Hvis du er i tvil om nødvendigheten av å bruke prøvetid perioder for nye ansatte, bør du vurdere denne nyere forskning å finne: 18% av nye rekrutter som klarer prøvetid (Mening Teller undersøkelsen, 2014).
Så uten en prøvetid, nesten en femtedel av arbeidsstokken kan være blindgjengere!
Det er nok flere grunner ansatt i prøvetid er viktig, også. Her er hva du bør vurdere når du planlegger din ansette metoder.
Hva er en ansatt i prøvetid?,
Prøvetid kan være bredt definert som en prøveperiode for nylig rekruttert arbeidere. Prøvetid perioder ofte varer i tre måneder, seks måneder eller et år.
Det er vanligvis en fast periode på begynnelsen av ansettelsesforholdet, hvor den ansatte er fritatt fra noen kontraktsmessige elementer. De fleste betydelig, ansatte på prøvetid kan la gå uten standard oppsigelsestid. Ansatte har vanligvis rett til å merke på mellom én og 12 uker.
Andre fordeler, som for eksempel pensjonsordninger, er ofte off-limits under prøvetid også.,
HR-programvaren kan gi automatiske varsler for å minne deg på slutten av nye ansatte’ prøvetid periodene kommer til og ende.
Prøvetid oppsigelse rettigheter
Ansatte på en prøvetid ikke har fungert for deg lenge nok til å kvalifisere for ulovlig oppsigelse beskyttelse. De er imidlertid fortsatt beskyttet mot trakassering og avskjed for «beskyttet grunner’, slik som kjønn, alder, etnisitet, funksjonshemming, religion og kulturell bakgrunn.,
Beskyttelse er også tilgjengelig mot urettmessig avskjed, noe som kan skje under prøvetid når en arbeidsgiver ikke klarer å følge den avtalte oppsigelse prosessen.
Prøvetid: fordi ansette prosessen er ikke perfekt
En vanlig årsak til bruk av prøvetid perioder er som standard rekrutteringsprosessen, som ender vanligvis med et jobb intervju eller praktisk vurdering, ikke er perfekt. Imidlertid grundige prosessen kan være, du kan fortsatt ende opp med noen som underperforms eller ikke passer din organisasjon.,
Prøvetid perioder gi deg mulighet til å vurdere nye rekrutter på jobb i tre måneder eller mer.
Det er vanlig for arbeidsgivere til å oppdage, og et par uker inn i arbeidsforholdet, som nyansatte:
- ikke levere den ferdigheter eller ytelsen de lovet i intervju
- ha dårlig forhold eller fravær
- du er en dårlig passform i form av personlighet eller organisasjonskultur
Prøvetid perioder tillate deg å administrere forholdet mer fleksibelt, slik at du kan løse problemer før å bli enige om en full kontrakt.,
Forlenge prøvetiden perioder
Et alternativ til oppsigelse er å forlenge en ansatt er prøvetid, og dermed gi dem muligheten til å forbedre. Det er ikke lov å begrense lengden av ansatte prøvetid perioder.
Administrere ansatte i prøvetid
Det er viktig å huske at selv om prøvetid gir deg mulighet til å si opp nye rekrutter mer lett, det virkelige målet for prøvetid er å få til en effektiv ansatt om bord.,
sørg for at du støtter nye medarbeidere til:
- Vet hva som er forventet av dem under prøvetid og etter
- Utvikle de kunnskaper og ferdigheter som trengs for å fylle sin nye rolle, gjennom opplæring og support
- Adresse problemer med sin ytelse før prøvetid er over
Prøvetid perioder som regel ende med en gjennomgang møtet mellom den ansatte og deres manager. På dette møtet, kan du vurdere hvor godt den nye ansatte utfører, hva hans eller hennes trening behov er, og om de er en god passform for din bedrift., Prøvetid gjør dette mulig — og du har muligheten til å utvikle de ansatte, eller avvise dem.