L’impostazione degli obiettivi e degli obiettivi delle prestazioni dei dipendenti è una pratica comune nella maggior parte delle organizzazioni. Abbiamo spiegato l’importanza e le migliori pratiche di impostazione degli obiettivi INTELLIGENTI nella nostra guida essenziale, così come abbiamo creato modelli per rendere più facile la definizione degli obiettivi dei dipendenti e portato esempi per settori specifici come il marketing e l’assistenza infermieristica. Con il nuovo anno appena dietro l’angolo e il tempo per le revisioni annuali delle prestazioni abbiamo raccolto un elenco di esempi di obiettivi di performance dei dipendenti per migliorare la tua occupabilità in 2020.,
Tu come dipendente, dovresti impostare obiettivi allineati agli obiettivi organizzativi del business per cui stai lavorando e impostare obiettivi di sviluppo personale che aiuteranno il tuo sviluppo professionale a lungo termine. L’impostazione degli obiettivi può contribuire positivamente alla motivazione dei dipendenti, alle prestazioni nella posizione attuale e al successo in futuro.
Secondo Thomas Frey, direttore esecutivo dell’Istituto DaVinci; “La persona media che entra nel mondo del lavoro in 2030 dovrà pianificare di riavviare le proprie competenze da otto a 10 volte durante la vita lavorativa.,”
Considerando la natura dinamica e in rapida evoluzione della società nel 21 ° secolo, questo potrebbe non sorprenderti. Lo sviluppo tecnologico non solo sta guidando l’innovazione in vari settori, ma anche ridefinendo l’ambiente di lavoro e le competenze richieste dai datori di lavoro.
Con il nuovo anno alle spalle abbiamo deciso di esplorare quali sono le competenze essenziali nel 2020 e quali obiettivi INTELLIGENTI si dovrebbero impostare, al fine di sviluppare o migliorare queste competenze.
Top 10 skills per il 2020
Il mercato del lavoro è in continua evoluzione., Sulla base della nostra ricerca, queste sono le abilità fondamentali per il 2020 per sviluppare o migliorare excel nella tua carriera:
Con questo in mente, abbiamo creato un elenco di facilmente misurabili, tempo legato dipendente esempi di obiettivi di prestazione per impostare per voi;
Creatività
la Creatività continua ad acquisire importanza per i datori di lavoro, e quindi per voi come un dipendente per avere successo nella vostra carriera. Ognuno è creativo in misura e a modo proprio., Ci sono modi provati come si può migliorare la vostra creatività e il pensiero creativo. Alcuni di loro sono semplici come camminare, raccogliere una nuova abilità o addirittura non fare nulla!
Creativity performance goals examples
- Fai una passeggiata di 30 minuti (non ascoltando musica o podcast, concentrandosi principalmente sull’ambiente circostante) 3 volte a settimana durante una pausa pranzo o dopo il lavoro (in alternativa vai al lavoro) nei prossimi 3 mesi.
- Prendi un nuovo hobby o dedica un paio d’ore a un hobby che hai già e che ami entro la fine del Q4.,
- Scollegare e trascorrere del tempo lontano da qualsiasi tipo di tecnologia durante il fine settimana entro la fine del Q4.
- Pratica pattern recognition attraverso la lettura detective / studiare arte o matematica / risolvere sudoku per 2 ore una volta alla settimana fino alla fine del Q4.
Problem solving complesso
Problem solving complesso è strettamente legato alla vostra creatività così come il pensiero analitico e logico. Rimane anche una delle abilità che differenziano gli esseri umani dai robot., È possibile migliorare le vostre capacità di problem-solving attraverso varie tecniche come concentrarsi su una soluzione piuttosto che il problema stesso.
Obiettivi di problem solving complessi esempi
- Quando si lotta per risolvere un problema elencare tutte le soluzioni che si possono pensare fino alla fine di Q4.
- Sviluppare un processo passo passo utilizzato quando si affronta un problema utilizzando tecniche come 5 whys, linguaggio che crea possibilità o porre domande orientate alla soluzione entro la fine del Q4.,
- Impara a pensare lateralmente per migliorare le capacità di problem solving utilizzando articoli, podcast e materiali disponibili entro la fine del 2019.
Flessibilità cognitiva
La flessibilità cognitiva è definita come “una capacità cognitiva unica che è legata alla resilienza e alla capacità di affrontare cambiamenti imprevedibili.”Alcune persone nascono con una migliore flessibilità cognitiva rispetto ad altri, ma non ti preoccupare. Ci sono modi per migliorarlo per tutti, inclusa la consapevolezza di sé, l’esercizio fisico e cambiare la tua routine., L’esercizio fisico fa sì che il tuo corpo rilasci sostanze chimiche buone (dopamina, serotonina, oppioidi, endorfine ed endocannabinoidi) che consentono al tuo corpo e al tuo cervello di imparare. Inoltre, cambiando le routine promuovere la flessibilità del metallo in quanto rendono il vostro cervello adattarsi rapidamente a nuovi stimoli.
Obiettivi di flessibilità cognitiva esempi
- Trascorri 15-30 minuti al giorno in auto-riflessione o “brain dump” per registrare e riflettere le tue esperienze fino alla fine del Q4.
- Esercitare per almeno 20-30 minuti 3-5 volte a settimana fino alla fine del 2019.,
- Cambiare il modo di andare al lavoro-ciclo, a piedi un modo diverso fino alla fine del Q4.
- Una volta alla settimana esci dalla tua zona di comfort e circondati di persone diverse da te attraverso il networking, gli eventi ecc. fino alla fine del Q4.
Intelligenza emotiva
L’intelligenza emotiva è la capacità di elaborare le emozioni (sia proprie che altrui) e di giungere a decisioni sane basate su questo. È un’abilità cruciale per la collaborazione e lavorare in modo efficace come parte di un team, soprattutto considerando il servizio clienti tra gli altri.,
Esempi di obiettivi di intelligenza emotiva
- Due volte a settimana pratica l’autocoscienza dedicando 30 minuti all’auto-riflessione, annotando i tuoi sentimenti ed esperienze, riflettendo sul tuo comportamento e su come puoi spostarti da lì nei prossimi 3 mesi.
- Pratica l’ascolto attivo e prestando attenzione ai dettagli non verbali nella comunicazione durante le riunioni di squadra e uno contro uno nei prossimi 3 mesi.
- Migliora le tue capacità interpersonali e comunicative dedicando un’ora per acquisire conoscenze da libri, articoli, podcast, colloqui ecc. nei prossimi 3 mesi.,
Competenze transdisciplinari
Avere comprensione di un’organizzazione da prospettive diverse e comprendere l’allineamento tra i diversi dipartimenti è progressivamente imperativo nelle aziende.
Competenze transdisciplinari obiettivi esempi
- Ogni due settimane hanno un appuntamento caffè knowledge-sharing con un collega di reparto diverso per capire le loro responsabilità e come loro contribuiscono alla performance complessiva del business nei prossimi 6 mesi.,
- Una volta al mese ombra un collega di un reparto diverso per una mezza giornata per capire le loro responsabilità nei prossimi 6 mesi.
- Inizia un pranzo mensile e scopri l’evento nella tua azienda per ottenere una migliore comprensione del business entro la fine del mese.
Gestione delle persone
La collaborazione e il lavoro di squadra si sono rivelati essenziali per guidare l’innovazione in tutte le organizzazioni. Che tu sia un dipendente o un manager, essere un giocatore di squadra e avere una forte capacità di motivare gli altri è fondamentale., Pertanto, avere forti capacità di leadership e capacità di comunicazione è un must in un ambiente di lavoro moderno.
Gestione delle persone esempi di obiettivi di performance
- Pratica empatia. Una volta alla settimana prenditi 30 minuti per metterti nei panni della tua squadra/rapporti diretti e riflettere su come si sentono e valutare il tuo comportamento fino alla fine del Q4
- Assicurati di fornire ai tuoi compagni di squadra un feedback immediato almeno una volta al mese fino alla fine del Q4.
- Premiare e riconoscere gli sforzi e le conquiste degli altri., Dedicare tempo a una volta al mese riconoscere il lavoro di uno dei tuoi colleghi davanti a un caffè o inviare loro una e-mail incoraggiante nei prossimi 6 mesi.
- Incoraggiare la cultura del lavoro inclusiva facendo in modo di coinvolgere tutti e dare a tutti lo spazio per esprimere le proprie idee e opinioni.
Nuovi media e comunicazione virtuale
Nuovi media e canali di comunicazione stanno emergendo costantemente nel mondo del lavoro moderno., Negli ultimi anni abbiamo visto crescere il numero di lavoratori remoti, gli spazi collaborativi e l’uso di varie app di comunicazione e produttività come Slack e Trello, nonché le videoconferenze. Pertanto, è essenziale essere alfabetizzati con questi nuovi strumenti e come filtrare le informazioni e dare priorità a ciò che è importante.
Nuovi media e obiettivi di comunicazione virtuale esempi
- Familiarizzare con i vari strumenti disponibili sul mercato entro la fine del mese.,
- Delineare tutti gli strumenti di produttività e di comunicazione utilizzati in tutta l’organizzazione e garantire per ottenere una forte comprensione di loro entro la fine del mese.
- Organizzare una formazione per il team per migliorare la loro alfabetizzazione con gli strumenti utilizzati in tutta l’organizzazione entro la fine del trimestre.
Cross cultural fluency
Il mondo sempre più globalizzato richiede consapevolezza cross-culturale degli individui al fine di comunicare in modo efficace, oltre ad essere in grado di lavorare in modo collaborativo., Essere consapevoli della propria cultura e rispettare la cultura degli altri ti aiuterà a comunicare in modo efficace e lavorare bene come parte di una squadra.
Cross cultural fluency employee goals examples
- Rimani concentrato sugli obiettivi e assicurati di raggiungere ciò a cui miri in questo trimestre.
- Dedica 30 minuti a settimana all’auto-riflessione sulla tua abilità di collaborazione nei prossimi 3 mesi.
- Chiedi un feedback mensile/settimanale dai tuoi colleghi nei prossimi 3 mesi.,
Capacità decisionali
Avere forti capacità decisionali è essenziale per i leader di successo. È un’abilità che è abbastanza difficile da sviluppare, ma essendo consapevoli delle tue azioni e migliorando attivamente i tuoi processi puoi ottenere risultati significativi a lungo termine.
Esempi decisionali
- Ottieni una formazione in probabilità entro la fine del mese.
- Quando hai una decisione difficile da prendere, concentrati sulla limitazione delle tue percezioni soggettive e valuta i fattori oggettivi. Pratica questo approccio nei prossimi 3 mesi.,
- Nei prossimi 3 mesi non rimandare alcuna decisione difficile che devi prendere.
Capacità di negoziazione
Le capacità di negoziazione sono imperative non solo per i rappresentanti di vendita, ma per ogni individuo in un business. È un’abilità attraverso la quale si raggiunge un accordo reciproco in un regno di vita professionale e personale. Forti capacità di negoziazione aiutano a migliorare le relazioni e raggiungere un terreno comune in caso di un confronto. La negoziazione è anche essenziale per la progressione di carriera e raggiungere i tuoi obiettivi., Non c’è davvero alcun motivo per cui non si dovrebbe colpire per ottenere forti capacità di negoziazione.
Capacità di negoziazione obiettivi di performance esempi
- Ottenere una formazione di negoziazione entro la fine del Q4.
- Trova un allenatore di capacità di negoziazione nella tua organizzazione o dalla tua rete personale e stabilisci un incontro mensile/settimanale con loro entro la fine del 2019.
- Rimanere in cima alle ultime pratiche attraverso l’ascolto di podcast, la lettura di libri o notizie nei prossimi 6 mesi.,
Potresti aver capito che negli esempi di obiettivi di performance dei dipendenti sopra alcuni di essi includono l’auto-riflessione. La consapevolezza di sé e la riflessione è una chiave per ogni individuo a crescere personalmente e professionalmente. Ti permette di determinare i tuoi punti di forza e le aree che dovresti migliorare. Inoltre, la bellezza delle abilità e degli obiettivi di cui sopra è che si relazionano strettamente tra loro., Ad esempio, migliorare l’intelligenza emotiva ti aiuterà anche a migliorare le tue capacità decisionali e la gestione delle persone. O migliorando le tue capacità di ascolto attivo contribuisci anche alle tue capacità di negoziazione e gestione delle persone. Se hai ancora bisogno di qualche ispirazione puoi trovare altri esempi di obiettivi INTELLIGENTI qui.