Graviditet diskriminering i arbeidslivet oppstår når en arbeidsgiver som diskriminerer på grunnlag av graviditet, fødsel eller relaterte forhold. Graviditet diskriminering kan omfatte fornektelse av fri eller rimelig hotellrom for gravide medarbeidere, skyte eller demoting en gravid arbeidstaker, tvunget avspasering eller restriksjoner på arbeid, og eventuelle andre negative sysselsetting tiltak på grunn av en ansatts graviditet eller relaterte medisinske tilstand., Graviditet diskriminering er forbudt underTitle VII av Civil Rights Act av 1964 og håndheves av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). For å lære mer om graviditet diskriminering, kan du lese nedenfor:

på Denne siden finner du svar på følgende spørsmål:

  1. graviditet Hva er diskriminering?
  2. Som føderale lover dekke graviditet diskriminering?
  3. Som er beskyttet i henhold til lov?
  4. må jeg fortelle potensielle arbeidsgivere jeg er gravid?
  5. må jeg fortelle min nåværende arbeidsgiver at jeg er gravid?,
  6. Kan min arbeidsgiver hindre meg fra å arbeide mens jeg er gravid eller kreve meg for å ta en viss sum av permisjon?
  7. Kan min arbeidsgiver holde meg fra å jobbe i visse områder eller å gjøre visse oppgaver på grunn av helsemessige og sikkerhetsmessige hensyn, eller for å unngå fornærmende klienter eller kunder?
  8. Kan min arbeidsgiver nekte meg graviditet, permisjon eller graviditet relatert medisinsk igjen?
  9. jeg var gravid, men er ikke lenger gravid, og trenger tid på å komme seg. Jeg omfattes av loven?
  10. Kan min arbeidsgiver nekte meg overnattingssteder i arbeid på grunn av en graviditet relatert medisinsk tilstand?,
  11. Hva skjer med min jobb mens jeg er på graviditet igjen?
  12. du Er min arbeidsgiver pålagt å betale meg mens jeg er på graviditet igjen?
  13. Hva skjer med min fordeler mens jeg er på graviditet igjen?
  14. Ikke min arbeidsgivers helse forsikring for å dekke medisinske kostnader av min graviditet?
  15. Min arbeidsgivers medisinsk plan dekker de fleste helse-forhold, men utelukker abort og prevensjon enheter og medication. Er dette lovlig?
  16. Kan jeg bli behandlet annerledes fordi jeg er ugift og gravid?
  17. Kan menn ta graviditet blader?,
  18. Hva gjør jeg hvis jeg blir diskriminert eller nektet permisjon eller hotellrom?
  19. Hva er Gravide Arbeidstakere Rettferdighet Handle?
  20. Som håndhever loven?») ?>
  21. Hva er de rettsmidler som er tilgjengelig for meg?
  22. Hvordan kan jeg klage på dette?
  23. Mer Informasjon Om Graviditet Diskriminering

1. Hva er graviditet diskriminering?

Graviditet diskriminering innebærer behandling av kvinner (søkere eller ansatte) ugunstig for deg på grunnlag av graviditet, childbirth, eller relaterte forhold.,diskriminering kan inkludere alle av følgende handlinger ved en arbeidsgiver:

  • å nekte å leie en gravid søker;
  • avfyring eller demoting en gravid ansatt;
  • å fornekte den samme eller en lignende jobb til en gravid medarbeider når hun kommer tilbake fra en pregnancy-related igjen;
  • behandling av en gravid arbeidstaker annerledes enn andre midlertidig deaktivert ansatte; eller
  • unnlate å gi en mannlig ansatt helseforsikring dekning for sin kones graviditet relaterte forhold hvis en kvinnelig ansatt mann, har omfattende helseforsikring dekning gjennom det samme selskapet plan.,

Under loven, en pregnancy-related tilstanden kan anses som en midlertidig funksjonshemming, kan dette inkludere alvorlig morgenkvalme, legen bestilt sengeleie, fødsel, recovery fra en barnefødsel, og eventuelle andre medisinske tilstander. Din arbeidsgiver må derfor gi gravide ansatte den samme behandling og fordeler som det gir til ansatte med annen midlertidig nedsatt funksjonsevne.,

her er noen eksempler på potensielt ulovlige graviditet diskriminering:

  • Under et intervju, en jobb plassering byrået ber om en søker hvor mange barn hun har, og hvis hun planlegger å bli gravid igjen. Søkeren sier hun er fire måneder på vei. Byrået ber henne om å komme tilbake etter at hun har sine barn, og er klar til å jobbe.
  • En kvinnelig ansatt forteller sjefen hennes på jobb at hun er gravid. Sjefen hennes branner henne etter å lære nyheter, selv om hun fremdeles er i stand til å arbeide for flere måneder.,
  • En gravid arbeidstaker på en fast food-restaurant spør sjefen hennes om hun kan slutte å løfte tunge bokser under svangerskapet. Sjefen sier nei, selv om en annen ansatt fikk ikke til å løfte bokser på jobb når du gjenoppretter fra kirurgi. Gravid arbeidstaker som er tvunget til å avslutte sin jobb.
  • En gravid arbeidstaker har behov for å ta fri for å besøke hennes lege for svangerskapsomsorg. Hun er dokket og til slutt disiplinert for manglende tid fra arbeid, selv om andre arbeidstakere som trenger pågående medisinsk behandling ikke er dokket eller disiplinert.

2., Som føderale lover dekke graviditet diskriminering?

Den føderale lover som forbyr graviditet diskriminering og sørge for uførhet og foreldre bladene er Tittel VII av Civil Rights Act av 1964 («Title VII»), som omfatter Graviditet Diskriminering Loven av 1978 («PDA»), (se § 2000e(k) av loven for bestemte språk om graviditet) og Familie-og Medical Leave Act 1993 («FMLA») .,

Title VII dekker mange former for diskriminering som du kan møte på grunn av kjønn i avgjørelser om ansettelse, skyte, arbeidsoppgaver, arbeidsforhold, kampanjer, fordeler, opplæring, pensjon politikk og lønn. PDA ble vedtatt i 1978 av Kongressen for å klargjøre at diskriminering basert på svangerskapet, barnets fødsel, eller relaterte medisinske tilstander er en form for sex diskriminering er forbudt etter Tittel VII av Civil Rights Act av 1964. Denne loven er bare en forlengelse av Title VII., PDA krever at gravide arbeidstakere skal behandles på samme måte som ikke-gravide ansatte som er like i sin evne eller manglende evne til å arbeide.

FMLA garanterer en ansatt, mann eller kvinne, som har jobbet i minst et år for en bedrift med 50 eller flere ansatte rett til 12 ukers ubetalt, jobb-beskyttet permisjon for å gjenopprette fra en alvorlig medisinsk tilstand, inkludert graviditet-eller å ta vare på et nyfødt, en nylig vedtatt barn, eller en alvorlig syke barn, foreldre eller ektefelle., Under FMLA, du har rett til å ta dette 12 ukers ubetalt permisjon for hvert år, og å ha helsemessige fordeler opprettholdt under permisjon. Den FMLA garanterer også at på slutten av det igjen, vil du bli gitt den samme jobben du til venstre eller annen jobb tilsvarende i lønn, frynsegoder og andre vilkår og betingelser.

ADA beskytter individer fra diskriminering på grunnlag av funksjonshemming. Mens graviditet i seg selv er ikke en funksjonshemming, gravide arbeidstakere og jobbsøkere er ikke utelukket fra beskyttelse av ADA., Nylige endringer i definisjonen av funksjonshemming gjør det mye enklere for gravide arbeidstakere med graviditet-relaterte tap ved verdifall for å vise at de har nedsatt funksjonsevne, og som de kan ha rett til en rimelig overnatting under ADA.

Avhengig av dine spesifikke omstendigheter, graviditet diskriminering kan medføre brudd på Title VII, Familie og Medical Leave Act, Graviditet diskrimineringsloven, Americans with disabilities Act, eller alle av disse., Det vern som gis av disse lover kan avhenge av om en arbeidstaker er kvalifisert for beskyttelse under hver loven og om igjen er involvert. Noen statlige lover også gjøre det ulovlig å diskriminere på grunnlag av graviditet, og kan ha ulike krav enn Tittel VII eller FMLA for tildeling av svangerskapet igjen.

3. Som er beskyttet i henhold til lov?

Title VII, som endret ved PDA, forbyr diskriminering basert på nåværende graviditet, tidligere svangerskap, potensiell eller hadde til hensikt å svangerskapet, eller medisinske tilstander relatert til svangerskap eller fødsel., Disse lovene dekke gravide kvinner som er fysisk tilstand som kvalifiserer dem for uførhet la under selskapets policy, som arbeider for arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte, eller som arbeider for en labor union eller et vikarbyrå.

FMLA dekker ansatte, mann eller kvinne, som har jobbet i minst et år for en arbeidsgiver med 50 eller flere ansatte, og gjør at disse ansatte til å ta ubetalt permisjon for å ta vare på et nyfødt eller nylig vedtatt barn, til å ha omsorg for enkelte alvorlig syke familiemedlemmer, eller til å gjenopprette fra sine egne alvorlige helsemessige forhold., For mer informasjon om FMLA, se vår side på familie/medisinsk igjen.

Selv om det er mindre arbeidsgiver er ikke forpliktet til å gi graviditet eller annen funksjonshemming la under hjemmel VII eller FMLA, kan de bli pålagt å gjøre det ved statlig lovgivning. For mer informasjon, se vår side på minimum antall ansatte nødvendig å sende inn et krav i henhold til din tilstand lov. Et selskap som i seg selv kan velge å tilby betalt eller ubetalt funksjonshemming igjen, enten frivillig eller gjennom en union kontrakt.,

Hvis du er representert på arbeidsplassen av en union eller hvis du er en union offisielle, bør du holde i tankene at en rekke aspekter av FMLA igjen er obligatoriske fag i forhandlinger. Disse problemene omfatter: 1) betale for ansatte i løpet av FMLA igjen; 2) helseforsikring dekning for ansatte på FMLA igjen; 3) hvorvidt og i hvilken grad en arbeidstaker må benytte ferie eller sykefravær før du bruker FMLA igjen; og 4) som metode for beregning av nødvendig timer jobbet for FMLA valgbarhet er brukt.

4. Må jeg fortelle potensielle arbeidsgivere jeg er gravid?,

En arbeidsgiver kan ikke nekte å ansette deg fordi du pregnancy-related tilstanden så lenge du er i stand til å utføre de viktigste funksjonene i din jobb. En arbeidsgiver kan ikke nekte å ansette deg på grunn av sine egne fordommer mot gravide arbeidstakere eller fordommer på co-arbeidere, klienter eller kunder. Derfor, en arbeidsgiver kan ikke be deg om dersom du er gravid eller planlegger å få barn.

Hvis du er fortsatt tidlig i svangerskapet og ikke vises, kan du velge å holde denne informasjonen for deg selv., Selv om du frivillig informasjon eller arbeidsgiver er ellers klar over at du er gravid, men en arbeidsgiver ikke lovlig kan gjøre å ansette beslutninger basert på denne informasjonen, men du bør også erkjenne at det kan være svært vanskelig å bevise at grunnen til at du ikke ble ansatt var det på grunn av graviditet.

5. «Må jeg fortelle min nåværende arbeidsgiver at jeg er gravid?

En graviditet vil etter hvert begynner å vise seg, så det kan være lurt å varsle arbeidsgiver om at du er gravid når du nærmer deg dette punktet., Før dette punktet, hvis du ikke krever eller forventer noen form for permisjon for medisinsk besøk eller graviditet-relatert sykdom, og ellers er i stand til å utføre viktige funksjoner av jobben din, kan du velge å ikke dele denne informasjonen med din arbeidsgiver.

Du kan få behov for å varsle arbeidsgiver om at du kommer til å ta permisjon. Du kan rådføre deg med din overordnede, personalavdelingen, firma håndbok, eller din fagforening for å avgjøre bedriftens retningslinjer om bruk av sykefravær, kortsiktige funksjonshemming forlate, eller FMLA igjen (hvis du er kvalifisert)., Hver type permisjon kan ha ulike forhåndsvarsel krav at du kan bli pålagt å følge. For FMLA igjen, ansatte er pålagt å gi 30-dagers forhåndsvarsel, og må gi tilstrekkelig informasjon for en arbeidsgiver å avgjøre om la forespørsel er garantert under FMLA. Hvis forhånd varsling er nødvendig for å utnytte igjen, du bør være i samsvar med melding om krav selv om det krever at du oppgir din graviditet.

6. Kan min arbeidsgiver hindre meg fra å arbeide mens jeg er gravid eller kreve meg for å ta en viss sum av permisjon?,

En arbeidsgiver kan ikke tvinge en ansatt til å ta permisjon fordi hun er gravid, så lenge hun er i stand til å utføre sin jobb. En slik handling krenker en Tittel VII, selv om arbeidsgiver mener det er å handle i de ansattes interesse. Gravide ansatte må være lov til å jobbe så lenge de er i stand til å utføre jobben sin. Hvis du har vært fraværende fra arbeidet som følge av en pregnancy-related tilstand, og du kan gjenopprette din arbeidsgiver kan ikke kreve at du skal være på permisjon frem til barnet er født., Også, en arbeidsgiver kan ikke ha en regel som hindrer deg fra å vende tilbake til arbeid for en forhåndsbestemt tid etter fødsel.

7. Kan min arbeidsgiver holde meg fra å jobbe i visse områder eller å gjøre visse oppgaver på grunn av helsemessige og sikkerhetsmessige hensyn, eller for å unngå fornærmende klienter eller kunder?

Ingen. Hvis du er i stand til å utføre de grunnleggende funksjonene i jobben din, og ikke be om noen endring i arbeidsoppgaver, du må være lov til å fortsette å gjøre jobben til alle tider i løpet av svangerskapet., Hvis du frivillig be om en endring av arbeidsoppgaver, deretter en arbeidsgiver må behandle forespørselen det samme som andre lignende forespørsler laget av midlertidig funksjonshemmede ansatte. En arbeidsgiver kan heller ikke flytte deg til en annen stilling eller på annen måte endre din jobb på grunn av andres fordommer mot gravide arbeidstakere.

En arbeidsgiver kan ikke enkelt ut graviditet-relaterte forhold for spesielle prosedyrer for å avgjøre om en arbeidstaker er evnen til å arbeide eller å utføre visse oppgaver. Imidlertid, en arbeidsgiver kan bruke enhver prosedyre som brukes for å screene andre ansattes evne til å arbeide., For eksempel, hvis en arbeidsgiver krever at de ansatte til å sende inn legeerklæring om deres løfte krav før de blir fritatt fra tunge løft, og arbeidsgiver kan kreve at ansatte som er berørt av svangerskapet relaterte forhold til å avgi slike uttalelser. Arbeidsgivere må holde åpne jobben for samme tidsrom som de ville for ansatte på syke eller funksjonshemming igjen.

8. Kan arbeidsgiver nekte meg graviditet, permisjon eller graviditet relatert medisinsk igjen?,

Hvis bedriften gir permisjon til andre midlertidig deaktivert ansatte, må den også gi deg igjen for den tiden du er deaktivert ved graviditet og dens relaterte forhold. Dessverre, hvis andre midlertidig deaktivert arbeidere er ikke berettiget til å forlate eller fordeler, da verken er gravide eller midlertidig uføre nye mødre, med mindre de har rett til å la under FMLA. Ingenting i Tittel VII krever en arbeidsgiver å gi funksjonshemming permisjon eller betale lege eller sykehus dekning til enhver arbeidstaker.,

loven ikke forby sysselsetting avgjørelser basert på et ansattes oppførsel som kan være forårsaket av graviditet. For eksempel, en arbeidsgiver ikke har til å behandle en ansatt som var sent på grunn av morgenkvalme noe annerledes eller bedre enn en ansatt som var like for sent til en annen helse grunn.

9. Jeg var gravid, men er ikke lenger gravid, og trenger tid på å komme seg. Jeg omfattes av loven?,

Hvis du er midlertidig fysisk eller psykisk utviklingshemmede ved tap av svangerskapet, for eksempel gjennom spontanabort eller abort, ville du lovlig være omfattet i den grad at din arbeidsgiver dekker andre midlertidige fysiske eller psykiske funksjonshemminger.

Dessverre, hvis andre midlertidig deaktivert arbeidstakere i bedriften er ikke anledning til å forlate eller fordeler, da verken er kvinner som er eller var gravid. Ingenting i Tittel VII krever en arbeidsgiver å gi funksjonshemming permisjon eller fordeler.,

Du kan også bli nektet permisjon hvis du ikke er deaktivert i henhold til din medisinske leverandør og du ikke har noen annen form for permisjon, for eksempel ferie tid, at din arbeidsgiver vil tillate deg å ta.

10. Kan arbeidsgiver nekte meg overnattingssteder i arbeid på grunn av en graviditet relatert medisinsk tilstand?,

En arbeidsgiver er pålagt under hjemmel VII til å behandle en ansatt midlertidig ute av stand til å utføre funksjoner for sin jobb på grunn av hennes graviditet relatert til tilstand på samme måte som de behandler andre ansatte lignende i deres evne eller manglende evne til å fungere, enten ved å gi endrede oppgaver, alternative oppgaver, eller frynsegoder som for eksempel funksjonshemming permisjon uten lønn ., Hvis du er i stand til å utføre visse aspekter av jobben din, som for eksempel tunge løft eller arbeid med giftige kjemikalier, din arbeidsgiver må ta imot deg i samme utstrekning det plass til andre midlertidig deaktivert ansatte, for eksempel ved å gi «lys plikt,» skiftende visse plikter til andre ansatte, eller som tillater overføring til en ledig stilling.

11. Hva skjer med min jobb mens jeg er på graviditet igjen?

Arbeidsgivere må holde åpne en jobb for en pregnancy-related fravær samme tidsrom jobber holdes åpne for ansatte på syke eller funksjonshemming igjen., Alle igjen, ansiennitet, eller gjenåpning rettigheter som andre arbeidstakere får fra arbeidsgiver når de ikke kan arbeide av helsemessige årsaker bør være tilgjengelig for gravide kvinner og nybakte mødre som er midlertidig uføre.

For mer informasjon om permisjon eller gjenåpning rettigheter under FMLA, se vår side på familie/medisinsk igjen.

12. Er min arbeidsgiver pålagt å betale meg mens jeg er på graviditet igjen?,

Noen fordeler, inkludert lønn, andre arbeidstakere får fra arbeidsgiver når de ikke kan arbeide av helsemessige årsaker bør være tilgjengelig for gravide kvinner og nybakte mødre som er midlertidig uføre. Hvis, for eksempel, ansatte som har hjerte-angrep eller kirurgi motta funksjonshemming betale, det må også være tilgjengelig for kvinner som er midlertidig deaktivert på grunn av fødsel.

Imidlertid er verken Tittel VII eller FMLA krever en arbeidsgiver å tilby betalt permisjon under eller etter graviditet., Avhengig av bedriftens retningslinjer og samlet forlater tid, kan du være kvalifisert til å bruke sykefravær, ferie, permisjon, eller andre igjen tid for å opprettholde lønnen din mens du er på graviditet igjen.

Hvis du er representert på arbeidsplassen av en union eller hvis du er en union offisielle, bør du huske på at slike spørsmål som om du kan få betalt permisjon under svangerskapet (enten tas som en del av FMLA permisjon eller ikke) er et obligatorisk gjenstand for forhandlinger.

For mer informasjon om betalt sykefravær i staten, se vår side på Statlige og Lokale Betalt sykefravær Lover.

13., Hva skjer med min fordeler mens jeg er på graviditet igjen?

Noen fordeler som andre arbeidstakere får fra arbeidsgiver når de ikke kan arbeide av helsemessige årsaker bør være tilgjengelig for gravide kvinner og nybakte mødre som er midlertidig uføre. Hvis ansatte med tilstander som hjerteinfarkt, kirurgi, etc. motta funksjonshemming betale, det må også være tilgjengelig for kvinner som er midlertidig deaktivert på grunn av fødsel., Likeledes, ved beregning av ferietid, ansiennitet, betal øker, eller noen annen tid-relaterte fordeler, en arbeidsgiver kan ikke behandle tid som er brukt på graviditet la annerledes enn tid brukt på permisjon av andre grunner. Hvis du er kvalifisert for permisjon under FMLA, så din arbeidsgiver er nødvendig for å opprettholde din helse folketrygden i løpet av tiden du tar FMLA igjen.,

Arbeidsgivere må behandle graviditet relatert medisinsk igjen på samme måte som andre medisinske la i beregning av tjenestetid som vil bli kreditert med å vurdere en arbeidstaker er berettiget til pensjon eller for tidlig pensjonering. PÅ&T Corp. v. Hulteen, USA 566 701 (2009).

14. Ikke min arbeidsgivers helse forsikring for å dekke medisinske kostnader av min graviditet?

Affordable Care Act krever at arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte til å gi helseforsikring fordeler til sine arbeidere., Mens ACA ikke krever arbeidsgivere til å betale for deler av dekningsområdet, det gir skattefradrag for arbeidsgivere som betaler 50% eller mer av kostnadene. Mange arbeidsgivere dra nytte av denne fordelen ved å betale en del av kostnaden for ansattes helse forsikring.

Arbeidsgivere som tilbyr ansatte helseforsikring må omfatte dekning av graviditet, fødsel og relaterte medisinske tilstander. ACA forbyr forsikringsselskapene i synkende dekning for pre-eksisterende forhold, inkludert graviditet., Arbeidsgivere som har helseforsikring ytelsesplaner må gjelde samme vilkår og betingelser for graviditet relaterte kostnader som for medisinske kostnader som ikke er relatert til svangerskapet., ikke bli gjenstand for en høyere egenandel

  • planen kan ikke pålegge begrensninger gjelder bare til graviditet-relaterte medisinske utgifter for alle tjenester som legens kontor besøk, laboratorieprøver, røntgenbilder, ambulansetjenesten, eller hvilerom bruk
  • planen må dekke reseptbelagte piller på samme grunnlag som reseptbelagte legemidler, enheter, og tjenester som er brukt for å forhindre forekomsten av medisinske tilstander andre enn graviditet

    • Arbeidsgivere må gi samme grad av helsemessige fordeler for ektefeller av de mannlige ansatte som de gjør for ektefeller av kvinnelige ansatte., Også nye ansatte kan ikke nektes pregnancy-related omsorg fordi de er gravide når de melder inn i planen.

    15. Min arbeidsgiver er medisinsk plan dekker de fleste helse-forhold, men utelukker abort og prevensjon enheter og medication. Er dette lovlig?

    Under hjemmel VII, helseforsikring for utgifter som oppstår fra abort er bare nødvendig der morens liv er i fare.

    Affordable Care Act «(«ACA») krever at private helseforsikring planer gir ingen kostnader dekning for-piller samt andre forebyggende tjenester som godt kvinne eksamener., Det er imidlertid noen spesielle unntak fra denne regelen for visse arbeidsgivere med religiøse innvendinger mot prevensjon. Hvis du tror at din arbeidsgiver kan falle inn under et unntak, bør du rådføre deg med en sysselsetting advokat for å lære mer. Selv om loven tillater forsikring planer om å dekke abort i den grad det er i samsvar med gjeldende lover, det er ikke noe krav om at et forsikringsselskap gjøre det.

    16. Kan jeg bli behandlet annerledes fordi jeg er ugift og gravid?,

    Diskriminering mot en gravid kvinne som er ugifte, synes å være en form for graviditet og/eller ekteskapelig status diskriminering. Imidlertid, noen domstoler har avholdt på at religiøse organisasjoner eller organisasjoner som arbeider med ungdom kan diskriminere ansatte som ikke abonnerer på organisasjonens prinsipper som har vært allment brukt til alle ansatte. Siden disse organisasjonene hadde bestemt prinsipper som fordømte premarital sex, arbeidsgiverne fikk lov til å avslutte ugifte gravide ansatte på grunnlag av at de var avsluttet for å engasjere seg i premarital sex., Imidlertid, for å unngå et gyldig krav om sex, diskriminering, disse arbeidsgiverne vil trenge for å vise at de ikke behandle menn som er kjent for å engasjere seg i premarital sex på en annen måte enn kvinner som deltar i premarital sex som utlevere denne informasjonen ved hjelp av sine svangerskap.

    Hvis du jobber for en ikke-religiøs arbeidsgiver, men arbeidsgiveren kan finne det vanskelig å opprettholde en legitim begrunnelse for politikk eller praksis som diskriminerer mot ugifte kvinner som er enten gravid eller allerede har barn., Den personlige religiøse overbevisninger av en veileder vil sjelden, om noensinne, være et legitimt grunnlag for diskriminering i denne situasjonen, spesielt hvis andre ansatte i selskapet hadde blitt behandlet annerledes.

    i Henhold til EEOC, den statlig organ som håndhever Tittel VII, graviditet-relaterte fordeler kan ikke være begrenset til giftet seg med ansatte.

    17. Kan menn ta graviditet blader?,

    Det er to typer av permisjon som er ofte referert til som graviditet eller fødselspermisjon:

    1. Graviditet Relatert Igjen er knyttet til noen fysiske begrensninger som følger av graviditet eller fødsel, og
    2. foreldrepermisjon er for det formål å utligne med et barn og/eller å gi omsorg for et barn, kan dette inkludere tiden etter fødsel eller adopsjon.

    Under FMLA fedre kan ta graviditet relatert forlate før, under eller etter fødselen dersom de er omsorgsperson for en mor som har en alvorlig graviditet relatert tilstand., Fedre kan også ta jobb-beskyttet foreldrepermisjon under FMLA etter en baby er født eller adoptert. Dette la ikke å bli tatt på en gang og kan være intermitterende. FMLA krever ikke at fedre være betalt for denne gang.

    i Tillegg, foreldrepermisjon skal gis til på samme måte som ligger menn og kvinner på samme vilkår. Så, hvis din arbeidsgiver gir betalt foreldrepermisjon til mødre, som ikke er knyttet til noen medisinsk komplikasjon, så må det gi samme permisjon til fedre, eller være underlagt passer for kjønnsdiskriminering.

    18., Hva gjør jeg hvis jeg blir diskriminert eller nektet permisjon eller hotellrom?

    Når du ber om permisjon eller en overnatting, må du gjøre det skriftlig, begrunnet igjen og hvor lenge en lar du trenger. Beholde kopier av alt du sender og mottar fra arbeidsgiver, samt kopier av legens notater og annen medisinsk dokumentasjon.

    Hvis du fortsetter å bli nektet permisjon, kan det hende du ønsker å sende inn en klage. Hvis du er en union som medlem, kan du være i stand til å sende en formell klage-gjennom eu., Prøv å få en butikk steward eller andre union offisielle å hjelpe deg med arbeidet gjennom klage-prosessen. Noen arbeidsgivere har retningslinjer for håndtering av en tvist angående blader. Du kan være i stand til å løse tvisten på jobben internt. Finn ut hva politikk er, ved å se i din ansatt manuell eller andre kilder av personell politikk. Bedriftens menneskelige ressurser avdelingen kan være i stand til å hjelpe.,

    Hvis du blir diskriminert og ønsker å file passer, må du være i stand til å produsere bevis på at en tilsvarende ligger arbeidstaker ble behandlet annerledes eller mer gunstig enn den som er gravid arbeidstaker å etablere en prima facie tilfelle av diskriminering. Når dette er gjort arbeidsgiver må bevise at de hadde en articulable grunn for behandling av den gravide arbeidstaker annerledes. Dersom arbeidsgiver tilfredsstiller byrde, da har du en sjanse til å vise at articulable grunnen til at de ga er bare et påskudd for diskriminering, og ikke var den virkelige grunnen til arbeidsgivers handling.,

    19. Hva er Gravide Arbeidstakere Rettferdighet Handle?

    Den Gravide Arbeidstakere Rettferdighet Loven er en bill introdusert til Kongressen i 2017. Loven forbyr sysselsetting praksis som fraråder gjøre rimelige overnattingssteder for jobbsøkere eller ansatte som er berørt av graviditet, childbirth, eller relaterte medisinske tilstander., Regningen er for tiden i anmeldelsen, men hvis vedtatt, ville:

    • Forbyr arbeidsgiver fra å tvinge en gravid arbeidstaker til å ta igjen hvis en annen rimelig overnatting ville adressen hennes behov, og
    • Gjøre det klart at en arbeidsgiver ikke kan diskriminere en gravid arbeidstaker fordi hun trenger, har bedt om, eller har fått en overnatting.

    De siste handling tatt på denne regningen var på januar 14, 2020, når Huset Komité for Utdanning og Arbeiderpartiet stemte for å fremme Loven.

    20. Som håndhever loven?,

    Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er direktoratet av den føderale regjeringen er ansvarlig for å undersøke anklager om jobb diskriminering knyttet til en persons graviditet i arbeidsplasser på 15 eller flere ansatte. De fleste stater har egne organer som håndhever statlige lover mot diskriminering. For mer informasjon, vennligst se vår side på å sende inn en klage.

    The Department of Labor er direktoratet av den føderale regjeringen er ansvarlig for å undersøke anklager om familie og medisinsk la diskriminering på arbeidsplasser med 50 eller flere ansatte., Noen stater og land har sin egen familie og medisinsk forlate lover. For mer informasjon, vennligst se vår side på statlige familie – /medisinsk forlate lover.

    21. Hva er de rettsmidler som er tilgjengelig for meg?,

    Ofre for sex-diskriminering (inkludert graviditet diskriminering) kan gjenopprette rettsmidler inkluderer:

    • tilbake betale;
    • ansette;
    • kampanjen;
    • gjenåpning;
    • foran betale;
    • erstatning (følelsesmessig smerte og lidelse);
    • straffende skader (skader på straffe arbeidsgiver);
    • andre tiltak som vil gjøre en individuell «hele» (i den tilstanden han eller hun ville ha vært, men for diskriminering).,

    Rettsmidler også kan omfatte betaling av:

    • advokatkostnader
    • sakkyndige vitner, og
    • saksomkostninger.

    En arbeidsgiver kan være nødvendig å legge inn meldinger til alle ansatte å ta opp brudd på en bestemt belastning og gi råd til dem om deres rett til å være fri for diskriminering, trakassering og gjengjeldelse. Hvis det er nødvendig, slik merknader må være tilgjengelig for personer med visuelle eller andre funksjonshemminger som påvirker lesing.,

    arbeidsgiver kan også være nødvendig å iverksette korrigerende eller forebyggende tiltak med hensyn til kilden av diskriminering og minimere sjansen for at det vil skje igjen, samt avvikle konkrete diskriminerende praksis involvert i saken.

    Din tilstand lov kan gi rom for større eller andre sanksjoner enn federal law. For mer informasjon, vennligst se vår side på å sende inn en klage.

    For mer informasjon om sanksjoner for overtredelse av FMLA, vennligst se vår side på familie/medisinsk igjen.

    22. Hvordan kan jeg klage på dette?,

    For mer informasjon om å sende inn en klage for brudd på FMLA, vennligst se vår side på familie/medisinsk igjen.

    Anti-diskriminering kan lover vanligvis gi deg en begrenset mengde tid til fil. Generelt, du har 180 dager fra den dagen diskriminering fant sted for å sende inn en kostnad. De fleste stater følger denne fristen, men sjekk med din tilstand for mer informasjon. Føderale ansatte har 45 dager til å ta kontakt med en EEOC rådgiver.

    For mer informasjon om å sende inn en klage for graviditet diskriminering, velg ditt land fra kartet eller i listen nedenfor.,