Reference Guide for Arbeidsgivere og Inntekt Withholders

Elektronisk Rapportering

Elektronisk Overføring av Midler/Electronic Data Interchange (EFT/EDI) gjør barnet støtte inntekt tilbakeholdt enklere for arbeidsgivere. På valg, barnebidrag midler kan være elektronisk overført via elektronisk overføring av midler fra banken til Staten Utbetaling Unit (SDU). All nødvendig informasjon (sak identifikatorer, dato for forskuddstrekk, etc. sendes sammen med den elektroniske betalinger via EDI.,

For mer informasjon om EFT/EDI, vennligst klikk her for PDF-versjon av En Veiledning for Arbeidsgivere Elektronisk Overføring av Midler/Electronic Data Interchange (EFT/EDI) eller E-post: [email protected] eller telefon: 769-777-6111

Statlige Virksomheter i Mississippi

Statlige virksomheter som trekke barnet støtte betalinger fra ansatte sjekker til å betale for å Mississippi Department of Human Services kan gjøre pengeoverføringer elektronisk via elektronisk overføring av midler (EFT). Tilskuddene må rettes til Regioner Bank BARNET STØTTE METSS, leverandøren # V0001361941., For mer informasjon, kontakt 601-359-4713.

Mississippi Nye Leie Rapportering

Alle arbeidsgivere (eller selvstendig næringsdrivende) er pålagt å rapportere grunnleggende informasjon om nylig ansatt personell til et eget statlig organ innen 15 dager. En bot på $25 per sak (hendelse), eller opp til $500 for samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, skal vurderes for ikke rapportering som anvist av loven. Hvis du vil ha mer informasjon, kan du gå til nettsiden: www.ms-newhire.com eller kontakt oss på følgende adresse:

P. O., Box 437
Norwell, MA 02061
Telefon: 800-241-1330
Faks: 800-937-8668

State Utbetaling Enhet

Alle barn støtte inntekt trekk er nødvendig for å bli betalt gjennom Mississippi state utbetaling enhet, Staten Utbetaling Unit (SDU) på følgende adresse:

MDHS/SDU
P. O. Box 23094
Jackson, Mississippi 39225
Faks: 769-777-6132

Hver betaling forlatt må inneholde noncustodial mors navn, personnummer, beløpet som unndras og arbeidsgiver navn.,

Tilbakeholdt Bestillinger/Merknader fra Andre Stater

Et direkte resultat tilbakeholdt ordre utstedt av en stat, kan bli sendt på tvers av stat linjer direkte til noncustodial foreldrenes arbeidsgiver i en annen stat.

      • Ved mottak, hvis Ordre/Varsel vises «vanlig på sitt ansikt,» du må respektere det.
      • Du må oppgi en kopi av Ordren/Varsel til den ansatte umiddelbart.
      • Du må begynne tilbakeholdt inntekt og sende betalinger til den adressen som er sitert i Tilbakeholdt Ordre/Varsel.,
      • Du må fortsette å ære Tilbakeholdt Ordre/Varsel til offisiell melding er mottatt fra barnet støtte enforcement agency/retten til å stoppe eller endre tilbakeholdt.
      • Hvis du er i samsvar med disse grunnleggende kravene, vil du ikke være sivilrettslig ansvar til en person eller etat med hensyn til unndragelse av barn støtte fra arbeidstakerens inntekt.

Hva er det maksimale beløpet som kan bli holdt tilbake?,

For barnet støtte inntekt trekk, den øvre grensen på hva som kan være saklig grunn er basert på den Føderale Forbruker Kreditt Protection Act (ccpa hadde). Den Føderale tilbakeholdt grenser for barnet støtte og underholdsbidrag er basert på følgende disponibel inntekt for debitor (dvs., arbeidstaker):

          • Den Føderale ccpa hadde grense er 50 prosent av disponibel lønn hvis arbeidstaker bor sammen med og støtter en annen familie, og 60 prosent hvis den ansatte ikke har støtte for en annen familie.
          • Denne grensen øker til 55 prosent og 65 prosent dersom den ansatte skylder restskatt som er 12 uker eller mer forfalt.,

Lump Sum Betaling Krav til Arbeidsgivere

i Henhold til Mississippi-Koden Del 93-11-103(13), arbeidsgivere er pålagt å rapportere totale beløp som er utbetalt til ansatte i over $500 til Department of Human Services om arbeidsgiver har vært servert med en tilbakeholdt ordre som inneholder en bestemmelse om betaling av restskatt. Totale summene som er definert i Mississippi-Koden Del 93-11-101(l)., Arbeidsgiver skal varsle de Department of Human Services om sin intensjon om å gjøre en lump-sum betaling minst 45 dager før planlagt dato for betaling eller så snart vedtaket er gjort for å gjøre betaling, bør det være mindre enn 45 dager. Arbeidsgiver skal ikke gi slipp på den totale summen til debitor til 30 dager etter at den hadde til hensikt å datoen for betaling eller før tillatelse er mottatt fra Department of Human Services, avhengig av hva som er eldre., Department of Human Services skal gi arbeidsgiver Varsel av Lien angi mengden av lump-sum for å bli holdt tilbake for betaling av barnebidrag etterskudd.

for Å rapportere en lump-sum eller for videre lump-sum henvendelser, vennligst e-post eller faks oss på [email protected] eller 662-746-4969.

Flere Barn Støtte for Bestillinger til Samme Arbeidstaker

Du må legge sammen court-ordnet gjeldende støtte skyldte for hver ordre og holde tilbake det beløpet først., Hvis dette beløpet IKKE overstiger ccpa hadde eller egnede Statlige lover, kan du holde tilbake ytterligere inntekter for eventuelle restanser forpliktelse, forutsatt at det totale beløpet som er tilbakeholdt ikke overstige beløpet som er tilgjengelig under ccpa hadde eller hensiktsmessig Statlig lovgivning.

Kan vi kombinere barnet støtte betalinger fra flere ansatte?,

Du kan også sende en sjekk for hver utbetalingsperiode for å dekke alle barn støtte trekk for at betale periode hvis de er for å bli sendt til Mississippi Department of Human Services, forutsatt at du spesifisere beløpet som unndras fra hver enkelt ansatt, dato hvert beløp ble holdt tilbake, og noncustodial foreldrenes personnummer.

Er medisinsk forsikring som kreves for å være gitt når barnet ikke bor i service området?

Ja.,ance dekning tilgjengelig for foreldre og ansatte ikke kan nektes til et barn, selv om:

          • barnet var født utenfor ekteskap og farskap er etablert
          • Barnet er ikke hevdet som en avhengig av foreldrenes selvangivelse
          • barnet ikke bor med foreldre
          • barnet ikke bor i selskapet, service område

Under hvilke forsikring plan bør barnet bli registrert?,

Registrere barnet under samme helsemessige fordeler plan som dine ansatte er registrert. Hvis den ansatte er tilbudt mer enn én helse i plan, og den planen som er valgt av de ansatte må gi dekning for pårørende.