Kulturelle Vielfalt ist, wenn verschiedene Rassen, Ethnien, Altersgruppen, Fähigkeiten, Sprachen, Nationalitäten, sozioökonomische Zustände, Geschlechter, Religionen und/oder sexuelle Orientierungen innerhalb einer Gemeinschaft gut vertreten sind. Die Gruppe ist vielfältig, wenn eine Vielzahl von Gruppen vertreten sind. Es ist wichtig, nicht nur kulturelle Vielfalt in Gemeinschaften, sondern auch am Arbeitsplatz zu haben.

Was ist kulturelle Vielfalt und warum ist sie wichtig?,

Kulturelle Vielfalt bedeutet, dass eine Gruppe von Menschen verschiedener Rassen, Religionen, Altersgruppen, Ethnien, Geschlechter, sexuelle Orientierungen, sozioökonomischen Status, Nationalitäten, und mehr.

Vielfalt kommt dem Arbeitsplatz zugute, weil Menschen unterschiedlicher Herkunft unterschiedliche Perspektiven haben. Ihr Beitrag zum Geschäft ermöglicht es der Gruppe, Probleme aus allen Blickwinkeln zu betrachten. Die Ergebnisse sind oft innovativ.

Damit Vielfalt Stärke bringt, sollte sie in der Unternehmensphilosophie geschätzt werden., Noch wichtiger ist, dass es in die Unternehmenspraktiken integriert werden muss. Es braucht Zeit und Engagement, um Vielfalt zu feiern. Arbeitnehmer müssen aufgeschlossen und nicht wertend sein, um wirklich zu verstehen, wie sich kulturelle Vielfalt auf den Arbeitsplatz auswirken und ihn verbessern kann.

Wenn Mitarbeiter und Management kulturelle Vielfalt nicht fördern, werden die Teams schwach sein. Leider können Menschen frühere Missverständnisse haben, die zu Missverständnissen und Problemen zwischen Teammitgliedern mit unterschiedlichem Hintergrund führen können. Wenn nicht angesprochen, wird der Arbeitsplatz ins Wanken geraten., Rassismus, Sexismus, Ageismus und mehr sollten am Arbeitsplatz nicht toleriert werden.

Vorteile der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz

Wenn es funktioniert, erhöht Vielfalt die Produktivität und den Gewinn am Arbeitsplatz. DiversityInc wählt jedes Jahr die 50 unterschiedlichsten Unternehmen aus. Im Jahr 2020 wurde festgestellt, dass Mitarbeiter, die sich an ihrem Arbeitsplatz eingeschlossen fühlten, 75% weniger Krankheitstage benötigten als Mitarbeiter, die sich nicht zugehörig fühlten. Sie erhalten auch doppelt so viele Erhöhungen und Unternehmen sehen 50% weniger Umsatz.

Wie treibt Vielfalt die Rentabilität an?, Es gibt drei Bereiche, von denen das Unternehmen insbesondere profitieren kann:

  1. Marketing: Eine vielfältige Belegschaft schafft Vertrauen in Ihre Marke mit einem vielfältigen Zielmarkt.
  2. Operationen: Die Bewertung der Vielfalt senkt die Kosten durch Reduzierung von Umsatz und Fehlzeiten. Es vermeidet auch Rechtskosten, indem es das Engagement der Mitarbeiter erhöht, indem es zeigt, dass das Unternehmen verschiedene Kulturen versteht und respektiert. Die Bewertung der Vielfalt gibt dem Unternehmen auch die Freiheit, unabhängig von Unterschieden nach den talentiertesten Menschen zu suchen.,
  3. Innovation: Vielfalt innerhalb eines Produktentwicklungsteams ist sehr mächtig. Wenn es mit verschiedenen Zielmärkten synchron ist, kreiert das Team neue Produkte, die die Bedürfnisse der Märkte erfüllen. Das liegt daran, dass eine vielfältige Belegschaft verschiedene Märkte besser versteht.

Die Einbeziehung von Vielfalt senkt auch die Rechtskosten. Es ist illegal für Arbeitgeber, Arbeitnehmer aufgrund ihrer Rasse, Religion, ihres Geschlechts und mehr zu diskriminieren. Die Equal Employment Opportunity Commission fördert die Chancengleichheit und behandelt Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz.,

Die Bundesgesetze verbieten Diskriminierung am Arbeitsplatz in sechs Bereichen: Alter, Behinderung, nationale Herkunft, Rasse, Religion und Geschlecht.

Wie man kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz sicherstellt

Stereotypen und Vorurteile schaffen destruktive Kommunikation. Leider sehen manche Menschen möglicherweise nur verschiedene Rassen, Geschlechter oder sexuelle Orientierungen als negativ und nicht als positiv. Dies kann und sollte am Arbeitsplatz nicht toleriert werden.

Möglicherweise stellen Sie fest, dass Ihr Team bei der Arbeit nicht vielfältig ist., Indem Sie Wert auf die Einstellung von Personen mit unterschiedlichem Hintergrund legen, können Sie einen kulturell vielfältigen Arbeitsplatz schaffen. Es kann eine Weile dauern, ein kulturell vielfältiges Team zu entwickeln, aber es wird sich lohnen, einen Arbeitsplatz zu haben, der den Rest der Welt widerspiegelt.

Und sobald das Team sich kennenlernt, wird die Vielfalt der Gruppe es innovativer machen und die Leistung steigern.

Die Wharton Business School Beraterin Pamela Tudor fand den Schlüssel zum Umgang mit Vielfalt: Teammitglieder müssen sich einem gemeinsamen Ziel widmen., Sie stellte fest, dass ein starkes Engagement für ein gemeinsames Ziel alle Probleme überwand.

Aber es ist nicht so einfach. Verschiedene Teams müssen von Abteilungen unterstützt und gefeiert werden, die Mitarbeiter rund um das gemeinsame Ziel vereinen. Wenn nicht, können Mitarbeiter gehen, um einen neuen Job in einem Unternehmen zu finden, das mehr Wert auf die Einstellung verschiedener Personengruppen legt. Um sicherzustellen, dass dies nicht geschieht, müssen Management und Mitarbeiter zusammenarbeiten, um zu erkennen, wo ihre Vorurteile oder mangelnde Vielfalt liegen, und sich darauf konzentrieren, sie zu ändern.,

Kulturelle Vielfalt in Unternehmen

Marriott International war 2020 die Nr. Leider mangelt es an Vielfalt im Vorstand noch sehr. Ab Juni 2020 hat der 12-köpfige Verwaltungsrat einen schwarzen Mann, eine schwarze Frau, einen hispanischen Mann, drei weiße Frauen und sechs weiße Männer.

Laut Glassdoor ‚ s Best Places to Work 2020, die Keine., 1 Gewinner war HubSpot, mit Mitarbeiterbewertungen, die besagen, dass es “ hart arbeitet, ein wirklich vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohl fühlen kann, sein wahres Selbst zur Arbeit zu bringen.“

Fortune und Forbes veröffentlichen auch jährliche Listen der verschiedensten Unternehmen, für die sie arbeiten möchten, wobei Stryker und SAP jeweils die ersten Plätze belegen.

Leider reicht es nicht aus, um eine Liste jedes Jahr., Unternehmen müssen üben, was sie predigen, und echte Veränderungen vornehmen, damit sich die Menschen, die dort arbeiten, als wertvolle Mitglieder einer vielfältigen Kultur einbezogen fühlen. Es gibt immer mehr Arbeit, die getan werden kann, um kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz zu priorisieren.

Die Macht der Vielfalt

Laut dem US Census Bureau wird sich die kulturelle Zusammensetzung der US-Bevölkerung in den nächsten 30 Jahren in eine positive Richtung verschieben. Bis 2060 wird die Zahl der nicht-hispanischen Weißen nur 44% betragen, wenn die Bevölkerung sinkt. This means the U. S., die Bevölkerung wird nicht mehr mehr mehrheitlich weiß sein und wir werden sehen, dass die Vielfalt durch Gemeinschaften und Arbeitsplätze wächst.

Diese Verschiebung in der Zusammensetzung der US-Bevölkerung wird nur einen größeren Einfluss auf die Wirtschaft haben. Laut einem Nielsen-Bericht von 2018 geben Afroamerikaner jährlich 1,2 Billionen US-Dollar aus. Der Bericht ergab, dass 38% der Afroamerikaner zwischen 18 und 34 Jahren und 41% ab 35 Jahren erwarten, dass Marken soziale Zwecke unterstützen., Unternehmen sollten zur Kenntnis nehmen und darauf hinarbeiten, kulturell vielfältiger zu sein, um ihre Unterstützung für Antirassismus und Gleichheit zu zeigen, was noch mehr Verbraucher ansprechen kann.

Ein weiterer Nielsen-Bericht ergab, dass die Kaufkraft der Latinx-Bevölkerung in den USA bis 2023 voraussichtlich 1,9 Billionen US-Dollar übersteigen wird. Nielsen fand heraus, dass diese Bevölkerung auch Kaufentscheidungen mit Leidenschaft trifft und ihre Meinung offen mit ihren sozialen Kreisen teilt. Diese Gruppe kann Unternehmen bemerken, die auf soziale Ursachen achten., Gleichzeitig ist diese Gruppe auch vielfältig, und Unternehmen sollten nicht auf eine Nationalität mit einer mexikanischen Flagge abzielen. Sie müssen ihre Unterstützung für die gesamte hispanische Bevölkerung zeigen.

Im Jahr 2015 betrug die Kaufkraft des LGBTQ-Marktes 917 Milliarden US-Dollar. Diese Gruppe trägt über 1,7 Billionen US-Dollar zur Wirtschaft bei. Darüber hinaus ergab eine Google-Verbraucherumfrage, dass 47% der Millennials eine Marke eher unterstützen würden, wenn sie eine Anzeige zum Thema Gleichheit sehen würden., Die Umfrage ergab auch, dass 45% aller Verbraucher unter 34 Jahren eher Wiederholungsgeschäfte mit einem LGBTQ-freundlichen Unternehmen tätigen würden.

Das Endergebnis

Wie gut der Arbeitsplatz kulturelle Vielfalt umfasst, kann zu größeren Gewinnen führen, indem Verbraucher angezogen werden, die Unternehmen mit Diversitäts-und Inklusionsinitiativen unterstützen. Untersuchungen von McKinsey & Company ergaben, dass Unternehmen mit Mitarbeitern, die einen großen Prozentsatz der Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Rasse und ethnische Zugehörigkeit ausmachen, den nationalen Branchenmedian häufig um bis zu 35% übertreffen., Unternehmen, die niedrige Diversity-Prozentsätze erzielen, sind eher solche, die keine überdurchschnittlichen Gewinne erzielen.

Damit eine kulturell vielfältige Belegschaft als effektive Organisation arbeiten kann, muss das Verständnis und die Feier von Unterschieden in der Unternehmenskultur verankert und geschätzt werden. Eine gut geführte, vielfältige Mitarbeiterbasis ist der Schlüssel zur Beantwortung eines gleichermaßen wachsenden Marktes.,