Når du prøver å bringe utenlandske arbeidere i USA, et selskap ofte har behov for den ansatte å få en H-1B visum, men Australierne har den unike muligheten til å søke etter en E-3 visa, takket være en handel avtalen fra 2005. E-3 visa tilbyr en rekke fordeler over H-1B visum og skaper en mer effektiv prosess for å få arbeidere over hele landet linjer.

Denne visa er ikke så vanlig som andre, slik at E-3 søknad om visum kan være ukjent territorium for enkelte arbeidsgivere., Vi vil gå over E-3 visum prosessen og krav, slik at du vet hva du trenger for å få en Australsk nasjonal fungerer for deg så raskt som mulig.

Hva Er en E-3 Visa?

E-3 visum er en tillatelse fra Usa for Australske borgere til å komme og jobbe i en spesialitet okkupasjonen. Disse spesialitet yrker krever vanligvis en grad på universitetet og grad-nivå ferdigheter og kunnskap til å oppfylle de plikter som stillingen. En AMERIKANSK arbeidsgiver må sponsor visa og møte spesielle kvalifikasjoner, som vi skal diskutere senere., Australia-Usa frihandel Avtalen av 2005 etablert E-3 visa. Det er lik H-1B, men med noen viktige fordeler og forskjeller.

E-3 visa skaper flere fordeler for Australia og USA arbeidsgivere, inkludert følgende.

  • Det koster mindre enn en H-1B. Innlevering kostnader for H-1B kan være høy — oppover på $4000 med premium behandling — så den lavere prisen av E-3 er nyttig for mange bedrifter. E-3 koster ikke noe for arbeidsgiver og har en relativt liten avgift for søkeren.
  • Det er lettere å få enn en H-1B., Det er bare 85,000 H-1B visum tilgjengelig for arbeidere fra alle land, 20 000 av som er reservert for de med høy utdanning. Programmer som vanligvis er høyere enn antall tilgjengelige visum, og den AMERIKANSKE regjeringen gjennomfører et lotteri for å avgjøre hvem som får dem, noe som kan redusere ens sjanser. E-3 visa, på den annen side, er eksklusivt til Australiere og begrenset oppad til 10,500 visum. Så langt, antall søknader har vært relativt langt fra å nå cap, noe som betyr at nesten alle som søker og er kvalifiserte, kan få en E-3., Pluss, at 10,500 inkluderer ikke fornyelser.
  • Det tillater E-3 innehaverens ektefelle til å fungere. Hvis noen har en E-3 visa, deres ektefelle og barn kan også flytte til USA under en E-3D. Ektefelle kan også fungere dersom de sender inn de riktige skjemaene og motta en Sysselsetting Autorisasjon Dokument (EAD). Mange andre visum ikke tillate dette.
  • Det er fornybar ubestemt tid. Mens lengden på visa er bare for to år, fornye det kan bidra til et mer utvidet opphold, forutsatt at arbeidsgiver er fortsatt villig til å sponse de ansatte.,

En viktig faktor å merke seg er at E-3 visum er ikke en dobbel hensikt visa. Det betyr at søkere som ikke kan forfølge ett med intensjon om innvandring til USA Det er ment utelukkende som et midlertidig tiltak. Søkere må vise sin tilknytning til Australia i sin søknad.

Valgbarhet

Kvalifiseringen er ganske grei for E-3 visa. Søkere må:

  • Være en Australsk statsborger.
  • Har ingen planer om å flytte til USA for godt.
  • Ha et legitimt tilbud om arbeid for en spesialitet yrke posisjon i USA,
  • Ha de nødvendige faglige kvalifikasjoner, herunder licensure hvis det er nødvendig.

arbeidsgiver har også noen krav til å møtes, som er angitt av Department of Labor (DOL), som beviser at å ansette en utlending ikke negativt påvirker arbeids forhold, som lønn eller timer, tilsvarende ansatt AMERIKANSKE arbeidere. Noen av kravene arbeidsgivere trenger å følge er:

  • for å Opprettholde en nøyaktig Arbeidskonflikter Programmet (LCA) for hver faste arbeidsstedet.
  • for å Betale E-3 arbeidstaker som kreves for minstelønn.,
  • som Tilbyr de samme arbeidsforhold og fordeler som de som tilbys på samme måte sysselsatte arbeidere i USA
  • det er Ikke slik at arbeideren til å betale USA Citizenship and Immigration Services (USCIS) begjæring innlevering gebyr, forhindre og oppdage svindel avgift, eller en tidlig opphør straff.

LCA er hvor mye av denne informasjonen er formidlet til regjeringen. Dokumentet må være innlevert til DOL. Den skisserer detaljer om jobben, og bekrefter at det oppfyller standardene for visum, slik som spesialitet yrke arten av posisjon., Den bekrefter også at arbeidsgiver ikke kunne finne en passende USA ansatte for jobben. Noen av opplysningene i dette dokumentet inneholder:

  • Lønn: Den ansattes lønn, må være lik eller høyere enn den rådende lønn for stillingen i området.
  • arbeidsforhold: En arbeidsgiver behov for å vise at å ansette en utenlandsk arbeidstaker ikke vil ha negativ innvirkning på forholdene for arbeidstakere i lignende stillinger. De trenger også å illustrere at E-3 arbeidstaker vil ha samme arbeidsvilkår som USA ansatte.,
  • Merknad: arbeidsgiver har behov for å varsle ansatte i selskapet eller et forhandlinger representant om programmet.
  • Streik, work stoppage», eller lockout: arbeidsgiver har til å bevitne at det er ingen lockout, streik eller andre stoppe opp å arbeide når søknaden er innlevert, og at de vil gi Sysselsetting og Opplæring Administrasjon (ETA), en del av DOL, i løpet av tre dager hvis det skjer etter innlevering av søknaden. LCA kan brukes for begjæringen før arbeidet fortsetter.,

Nødvendig Dokumentasjon

Både arbeidsgiver og arbeidstaker må sende inn visse dokumentasjonen for E-3 søknad om visum.

Dokumentasjonen for E-3 visa programmet inkluderer:

  • søkeren har gyldig pass, sammen med informasjon for DS-160, slik som historie reise til USA og jobbe historie.
  • Et formelt tilbud om ansettelse med en bestemt jobb beskrivelse adressert til søkeren og skrives ut på selskapets brevhode.
  • En kopi av LCA at arbeidsgiver har arkivert med DOL.,
  • Bekreftelse av DS-160, online nonimmigrant visum søknaden.
  • Kopier av alle dokumenter for å støtte kvalifikasjoner, for eksempel utskrifter eller licensure.
  • Dokumenter for å illustrere bånd til hjemlandet, og bevise at det er ingen hensikt å innvandre permanent til USA

Mens bevise utdanning er vanligvis lett — innlevering av en utskrift fra en Australsk institusjon er vanligvis gyldig — som viser bevis på tilstrekkelig erfaring kan være litt mer komplisert., Søkere som mangler en grad, men har mange års erfaring i bransjen eller de som har en grad i et annet felt enn det de har erfaring med kan søke denne ruten. I spesialitet yrker, kan du se på mange års erfaring versus utdanning i en «tre-til-en» – regelen. Denne regelen refererer til ideen om at tre år med gradvis ansvarlig erfaring skape en passende erstatning for ett år av videregående utdanning.,

Under denne regelen, noen som ferdig med to år på skole, men ikke få en grad ville trenge om seks års erfaring for å gjøre opp for de to andre årene. Noen med ingen skolegang ville trenge 12 års erfaring. Denne erfaringen bør vise at de har tatt på seg mer ansvar, for eksempel tilbud, og at de demonstrere kompetanse.

selvfølgelig, denne opplevelsen evaluering innebærer andre faktorer som kan påvirke hvor lang tid som trengs for å bevise ferdigheter., Anerkjennelse fra eksperter innenfor yrke, medlemskap i faglige foreninger, licensure, og betydelige resultater kan alle bidra til søkerens sak.

så langt Som viser at søker ikke har tenkt til å flytte til USA, å etablere nonimmigrant hensikten kan gjøres gjennom en noen forskjellige metoder som fokuserer på de følgende sider.

  • Finansiell: Papirer som viser eiendom, investeringer, eller bankkonto i hjemlandet vis finansielle bånd.,
  • Familie: For en arbeider med familie bor i hjemlandet, som viser at forholdet kan vise at de har til hensikt å komme tilbake, spesielt for forhold som aldring familie eller søsken som er avhengige av den ansatte for omsorg. Dette alternativet kan være egnet for yngre søkere som ikke har eiendom eller investeringer ennå.
  • Arbeidssted: Et brev fra en nåværende eller potensielle arbeidsgiveren forplikte seg til å ansette den søkeren når de kommer tilbake kan vise tilstrekkelig tilknytning til landet.,
  • Historie: Hvis søkeren har en historie av å besøke andre land og tilbake til Australia, denne praksis kan støtte deres sak.

Hvordan du kan Bruke

Når du har samlet all dokumentasjon, vil søkeren må søke på et AMERIKANSK konsulat eller ambassade i Australia. Dette første gang programmet er raskere enn mange visa-programmer som skjer i USA og er ofte godkjent på tidspunktet for intervjuet og som er utstedt innen fem virkedager.

til Å søke fra utenfor USA., søkeren må sende inn DS-160 form konsulatet eller ambassaden og betaler de nødvendige søknadsgebyr. De vil motta en bekreftelse på skjemaet og velge et intervju dato. Avhengig av regionen, intervju datoer, kan dette også være tilgjengelig med en gang, eller flere uker fra datoen for innlevering. På intervjuet vil søkeren må gi all nødvendig dokumentasjon og være forberedt på å svare på noen spørsmål. Etter møtet, konsulatet prosesser programmet.

En fornyelse fra og innen USA kan bli mer vanskelig eller tidkrevende., Hvis du søker om å fornye eller forlenge et eksisterende E-3 visum fra i USA, søker skal sende inn jeg-129 skjema sammen med nødvendig dokumentasjon.

Kostnad og Behandling

en Annen av fordelene av E-3 visa er den lavere kostnader i forhold til H-1B. Kostnadene for en H-1B visum kan være hvor som helst fra $1,710 til nesten $8,000. E-3, på den annen side, har ingen visum utstedelse avgift, lav påmeldingsavgift, og ingen avgifter fra USCIS. Den første E-3-programmet er et rimelig alternativ for både arbeidsgiveren og søkeren., Påmeldingsavgiften for en E-3 visa er for tiden $205, mens arbeidsgiver har ingen tilhørende avgifter. En kostnad som kan være verdt å merke seg er $410 å sende den i-765, og be om en EAD for en pleietrengende ektefelle til å arbeide i landet.

Arbeidsgivere trenger ikke å sende en i-129 for programmet, som er nødvendig for mange visum, og kan i betydelig grad drive opp kostnadene med tilhørende avgifter. For fornyelser, jeg-129 er nødvendig, men den høye avgifter vanligvis til stede for en H-1B er ikke på plass, noe som betyr at det koster $460 for base for innlevering gebyr., Behandlingstiden kan variere, men vanligvis, i-797, som formidler resultatene av begjæringen, skal komme tilbake innen to til tre måneder etter innlevering av jeg-129.

Det er ingen gebyr for å sende inn de nødvendige LCA, og det er ingen alternativer for premium behandling avgifter.

Fornyelser og Endringer

En stor bonus på E-3 visa er at det kan bli fornyet på ubestemt tid. Visa seg selv er gyldig i 24 måneder, eller så lenge arbeidsgivers LCA er gyldig, avhengig av hva som kommer først. Fornyelser er behandlet med jeg-129 form, som nevnt ovenfor.,

En E-3 visa holderen kan endre arbeidsgivere, forutsatt at den nye arbeidsgiveren oppfyller alle krav og er villig til å sponse søkeren. Bytte arbeidsgivere er relativt enkel — søkeren ikke har behov for å gå tilbake til Australia eller har et annet intervju. Den nye arbeidsgiver må sende en LCA, og få et jeg-129 begjæring godkjent før søkeren starter arbeidet. Disse bidragene må skje relativt raskt siden gapet mellom jobbene må være mindre enn 10 dager. Den samme prosessen gjelder en endring i sysselsetting fra samme arbeidsgiver.,

En E-3 visum kan også være byttet til en annen visa. Denne bryteren kan være nødvendig hvis søkeren finner at de ønsker å bo i Amerika permanent. Husk, skjønt, at E-3 visum er ikke en dobbel hensikt visa, og søkeren hadde å etablere sin hensikt å forlate landet etter at visumet ble avsluttet. Så, å søke om grønt kort stund på en E-3 visa bryter med hva de ble enige om å i utgangspunktet, og det er ingen enkel rute til grønt kort fra det., Det er nyttig å merke seg at USCIS sier at søknader om første gangs opptak, status, endringer eller utvidelser kan ikke nektes basert på et godkjent eller arkivert immigrant visum preferanse begjæring eller en godkjent avtale om permanent arbeids-sertifisering.

En indirekte, klumpete, og noe dyrt måte å få permanent oppholdstillatelse er til å bytte fra en E-3 til et H-1B og deretter søke om grønt kort., Selvfølgelig, H-1B kommer med mer dyre gebyrer for arbeidsgiver og flere begrensninger for søkeren og deres ektefelle eller pårørende, for ikke å nevne det er mindre sannsynlighet for å være godkjent.

Ektefeller og Pårørende

En av de mer tiltalende deler av E-3 visa er friheten det gir å ektefeller og pårørende. Ektefeller og pårørende kan komme til USA med E-3 visa holderen under en E-3D-visa. Disse E-3D-visum er ikke inkludert i 10,500 cap. Ektefeller har lov til å jobbe etter at de sender inn, og er godkjent med form i-765.,

Kontakt Globalisering Partnere Om å Utvide til Australia

Mens bringe Nordmenn til USA er en flott måte å tappe inn i denne gruppen av kandidater, utvide til Australia kan også tilby gode muligheter for virksomheter av alle typer. Hvis utvidelsen er på radar, Globalisering Partnere kan hjelpe.

Vi er en global profesjonell arbeidsgiver organisasjon (PEO), noe som betyr at vi fungerer som arbeidsgiver av posten i andre land., En PEO tar vare på lønn, samsvar, fordeler, og mer, noe som gjør det enklere for bedrifter å utvide tvers av verden og vokse.

Kontakt oss for å lære hvordan vi kan hjelpe med forretningsutvikling utvidelse til Australia.