Mitarbeiter in Texas besitzen einige Rechte im Vergleich mit Ihrem Arbeitgeber, denn Texas ist ein am Willen Beschäftigung Zustand. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter ohne Grund entlassen werden können, nur nicht aus einem illegalen Grund. Leider haben viele Mitarbeiter kein unrechtmäßiges Kündigungsrecht., Unsere Texas wrong termination Lawyers können erklären, warum Mitarbeiter Arbeitgeber möglicherweise nicht verklagen können, wenn sie aus einem der folgenden Gründe entlassen werden:
- Kein Grund., Texas Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine zu geben;
- Eine scheinbar geringfügige Ursache wie Verspätung bei der Arbeit oder Verletzung einer Rauchpolitik;
- Wird ausgesondert, wenn weniger qualifizierte Mitarbeiter ihre Arbeit behalten;
- Weigerung, umzuziehen oder eine andere Position anzunehmen;
- Weigerung, wettbewerbswidrige Vereinbarungen oder eine Geheimhaltungsvereinbarung zu unterzeichnen;
- Berichterstattung über schlechtes, aber nicht illegales Verhalten eines Chefs oder Mitarbeiters; und
- ein Manager.,
Ein feindseliges Arbeitsumfeld kann ein Grund für eine rechtswidrige Entlassungsklage sein
Manchmal ist eine der oben genannten Situationen eine Vertuschung einer rechtswidrigen Kündigung. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn Mitarbeiter entlassen werden, weil sie Geschäftsbetrug, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung von Mitarbeitern gemeldet haben. Wenn es Beweise dafür gibt, dass der wahre Grund für die Entlassung eine Verletzung der Bürgerrechte einer Person ist, wenden Sie sich an Kilgore & Kilgore in Dallas, um eine offene Einschätzung der Situation zu erhalten.,
Texas hat eine weitere begrenzte Ausnahme von der Beschäftigungsregel nach Belieben. Wenn Mitarbeiter nur deshalb gekündigt werden, weil sie sich geweigert haben, ein Verbrechen zu begehen, kann es zu einer rechtswidrigen Kündigungsklage kommen.
Haben Sie einen Fall für eine falsche Entlassungsklage oder eine Vergeltungsklage?
Es gibt Ausnahmen, die Mitarbeiter schützen können.,li>
Wenn Sie aus einem der oben genannten Gründe Opfer von Arbeitsvergeltungsmaßnahmen wurden, haben Sie möglicherweise einen Schadensersatzanspruch. Unsere Anwälte für unrechtmäßige Kündigung in Dallas vertreten Mandanten auf vielen Ebenen, in einer Vielzahl von Unternehmen. Kilgore & Kilgore hat Auszeichnungen gegen viele verschiedene Arten von Arbeitgebern gewonnen.
Unsere Kunden sagen uns
Klicken Sie auf diesen Link, um einige der vielen Kundenreferenzen zu lesen, die die Leute geschickt haben, um unseren Arbeitsrechtsanwälten dafür zu danken, dass sie sie wieder auf Kurs gebracht haben., Kilgore & Kilgore kann möglicherweise dasselbe für Sie tun.
Erreichen Sie uns
Um mehr über unsere rechtswidrige Entlassungs-und Vergeltungspraxis in Dallas zu erfahren oder um eine kostenlose Überprüfung der Fakten Ihres Falles zu erhalten, klicken Sie hier, um mit uns in Kontakt zu treten.