- Grand Canyon University-B. S. in Justice Studies e M. S.,ghiaccio Gradi
- Michigan State University Online di Giustizia Penale corsi di Laurea
- Università di Saint Joseph – Online Master of Science in Giustizia Penale
- Utica College – Online Bachelor of Science in Giustizia Penale
- Rasmussen College – Online Socio e Laurea in Giustizia Penale direzione
Diventando un Border Patrol Agente
Stati Uniti border patrol agenti federali le forze dell’ordine hanno impiegato dalla US Customs and Border Protection, che è un ramo del Dipartimento di Homeland Security., Il loro dovere giurato è quello di sorvegliare i confini degli Stati Uniti, facilitando i viaggi e il commercio internazionali legittimi. Ciò include proteggere il pubblico americano dai terroristi e dalle loro armi, impedire l’ingresso di pericolosi parassiti negli Stati Uniti (protezione agricola) e far rispettare le leggi sull’immigrazione, le dogane e il commercio.
Il pattugliamento dei confini terrestri e marittimi per l’ingresso illegale di persone è forse l’attività più riconoscibile svolta dagli agenti di pattuglia di frontiera, tuttavia, la gestione e il controllo delle frontiere è solo uno dei molti compiti imposti agli agenti di oggi., Oltre a garantire il confine, svolgono operazioni di sorveglianza e interdizione per arginare il contrabbando di stupefacenti, merci contraffatte, arte rubata, armi illegali e sostanze biochimicamente pericolose, tra gli altri. In una giornata tipo, gli agenti di border patrol cattureranno circa 1.100 individui per sospette violazioni delle leggi statunitensi, schermeranno quasi un milione di viaggiatori internazionali, sequestreranno quasi sei tonnellate di droghe illegali e impediranno a oltre 400 pericolosi parassiti di entrare negli Stati Uniti., La loro è una delle più grandi forze dell’ordine degli Stati Uniti, con la forza lavoro effettiva superiore a 21.000 agenti maschi e femmine.
Border Patrol Agent Employment
Gli agenti della pattuglia di frontiera degli Stati Uniti sono regolarmente esposti a situazioni pericolose a causa del loro ruolo di guardiani della patria americana. Come difesa in prima linea contro atti terroristici e criminali, gli agenti devono mostrare alti livelli di vigilanza e professionalità mentre completano le loro attività quotidiane, che includono l’ispezione di persone, veicoli e merci., Gli agenti della pattuglia di frontiera conducono anche incursioni e sequestri di materiali illegalmente contrabbandati come narcotici, che è una situazione intrinsecamente pericolosa.
Se sei interessato a lavorare come agente di pattuglia di frontiera degli Stati Uniti e pensi di essere adatto per una carriera che richiede vigilanza, integrità e professionalità in ogni momento, è meglio iniziare a prepararsi presto per il processo di reclutamento., Prepararsi per il processo di reclutamento e screening significa, tra le altre cose, entrare in forma fisica e prendere misure per familiarizzare con le politiche, i requisiti e i doveri dell’agenzia per cui si desidera lavorare. Le procedure di screening e selezione per US Border Patrol sono esaustive, tra cui una serie di test di idoneità fisica, e la concorrenza è molto alta.,
Di seguito è riportata una guida in cinque fasi su come diventare un agente di pattuglia di frontiera degli Stati Uniti:
Passo 1-Soddisfare i requisiti minimi
Come elencato nelle qualifiche di base e requisiti medici del CBP, gli aspiranti agenti di pattuglia di frontiera degli Stati Uniti devono soddisfare quanto segue:
- Essere meno di 37 anni al momento della selezione (fatta eccezione per i veterani, e attualmente o precedentemente impiegati agenti federali delle forze dell’ordine coperti dal diritto pubblico 100-238 disposizioni speciali di pensionamento).
- Essere di buon carattere morale e non avere condanne penali squalificanti.,
- Hanno risieduto negli Stati Uniti per gli ultimi tre anni.
- In possesso di una patente di guida valida.
- Superare l’esame di ammissione CBP Border Patrol e altre valutazioni di capacità.
- Superare l’intervista panel di persona
L’esame di ammissione CBP per gli agenti di pattuglia di frontiera si compone di tre parti, che comprende un test di competenza in spagnolo. I candidati che non parlano la lingua, che è fondamentale nella maggior parte delle operazioni di pattugliamento di frontiera, viene somministrato un test artificiale che predice la capacità di imparare e comprendere lo spagnolo., Un altro componente esame coinvolge ragionamento logico. Per questa parte, gli elementi del test sono domande ipotetiche relative al lavoro richiesto e le risposte sono tratte dalle informazioni fornite nel questionario d’esame.
Per ottenere considerazione, i candidati devono fornire curriculum che contengono precedenti mansioni lavorative e realizzazioni effettive che illustrano la loro capacità di lavorare all’interno del sistema CBP. Altri documenti richiesti devono essere presentati al centro assumente di Minneapolis di CBP sopra o prima della scadenza specificata nell’annuncio di posto vacante.,
Gli agenti della pattuglia di frontiera degli Stati Uniti vengono assunti per posizioni ai livelli GL-5, GL-7 e GL-9. (I codici sono assegnati dall’Ufficio di gestione del personale, che sovrintende il personale federale.)
Il livello GL-5 richiede almeno un anno di esperienza retribuita o volontaria che dimostri abilità nel prendere decisioni e nel giudicare correttamente, sia come leader che come membro del team, nel promuovere ambienti collaborativi e mantenere relazioni produttive sul lavoro, e nell’apprendimento e nel rispetto delle politiche e delle procedure di applicazione della legge., L’esperienza volontaria si riferisce al lavoro nell’ambito di programmi di servizio nazionali (ad esempio, Peace Corps) o iniziative riconosciute che mostrano forza di carattere, personalità e competenza (ad esempio, partecipando a sforzi filantropici). I candidati che non hanno esperienza possono sostituire una laurea quadriennale in qualsiasi campo, ottenuta da un’istituzione accademica statunitense accreditata o da scuole straniere riconosciute dalla National Association of Credential Evaluation Services (NACES)., I candidati con esperienza, e che hanno guadagnato unità di college (ma che non si sono laureati), possono combinare i due requisiti. Le unità del college guadagnate saranno calcolate verso l’esperienza; cioè, un anno di semestre a tempo pieno o unità di trimestre guadagnate equivale a sei (6) mesi di esperienza, e così via.
Il livello GL-7, che è considerato più anziano rispetto alla sua controparte GL-5, richiede almeno dodici (12) mesi di esperienza nell’applicazione della legge. Questo perché le posizioni GL-7 richiedono conoscenze dimostrabili nelle dinamiche delle forze dell’ordine e della giustizia penale., Il richiedente deve essere in grado di dimostrare la capacità di effettuare arresti legali ed esercitare un buon giudizio nell’uso della forza e nella manipolazione delle armi da fuoco; analizzare rapidamente le informazioni e intraprendere un’azione tempestiva e appropriata delle forze dell’ordine basata sull’analisi; trattare con le persone all’interno dell’ambiente della giustizia penale in modo efficace e con tatto; e creare e coltivare, Un richiedente senza esperienza precedente deve avere almeno un anno intero di formazione laureato in legge o un campo di applicazione della legge correlati, come la giustizia penale, amministrazione della giustizia, o la scienza della polizia. In caso contrario, s / egli può qualificarsi sotto Superior Academic Achievement (SAA) disposizioni, che si riferisce ad avere un diploma di laurea da un accreditato quattro anni US college o università, o un istituto scolastico straniero riconosciuto da NACES (in alcuni casi). Le disposizioni ASA richiedono: 1) un GPA di 3.0 o superiore, su un possibile 4.,0, almeno per i corsi completati negli ultimi due anni di studio universitario; 2) una classe in piedi all’interno del terzo superiore della classe di laurea del richiedente; o 3) un’appartenenza a una società nazionale di onore scolastico (senza contare le società di onore matricola).
Il livello GL-9, che riguarda una scala di rango e retribuzione superiore ai livelli GL-5 e GL-7, non esamina i titoli di studio. Tuttavia, richiede che i candidati abbiano almeno un anno di esperienza nel campo delle forze dell’ordine., La descrizione del lavoro comporta la conduzione di interrogatori e arresti, la raccolta di prove contro i sospetti e lo sviluppo di casi su queste azioni. Essi devono anche essere pronti a scrivere e presentare relazioni, e testimoniare in tribunale per quanto riguarda i casi che stanno perseguendo. Devono avere familiarità con le banche dati delle forze dell’ordine e i sistemi di recupero delle informazioni.,
I requisiti medici per gli agenti della polizia di frontiera degli Stati Uniti includono la visione chiara (visione a distanza corretta 20/20; almeno 20/100, senza correzione); l’udito in entrambe le orecchie senza l’uso di apparecchi acustici; e l’assenza di menomazioni e malattie che possono essere dannose per l’esercizio delle funzioni e che possono mettere I test di fitness pre-occupazione (o PFTs) devono essere passati a titolo oneroso.
I marchi squalificanti sono informazioni dispregiative recuperate da database di polizia e registri pubblici e test antidroga delle urine e test del poligrafo falliti., Sfondo indagine sarà condotta, utilizzando diversi metodi che includono controlli di credito e interviste con ex datori di lavoro. Le informazioni raccolte saranno verificate con mezzi leciti.
Fase 2 – Ottenere una laurea o accumulare esperienza
Come spiegato al punto 1, la domanda per una posizione agente di pattuglia di frontiera degli Stati Uniti non richiede una laurea, fino a quando i candidati hanno guadagnato l’esperienza necessaria. Ma anche con una certa esperienza, in particolare in una posizione GL-5 o GL-7, una formazione universitaria può significare la differenza tra successo e fallimento nel mondo del lavoro., La concorrenza è piuttosto rigida.
I corsi di laurea raccomandati per il lavoro sono giustizia penale, amministrazione della giustizia, pubblica amministrazione, amministrazione e operazioni di polizia, scienza della polizia, scienza comportamentale, sicurezza nazionale e antiterrorismo e relazioni umane. I corsi della Fondazione includono la giustizia penale internazionale, la politica americana, il diritto costituzionale, il diritto penale e l’etica nella giustizia penale. Elettivi includono legge sull’immigrazione, diritto doganale, intelligence e sorveglianza, relazioni internazionali, sociologia, e psicologia.,
La competenza in spagnolo è una risorsa, considerando che le attività illegali di attraversamento delle frontiere avviate dagli ispanici consumano una parte sostanziale delle operazioni CBP. Il corso di lingua è meglio abbinato alla formazione accademica in comprensione e tolleranza multiculturale. Le soft skills acquisite e sviluppate nel contesto formal-educativo riguardano le relazioni interpersonali, l’efficacia nella comunicazione scritta e orale, l’analisi critica e il problem solving, e l’esercizio del buon giudizio in situazioni di pressing.,
Un altro motivo importante per ottenere una laurea è in vista di una carriera progressiva CBP; ci sono molte opportunità di avanzamento all’interno dell’organizzazione. Ma la concorrenza interna è alta. Tra il personale, coloro che eccellono nel campo sono riconosciuti e lodati. Ma i “migliori promuovibili” sono quelli che possiedono sia esperienza che istruzione.
Fase 3-Applicare per una posizione
Posti vacanti per la posizione agente di pattuglia di frontiera degli Stati Uniti sono annunciati sul sito ufficiale CBP, anche se la piattaforma effettiva in cui le domande possono essere presentate può essere trovato a www.USAjobs.gov., I requisiti necessari per ogni fase del processo di reclutamento sono elencati in detti siti, con spiegazioni su deroghe e alloggi per le persone con casi particolari (come i candidati qualificabili con disabilità). Dispense di preparazione, guide di studio, e suggerimenti utili per l’esame di ammissione sono disponibili per la visualizzazione e il download sul sito CBP anche.
L’invito a presentare domande termina esattamente alla data specificata nel posto di lavoro vacante, o quando viene raggiunta la quota (il numero di domande da accettare), a seconda di quale viene prima., Le domande presentate prima hanno le migliori possibilità di essere prese in considerazione.
Soprattutto che la posizione è altamente competitiva, i candidati devono rispettare rigorosamente tutti i requisiti; cioè, dalla compilazione di moduli online alla presentazione dei documenti necessari. Dopo aver completato con successo i requisiti di screening, compresi i test di competenza e fisici, devono superare l’intervista del panel., L’esame orale è cruciale nella selezione perché è qui che gli intervistatori possono fare valutazioni individuali del carattere, della personalità e delle capacità dei candidati al di là degli aspetti fisici e intellettuali. Le domande saranno basate su affermazioni contenute nei curriculum e possono includere domande ipotetiche. Le risposte riflettono l’atteggiamento e l’inclinazione dei candidati al lavoro e la volontà di far parte di un ambiente di lavoro esigente e pericoloso.
Va notato che l’agenzia valuta i candidati per le qualifiche stellari., Il sistema di classificazione di cinque gradi viene utilizzato per la priorità dei candidati: meglio qualificato, molto altamente qualificato, altamente qualificato, Ben Quallified e qualificato.
Passo 4 – Completare la formazione richiesta
I candidati qualificati sono tenuti a sottoporsi a un corso di base residente di 55 giorni presso la CBP Border Patrol Academy all’interno della rete federale dei centri di formazione per le forze dell’ordine. Il campus si trova a Artesia, NM. Prima di questo, hanno bisogno di passare un mese di formazione pre-accademia alle rispettive stazioni di servizio., Mentre tutte le spese coinvolte nella formazione dell’accademia sono a carico dell’agenzia, il costo del trasferimento alle stazioni di servizio per l’orientamento pre-accademia è a carico dei tirocinanti.,
Il curriculum impegnativo ha quattro componenti: diritto integrato, comprese le leggi di nazionalità e immigrazione; allenamento fisico, che prepara i tirocinanti per la corsa a tempo e test di fiducia; armi da fuoco di istruzione, che prevede sessioni di pratica gamma e lezioni in aula su una vasta gamma di argomenti (come la sicurezza delle armi da fuoco, tiro di sopravvivenza, e Coloro che devono ancora imparare a parlare spagnolo devono rimanere per un ulteriore 8 settimane di formazione linguistica specializzata, task-based.,
La formazione dell’accademia culmina in test che prevedono le prestazioni dei candidati in situazioni stressanti e difficili. Questi test misurano anche la loro capacità di lavorare turni rotanti, ore irregolari e periodi di tempo prolungati; e di operare in condizioni pericolose a carico della natura e dell’uomo (ad esempio, condizioni meteorologiche avverse e scontri armati).
I tirocinanti di successo vengono quindi assunti, inizialmente a condizioni condizionali (un periodo di prova). Dopo aver superato il periodo di prova che di solito dura 12 mesi, vengono assegnati appuntamenti federali permanenti., Indipendentemente dal loro status di occupazione (in prova o permanente), tutti gli agenti sono tenuti a partecipare a programmi di formazione specifici per il lavoro, sottoporsi a test di droga casuali, e prendere le armi da fuoco obbligatorie test di competenza.
Step 5 – Get Giurato In
I candidati prescelti diventano membri in buona fede della forza élite degli agenti di pattuglia di frontiera degli Stati Uniti quando prestano giuramento. Le versioni scritte e orali affermano il voto di svolgere la missione primaria di mantenere l’America al sicuro., Sono emesse armi da fuoco e sono investite di pieni poteri di applicazione della legge, che li autorizza a condurre perquisizioni su persone e proprietà, arresti e sequestri e altri doveri.
Border Patrol Agent Jobs& Descrizione del lavoro
Gli agenti di Border Patrol lavorano per garantire la sicurezza del proprio paese gestendo il flusso di persone e merci dentro e fuori dal paese, via terra, mare, aria e merci.,ol agente di posti di lavoro hanno lo stesso core di responsabilità:
- conoscenze Fondamentali del ruolo di protezione del bordo
- la Consapevolezza dell’etica che rappresentano
- la Consapevolezza della diversità
- Capire come agenti di contribuire al confine missione
- Impegnarsi in un servizio di eccellenza per gli stakeholder interni ed esterni
- Attenzione a garantire la sicurezza del paese e prosperità
- Rimanere vigili verso qualsiasi e tutti i problemi di sicurezza
- affrontare le nuove sfide con fiducia
- Risolvere applicare procedure di frontiera con imparzialità e correttezza.,i>
- si Impegnano a lavorare in collaborazione per la sicurezza, la sicurezza e il commercio
- Impegnarsi a contribuire alla sicurezza globale e del commercio
- Applicare la legge abbastanza
- Registrare e riportare informazioni precise
- Promuovere il rispetto del confine, del commercio, e la legislazione fiscale
- Responsabile applicare i regolamenti
- Intercettare il contrabbando di merci
- Vietare le droghe, armi da fuoco e altri beni, l’ingresso nel paese.
- Valutare i dazi e le tasse
Senior agenti di frontiera sono spesso dato ulteriori responsabilità a causa della loro ampliato esperienza professionale.,p>
- conoscenza approfondita del ruolo della protezione delle frontiere
- una Profonda comprensione dell’etica che rappresentano
- Impegnarsi in un servizio di eccellenza per gli stakeholder interni ed esterni
- Creazione di report e presentazioni per senior team amministrativo e di altre parti interessate
- Creare pianificazioni, parametri di riferimento e le tasche
- Assicurarsi che la sicurezza del paese e prosperità
- Presente il supporto e la prospettiva di complessi problemi di sicurezza
- Impegnarsi in e di organizzare per lo sviluppo professionale
- Revisione procedure di frontiera per garantire l’imparzialità e l’equità.,ld
- Diventare esperti in tutti i materiali e gli strumenti necessari al lavoro
- Assicurarsi che i record ed i rapporti sono accurate
- verificare che le procedure per promuovere il rispetto del confine, il commercio e la legislazione in materia fiscale sono efficaci
- Promuovere opportunità per mentori con dipendenti junior
- Responsabile applicare i regolamenti
- Intercettare il contrabbando di merci; smaltire approvati moda
- Assicurarsi che tutti contrabbando è documentato e smaltiti
- Valutare i dazi e le tasse di routine e casi complessi