Quali tipi di test attitudinali esistono?

I datori di lavoro scelgono di utilizzare test psicometrici durante il loro processo di reclutamento per contribuire a dare una migliore valutazione complessiva del candidato e la loro idoneità per il lavoro che stanno facendo domanda per. I test psicometrici potrebbero aiutare a valutare le prestazioni future del candidato e migliorare anche la ritenzione dei dipendenti prendendo decisioni di assunzione di successo.,

I seguenti sono esempi di test attitudinali comunemente usati:

  1. Test di ragionamento numerico

I test di ragionamento numerico sono test di valutazione psicometrica standardizzati che forniscono all’organizzazione che impiega informazioni sull’attitudine numerica generale di un candidato. Questi test sono progettati per misurare la capacità di un candidato di prendere decisioni corrette o inferenze da dati numerici o statistici. Ha lo scopo di misurare la capacità di lavorare con dati numerici in un contesto di lavoro realistico.,

Puoi trovare maggiori informazioni sui test di ragionamento numerico qui.

  1. Test di ragionamento verbale

Questo tipo di test può essere impiegato per valutare la comprensione dei testi scritti e quanto siano reali le conclusioni tratte dal materiale scritto. Si può essere dato un piccolo passaggio di testo e ha chiesto di dare un falso, vero o non può dire risposta ad ogni affermazione. I test di ragionamento verbale possono aiutare i reclutatori a identificare quei candidati che possono capire, analizzare e trarre le proprie conclusioni accurate da materiali scritti, indipendentemente dall’industria in cui stanno lavorando.,

Puoi trovare maggiori informazioni sui test di ragionamento verbale qui.

  1. Esercizi In-Tray e E-tray

Gli esercizi in-Tray e E-Tray sono test di valutazione psicometrica standardizzati che forniscono all’organizzazione che impiega informazioni sulla capacità generale di un candidato di gestire e rispondere a una serie di compiti diversi, negoziare richieste contrastanti e analizzare priorità diverse.

L’esercizio si basa su uno scenario fittizio relativo al business in cui ai candidati viene assegnato un particolare ruolo di lavoro., È importante sapere che entrambi i test sono in generale basati sullo stesso principio. La più grande differenza tra l’esercizio In-Tray e E-Tray è che la variante E-Tray viene presentata su un computer e tutte le risposte vengono inserite sullo schermo. L’esercizio In-Tray si basa su una serie di materiali cartacei.

In-Tray e E-Tray esercizi sono di solito dato ai candidati in un centro di valutazione, tuttavia, essi possono essere dati in qualsiasi fase e sono talvolta dato come un esercizio di gruppo.

Puoi trovare maggiori informazioni sugli esercizi in-tray e e-tray qui.,

  1. Ragionamento induttivo

I test di ragionamento induttivo sono uno dei test attitudinali più comunemente utilizzati durante una domanda di lavoro. I test di ragionamento induttivo sono test di valutazione psicometrica standardizzati che forniscono all’organizzazione che impiega informazioni sulle capacità di risoluzione dei problemi di un candidato. Questo test è progettato per misurare la capacità di un candidato di lavorare in modo flessibile con informazioni non familiari e trovare soluzioni. Le persone che eseguono bene i test di ragionamento induttivo tendono ad avere una maggiore capacità di pensare concettualmente e analiticamente.,

Puoi trovare maggiori informazioni sui test di ragionamento induttivo qui.

  1. Test di ragionamento meccanico

I test di ragionamento meccanico di solito mirano e valutano la tua profondità di abilità e competenza con i concetti meccanici. Inoltre, possono aiutare a misurare la tua innata capacità di utilizzare i principi di ingegneria delle applicazioni per trovare la risposta corretta. Di solito, i test di ragionamento meccanico vengono utilizzati nel processo di reclutamento di posizioni lavorative tecniche e ingegneristiche., Queste prove possono includere problemi relativi a concetti meccanici e ingegneristici e possono essere progettate per aumentare gradualmente le difficoltà mantenendo la stessa quantità di limiti di tempo.

  1. Diagrammatic Reasoning Test

Noto anche come abstract reasoning tests, il solito scopo di questi test è misurare la tua capacità di comprendere forme, idee astratte e quanto velocemente puoi osservare o estrarre regole dalle illustrazioni e applicarle a nuovi campioni per trovare la risposta corretta., Questo test può essere impegnativo in quanto non ci saranno parole o numeri, ma solo puramente illustrazioni raffiguranti diverse forme, sequenze e modelli che possono aumentare gradualmente il livello di difficoltà. Questo tipo di prova attitudinale può essere utile per alcuni datori di lavoro, in quanto avranno una chiara idea delle capacità di ragionamento logico dei loro dipendenti che non sono vincolati da competenze e conoscenze linguistiche o matematiche. Questo test è comunemente usato quando i candidati di lavoro di screening per le posizioni che richiedono decisive capacità di problem-solving e l’iniziativa di lavorare.,

Puoi trovare maggiori informazioni sui test di ragionamento diagrammatico qui.

  1. Test di ragionamento spaziale

I test di ragionamento spaziale sono anche chiamati test di consapevolezza spaziale e possono essere usati per misurare la tua innata capacità di manipolare e ricordare chiaramente forme, immagini fisse ed estrarre possibili modelli che governano la loro sequenza o il loro ordine.,

I test di ragionamento spaziale sono test di valutazione psicometrica non verbali e standardizzati che forniscono all’organizzazione che impiega informazioni sulla capacità di un candidato di riorganizzare mentalmente, ruotare e manipolare forme o oggetti senza toccarli fisicamente. Questi test sono spesso utilizzati in settori tecnici (come l’ingegneria) ma anche in campo militare.

Il ragionamento spaziale è essenziale per risolvere i problemi quotidiani, come l’utilizzo di una mappa e una bussola, la fusione nel traffico ad alta velocità e l’orientamento nel proprio ambiente., Altri esempi di attività che richiedono capacità visivo-spaziale sono determinare la dimensione di una scatola e quanti oggetti si adattano in esso, e utilizzando immagini speculari.

La capacità spaziale è anche essenziale in molti campi di studio, come la matematica, le scienze naturali, l’architettura, l’astronomia, l’ingegneria e le previsioni economiche.

Puoi trovare maggiori informazioni sui test di ragionamento spaziale qui.,

  1. Situational Judgement Test

Questo tipo di test attitudinali di solito mirano a valutare la tua comprensione in un determinato scenario di lavoro e valutare criticamente il tuo giudizio nel rendere l’approccio più appropriato per risolvere problemi legati al lavoro e situazioni che possono coinvolgere altri collaboratori, il management e / o l’intera azienda stessa.

I test di giudizio situazionale sono uno dei test attitudinali più comunemente utilizzati durante una domanda di lavoro., I test di giudizio situazionale sono test di valutazione psicometrica standardizzati che forniscono all’organizzazione che impiega informazioni sulla capacità generale di un candidato di scegliere l’azione più appropriata in situazioni di lavoro. Questi test sono progettati per misurare la capacità di un candidato di gestire situazioni che potrebbero incontrare nel lavoro che stanno facendo domanda per.

Puoi trovare maggiori informazioni sui test di giudizio situazionale qui.,

  1. Test aritmetici mentali

I test aritmetici mentali sono test di valutazione psicometrica standardizzati che forniscono all’organizzazione che impiega informazioni sull’attitudine numerica generale di un candidato. Questi test sono progettati per misurare la matematica di base di un candidato e possono essere classificati come test di velocità.

Praticando test aritmetici mentali puoi migliorare le tue prestazioni durante il test reale familiarizzando con il formato e la pressione del tempo.

Le equazioni e le somme a cui dovrai rispondere possono contenere numeri positivi e negativi., Quando si eseguono i test di calcolo si trovano le seguenti equazioni matematiche:

  • Aggiunta:In queste equazioni matematiche, rappresentate dal segno+, è necessario aggiungere i due numeri.
  • Sottrazione: In queste equazioni matematiche, rappresentate dal segno–, è necessario sottrarre un numero dall’altro.
  • Moltiplicando: In queste equazioni matematiche, rappresentate dal segno x, è necessario moltiplicare i due numeri.,
  • Divisione: In queste equazioni matematiche, rappresentate dal segno÷, è necessario dividere il primo numero per il secondo numero.
  • Frazioni: Solo per rendere il test un po ‘ più difficile, troverete anche le frazioni all’interno delle equazioni matematiche. Alcuni dei numeri necessari per un calcolo possono essere commutati in frazioni. Un esempio è½, che equivale a 0,5.

Puoi trovare maggiori informazioni sui test aritmetici mentali qui.,

  1. Sequenze di numeri

I test di sequenza numerica, chiamati anche serie di numeri, sono test di valutazione psicometrica standardizzati che forniscono all’organizzazione che impiega informazioni sulla capacità generale di un candidato di ragionare logicamente con i numeri. In questo test, devi trovare il numero mancante in una determinata sequenza. Questa sequenza iniziale ha un modello definito e si deve determinare questo modello e quindi trovare il numero mancante.,

Per risolvere le sequenze numeriche in modo efficiente, dovresti prima controllare la relazione tra i numeri dati e vedere se riesci a trovare una semplice relazione aritmetica. Inoltre, guarda gli intervalli tra i numeri e vedi se c’è qualche relazione. Se non riesci a trovare una chiara relazione tra i numeri stessi, allora è possibile che ci siano due sequenze di numeri interleaved. In questo test, troverete le relazioni tra i numeri che vengono stabiliti attraverso moltiplicazioni, divisioni, aggiunte e/o sottrazioni.,

Puoi trovare maggiori informazioni sulle sequenze numeriche qui.

  1. Analogie verbali

I test di analogie verbali sono test di valutazione psicometrica standardizzati (utilizzati anche su SAT, GRE e altri esami professionali) che forniscono all’organizzazione che impiega informazioni sull’acuità verbale generale e sull’intuizione di un candidato. I test di analogie verbali sono progettati per misurare la capacità di un candidato di riconoscere le relazioni tra idee, pensare metodicamente e fluidità nella lingua inglese.

Puoi trovare maggiori informazioni sulle analogie verbali qui.,

  1. Test di vocabolario

I test di vocabolario sono test di valutazione psicometrica standardizzati che forniscono all’organizzazione che impiega informazioni sulla dimensione generale del vocabolario di un candidato.

Puoi trovare maggiori informazioni sui test di vocabolario qui.

  1. Watson Glaser Critical Thinking Test

Il Watson Glaser critical thinking test, noto anche come critical reasoning test, è un test attitudinale comunemente usato che si presenta durante una domanda di lavoro., I test di pensiero critico sono un test attitudinale ampiamente utilizzato per la selezione di candidati di livello laureato, professionale e manageriale., Il test misura:

  • capacità di pensiero Critico
  • Generale comprensione dell’importanza delle prove in caso di trarre conclusioni
  • La capacità di distinguere tra le inferenze, le astrazioni, e generalizzazioni, attraverso l’applicazione di logica
  • La possibilità di combinare queste competenze sopra quando prendere queste decisioni

il pensiero Critico svolge un ruolo fondamentale nella formazione accademica e le occupazioni che richiedono un attento analytics pensare di svolgere funzioni di lavoro essenziali. Viene utilizzato in diversi campi, come le imprese, il governo e l’istruzione., I test di pensiero critico prevedono giudizio, problem solving, creatività, apertura all’esperienza e altro ancora.

Puoi trovare maggiori informazioni sui test di pensiero critico qui.

  1. Sillogismi

I test di sillogismo sono uno dei test attitudinali più comunemente utilizzati durante una domanda di lavoro. I test di sillogismo sono test di valutazione psicometrica standardizzati che forniscono all’organizzazione che impiega informazioni sulle capacità deduttive e logiche di ragionamento di un candidato.,

Un sillogismo è un tipo di argomento logico composto da tre parti, essendo 2 premesse (una premessa maggiore e una premessa minore) e una conclusione dedotta dalle premesse fornite. Una premessa è una proposizione che viene utilizzata come prova in un argomento, mentre una conclusione è affermata dal risultato logico di un argomento basato sulla relazione degli argomenti dichiarati. Ricordati di concentrarti sempre e solo sulle informazioni fornite nei locali e nelle conclusioni; non usare la conoscenza generale quando risolvi le domande sul sillogismo.

Puoi trovare maggiori informazioni sui test di sillogismo qui.,

  1. Test di problemi di parole

I test di problemi di parole matematiche vengono utilizzati nei test attitudinali e nei test SAT e ACT. Math word problem tests sono standardizzati test di valutazione psicometrica che forniscono l’organizzazione che impiegano informazioni sulle capacità generali di comprensione della lettura di un candidato, la capacità di visualizzare le informazioni e l’attitudine numerica.

Praticando test di matematica parola problema è possibile migliorare le prestazioni durante il test reale familiarizzando con il formato e il tempo di pressione.

Puoi trovare maggiori informazioni sui test dei problemi di word qui.,

  1. Ragionamento logico

I test di ragionamento logico sono test di valutazione psicometrica standardizzati che forniscono all’organizzazione che impiega informazioni sulla capacità generale di risoluzione dei problemi di un candidato. Questo tipo di test di solito non richiede abilità numeriche o verbali, ma ci sono diverse varianti là fuori che fanno. I test di ragionamento logico sono progettati per valutare la capacità di un candidato a competenze come il modo di interpretare i modelli e / o le relazioni tra le forme.

Puoi trovare maggiori informazioni sui test di ragionamento logico qui.,

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