Betalt omsorgspermisjon
De gode nyhetene: American holdninger til lønnet omsorgspermisjon lover endrer seg gradvis på statlig nivå., Det er økende erkjennelse av at land med de beste økonomier har retningslinjer som fedrekvote som støtter nye pappaer, siden kvinner som har støttende partnere hjemme er mer sannsynlig å være i arbeidsstyrken. I USA, fire stater har, faktisk, vedtatt betalt omsorgspermisjon programmer som er tilgjengelige for både offentlig og privat sektor arbeidere:
- California skapte den første betalt permisjon lovgivning som trådte i kraft i 2004. Loven har seks ukers lønnet omsorgspermisjon (for en fødsel, adopsjon eller et sykt familiemedlem)., Den typiske fordel er 60 til 70 prosent av din ukentlige lønn opp til $1,216104 per uke som i 2018.
- New Jersey ‘ s lov, som trådte i kraft i 2009, tilbyr seks ukers omsorgspermisjon (igjen å ta vare på et nyfødt, nylig adopterte barn eller en familie medlem). Planen har to tredjedeler av ukentlig lønn opp til $637 per 2018.
- Rhode Island vedtatt en ny lov som trådte i kraft i 2014, som tilbyr fire ukers lønnet omsorgspermisjon (for barn, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre, ektefelle eller partner innenlandske). Den ukentlige maksimal nytte beløpet som i 2018 er $831.,
- New York betalt omsorgspermisjon trådte i kraft i 2018. Fordelen tilbyr opp til åtte ukers lønnet omsorgspermisjon ved 50 prosent av den gjennomsnittlige ukentlige lønn, begrenset oppad til 50 prosent av New York State gjennomsnittlig ukentlig lønn.
Washington, Massachusetts, og Washington D.C., har også vedtatt lover som vil gå inn i effekt mellom 2019 og 2012.
Noen private selskaper tar ledelsen også, spesielt i teknisk område. Virgin-Gruppen, for eksempel, annonserte i juni 2015 som de har å tilby opp til et fullt år betalt farskap og fødselspermisjon for kvalifiserte ansatte.,
Hva du skal Gjøre med fedrekvote
Med så mye insentiv til å ta omsorgspermisjon, det er lett å se hvorfor så mange fedre velger — men vi har fortsatt en lang vei å gå, både ved vedtakelsen føderale betalt permisjon lover og endre den kulturen som omgir igjen, slik at flere foreldre føler deg komfortabel å ta det. I mellomtiden, hvis du er blant de heldige pappaer som ikke har tilgang til fedrekvote, tar så mye som mulig, slik at du kan spille av et mer likestilt foreldreskap rolle. Her er noen måter å gjøre mest mulig ut av den tiden av:
- Være en co-forelder., Omsorgspermisjon er en flott tid til å dykke inn i foreldrerollen plikter med hodet først og lære ins og outs av å ta vare på den lille.
- Bidra med husarbeid. Omsorgspermisjon gir rikelig med tid for shouldering noen av husarbeid (og det vil bli flere av dem med din nye pluss ett!).
- Nurture ditt forhold til din partner. Planlegge en ettermiddag dato med din partner, og ta med din nye bunt av glede sammen.
- kontakt med andre foreldre. Ikke sikker på hva du gjør?, Bruk forlate familien for å få kontakt med andre foreldre som går gjennom den samme erfaringer som deg, ved å bli med i en klubb eller lokale pappa ‘ s gruppe.
- Ta en pause. Jada, det er nok til å holde både av deg opptatt, selv om du er både hjemme. Men hvis du ikke tar vare på deg selv og holde seg frisk, vil du ikke være i stand til å ha omsorg for barnet, enten. Slik slår du av å ta en bit av R&R, også.
- Skriv din folkevalgte., Hvis staten ikke allerede har betalt permisjon plan, eller hvis man er i arbeid, men har ennå til å bli vedtatt, skriver state senator og fortelle dem at staten må ta affære.