Du sikkert har funnet at når du er ferdig med skolen, du var ferdig med tester! Men i disse dager, mange arbeidsgivere bruker pre-sysselsetting testing lenge før du selv komme til et intervju., I motsetning til kjemi eksamen, en pre-sysselsetting test er ikke noe du kan studere for. Men, det er noen skritt du kan ta for å prep for disse testene og overvinne enhver gjenværende test angst. Når du gjør det, vil du være klar til ess din pre-sysselsetting vurdering.
Hvorfor Arbeidsgivere Bruker Pre-Sysselsetting Tester
Du tenker kanskje at disse testene er frustrerende. Tross alt, hvor mange av oss liker å skryte av en feil vi har gjort og skulle ønske vi kunne ta tilbake? Imidlertid, vurdering tester gjøre mer enn å fortelle arbeidsgiver om en arbeidssøker ferdigheter.,
Avdekke Uærlighet
enten du Liker det eller ikke, noen mennesker ligge på sin cv. Eller, de kan ikke «løgn», men de strekke sannheten litt. Eller, mye. Å bidra til å luke ut disse kandidatene, HR fagfolk kan bruke noen pre-sysselsetting testing for å se om du er strekke sannheten.
Men, tenker du, ikke HR sjekke referanser? Vel, husk at de fleste selskaper vil ikke gi en «referanse.»De vil kontrollere de faktiske forhold i din jobb, som de datoene for ditt sysselsetting og lønn. Men, de vanligvis ikke vil gi ut mye annet. Og det er ikke mye for alle HR-profesjonelle til å gå på., Dessuten, hvordan kan de vite at de ikke bare snakke med din Tante Mary?
for Å Se Om Du Kan Gjøre Jobben
Du kan hevde du er godt bevandret i Photoshop, men er du egentlig? Selv med en omfattende portefølje tilbake til deg, arbeidsgivere ønsker å være sikker på at du kan gjøre hva du hevder du kan gjøre.
Er Du en God Passform
Dette er ikke om et selskap bare ansette folk som «passe inn.»Spør om en kandidat er en god passform er også om å gjøre sikker på at du vil bli fornøyd i jobben. Dersom en intervjuer spør, «Gjør denne jobben høres bra ut for deg?,»vil du si ja, fordi hvis det er noe uventet om jobb, selvfølgelig, du kommer til å si ja. Men vil du virkelig være fornøyd med å gjøre den jobben for de neste årene? En pre-sysselsetting test kan hjelpe en arbeidsgiver å finne det ut.
Tester Er Bedre på å Ansette
Dårlig å ansette feil er dyrt. Ikke bare human resources ønsker å spare penger, de også ønsker å spare sin tid—og dine., Carol Cochran, Vice President for Folk & Kultur på FlexJobs, sier at pre-sysselsetting tester «kan være en meget verdifull del av beslutningsprosessen. De gi selskapet muligheten til å få objektive prediktorer for ytelse i en mer objektiv måte enn intervjuene.»
Og det er data tilbake som opp. I en studie, ansette ledere ble delt inn i to grupper. Én gruppe ble bedt om å ansette søkere basert utelukkende på hva pre-sysselsetting test sa (leie eller ikke utleie). Den andre gruppen fikk mer spillerom i å ansette., Mens de kunne følge testen, de kan også velge å ignorere test og stole på sine instinkter basert på hva de har lært i intervjuet.
De to nye leie gruppene ble deretter sammenlignet på kvalitet—definert som hvor lenge nyansatte bodde på jobb, og hvor produktive de var. Samlet gruppe ansatt strengt basert på pre-sysselsetting testresultater ble rangert høyere kvalitet ansatte. Denne gruppen var mer produktiv og ble ansatt i selskapet 15% lengre enn den andre nyansatte.,
Når Vil Du Ta en Pre-Sysselsetting Test
Det er tre forskjellige ganger kan du kjøre inn i pre-sysselsetting testing.
- Før du har en første intervju. Dette hjelper skjermen ut ukvalifiserte kandidater, noe som sikrer verken kandidat eller selskapet avfall deres tid.
- Etter første intervju, men før et annet intervju. Vanligvis, denne testen kontrollerer dine ferdigheter og evner. Det er som regel et godt tegn hvis du blir bedt om å fullføre en test på dette stadiet. Det betyr at selskapet er interessert i deg.
- Under et intervju., Ja, pre-sysselsetting vurdering kan dukke opp i et intervju. Disse er først og fremst atferdsmessige spørsmål som vurderer hvordan du vil håndtere visse situasjoner.
Typer Pre-Sysselsetting Tester
Det er også flere typer av pre-sysselsetting tester som du kan stå overfor. Mens du kan forberede deg til noen av dem, vil det være ganger når du har å tenke på føttene. Vanlige typer pre-sysselsetting testene inkluderer følgende.
Simulering-baserte Vurderingen
Disse bruker på jobb scenarier som skal hjelpe til med å avsløre den tenkning og beslutninger stiler av kandidater., Du vil sannsynligvis bli gitt et reelt scenario eller virksomhet problem selskapet har møtt, og spurt om hvordan du vil håndtere det.
Psykometriske Tester
Disse er brukt for å måle psykiske evner og atferdsmessige stil, men har ingen rette eller gale svar.
evnetester
må Ikke forveksles med ferdigheter tester, evnetester måle kritisk tenkning og problemløsning ferdigheter. Det hjelper arbeidsgivere å måle hvor fort du lærer og hvor godt du vil utføre.
Ferdigheter Tester
Disse testene prøve å finne ut dine evner på en spesifikk jobb ferdigheter., Med andre ord, ferdigheter tester test evner som du sier du har.
Personlighet Vurderinger
Personlighet testene måle personlighet i arbeid innstillinger, for eksempel stress toleranse, pro-aktivitet, og tjenesteorientering. Spesielt, disse testene måle ting om deg som ikke endre (som ærlighet eller empati). Det er ingen rette eller gale svar, men scorer høyt på visse personlighetstrekk kan bidra til å forutse om du vil bli glad i en bestemt jobb, og dermed passer godt for selskapet.,
Business Case Studier
Vanligvis kalt «et prosjekt,» business case studier gir deg praktiske problemer som virksomheten står overfor (hypotetisk eller ekte) som du må løse. Dette gir arbeidsgiver innsikt i arbeidet stil og om du kan eller ikke kan gjøre jobben.
Stille Dine Spørsmål Først
Forståelig nok, kan du være nervøs for å ta en test. Noen av disse testene er å spørre psykologiske spørsmål, og som kan gjøre deg ukomfortabel., Før du tar et pre-sysselsetting test (eller selv om du har bedt om en atferdsmessige spørsmål), bør du vurdere å spørre noen av dine egne pre-test spørsmål.
Hva Er Denne Testen Måler?
Forhåpentligvis svaret på dette spørsmålet vil hjelpe deg til å forstå hva arbeidsgiver er å undersøke. Er de på jakt etter visse ferdigheter? Eller er de bare prøver å forstå din personlighet litt bedre? Å vite hva selskapet er å undersøke kan bidra til å sette tankene dine på enkel måte, eller i det minste hjelpe deg å forstå ansette prosessen litt bedre.,
Imidlertid å vite hva testen måler vil sannsynligvis ikke hjelpe deg med å utføre noe bedre. Noen av disse testene ikke har rett eller galt svar, så stol på deg selv og gi det best mulige svaret du kan.
Er De å Holde Resultatene?
Noen arbeidsgivere holde din cv på filen i tilfelle noe kommer opp i fremtiden. Det er flott. Men, spør om de skal holde resultatene av denne testen i den samme filen. Hvis så, vil de bruke resultatene hvis «noe kommer opp», eller du søke på en annen stilling?,
Hvordan Ess Pre-Sysselsetting Testing
La oss begynne med det opplagte: du kan ikke spill dette. Det er ingen måte å «vinne» eller «ut tror» testen. Faktisk, Cochran råder søkere «for å ikke overthink ting og gå med deres første svar å gi mest mulig nøyaktige resultater.»
når Det er sagt, er det et par ting du kan gjøre for å forberede seg for den pre-sysselsetting test.
Studere
OK. Ikke studere studiet. Men, øve før intervjuet kan bidra til å gi deg trygghet under intervjuet. For eksempel, atferdsmessige spørsmål er et vanlig intervju spørsmål., De vanligvis begynner med «Fortell meg om en gang,» eller, «Gi meg et eksempel på.»Når du hører disse, vet du at du er i for en atferdsmessige spørsmål.
Forutse disse spørsmålene på forhånd og øve, øve, øve. Bruk STJERNERS metode for å hjelpe deg med å forklare hvorfor du gjorde det du gjorde og hvordan det har dratt din arbeidsgiver.
Forskning
Du kan faktisk ikke jukse på disse testene. Men, du kan finne ut hva slags spørsmål eller pre-sysselsetting tester du kan møte., Brie Reynolds, Career Development Manager og Trener på FlexJobs, råder jobbsøkere å sjekke ut Glassdoor og vise intervju spørsmål folk har rapportert. Dette kan gi deg litt innsikt i pre-sysselsetting test du kan ta.
Holde Det i Perspektiv
Mens jobben vurdering testene er viktig, husk at de er vanligvis bare en del av søknadsprosessen. Arbeidsgivere generelt er avhengig av en rekke faktorer, inkludert cv, referanser, intervjuer, og bakgrunnen sjekker—i å gjøre å ansette beslutninger., Tenk på din pre-sysselsetting testing som bare ett hinder for å fjerne merket i din jobbsøking prosess, ikke et hinder for å bli ansatt.
Svar Ærlig
Mange typer jobb vurderinger er laget for å måle egenskaper i bestemte jobber, og det er derfor det er ingen «riktige» eller «gale» svar. I stedet for å prøve å «lure» testen, målet bør være å svare på spørsmålet ærlig. Hvis du vil svare uærlig, kan du bli valgt for en posisjon som er en dårlig passform for din kompetanse og personlighet—som betyr at du kan snart være på jobb søk på nytt.,
Holde Jobben i Tankene når Du Svarer
uansett hva slags pre-sysselsetting test du tar, tenk om jobb og jobb beskrivelse så du svare på spørsmål. For eksempel, hvis du søker for kunde støtte rolle, du kan kjøre inn et spørsmål som ber deg om hvordan du føler deg om å hjelpe mennesker i nød. Hvis du husker på at jobben er i kundeservice, og du vil sannsynligvis bidra til en rekke kunder, som skal hjelpe deg med å skreddersy ditt svar.
Sette Blyanter Ned
Elsker dem eller hater dem, er du sannsynligvis kommer til å møte noen tester i jobben din jakt., Men, i motsetning til tester fra skolen, de fleste av disse ikke har en rett eller galt svar. Og, de er ikke gradert på en kurve. Pre-sysselsetting tester er virkelig det å hjelpe en arbeidsgiver får en dypere og bedre forståelse av deg som kandidat til å sørge for at du er en god leie—og glad i jobben din.
når det er sagt, tenkt på å ta en test kan har du svetter kuler. Vi har massevis av råd for acing alle typer intervjuer. Men, hvis ikke det er nok, bør du vurdere å avtale et møte med en av vår karriere trenere., De har massevis av praksis prepping personer for intervju og mange råd om hvordan å håndtere pre-sysselsetting tester.
FÅ INTERVJU HJELP FRA EN FLEXJOBS KARRIERE COACH >>>
Rachel Pelta bidratt til denne artikkelen
Photo Credit: bigstockphoto.com
En versjon av denne artikkelen ble opprinnelig publisert 11. November 2015.