Con la stagione fiscale alle spalle, molti dipendenti e imprenditori si chiedono se hanno preso la decisione giusta quando assumono o accettano una posizione– dipendente o imprenditore indipendente? I dipendenti e gli appaltatori indipendenti hanno differenze significative che riguardano non solo le tasse, ma molti altri aspetti dell’occupazione. È importante che i lavoratori e i datori di lavoro conoscano i loro diritti.,
Durante questo periodo dell’anno, la principale differenza su cui le persone si concentrano è ciò che devono in tasse rispetto a ciò che deve essere restituito loro. Se sei un dipendente devi essere pagato con uno stipendio netto durante tutto l’anno, il che significa che le ritenute fiscali sono prese su base check-by-check. Gli appaltatori indipendenti sono visti come lavoratori autonomi, quindi se sei un lavoratore 1099 verrai pagato per intero, senza detrazioni, ma sei responsabile per le tue tasse., Vieni gennaio, i dipendenti ricevono moduli W2 e appaltatori indipendenti che sono stati pagati 6 600 o più ricevono modulo IRS 1099.
Battute d’arresto di essere un lavoratore 1099
Molti lavoratori sono spesso tentati dall’opzione 1099 employment perché gli viene detto che otterranno un assegno più grande. Sono allettati dalla retribuzione più alta senza ottenere una piena comprensione di ciò che il loro status di occupazione significherà a lungo termine. Nel breve periodo questo è assolutamente vero, tuttavia alla fine gli appaltatori indipendenti dovranno effettivamente tasse più elevate rispetto ai dipendenti., Questo perché non solo sarà presa l’imposta sul reddito, ma anche l’imposta sul lavoro autonomo. 1099 lavoratori sono inoltre tenuti a pagare il doppio per la sicurezza sociale e medicare tasse.
Gli appaltatori non potranno mai godere di alcuni dei vantaggi che i dipendenti hanno la possibilità di sfruttare. Questi includono giorni di malattia, ore di vacanza, assicurazione sanitaria e dentale, comp del lavoratore, pensione, pensione e indennità di disoccupazione – né sono coperti da assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro. 1099 lavoratori non hanno diritto alla retribuzione straordinaria.,
Vantaggi di 1099
La buona notizia per gli appaltatori indipendenti è che la maggior parte di loro hanno la possibilità di impostare il proprio prezzo, e le aziende tendono a pagare un tasso più elevato 1099 operai che fanno per W2 dipendenti, perché ci sono meno costi associati con l’assunzione di lavoratori autonomi. Inoltre, molti appaltatori indipendenti hanno la possibilità di impostare i propri orari e talvolta anche lavorare da casa. Per alcuni lavoratori è tutta una questione di controllo, e il richiamo di non essere detto dalla società cosa fare o come farlo è sufficiente per farli optare per lo status 1099.,
Mentre quando si tratta di tasse, gli appaltatori indipendenti hanno poco da guardare al futuro, alcuni vantaggi della configurazione fiscale 1099 sono che possono mettere più soldi in conti differiti fiscali come SEP IRA e avere la possibilità di dedurre alcune spese relative alle imprese sulle tasse.,
Considerazioni sul datore di lavoro
Assumendo appaltatori indipendenti invece di mettere i dipendenti sul libro paga, gli imprenditori possono raccogliere i benefici di nessuna ritenuta d’imposta sul reddito, nessuna imposta sul lavoro, nessuna responsabilità per atti di dipendenti, nessuna legislazione federale e statale sulla discriminazione che copre solo i dipendenti e nessun obbligo
Tuttavia, mentre questo può sembrare troppo bello per essere vero per i datori di lavoro, ci sono alcuni svantaggi pratici di assumere 1099 lavoratori., Ad esempio, c’è una comprensione di base che gli appaltatori indipendenti possono scegliere se vogliono o meno venire a lavorare senza la paura di perdere l’occupazione. Hanno la capacità di controllare le proprie ore e in genere possono fare le cose alle proprie condizioni senza dover aderire a rigide politiche aziendali, purché il lavoro svolto sia stato completato e sia all’altezza degli standard stabiliti dal datore di lavoro.