Probabilmente hai capito che una volta finita la scuola, hai finito con i test! Ma in questi giorni, un sacco di datori di lavoro utilizzano test pre-occupazione molto prima ancora di arrivare a un colloquio., A differenza del tuo esame di chimica, un test pre-impiego non è qualcosa per cui puoi studiare. Tuttavia, ci sono alcuni passaggi che puoi prendere per preparare questi test e superare qualsiasi ansia di test persistente. Una volta che lo fai, sarai pronto per la tua valutazione pre-occupazione.
Perché i datori di lavoro utilizzano test pre-occupazione
Si potrebbe pensare che questi test sono frustranti. Dopo tutto, a quanti di noi piace vantarsi di un errore che abbiamo commesso e che vorremmo poter riprendere? Tuttavia, i test di valutazione fanno più che dire a un datore di lavoro sulle abilità di un cercatore di lavoro.,
Rilevare Disonestà
Piaccia o no, alcune persone si trovano sul loro curriculum. Oppure, non possono “mentire”, ma allungano un po ‘ la verità. O, molto. Per aiutare a estirpare questi candidati, i professionisti delle risorse umane possono utilizzare alcuni test pre-occupazione per vedere se si sta allungando la verità.
Ma, stai pensando, le risorse umane non controllano i riferimenti? Bene, tenere a mente che la maggior parte delle aziende non darà un “riferimento.”Verificheranno i fatti del tuo impiego, come le date del tuo impiego e del tuo stipendio. Ma, di solito non darà molto altro. E non è molto per qualsiasi professionista delle risorse umane andare avanti., E poi, come fanno a sapere di non aver parlato solo con tua zia Mary?
Per vedere se si può fare il lavoro
Si può affermare che sei esperto in Photoshop, ma sei davvero? Anche con un ampio portafoglio per eseguire il backup, i datori di lavoro vogliono essere sicuri che si può fare quello che si sostiene si può fare.
Sei una buona misura
Non si tratta di una società che assume solo persone che “si adattano.”Chiedere se un candidato è una buona misura è anche di fare in modo che sarete felici nel lavoro. Se un intervistatore chiede: “Questo lavoro ti suona bene?,”dirai di sì perché a meno che non ci sia qualcosa di inaspettato nel lavoro, ovviamente, dirai di sì. Ma sarai davvero felice di fare quel lavoro per i prossimi anni? Un test di pre-occupazione può aiutare un datore di lavoro a capirlo.
I test sono migliori nell’assumere
I cattivi errori di assunzione sono costosi. Non solo le risorse umane vogliono risparmiare denaro, vogliono anche risparmiare il loro tempo—e il tuo., Carol Cochran, Vice Presidente di People & Culture di FlexJobs, afferma che i test pre-occupazione ” possono essere una parte tremendamente preziosa del processo decisionale. Danno a un’azienda la possibilità di ottenere predittori oggettivi delle prestazioni in un modo più obiettivo rispetto alle interviste.”
E ci sono dati per eseguire il backup. In uno studio, i responsabili delle assunzioni sono stati divisi in due gruppi. Un gruppo è stato incaricato di assumere i candidati in base esclusivamente a ciò che il test di pre-occupazione ha detto (assumere o non assumere). L’altro gruppo è stato dato più margine di manovra nelle assunzioni., Mentre potevano seguire il test, potevano anche scegliere di ignorare il test e fidarsi dei loro istinti in base a ciò che hanno imparato nell’intervista.
I due nuovi gruppi di noleggio sono stati quindi confrontati sulla qualità—definita come quanto tempo i nuovi assunti sono rimasti sul posto di lavoro e quanto sono stati produttivi. Nel complesso, il gruppo assunto sulla base strettamente sui risultati dei test di pre-occupazione sono stati valutati dipendenti di qualità superiore. Questo gruppo era più produttivo e rimase impiegato con l’azienda 15% più a lungo rispetto agli altri nuovi assunti.,
Quando si prende un test di pre-occupazione
Ci sono tre diverse volte si potrebbe incorrere in test di pre-occupazione.
- Prima di avere una prima intervista. Questo aiuta a schermare i candidati non qualificati, garantendo né il candidato né l’azienda spreca il loro tempo.
- Dopo una prima intervista ma prima di una seconda intervista. Di solito, questo test controlla le tue abilità e abilità. È generalmente un buon segno se ti viene chiesto di completare un test in questa fase. Significa che la compagnia è interessata a te.
- Durante un’intervista., Sì, le valutazioni pre-assunzione possono presentarsi in un’intervista. Queste sono principalmente domande comportamentali che valutano come gestirai determinate situazioni.
Tipi di test pre-occupazione
Ci sono anche diversi tipi di test pre-occupazione che si possono affrontare. Mentre si può preparare per alcuni di loro, ci saranno momenti in cui si deve pensare in piedi. I tipi comuni di test preimpiego includono quanto segue.
Valutazione basata sulla simulazione
Questi utilizzano scenari on-the-job per aiutare a rivelare il pensiero e gli stili decisionali dei candidati., Probabilmente ti verrà dato uno scenario reale o un problema aziendale che l’azienda ha affrontato e chiesto come gestirlo.
Test psicometrici
Questi sono usati per misurare le capacità mentali e lo stile comportamentale, ma non hanno risposte giuste o sbagliate.
Test attitudinali
Da non confondere con i test di abilità, i test attitudinali misurano il pensiero critico e le capacità di problem solving. Aiuta i datori di lavoro a valutare quanto velocemente impari e quanto bene ti esibirai.
Skills Test
Questi test cercano di determinare le tue capacità su specifiche abilità lavorative., In altre parole, i test di abilità mettono alla prova le abilità che dici di avere.
Valutazioni della personalità
I test di personalità misurano i tratti della personalità nelle impostazioni di lavoro, come la tolleranza allo stress, la pro-attività e l’orientamento al servizio. In particolare, questi test misurano le cose su di te che non cambiano (come l’onestà o l’empatia). Non ci sono risposte giuste o sbagliate, ma il punteggio elevato su determinati tratti può aiutare a prevedere se sarai felice in un determinato lavoro e quindi una buona misura per l’azienda.,
Studi di casi aziendali
Comunemente chiamati “un progetto”, gli studi di casi aziendali forniscono problemi pratici che l’azienda sta affrontando (ipotetici o reali) che devi risolvere. Questo fornisce la visione datore di lavoro nel vostro stile di lavoro e se non si può fare il lavoro.
Fai prima le tue domande
Comprensibilmente, potresti essere nervoso per fare un test. Alcuni di questi test stanno facendo domande psicologiche, e che può farti a disagio., Prima di fare un test pre-occupazione (o anche se ti viene posta una domanda comportamentale), considera di porre alcune delle tue domande pre-test.
Che cosa è questo test di misura?
Si spera che la risposta a questa domanda ti aiuti a capire cosa sta esaminando il datore di lavoro. Sono alla ricerca di determinate abilità? O, stanno solo cercando di capire la vostra personalità un po ” meglio? Sapere ciò che l’azienda sta esaminando può aiutare a mettere la mente a proprio agio o, almeno, aiutare a capire il processo di assunzione un po ‘ meglio.,
Tuttavia, sapere cosa sta misurando il test probabilmente non ti aiuterà a eseguire meglio. Alcuni di questi test non hanno una risposta giusta o sbagliata, quindi fidati di te stesso e dai la migliore risposta possibile.
Stanno mantenendo i risultati?
Alcuni datori di lavoro mantenere il vostro curriculum in archivio nel caso in cui qualcosa si presenta in futuro. E ‘ fantastico. Ma chiedi se stanno mantenendo i risultati di questo test nello stesso file. Se è così, useranno i risultati se ” qualcosa viene in su” o si applica per una posizione diversa?,
Come Ace Test pre-occupazione
Cominciamo con l’ovvio: non si può giocare questo. Non c’è modo di “vincere” o “pensare” al test. Infatti, Cochran consiglia ai candidati ” di non pensare troppo alle cose e andare con la loro prima risposta per dare i risultati più accurati.”
Detto questo, ci sono alcune cose che puoi fare per prepararti al test pre-impiego.
Studio
OK. Non studio studio. Ma, praticare prima del colloquio può aiutare a dare fiducia durante il colloquio. Ad esempio, le domande comportamentali sono una domanda di intervista comune., Di solito iniziano con ” Parlami di un momento in cui”, o “Dammi un esempio di.”Quando senti questi, sai che sei dentro per una domanda comportamentale.
Anticipa queste domande in anticipo e pratica, pratica, pratica. Usa il metodo STAR per aiutarti a spiegare perché hai fatto quello che hai fatto e come ha beneficiato il tuo datore di lavoro.
Ricerca
In realtà non si può barare su questi test. Ma, si può scoprire che tipo di domande o test pre-occupazione si potrebbe affrontare., Brie Reynolds, Career Development Manager e Coach di FlexJobs, consiglia ai cercatori di lavoro di controllare Glassdoor e visualizzare le domande dell’intervista che le persone hanno segnalato. Questo può darvi qualche idea del test pre-occupazione si può prendere.
Mantienilo in prospettiva
Mentre i test di valutazione del lavoro sono importanti, ricorda che di solito sono solo una parte del processo di candidatura. I datori di lavoro generalmente si basano su una serie di fattori, tra cui curriculum, riferimenti, interviste e controlli dei precedenti, nel prendere decisioni di assunzione., Pensate al vostro test pre-occupazione come solo un ostacolo per cancellare nel vostro processo di ricerca di lavoro, non un ostacolo a farsi assumere.
Rispondi onestamente
Molti tipi di valutazioni del lavoro sono progettati per misurare i tratti in particolari lavori, ed è per questo che non ci sono risposte “giuste” o “sbagliate”. Invece di cercare di “superare in astuzia” il test, il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di rispondere onestamente alla domanda. Se rispondi in modo disonesto, potresti essere scelto per una posizione che è una cattiva misura per le tue abilità e personalità, il che significa che potresti presto essere di nuovo alla ricerca di lavoro.,
Tenere il lavoro in mente come si risponde
Non importa che tipo di test pre-occupazione si prende, pensare al lavoro e la descrizione del lavoro come si risponde alle domande. Ad esempio, se stai facendo domanda per un ruolo di assistenza clienti, potresti incorrere in una domanda che ti chiede come ti senti ad aiutare le persone in difficoltà. Se ti ricordi che il lavoro è nel supporto clienti e che probabilmente aiuterai molti clienti, questo dovrebbe aiutarti a personalizzare la tua risposta.
Metti giù le tue matite
Amale o odiale, probabilmente dovrai affrontare alcuni test nella tua caccia al lavoro., Ma, a differenza dei test scolastici, la maggior parte di questi non ha una risposta giusta o sbagliata. E, non sono classificati su una curva. Test pre-occupazione sono davvero lì per aiutare un datore di lavoro ottenere una comprensione più profonda e migliore di voi come candidato per assicurarsi che sei un buon noleggio—e felice nel vostro lavoro.
Detto questo, il pensiero di fare un test potrebbe farti sudare proiettili. Abbiamo un sacco di consigli per acing tutti i tipi di interviste. Ma, se questo non è abbastanza, prendere in considerazione la pianificazione di una sessione con uno dei nostri allenatori di carriera., Hanno un sacco di pratica preparando le persone per le interviste e un sacco di consigli su come affrontare i test pre-occupazione.
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Rachel Pelta, ha contribuito a questo articolo
Photo Credit: bigstockphoto.com
Una versione di questo articolo è stato originariamente pubblicato su novembre 11, 2015.