Denne artikkelen beskriver Birkman Metode, utviklet av Roger W. Birkman på en praktisk måte. Etter å ha lest vil du forstå det grunnleggende om denne kraftige personlig og selvstendig analyse verktøyet.
Hva er Birkman Metode?
Birkman Metoden er en self-assessment tool, som er utviklet av American organisasjonspsykolog dr. Roger W. Birkman om 65 år siden., Det tillater deg å analysere atferd og yrke data med en undersøkelse, gi innsikt i miljø-kravene i som mennesker som fungerer best. Ved hjelp av denne psykologiske personlighet vurdering, ulike typer mennesker er uthevet.
Når Birkman jobbet som et bombefly pilot for det Amerikanske flyvåpenet under andre Verdenskrig, ble han interessert i spørsmålet hvorfor det var individuelle forskjeller i atferd av piloter. Etter krigen, han forsket på den beste måten å velge piloter på forhånd., Fra der, har han utviklet en vurdering metode og tilsvarende undersøkelse, som ga informasjon om en persons selvoppfatning og arbeidslysten. Den Birkman Metoden har nå vokst til en global assessment tool og er et registrert varemerke.
selvinnsikt
Birkman Metoden er om interesser, stil oppførsel, hva som motiverer folk, hvordan de oppfører seg i stressende situasjoner, og hvordan de kan utføre mer effektivt. Det viser også den oppfatning og forventninger til folk. Den Birkman Metoden er også objektive og standardiserte, noe som gjør det til en pålitelig og gyldig verktøyet.,
Det er en self-assessment tool som gir god innsikt i styrker og svakheter i andres arbeid stil. Det gjør det også klart hva noen behov er når det gjelder arbeidsmiljøet, der noen er profesjonelle interesser og som stressende atferd de viser på arbeidsplassen. Dette gir dem mer selvinnsikt.
I tillegg til å realisere egne egenskaper, de av kolleger kan også være ført på en enklere måte. I slutten, dette skaper et team som fungerer bedre og mer effektivt., Det er også et verktøy for å skape en personlig utviklingsplan og/eller karriereveiledning. Det stimulerer pro-aktivitet og å ta ansvar.
Online Assessment
Birkman Metoden er basert på en (online) vurdering med over 265 spørsmål. Data på hver ansatt er behandlet i en rapport rettet mot enkeltpersoner. Ved hjelp av denne, en profil som er opprettet som består av seksjoner som interessene til vedkommende person, sine egne effektiv stil av atferd, deres personlige behov, deres atferd i stressende situasjoner. Det gir også muligheter for å utføre mer effektivt.,
Ifølge for å Birkman, en person mest optimale stil av atferd kan bare komme ut om deres personlige behov og interesser er oppfylt. Bare da kan de blomstre. Når disse behov og interesser ikke er oppfylt, kan folk bli frustrert og vis stressende atferd.
4 Kvadranter
I 1921, den kjente Sveitsiske psykiater og psykolog Carl Gustav Jung preget fire grunnleggende typer menneskelige personlighet. Jung sidestilt kontrasterende funksjoner; å tenke og føle versus sansning og intuisjon., Indre orientering (introvert) og ytre orientering (utadvendt) spiller en viktig rolle i dette.
Bortsett fra Jung, Birkman også skiller mellom fire viktigste variablene, nemlig direkte kommunikasjon (utadvendt) versus indirekte kommunikasjon (innadvendt) og oppgave-orientert mot folk-orienterte.,le Hver kvadrant i Birkman Metoden er indikert i sin egen farge:
- Rød-kvadranten (utøver) oppgave-orientert / utadvendt
- Grønn-kvadranten (kommunikator) folk orientert / utadvendt
- Blå kvadrant (tenker) folk orientert / introvert
- Gul kvadrant (administrator) oppgave orientert / introvert
– Symboler
Birkman Metoden bruker også fire symboler som viser foretrukket av følgende:
– Stjerners
Dette indikerer noens interesser og type aktiviteter som denne personen foretrekker å bruke energi på.,
Diamond
Dette indikerer den enkeltes mest effektive stil. Oppførselen noen naturlig utmerker seg ved, og som noen viser under normale omstendigheter.
Sirkel
Dette indikerer behov og motivasjon for noen krever det. Dette ikke bare involverer ens egen motivasjon, men også støtte noen krever fra andre i deres miljø for å utføre effektivt.
Square
Dette er rettet mot folks stress atferd og hvordan stilen normal atferd endringer når den enkeltes behov blir ikke møtt.,
Atferd
Hver enkelt har sine egne interesser, egenskaper, foretrukket adferd, behov og stress atferd. Fra de ulike kvadrantene, bestemt atferd kan bli navngitt:
Blå kvadrant
The thinker er karakteristisk innsiktsfulle, optimistisk, kan reflektere godt og er forsiktige. De tenker utmerker seg ved å visualisere ideer.
Grønn-kvadranten
kommunikatoren er karakteristisk konkurransedyktige og selvsikker, de er fleksible og svare entusiastisk til nye ting. Kommunikatoren er god i å håndtere og å fremme ideer.,
Røde kvadrant
De utøver er karakteristisk vennlig og energisk. De er i stand til å tenke logisk, og er klare og avgjørende. De utøver er god i å organisere og gjennomføre ideer.
Gul kvadrant
administrator er karakteristisk et godt organisert arbeidstaker. De er forsiktig, men grundig og sikre ideer er bevart.
Behov og Stress
Folk i fire kvadranter reagerer forskjellig på stress og har også forskjellige behov., Nedenfor kan du finne det behov for hver kvadrant og hvordan de reagerer i stress situasjoner:
- I den blå kvadrant folk trenger personlig kontakt med andre. De ønsker å være involvert i nye aktiviteter og foretrekker diskusjon med kolleger over utføring av oppdrag. De opplever stress når det er ingen sosial kontakt, når det er problemer med å få handlinger kommer og når dette fører til ubesluttsomhet.
- I den grønne kvadrant folk trenger individuelle bekreftelse og et aktivt miljø. De foretrekker å arbeide selvstendig., De opplever stress når de blir fort distrahert eller når de er ute av stand til forsvarlig å fullføre en oppgave eller når de opplever kritikk.
- I den røde kvadrant folk trenger direkte og tydelig autoritet, en energisk miljø, klart arbeidsplaner og oppgaver og virksomhet kontakt med kolleger. De opplever stress når de ikke er tydelig på hva som er forventet av dem og når de trenger for å fullføre for mange oppgaver i for kort tid. De har en tendens til å komme inn i en negativ spiral.,
- I den gule kvadrant folk trenger uformell kontakt med kolleger, komplisert og utfordrende aktiviteter og en stram tidsplan. De liker struktur og en klar retning, og unngå uforutsette situasjoner. Dette fører til stress. De er også lagt vekt på når det er plutselige endringer eller når de er forventet å snakke til andre om deres atferd. De foretrekker å unngå dette.
Foretrukket Stil
Alle har et personlig foretrukket stil med deres egne behov, personlige interesser, organisatorisk fokus og stress atferd., Dette forklarer hvorfor ikke alle ønsker å jobbe i en stor bank, eller lite reklamebyrå. Hvert enkelt individ fungerer best i sin foretrukne stil. For eksempel, urent mel i posen, er energisk og vil trives best i et miljø de er stadig aktiv. Kommunikatører har en konkurransedyktig måte å tenke på og er alltid ivrige etter å prøve noe nytt. De vil blomstre i en kommersiell posisjon. Tenkere er gjennomtenkt og tankefull, og foretrekker å gjøre analytisk arbeid. Administratorer er i hovedsak pliktoppfyllende og ryddig, og setter pris på, for eksempel, økonomisk eller administrativt arbeid.,
Det er Din Tur
Hva tror du? Hva er din erfaring med Birkman Metode? Kjenner du igjen den praktiske forklaring ovenfor, eller har du tilføyelser? Hva andre tips eller tips du ønsker å dele?
for å Dele din erfaring og kunnskap i kommentarfeltet nedenfor.
Hvis du likte denne artikkelen, så kan du abonnere på vårt Gratis Nyhetsbrev for siste innlegg på modeller og metoder. Du kan også finne oss på Facebook, LinkedIn, Twitter og YouTube.
få Mer informasjon
Visste du finner denne artikkelen interessant?,
Din vurdering er mer enn velkommen eller dele denne artikkelen via Sosiale medier!
Send Rating
Gjennomsnittlig rating 0 / 5. Stemme teller: 0
Ingen stemmer så langt! Bli den første til å rangere dette innlegget.
Vi beklager at dette innlegget ikke var nyttig for deg!
La oss forbedre dette innlegget!
Fortell oss hvordan vi kan forbedre dette innlegget?,
Send Tilbakemeldinger
Bli med oss og få ubegrenset tilgang
Ved å bli med i vår e-læringsplattform, vil du få ubegrenset tilgang til alle (1000+) artikler, maler, videoer og mange flere!