Hva Er Avslutning av Arbeidsforholdet?

Avslutning av arbeidsforholdet refererer til slutten av en ansatt har arbeidet med en bedrift. En arbeidstaker kan sies opp fra en jobb av egen fri vilje eller etter en avgjørelse gjort av arbeidsgiver.

En ansatt som er ikke aktivt arbeide på grunn av sykdom, permisjon eller midlertidig layoff er fortsatt ansett som næringsdrivende om forhold som arbeidsgiver ikke har vært formelt avsluttet med en oppsigelse.,

– Tasten Takeaways

  • Avslutning av arbeidsforholdet refererer til slutten av en ansatt har arbeidet med en bedrift.
  • Oppsigelse kan være frivillige, som når en arbeidstaker forlater av seg selv, eller ufrivillig, i tilfelle av et selskap til å bygge ned eller layoff, eller hvis en arbeidstaker er oppsagt.
  • Et selskap ikke trenger å tilby en ansatt en sluttpakke når arbeidsforholdet er avsluttet; det er heller skjønnsmessig.
  • En arbeidstaker som er arbeidsledige gjennom ingen skyld av sine egne, kan være berettiget til å motta dagpenger.,
  • Utvidet arbeidsledighet forsikring er tilgjengelig under coronavirus i 2020.

Hvordan Frivillig Oppsigelse Fungerer

En ansatt frivillig avslutte arbeidsforholdet med en bedrift. En arbeidstaker som bestemmer seg for å avslutte arbeidsforholdet med et selskap som regel ikke så når de finner en bedre jobb med et annet selskap, trekke seg tilbake fra arbeidsstyrken, trekke seg for å starte sin egen virksomhet, eller ta en pause fra arbeidet.

Frivillig avslutning av arbeidsforholdet kan også være et resultat av konstruktive oppsigelse, også kalt konstruktiv utslipp., Dette betyr at den ansatte forlot selskapet, fordi de hadde ikke noe annet valg. De kunne ha jobbet under betydelig press og vanskelige arbeidsforhold på arbeidsgiver—som kan inkludere et altfor lav lønn, trakassering, et nytt verk sted som er lenger enn det arbeidstaker med rimelighet kan pendle, økt arbeidstid, og så videre.

En tvungen avslutning av en ansatt, der de er gitt et ultimatum for å slutte eller bli sparket, også faller inn under konstruktiv oppsigelse., I disse tilfeller, hvis den ansatte kan bevise at arbeidsgivers handlinger i løpet av de ansattes tid med selskapet var ulovlig, kan de ha rett til noen form for kompensasjon eller fordeler.

En ansatt som frivillig forlater en arbeidsgiver kan det være nødvendig å gi forhåndsvarsel til arbeidsgiver, enten det er muntlig eller skriftlig form. De fleste bransjer krever vanligvis en to-ukers forvarsel om en arbeidstakers oppsigelse., I noen tilfeller, kan den ansatte gir merke til at de opphøre, eller de gir ikke varsel i det hele tatt, slik som når en arbeidstaker forlater jobben eller ikke klarer å gå tilbake til arbeid.

Hvordan Ufrivillig Oppsigelse Fungerer

Ufrivillig avslutning av arbeidsforholdet oppstår når en arbeidsgiver legger av, lukke, eller fyrer av en ansatt.

Oppsigelser og nedbemanning

Selskaper velger å permittere arbeidstakere eller bygge ned sine organisasjoner til å redusere sine driftskostnader, restrukturere sine organisasjoner, eller fordi de ikke lenger trenger en ansatt dyktighet sett., I en layoff, ansatte er vanligvis la gå gjennom ingen skyld av sine egne, i motsetning til arbeidstakere som er oppsagt.

Få sparken

En ansatt er vanligvis sparken fra en jobb som en følge av utilfredsstillende arbeid ytelse, dårlig oppførsel eller holdning som ikke passer med selskapets kultur, eller uetisk adferd som er i strid med selskapets retningslinjer. I henhold til på-vilje sysselsetting lover anerkjent i noen stater, kan selskapet avvise uten advarsel alle ansatte som utfører dårlig eller brudd på noen form for selskapets regler., Faktisk, er selskapet ikke trenger å gi en grunn for den ansattes oppsigelse.

Ulovlige oppsigelser

Selv om sysselsetting-på-vilje kontrakter som ikke krever en arbeidsgiver å varsle eller gi en grunn for en oppsigelse, en arbeidsgiver kan ikke brann en arbeidstaker for visse grunner. En arbeidstaker som nekter å jobbe mer enn de timer som er spesifisert i kontrakten—som tar permisjon, rapporterer en hendelse eller en person til personalavdelingen, eller whistleblows til industrien regulatorer—kan ikke få sparken for disse grunner., En arbeidsgiver som utslepp en ansatt for å ivareta sine juridiske rettigheter har gjort det ulovlig og kan være ansvarlig for urettmessig oppsigelse i domstolene.

Andre ulovlige oppsigelser oppstå når en arbeidsgiver kan en ansatt gå for diskriminerende årsaker slik som religion, rase, alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonalitet. En arbeidsgiver som har blitt funnet skyldig av urettmessig oppsigelse kan være nødvendig for å kompensere gjort urett mot ansatte og/eller tilbakeført til selskapet.,

Heving kan forårsake

Andre enn på-vilje arbeids -, arbeidsgiver kunne skyte en ansatt for en spesifikk årsak. En avslutning-til-sak-klausul kan kreve at arbeidsgiver å sette den ansatte på en forbedring planlegge, av 60 eller 90 dager, der den ansatte er forventet å øke deres arbeidsmoral. Hvis den ansatte ikke har forbedret ved utgangen av prøvetid, at de kunne bli terminert på grunn og avvist.

I noen tilfeller kan en arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker uten fordommer., Dette indikerer at den ansatte var la gå for andre grunner enn inkompetanse, ulydighet, eller uredelighet i arbeidslivet. I slike situasjoner, kan arbeidstaker ha rehired for en tilsvarende jobb i fremtiden.

Oppsigelse Kompensasjon

I de fleste tilfeller hvor en ansatt som har jobbet med en gitt selskapet i minst tre måneder, og har sitt arbeid ufrivillig avsluttet, og arbeidsgiver kan gi dem et varsel om heving og/eller oppsigelse betale (eller etterlønn)., Et selskap som tilbyr etterlønn gjør så etter en avtale som ble inngått privat med den ansatte eller fordi etterlønn er angitt i dets ansatte håndbok.

Under Fair Labor Standarder Act (FLSA), et selskap er ikke mandat til å gi etterlønn pakker.

Også arbeidsgivere er ikke pålagt ved føderal lov til å gi avsluttet ansatt en siste lønnsslipp umiddelbart., Imidlertid, statlige lover som kan operere på en annen måte i denne forbindelse, og kan mandat at arbeidsgiver ikke bare må umiddelbart gi den berørte arbeidstaker med en siste lønnsslipp, men også inkluderer påløpte og ubrukte feriedager.

En arbeidstaker som er arbeidsledige gjennom ingen skyld av sine egne, kan være berettiget til å motta dagpenger. Hver stat forvalter en arbeidsledighet forsikring (UI) – programmet til å tilby midlertidig økonomisk hjelp til personer som er arbeidsledig og på jakt etter en jobb. USA., Department of Labor (DOL) nettstedet inneholder detaljert informasjon om arbeidsledighet forsikring fordeler.

Spesielle Hensyn: det Coronavirus

Som av April 2020, millioner av arbeidere har vært permittert i bedrifter sliter med regjeringen-bestilte opphold-at-home bestillinger i løpet av coronavirus pandemi. Noen selskaper har furloughed arbeidere, et trekk som er ment å være en midlertidig ordning, inntil selskapet kan åpne., De BRYR seg-Loven gjør arbeidsledighet kompensasjon tilgjengelig ikke bare for dem som har vært permittert, men å furloughed ansatte så vel som deltidsansatte, frilansere, selvstendig næringsdrivende og selvstendig næringsdrivende—arbeidere vanligvis ikke berettiget til dagpenger. Sjekk din tilstand er arbeidsledighet forsikring program for å finne ut mer.,

– >

– >

– >

– >

– >