Dichiarazioni di scopo, dichiarazioni di missione, dichiarazioni di visione.
Si può ottenere davvero ingombra molto veloce.
Sembra che ogni organizzazione abbia un metodo diverso quando si tratta di dichiarare il loro scopo. Alcuni hanno solo una dichiarazione di missione. Alcuni hanno una dichiarazione di missione e una dichiarazione di visione. Alcuni hanno solo uno scopo dichiarato., E alcuni altri usano un termine totalmente diverso per descrivere un po ‘ di prosa che mettono su una targa in ufficio o pubblicano nella parte anteriore di un rapporto 10-K.
E se passi da un’organizzazione all’altra, puoi essere davvero confuso perché le definizioni cambiano da azienda a azienda.
C’è un sacco di disordine là fuori.
Ma in questo articolo, stiamo andando a tagliare attraverso quel disordine. Copriremo la differenza tra visione, missione e scopo. Così come il modo in cui si relazionano tra loro e come si influenzano a vicenda., E ci occuperemo anche se le vostre organizzazioni anche bisogno di tutti e tre, o se una semplice dichiarazione potrebbe raggiungere gli obiettivi di tutti e tre.
Che cos’è una dichiarazione di visione?
Una dichiarazione di visione è una dichiarazione di come appare il futuro se l’organizzazione ha successo. È una dichiarazione di dove sei diretto come azienda. Una dichiarazione di visione descrive come sarà il mondo se raggiungi la missione che serve al tuo scopo (più su quelli in un po’).
E la cosa sulle dichiarazioni di visione è che sono per natura aspirazionali., Hanno lo scopo di ispirare dipingendo un’immagine di un futuro per cui vale la pena lavorare. Tutta la leadership comporta un cambiamento in una certa misura e la tua dichiarazione di visione è un’immagine di come appare il mondo quando hai finito quel cambiamento.
Ma dal momento che si tratta del cambiamento verso cui stai lavorando, una visione non può stare da sola. Hai ancora bisogno di descrivere come hai intenzione di fare quel cambiamento. Ci deve essere un piano per quello che stai facendo per rendere quella visione una realtà. Ecco dove la missione entra in gioco.
Che cosa è una dichiarazione di missione?,
Quindi, se la dichiarazione di visione risponde a come sarà il mondo in futuro, la tua missione d’altra parte risponde alla domanda “come?”come faremo a rendere questa visione una realtà?”Come ci comporteremo?”Come vinceremo? Come definiamo gli obiettivi per misurare se stiamo facendo progressi?
Le dichiarazioni di missione possono essere dove parli di come le vite sono cambiate. E le dichiarazioni di missione possono essere dove si parla di come gli obiettivi sono vinti. Le dichiarazioni di missione possono anche includere i prodotti o il servizio che vendi., In realtà, un sacco di grandi dichiarazioni di missione mettere un numero specifico di vite cambiato tramite prodotti o servizi offerti. Il punto è che la missione imposta la visione interna e descrive il piano d’azione.
La tua visione è come sarà il mondo quando avrai raggiunto la tua missione.
Ma c’è ancora una domanda senza risposta. Con visione e missione abbiamo il “cosa?”e il” come?” rispettivamente. Ma dobbiamo ancora rispondere al ” perché?”Ecco dove entra in gioco lo scopo.
Che cos’è una dichiarazione di scopo?
Una dichiarazione di scopo spiega la ragione dell’esistenza della tua organizzazione., Spiega perché la tua organizzazione ha iniziato e perché è in quel viaggio. Spiega quale ingiustizia nel mondo sta cercando di correggere o quale opportunità sta cercando di sfruttare. Una dichiarazione di scopo può essere risolta con quel tipo di storia fondante, ma spesso è una dichiarazione dichiarativa che offre la stessa spiegazione dei valori e di come l’esistenza dell’organizzazione stia sostenendo quei valori.
Quindi ora possiamo prendere tutti e tre insieme. E guardalo dall’esterno, perché questi tre elementi si annidano l’uno dentro l’altro., Abbiamo iniziato con questa idea di visione, che è come sarà il mondo quando raggiungerai la missione, che è come metterai in atto il tuo scopo, che è la tua ragione di esistenza. Dai un’occhiata:
Abbiamo la visione, che è il cosa.
Abbiamo la missione, che è il come.
Abbiamo lo scopo, che è il perché.
Ma ecco la cosa fondamentale che molte organizzazioni sbagliano. Se pensiamo alla visione, alla missione e allo scopo come cerchi concentrici. Lo scopo non è ancora il centro del nostro cerchio.
Le persone sono.,
All’interno di tutti e tre questi cerchi ci sono persone. Le persone che sono sotto il tuo comando. Le persone che hanno aderito all’organizzazione o che si desidera attrarre all’organizzazione. Si inizia con loro e le loro aspirazioni.
C’è un malinteso comune quando si tratta di visione, missione e scopo. Pensiamo che i leader dovrebbero redigere una visione e poi ” vendere “quella visione alla loro gente e ottenere” buy-in” sulla missione. Ma il grande leader non ha iniziato solo con un linguaggio fiorito e ha cercato di venderlo ad altre persone., Grandi leader non solo andare in qualche ritiro fuori sede con gli altri leader senior e pagare un consulente a venire con questa prosa grandiosa di missione, visione e scopo.
I grandi leader non hanno lanciato una visione e hanno cercato di venderla ad altre persone.
I grandi leader hanno trovato un modo per mettere a parole la visione che era già nei cuori e nelle menti delle persone a loro carico.
Quindi una dichiarazione di scopo, una dichiarazione di missione e una dichiarazione di visione si irradiano dalle persone. Irradiano da ciò che è nei loro cuori e nelle loro menti., E come leader, la cosa migliore che puoi fare è assicurarti che il tuo scopo, la tua missione, la tua visione o tutto quanto sopra risponda a una domanda per il tuo popolo:
Per cosa stiamo combattendo?
Cosa c’è nel mondo di cui siamo stanchi e siamo disposti a iniziare a cambiare? Cosa nel mondo vediamo come ingiustizia e vogliamo dire ” non più.”Che cosa è nel mondo che il mondo intero trova accettabile che il tuo popolo rifiuta di accettare? O qual è la battaglia che i tuoi clienti o stakeholder stanno combattendo per aiutarti con la tua esistenza?,
La gente non vuole entrare in una società, anche una società con una dichiarazione di missione di fantasia. Vogliono unirsi a una crociata.
E se la tua dichiarazione di visione, dichiarazione di missione e/o dichiarazione di scopo non trasmettono quella crociata, probabilmente non si collegheranno con la tua gente. Se presentano un’immagine desiderabile del futuro, ma mancano di una descrizione di ciò che è in gioco se quel futuro non viene portato all’esistenza, allora probabilmente non stanno ispirando sufficientemente il tuo popolo.
Tutto inizia con la risposta ” per cosa stiamo combattendo?,”
E una volta che abbiamo una risposta chiara e concisa a questo, allora siamo sicuri di scrivere la nostra dichiarazione di scopo, la nostra dichiarazione di missione e la nostra dichiarazione di visione.
Se vuoi saperne di più sul futuro del lavoro a distanza e su come guidare la tua squadra ovunque tu sia, dai un’occhiata al mio nuovo libro Leading From Anywhere ai link qui sotto.per maggiori informazioni:
Condividi questo:
-
DEBORAH DEGNER dice:
DAVID – ottimo lavoro, distinguendo tra questi. Sempre confuso per me! Grazie!
-
david dice:
Grazie mille Deborah. Così felice di sentire che ti è piaciuto!
Laura dice:
David, ho riflettuto su come portare in vita la visione e la missione della nostra azienda., Questo articolo mi ha anche aiutato a capire che abbiamo anche una dichiarazione di scopo che è diventata virale attraverso un # con tre parole. Rilascio tempestivo, grazie!
-
Grazie Laura. Sono felice che ti sia piaciuto. Quali sono le 3 parole?
Anthony DiMaio (@AmericanWritr) dice:
David, ha apprezzato molto questi robusti 7 minuti di ispirazione., Ha fornito le definizioni accurate di missione, visione & scopo, insieme al contesto pratico all’interno del quale funzionano o sono progettati per funzionare.
-
Grazie mille Anthony!
-