Die Zeit, die Mitarbeiter arbeiten und wie viel sie für ihre Zeit bezahlt werden, unterliegt den Lohn-und Stundengesetzen. Diese Gesetze umfassen Themen wie Arbeitszeit, Mindestlohn, Trinkgelder, Überstunden sowie Ruhe-und Essenspausen. Es ist wichtig, dass die Arbeitgeber ein umfassendes Verständnis der Lohn – und Stundengesetze zu gewinnen, um sicherzustellen, dass sie in Übereinstimmung sind.
Mindestlohn in Illinois
In Illinois beträgt der Mindestlohn 8,25 USD pro Stunde für Arbeitnehmer ab 18 Jahren., Der Staat erlaubt Arbeitgebern, Arbeitern einen Ausbildungslohn von 7,75 USD für die ersten 90 Tage ihrer Beschäftigung zu zahlen. Der Mindestlohn des Staates ist höher als der vom Bund vorgeschriebene Mindestlohn von 7.25 USD für jede geleistete Stunde. Die meisten Mitarbeiter in Illinois haben Anspruch auf den höheren staatlichen Mindestlohn.
Mindestlohn von Trinkgeldarbeitern: Arbeitgeber in Illinois müssen Arbeitnehmern, die Trinkgeld verdienen, den Mindestlohn von 8.25 USD pro Stunde zahlen, wenn sie den Trinkgeldkredit des Staates nutzen, mit dem sie bis zu 40 Prozent der Trinkgelder eines jeden Arbeiters gutschreiben können., Wenn sie das Trinkgeldguthaben nicht verwenden, dürfen sie Trinkgeldarbeitern einen geringeren Stundenlohn von 4.95 USD pro Stunde zahlen. Diese Option steht im Einklang mit dem Bundesgesetz, das es Arbeitgebern ermöglicht, Arbeitnehmern einen geringeren Betrag zu zahlen, sofern ihr Gesamteinkommen den Mindestlohn übersteigt.
Gilt für mich der Mindestlohn: Das Illinois Fair Labor Standards Act (FLSA) gilt für die meisten Arbeitgeber. Zu den Arbeitnehmern, die in Illinois von den Lohn-und Stundengesetzen befreit sind, gehören Außendienstmitarbeiter, einige qualifizierte Computerarbeiter, und angestellte Administratoren und Führungskräfte., Weitere Informationen darüber, wer abgedeckt und wer befreit ist, finden Sie im Illinois Department of Labor.
Wann sind Erhöhungen erforderlich: Erhöhungen sind nicht unter Illinois‘ Lohn-und Stundengesetz abgedeckt. Die Lohnerhöhungen basieren auf Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern und hängen häufig unter anderem von der Gesamtproduktivität und-qualität eines Arbeitnehmers ab.
Arbeitszeiten in Illinois
Illinois und die Bundeslohn-und Stundenvorschriften setzen der Anzahl der Stunden, die Mitarbeiter an einem Tag oder einer Woche arbeiten dürfen, keine Grenzen., Mit wenigen Ausnahmen verlangt der Staat von den Arbeitgebern, dass die Arbeitnehmer in jeder Kalenderwoche mindestens 24 Stunden frei haben.
Überstunden bezahlen: Landes-und Bundesgesetze sehen vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer bezahlen, die mehr als 40 Stunden in einer Woche Überstunden leisten. Während diese Gesetze für die meisten Arbeitgeber gelten, gibt es eine Reihe von Ausnahmen. Zum Beispiel sind Händler Mechaniker und Landarbeiter in der Regel nicht durch Überstunden Gesetze abgedeckt, noch sind einige Verkäufer, die Provisionen verdienen.,
Garantierte Pausen und Mahlzeiten: Das Gesetz von Illinois legt fest, dass Arbeitnehmer ab 17 Jahren alle 7 1/2 Stunden eine 20-minütige unbezahlte Pause einlegen müssen. Diese Pausen müssen innerhalb von fünf Stunden nach Beginn ihrer Arbeit gegeben werden. Staatliche und bundesstaatliche Vorschriften verlangen von Arbeitgebern auch, dass stillende Mütter bis zu einem Jahr nach der Geburt Zeit haben, Milch auszudrücken.
Bezahlte Auszeit und Krankengeld: Illinois Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer Krankengeld oder bezahlte Auszeit zu bieten, und es gibt keine Bundesmandate zu diesen Themen., Alle Vereinbarungen zu diesem Zweck werden von den Arbeitgebern getroffen.
Kündigungsfrist: Illinois ist ein Bundesstaat, in dem nach Belieben gearbeitet wird. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber die Beschäftigung ohne Vorankündigung aus irgendeinem Grund beenden dürfen, es sei denn, sie haben einen Vertrag, in dem etwas anderes festgelegt ist.
Werksschließungen & Entlassungen: In bestimmten Situationen müssen Arbeitgeber in Illinois 60 Tage kündigen, wenn sie Mitarbeiter entlassen oder Werke schließen., Sie müssen sich an das Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act des Staates halten, das Arbeitgeber mit mehr als 75 Vollzeitbeschäftigten sowie Werksschließungen und Massenentlassungen abdeckt. Das entspricht dem Bundesarbeitsschutzgesetz, das für Arbeitgeber mit mehr als 100 Vollzeitbeschäftigten gilt.
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