Referenz-Guide für Arbeitgeber und Einkommen Withholders

Elektronische Reporting

Überweisung/Electronic Data Interchange (EFT/EDI) machen, Kindergeld Einkommen der Quellensteuer einfacher für Arbeitgeber. Nach Ihrer Wahl können Kindergelder elektronisch über EFT von Ihrer Bank an die staatliche Auszahlungseinheit (SDU) überwiesen werden. Alle notwendigen Informationen (Fallkennungen,Datum der Zurückhaltung usw.) wird zusammen mit den elektronischen Zahlungen über EDI gesendet.,

Für weitere Informationen zu EFT / EDI klicken Sie bitte hier für die PDF-Version eines Leitfadens für Arbeitgeber Electronic Funds Transfer / Electronic Data Interchange (EFT/EDI) oder E-Mail: [email protected] oder Telefon: 769-777-6111

Staatliche Stellen in Mississippi

Staatliche Stellen, die Unterhaltszahlungen von Mitarbeiterschecks abziehen, um an das Mississippi Department of Human Services zu zahlen, können Überweisungen elektronisch über elektronische Überweisung (EFT) vornehmen. Überweisungen müssen an Regionen Bank Kindergeld METSS gerichtet werden, Verkäufer # V0001361941., Für weitere Informationen kontaktieren Sie 601-359-4713.

New Hire Reporting

Alle Arbeitgeber (oder unabhängige Auftragnehmer) sind verpflichtet, grundlegende Informationen über neu eingestelltes Personal innerhalb von 15 Tagen an eine benannte staatliche Agentur zu melden. Eine Strafe von 25 USD pro Fall (Vorfall) oder bis zu 500 USD für Absprachen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird für die Nichtberichterstattung gemäß den gesetzlichen Anweisungen berechnet. Um weitere Informationen zu erhalten, besuchen Sie die Website: www.ms-newhire.com oder kontaktieren Sie uns unter folgender Adresse:

P. O., Box 437
Norwell, MA 02061
Telefon: 800-241-1330
Fax: 800-937-8668

Staatliche Auszahlungseinheit

Alle Einkünfte aus Kindergeld müssen über die staatliche Auszahlungseinheit von Mississippi, die staatliche Auszahlungseinheit (SDU), unter folgender Adresse gezahlt werden:

MDHS/SDU
P. O. Box 23094
Jackson, Mississippi 39225
Fax: 769-777-6132

Jede überwiesene Zahlung muss den Namen des nicht berufstätigen Elternteils, die Sozialversicherungsnummer, den einbehaltenen Betrag und den Namen des Arbeitgebers enthalten.,

Zurückbehaltungsaufträge / Mitteilungen aus anderen Staaten

Ein von einem Staat erteilter direkter Einkommensrückbehaltungsauftrag kann über Staatsgrenzen hinweg direkt an den Arbeitgeber des nicht-staatlichen Elternteils in einem anderen Staat gesendet werden.

      • Wenn der Auftrag/Hinweis nach Erhalt“ regelmäßig auf seinem Gesicht “ erscheint, müssen Sie ihn ehren.
      • Sie müssen dem Mitarbeiter unverzüglich eine Kopie der Bestellung/Mitteilung zur Verfügung stellen.
      • Sie müssen mit der Einbehaltung beginnen und die Zahlungen an die in der Einbehaltungsanordnung/Mitteilung angegebene Adresse senden.,
      • Sie müssen die Zurückbehaltungsanordnung/ – mitteilung weiterhin einhalten, bis eine offizielle Benachrichtigung von der Kinderhilfsvollzugsbehörde/dem Gericht eingeht, um die Zurückbehaltung zu stoppen oder zu ändern.
      • Wenn Sie diese grundlegenden Anforderungen erfüllen, unterliegen Sie keiner zivilrechtlichen Haftung gegenüber einer Einzelperson oder Agentur in Bezug auf Ihre Einbehaltung von Kindergeld aus dem Einkommen des Arbeitnehmers.

Was ist der maximale Betrag, kann einbehalten werden?,

Bei einbehaltenen Kindergeld-Einkünften basiert die Obergrenze für einbehaltene Beträge auf dem Bundesverbraucherkreditschutzgesetz (CCPA). Die Bundeseinzugsgrenzen für Kindergeld und Unterhalt basieren auf den folgenden verfügbaren Einkünften des Schuldners (d. H.,, der mitarbeiter):

          • Die Bundes CCPA grenze ist 50 prozent der verfügbaren einkommen, wenn die mitarbeiter lebt mit und unterstützt eine zweite familie, und 60 prozent, wenn die mitarbeiter nicht unterstütze eine zweite Familie.
          • Diese Grenze erhöht sich auf 55 Prozent bzw. 65 Prozent, wenn der Arbeitnehmer Rückstände schuldet, die 12 Wochen oder mehr überfällig sind.,

Pauschalzahlungsanforderungen für Arbeitgeber

Gemäß dem Gesetzbuch 93-11-103(13) müssen Arbeitgeber Pauschalbeträge, die an Mitarbeiter über 500 USD gezahlt werden, an das Department of Human Services melden, wenn dem Arbeitgeber eine Quellenordnung zugestellt wurde, die eine Rückstellung für die Zahlung von Zahlungsrückständen enthält. Die Pauschalbeträge sind im Code 93-11-101(l) definiert., Der Arbeitgeber teilt dem Department of Human Services mindestens 45 Tage vor dem geplanten Zahlungstermin oder sobald die Entscheidung über die Zahlung getroffen wurde, seine Absicht mit, eine Pauschalzahlung zu leisten, falls diese weniger als 45 Tage beträgt. Der Arbeitgeber darf den Pauschalbetrag erst 30 Tage nach dem vorgesehenen Zahlungstermin oder bis zur Genehmigung durch die Abteilung für menschliche Dienste, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt, an den Schuldner freigeben., Das Department of Human Services stellt dem Arbeitgeber eine Pfandrechtsmitteilung zur Verfügung, in der die Höhe der Pauschale angegeben ist, die für die Zahlung von Kindergeldrückständen einbehalten werden soll.

Um eine Pauschale zu melden oder für weitere pauschale Anfragen, mailen oder faxen Sie uns bitte an [email protected] oder 662-746-4969.

Mehrere Unterhaltsbestellungen für Kinder für denselben Mitarbeiter

Sie müssen die gerichtlich angeordnete aktuelle Unterstützung, die für jede Bestellung geschuldet wird, addieren und diesen Betrag zuerst einbehalten., Wenn dieser Betrag den CCPA oder das entsprechende staatliche Recht NICHT überschreitet, können Sie zusätzliche Einnahmen für Verzugsverpflichtungen einbehalten, sofern der einbehaltene Gesamtbetrag den gemäß dem CCPA oder dem entsprechenden staatlichen Recht verfügbaren Betrag nicht überschreitet.

Können wir Unterhaltszahlungen von mehreren Mitarbeitern kombinieren?,

dann senden Sie eine überprüfen für jede Zahlungsperiode, um alle Kind-support-withholdings für diesen Zeitraum zahlen, wenn Sie alle gesendet werden, um die Mississippi-Abteilung der Menschlichen Dienstleistungen, die Sie itemize den Betrag einbehalten von jedem Mitarbeiter, der das Datum jeder Menge wurde zurückgehalten, und die noncustodial parent ‚ s social security number.

Ist eine Krankenversicherung erforderlich, wenn das Kind nicht im Servicebereich wohnt?

ja.,eine für den Elternmitarbeiter verfügbare Versicherungsdeckung kann einem Kind nicht verweigert werden, obwohl:

          • Das Kind wurde unehelich geboren und die Vaterschaft wurde hergestellt
          • Das Kind wird nicht als abhängig von der Einkommensteuererklärung des Elternteils beansprucht
          • Das Kind lebt nicht mit dem Elternteil zusammen
          • Das Kind lebt nicht im Servicebereich Ihres Versicherers

Unter welchem Versicherungsplan sollte das Kind eingeschrieben werden?,

Melden Sie das Kind unter dem gleichen Gesundheitsleistung Plan, in dem Ihr Mitarbeiter eingeschrieben ist. Wenn dem Arbeitnehmer mehr als ein Gesundheitsplan angeboten wird, muss der vom Arbeitnehmer gewählte Plan die Angehörigen abdecken.