Codice del lavoro, § 4650, subd. (B).↥

Codice del lavoro, § 4650, subd. b) 1) .↥

Codice del lavoro, § 4660, subd. (un) .Og

Ogilvie v. Workers’ Comp. Ricorsi Bd., 197 Cal.App.4 ° 1262, 1270, 129 Cal.Rptr.3d 704 (2011).City

Città di Sebastopol v. Workers’ Comp. Ricorsi Bd., 208 Cal.App.4 ° 1197, 1208, 146 Cal.Rptr.3d 713 (2012) (“i termini”diminuita capacità di guadagno futura” e “capacità di competere in un mercato del lavoro aperto “non hanno alcuna differenza significativa”).See

Vedi Ogilvie, 197 Cal.App.,4 ° a 1270 (“I pagamenti per invalidità permanente sono progettati per compensare un dipendente ferito sia per la perdita fisica che per la riduzione della capacità di guadagno.”); Mark Gearheart, Post SB 863 PDRS Confutazione: Il ritorno alla semplicità, Cal. Att’ys Ass’n del richiedente (2015), wrklyrs.com/2Lg3MFD (Si apre in una nuova finestra) (la disabilità permanente può consistere nella menomazione stessa o nell’effetto della menomazione sulla capacità di svolgere attività lavorative, di svolgere le attività della vita quotidiana o di guadagnarsi da vivere).City

Città di Sebastopol v. Workers’ Comp. Ricorsi Bd., 208 Cal.App.4 ° 1197, 1207, 146 Cal.,Rptr.3d 713 (2012) (“La perdita di potere di guadagno non è un prerequisito per lo stato di disabilità permanente. Inoltre, un dipendente ferito non deve essere senza lavoro per ricevere PDI.”) (citazione omessa).↥

Città di Sebastopol, 208 Cal.App.4th a 1207 (“Dove, come qui, i pagamenti di invalidità temporanea non sono stati effettuati, il pagamento di PDI è in genere dovuto dopo la data in cui viene raggiunto lo stato permanente e stazionario.”).Mil

Milpitas Unified Sch. Dist., 187 Cal.App.4th a 819 (“Le valutazioni di impairment fornite nelle Guide” sono state progettate per riflettere le limitazioni funzionali e non la disabilità.,”(Guide, § 1.2, pag ’ 4.) Riflettono la gravità della condizione medica e il grado in cui la compromissione diminuisce la capacità di un individuo di svolgere attività comuni della vita quotidiana (ADL), escluso il lavoro.”(Guide, § 1.2, pag ’ 4.) “) (nota omessa).Cal

Cal. Codice Regs., tetta. 8, § 10152.Liv

Livitsanos, 2 Cal. 4 ° al 753-54.Og

Ogilvie v. Workers’ Comp. Ricorsi Bd., 197 Cal.App.4 ° 1262, 1270, 129 Cal.Rptr.3d 704 (2011) (“i benefici di compensazione dei lavoratori non sono danni concessi a causa di lesioni e non sono progettati per ripristinare al lavoratore tutto ciò che ha perso”).,Courts

I tribunali si riferiscono spesso a un “accordo di compensazione” tra datori di lavoro e lavoratori. Si dice che l’accordo rifletta l’accordo dei datori di lavoro di accettare la responsabilità per morti e feriti sul posto di lavoro senza riguardo alla colpa, in cambio di limitare l’ampia gamma di danni disponibili nei casi di lesioni personali basate su errori. Vedi, ad esempio, Charles J. Vacanti, MD, Inc. v. Stato Comp. Ins. Fondo, 24 Cal. 4 ° 800, 102 Cal. Rptr. 2d 562, 573, 14 P. 3d 234 (2001) (discutendo i termini dell’accordo di compensazione “teorico” o “presunto”).Gamble

Gamble v. Workers’ Comp. Ricorsi Bd., 143 Cal.,App.4 ° 71, 49 Cal.Rptr.3d 36, 40 (2006) (“Indennità di invalidità permanente viene assegnato lavoratori feriti in California al posto di danni illeciti contro i datori di lavoro.”).↥

Codice del lavoro, § 3600(a) (“Responsabilità per il risarcimento fornito da questa divisione . . . deve, senza tener conto della negligenza, esistere nei confronti di un datore di lavoro per qualsiasi pregiudizio subito dai suoi dipendenti derivanti da e nel corso del rapporto di lavoro . . . .”); Privette v. Corte Superiore della contea di Santa Clara, 5 Cal. 4 ° 689, 697, 21 Cal. Rptr. 2d 72, 854 Pag.,2d 721 (1993) (che descrive il pagamento del risarcimento per infortuni sul lavoro indipendentemente dalla colpa come uno degli obiettivi del regime di compensazione dei lavoratori della California).Gamble

Gamble v. Workers’ Comp. Ricorsi Bd., 143 Cal.App.4 ° 71, 49 Cal.Rptr.3d 36, 39 (2006) (“lo scopo di un premio nell’ambito del regime di compensazione dei lavoratori” non è quello di rendere il dipendente intero per la perdita che ha subito, ma per impedire a lui e ai suoi dipendenti di diventare oneri pubblici durante il periodo della sua disabilità.”) (citazione omessa).Bro

Brodie v. Workers’ Comp. Ricorsi Bd., 57 Cal.Rptr.,3d 644, 648, 40 Cal. 4 ° 1313, 156 P. 3d 1100 (2007).Liv

Livitsanos contro Corte Superiore, 2 Cal. 4 ° 744, 753, 7 Cal. Rptr. 2d 808, 828 P. 2d 1195 (1992), (“il sistema di compensazione dei lavoratori è progettato per compensare solo la disabilità o la necessità di cure correlate all’occupazione”).See

Vedi Codice del lavoro, § 3208.,1 (“Una lesione può essere ‘a) “specifica”, che si verifica in seguito a un incidente o esposizione che causa disabilità o necessità di cure mediche; o b) “cumulativa”, che si verifica come attività ripetitive traumatiche mentalmente o fisicamente che si estendono per un periodo di tempo, il cui effetto combinato causa qualsiasi disabilità o necessità di cure mediche.”).↥

Codice del lavoro, § 3600(a).↥

Codice del lavoro, § 3600(a)(2).↥

Codice del lavoro, § 3600(a)(3).,↥

“Il” medico curante primario ” è il medico che è il principale responsabile della gestione delle cure di un dipendente e che ha esaminato il dipendente almeno una volta allo scopo di rendere o prescrivere il trattamento e ha monitorato l’effetto del trattamento in seguito.” Cal. Codice Reg., tetta. 8, § 9785 (a) (1).Cal

Cal. Codice Reg., tetta. 8, § 9785(d) (“Il medico curante principale deve esprimere opinioni su tutte le questioni mediche necessarie per determinare l’ammissibilità del dipendente al risarcimento. . . .”).Cal

Cal. Codice Regs., tetta. 8, § 10152.Swe

Vedi Sweeney v. Indus. Acc., Comm ‘ n., 107 Cal. App. 2d 155, 159 (1955) (la disabilità è permanente quando il periodo di guarigione è finito e esiste una conseguenza immutabile dell’infortunio); Gamble v. Workers’ Comp. Ricorsi Bd., 143 Cal.App.4 ° 71, 49 Cal.Rptr.3d 36, 39-40 (2006) (un dipendente che è ancora in un periodo di guarigione riceve prestazioni di invalidità temporanee, mentre le prestazioni di invalidità permanenti vengono pagate dopo che le condizioni del dipendente diventano permanenti e stazionarie).Dah

Dahlbeck v. Indus. Acc. Comm ‘ n., 135 Cal. App., 2d 394, 400 (1955) (“Nessun motivo diverso dalla facile applicazione pratica della legge suggerisce se stessa a sostegno dell’opinione che chi è stato arrestato per malattia professionale può ricevere il beneficio di un successivo premio di infortunio quando chi è colpito mortalmente a causa di un infortunio sul lavoro (ad esempio, silicosi, asbestosi, tossiemia da radiazioni, avvelenamento da tetracloruro di carbonio) non può godere del balsamo benefico di quello stesso statuto.”)., Quando un dipendente ha una malattia progressiva, la commissione di ricorso per la compensazione dei lavoratori può impedire la scadenza dei termini di prescrizione per presentare una richiesta di prestazioni di invalidità permanente riservando la giurisdizione per decidere se la condizione è diventata permanente e stazionaria. Il Consiglio può invece assegnare prestazioni di invalidità permanente riservandosi giurisdizione per modificare i benefici se la disabilità diventa più grave in futuro. General Foundry Service v. Workers ‘ Comp. Ricorsi Bd., 42 Cal. 3d 331, 337, 228 Cal. Rptr. 243, 721 Pag. 2d 124 (1986).See

Vedi Bstandig v., Comp dei lavoratori. Ricorsi Bd., 68 Cal. App. 3d 988, 996, 137 Cal. Rptr. 713 (1977) (una condizione del ginocchio potrebbe essere permanente e stazionaria anche se richiederebbe una vita di trattamento per alleviare i sintomi).Cal

Cal. Codice Regs., tetta., 8, § 9785 (h) (“Quando il medico curante primario determina che la condizione del dipendente è permanente e stazionaria, il medico, a meno che non sia dimostrata una buona causa, segnala entro 20 giorni dalla data dell’esame qualsiasi risultato riguardante l’esistenza e l’entità di menomazioni e limitazioni permanenti e qualsiasi necessità di cure mediche continue e/o future derivanti dalla lesione.”).Cal

Cal. Codice Regs., tetta. 8, § 9785 (h).Cal

Cal. Codice Regs., tetta., 8, § 9785 (h) (“Per la valutazione della disabilità permanente eseguita ai sensi del programma di valutazione della disabilità permanente adottato il 1 ° gennaio 2005 o dopo, i rapporti del medico curante primario riguardanti l’esistenza e l’entità della menomazione permanente descrivono la menomazione in conformità con le Guide AMA alla valutazione sulla menomazione permanente, 5a edizione (modulo DWC PR-4).”).See

Vedi Cal. Codice Reg., tetta. 8, § 9785.4 (“Modulo PR-4′ Rapporto permanente e stazionario del medico curante primario'”).↥

Vedi Codice del lavoro, § 4660 (applicabile agli infortuni pre-2013); Bontempo v., Comp dei lavoratori. Ricorsi Bd., 173 Cal.App.4 ° 689, 695, 93 Cal.Rptr.3d 229 (2009) (“Come parte delle revisioni complete del 2004, il legislatore ha modificato la sezione 4660 per richiedere un nuovo programma di valutazione che incorpora le linee guida dell’American Medical Association (AMA) per la valutazione della disabilità permanente.”).Mil

Milpitas Unified Sch. Dist. v. Lavoratori Comp. Ricorsi Bd., 187 Cal.App.4 ° 808, 818, 115 Cal.Rptr.3d 112 (2010) (“Come così diretto, il direttore amministrativo ha pubblicato un nuovo PDRS efficace 1 gennaio 2005, che ha incorporato la quinta edizione delle Guide nella sua interezza.”).,↥

Codice di Lavoro, § 4660.1(b) (“ai fini della presente sezione, la “natura delle lesioni fisiche o variazioni” include le descrizioni e misurazioni di menomazioni fisiche e le corrispondenti percentuali di disabilità pubblicato sull’American Medical Association (AMA), Guida alla Valutazione del danno Permanente (5 ° Edizione) con l’impiegato tutta la persona di impairment, come previsto nelle Guide, moltiplicato per un fattore di rettifica di 1.4.”).Mil

Milpitas Unified Sch. Dist., 187 Cal.App.4 ° al numero 814 n. 5.Mil

Milpitas Unified Sch. Dist., 187 Cal.App.,4th a 822 (“Sezione 4660, suddivisione (b) (1), riconosce la varietà e l’imprevedibilità delle situazioni mediche richiedendo l’incorporazione delle descrizioni, delle misurazioni e delle percentuali corrispondenti nelle Guide per ogni menomazione, non la loro applicazione meccanica indipendentemente da quanto accuratamente e completamente riflettano l’effettiva menomazione sostenuta dal paziente . . . . Usando la parola “incorporazione”, il legislatore ha riconosciuto che non tutte le lesioni possono essere descritte con precisione dalle classificazioni designate per la particolare parte del corpo coinvolta.”).,See

Vedi Città di Sacramento v. Lavoratori Comp. Ricorsi Bd., 222 Cal. App.4 ° 1360, 1371-72, 167 Cal.Rptr.3d 1 (2013) (il medico ha ragionevolmente esercitato il giudizio clinico nell’assegnare WPI alla fascite plantare perché la condizione si manifesta solo con l’esperienza soggettiva del dolore).↥

Codice del lavoro, § 4061(a).↥

Codice del lavoro, § 4061(b), (c).,↥

Vedi Codice del lavoro, § 4060 (c) (“Se è richiesta una valutazione medica per determinare la compensabilità in qualsiasi momento dopo il deposito del modulo di richiesta e il dipendente è rappresentato da un avvocato, una valutazione medica per determinare la compensabilità deve essere ottenuta solo con la procedura prevista nella Sezione 4062.2.”); Codice del lavoro, § 4062.2 (b) (“Non prima del primo giorno lavorativo che è almeno 10 giorni dopo la data di invio di una richiesta di una valutazione medica ai sensi della Sezione 4060 . . ., ciascuna parte può richiedere l’assegnazione di un gruppo di tre membri di valutatori medici qualificati per condurre una valutazione medica completa.”).,↥

Vedere Codice di Lavoro, § 4060(d) (“Se una valutazione medica è necessaria per determinare compensability in qualsiasi momento dopo il modulo di richiesta di rimborso è presentata, e il dipendente non è rappresentato da un avvocato, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore con un preavviso che il datore di lavoro richiede una completa valutazione medica per determinare compensability o che il datore di lavoro non ha accettato la responsabilità e il lavoratore può richiedere una completa valutazione medica per determinare compensability. Ciascuna parte può richiedere una valutazione medica completa per determinare la compensabilità., La valutazione deve essere ottenuta solo secondo la procedura di cui al punto 4062.1.”); Codice del lavoro, § 4062.1 (b) (“Se una delle parti richiede una valutazione medica ai sensi della Sezione 4060, 4061 o 4062, una delle parti può presentare il modulo prescritto dal direttore amministrativo che richiede al direttore medico di assegnare un gruppo di tre valutatori medici qualificati in conformità alla Sezione 139.2., Tuttavia, il datore di lavoro non può presentare il modulo a meno che il dipendente non abbia presentato il modulo entro 10 giorni dopo che il datore di lavoro ha fornito il modulo al dipendente e ha chiesto al dipendente di presentare il modulo. La parte che invia il modulo di richiesta deve designare la specialità dei medici che saranno assegnati al pannello.”).↥

Questo è a volte indicato come una “valutazione medica completa” o una “valutazione medico-legale completa.,”↥

Codice di Lavoro, § 4062(a) (“Se il dipendente o il datore di lavoro gli oggetti di un medico determinazione fatta dal medico curante riguardante questioni mediche non coperte dalla Sezione 4060 o 4061 e non soggetto a Sezione 4610, la ricusazione parte notifica all’altra parte per iscritto dell’obiezione entro 20 giorni dal ricevimento del rapporto, se il dipendente è rappresentato da un avvocato o entro 30 giorni dal ricevimento del rapporto, se il dipendente non è rappresentato da un avvocato. Tali termini possono essere prorogati per giusta causa o di comune accordo.”).↥

Codice del lavoro, § 4062.,2 (f) (“Le parti possono concordare un valutatore medico concordato in qualsiasi momento . . . .”). Un AME non può eseguire la valutazione se il dipendente non è rappresentato da un consulente legale. ID. § 4062.1(a) (“Se un dipendente non è rappresentato da un avvocato, il datore di lavoro non deve cercare un accordo con il dipendente su un valutatore medico concordato, né deve un valutatore medico concordato preparare la valutazione medica formale su eventuali questioni in discussione.”).↥

Codice del lavoro, § 4062.2(b).↥

Codice del lavoro, § 4062.2(c), (d).↥

Codice del lavoro, § 4062.2(c).↥

Codice del lavoro, § 4062.3(e).↥

Codice del lavoro, § 4062.3(i).,↥

Codice del lavoro, § 4062.3(j).↥

Codice del lavoro, § 4062(a).↥

Codice del lavoro, § 4062.1(e).↥

Codice del lavoro, § 4062.2(e).↥

Codice del lavoro, § 4064(a).↥

Codice del lavoro, § 4064(d) (“a nessuna parte è vietato ottenere alcuna valutazione medica o consultazione a proprie spese”).↥

Codice del lavoro, § 4605 (“Nulla di quanto contenuto in questo capitolo limita il diritto del dipendente di fornire, a proprie spese, un medico consulente o qualsiasi medico curante che desideri., Qualsiasi rapporto preparato da medici consultanti o curanti ai sensi della presente sezione non sarà la sola base di una concessione di risarcimento. Un valutatore medico qualificato o medico curante autorizzato deve affrontare qualsiasi rapporto procurato ai sensi della presente sezione e deve indicare se lui o lei è d’accordo o in disaccordo con i risultati o le opinioni indicate nella relazione, e deve identificare le basi per questo parere.”).,payments

“I pagamenti di invalidità permanente sono calcolati esprimendo prima il grado di invalidità permanente in percentuale e quindi convertendo tale percentuale in un premio basato su una tabella.”Brodie v. Workers’ Comp. Ricorsi Bd., 57 Cal.Rptr.3d 644, 648, 40 Cal. 4 ° 1313, 156 P. 3d 1100 (2007). La percentuale “non ha alcun significato nel mondo reale” se non per indicare che i dipendenti con percentuali più elevate sono più disabili rispetto ai dipendenti con percentuali inferiori. ID. al 648 n. 4.,Prior

Prima del 1 gennaio 2013, i tre fattori discussi qui sono stati considerati, così come diminuita capacità di guadagno futuro. Contra Costa County v. Lavoratori Comp. Ricorsi Bd., 240 Cal.App.4 ° 746, 750, 193 Cal.Rptr.3d 7 (2015). La “riforma” entrata in vigore nel 2013 ha eliminato la capacità di guadagno futura come fattore, ma ha aggiunto un moltiplicatore al WPI del lavoratore ferito nel calcolo di un punteggio di disabilità.↥

Codice del lavoro, § 4660.,1 (a) (“Nel determinare le percentuali di invalidità totale parziale o permanente permanente, si tiene conto della natura della lesione fisica o della deturpazione, dell’occupazione del dipendente ferito e della sua età al momento della lesione.”) Code

Codice del lavoro, § 4660.,1, lettera b) (“ai fini della presente sezione, la ‘natura delle lesioni fisiche o la deturpazione’ deve incorporare le descrizioni e misurazioni di menomazioni fisiche e le corrispondenti percentuali di disabilità pubblicato sull’American Medical Association (AMA), Guida alla Valutazione del danno Permanente (5 ° Edizione) con l’impiegato tutta la persona di impairment, come previsto nelle Guide, moltiplicato per un fattore di rettifica di 1.4.”).↥

Codice del lavoro, § 4660.,1(c) (1) (“Salvo quanto previsto al paragrafo (2), non vi sono aumenti delle valutazioni di compromissione per disfunzione del sonno, disfunzione sessuale o disturbo psichiatrico, o qualsiasi combinazione di questi, derivanti da una lesione fisica compensabile. Nulla in questa sezione deve limitare la capacità di un dipendente ferito di ottenere un trattamento per la disfunzione del sonno, disfunzione sessuale, o disturbo psichiatrico, se del caso, che sono una conseguenza di un infortunio sul lavoro.”).Cal

Cal. Codice Reg., tetta., 8, § 9805 (“Il metodo per la determinazione delle percentuali di disabilità permanente è stabilito nel Programma per la valutazione delle disabilità permanenti, che è stato adottato dal Direttore amministrativo a partire dal 1 ° gennaio 2005, e che è qui incorporato per riferimento nella sua interezza come se fosse esposto di seguito.”). L’adeguamento professionale appare nelle sezioni 4 e 5 del programma per la valutazione delle disabilità permanenti, wrklyrs.com/2LgjeBt (Si apre in una nuova finestra).Kin

Nazionale Kinney di Cal. v. Lavoratori Comp. Ricorsi Bd., 113 Cal. App. 3d 203, 215, 169 Cal. Rptr., 801 (1980) (“È stato stabilito che quando i doveri del dipendente abbracciano i doveri di due forme di occupazione, il rating dovrebbe essere per l’occupazione che porta la percentuale più alta.”).↥

La regolazione dell’età appare nella sezione 6 del programma per la valutazione delle disabilità permanenti, wrklyrs.com/2LgjeBt (Si apre in una nuova finestra).Ben

Benson v. Workers’ Comp. Ricorsi Bd., 170 Cal.App.4 ° 1535, 1549, 89 Cal.Rptr.3d 166 (2009) (“il linguaggio semplice del nuovo regime legale richiede una ripartizione per ciascuna causa di invalidità permanente, incluso ogni pregiudizio industriale distinto”).,Ben

Benson, 170 Cal.App.4 ° alle 15.60.↥

Codice del lavoro, § 4662(a).↥

Codice del lavoro, § 4662(b) (“In tutti gli altri casi, la disabilità totale permanente deve essere determinata in conformità con il fatto.”).Bro

Brodie v. Workers’ Comp. Ricorsi Bd., 40 Cal. 4 ° 1313, 57 Cal.Rptr.3d 644, 648, 156 P. 3d 1100 (2007) (“I datori di lavoro devono risarcire i lavoratori feriti solo per quella parte della loro disabilità permanente attribuibile a un infortunio industriale corrente, non per quella parte attribuibile a lesioni precedenti o a fattori non industriali.”) Ashley

Ashley v. Workers’ Comp. Ricorsi Bd., 37 Cal.App.,4 ° 320, 326, 43 Cal. Rptr. 589 (1995) (“La ripartizione è il processo impiegato dal Consiglio per separare i residui di un pregiudizio industriale da quelli attribuibili ad altri infortuni industriali o a fattori non industriali, al fine di assegnare equamente la responsabilità legale.”).See

Vedi Cal. Codice Reg., tetta. 8, § 9785.4 (“Modulo PR-4′ Rapporto permanente e stazionario del medico curante primario'”).Hik

Hikida v. Workers’ Comp. Ricorsi Bd., 12 Cal.App.5 ° 1249, 1257-59 (2017).↥

Codice del lavoro, § 4663(a) (“La ripartizione della disabilità permanente si basa sulla causalità.”).,↥

Codice del lavoro, § 4664(a) (“Il datore di lavoro è responsabile solo per la percentuale di invalidità permanente direttamente causata dalla lesione derivante da e che si verificano nel corso del rapporto di lavoro.”).See

Vedi Brodie, 57 Cal.Rptr.,3d a 652 (“sezione 4664, suddivisione(a) limita la responsabilità di un datore di lavoro per la percentuale di disabilità direttamente causata dal danno industriale corrente”) Code

Codice del lavoro, § 4664 (b) (“Se il richiedente ha ricevuto un premio precedente di invalidità permanente, si presume definitivamente che la disabilità permanente precedente esiste al momento di qualsiasi successivo infortunio sul lavoro. Questa presunzione è una presunzione che incide sull’onere della prova.”)

Kopping v. Workers’ Comp. Ricorsi Bd., 142 Cal.App.4 ° 1099, 48 Cal.Rptr.,3d 618, 630 (2006) (”la sezione 4664 (b) crea una presunzione conclusiva dell’esistenza continuata di una disabilità permanente precedente quando il richiedente ha ricevuto un premio di prestazioni di invalidità permanente basate su tale disabilità, precludendo in tal modo al richiedente di provare la riabilitazione medica dalla disabilità precedente”)., Mentre la seconda frase del § 4664 (b) è probabilmente in conflitto con la prima frase, poiché una “presunzione che influenza l’onere della prova” è in genere una presunzione confutabile piuttosto che una presunzione conclusiva, la corte di Kopping ha concluso che la prima frase rifletteva l’intento inequivocabile del legislatore. ID. al 622-24.K

Kopping, 48 Cal.Rptr.3d a 621. Una sovrapposizione potrebbe comportare lesioni successive alla stessa o diverse parti del corpo. ID. al 621 n. 5.K

Kopping, 48 Cal.Rptr.3d a 623.,↥

Codice del lavoro, § 4663(d) (“Un dipendente che rivendica un infortunio sul lavoro deve, su richiesta, rivelare tutte le precedenti disabilità permanenti o menomazioni fisiche.”).↥

Codice del lavoro, § 4663(c).↥

Codice del lavoro, § 4464(c)(1).↥

Codice del lavoro, § 4664(c)(2) (“Nulla in questa sezione deve essere interpretato per consentire la valutazione di invalidità permanente per ogni singolo infortunio subito da un dipendente derivante dallo stesso incidente sul lavoro, se sommati, dal superamento del 100 per cento.”).Cal

Cal. Codice Reg., tetta., 8, § 10156 (“Una determinazione formale del rating sarà preparata dall’Unità di valutazione della disabilità su richiesta della Commissione di ricorso o di un giudice di compensazione dei lavoratori su un modulo specificato a tal fine dal direttore amministrativo.”).↥

Codice del lavoro, § 4061(e) (“Il dipendente non rappresentato o il datore di lavoro possono presentare la valutazione del medico curante per il calcolo di una valutazione di disabilità permanente. Entro 20 giorni dal ricevimento della valutazione medica completa, il direttore amministrativo calcola il punteggio di invalidità permanente secondo la Sezione 4660 o 4660.,1, a seconda dei casi, e servire il rating sul dipendente e datore di lavoro.”).Cal

Cal. Codice Reg., tetta.,completi medico-legale di valutazione da un Medico Qualificato Valutatore, che è idonea per la valutazione ai sensi della sezione 10160, l’Unità di Valutazione della Disabilità deve emettere un riepilogo valutazione di determinazione ai sensi del Codice di Lavoro sezione 4061(e) entro 20 giorni dalla data, il tempo è passato, per il deposito di una richiesta per fattuali rettifica ai sensi del Codice di Lavoro sezione 4061(d)(1), o la data di ricezione di un supplemento di rapporto presentato alla Disabilità Unità di Valutazione, in risposta a una richiesta di fatto la rettificazione ai sensi dell’articolo 37 del titolo 8 del Codice normativo della California, se successiva.,”).Cal

Cal. Codice Reg., tetta. 8, § 10166 (b) (“Le determinazioni di rating consultive possono essere richieste allo scopo di determinare il significato ratabile dei fattori, rivedere gli accordi di compromesso e di rilascio proposti per l’adeguatezza, determinare i valori commutati, risolvere questioni professionali o qualsiasi altra questione nell’ambito della competenza dei valutatori di disabilità. Le determinazioni di rating consultive non saranno ammissibili nei procedimenti giudiziari.”) Cal

Cal. Codice Reg., tetta., 8, § 10166(a) (“L’Unità di valutazione della disabilità preparerà le determinazioni di valutazione consultive su richiesta della commissione di ricorso, giudici di diritto amministrativo di compensazione dei lavoratori, arbitri di conferenza di insediamento, arbitri, giudici di compensazione dei lavoratori pro tempore e informazioni& ufficiali di assistenza .”) Cal

Cal. Codice Reg., tetta. 8, § 10166(c) (“L’Unità di valutazione della disabilità può anche preparare determinazioni di rating consultive al ricevimento di richieste ragionevoli da parte dei datori di lavoro, dei lavoratori feriti o dei loro rispettivi rappresentanti., Una richiesta non è considerata ragionevole quando un vettore assicurativo o un autoassicuratore cerca una determinazione del rating consultivo al fine di porre fine alla propria responsabilità o per negoziare un compromesso e un accordo di rilascio in cui il lavoratore ferito non ha un rappresentante. Le determinazioni di rating consultive non devono sostituire le determinazioni di rating sommarie.”) Cal

Cal. Codice Reg., tetta., 8, § 10166(e) (“Non sarà fornita alcuna determinazione di valutazione consultiva nei casi in cui è stata presentata una domanda di aggiudicazione del reclamo presso la commissione di ricorso senza previa autorizzazione scritta della Commissione di ricorso, un giudice di diritto amministrativo di compensazione dei lavoratori, arbitro della conferenza di insediamento, arbitro, giudice di compensazione dei lavoratori pro tempore, o informazioni & , Nei casi in cui è stata presentata una domanda, il valutatore di disabilità può richiedere che qualsiasi richiesta di determinazione del rating consultivo sia accompagnata dal fascicolo della commissione di ricorso.”).↥

Codice del lavoro, § 4658(e).↥

Codice del lavoro, § 4453(b)(9).↥

Codice del lavoro, § 4660.1(d) (“Il programma per la valutazione delle disabilità permanenti ai sensi dell’American Medical Association (AMA) Guida alla valutazione della menomazione permanente (5a edizione) e il programma di età e modificatori professionali . . ., costituisce una prova prima facie della percentuale di invalidità permanente da attribuire a ciascuna lesione contemplata dall’elenco.”).↥

Codice del lavoro, § 4659(a) (“Se l’invalidità permanente è almeno del 70%, ma inferiore al 100%, l’ 1,5% dei guadagni settimanali medi per ogni 1% di invalidità superiore al 60% deve essere pagato durante il resto della vita, dopo che è stato effettuato il pagamento per il numero massimo di settimane specificato nella Sezione 4658. . . ., Per gli infortuni che si verificano su o dopo il 1 gennaio 2006, salari settimanali medi non devono essere prese a più di cinquecentoquindici dollari e trentotto centesimi ($515.38)”). Il “numero massimo di settimane specificato nella Sezione 4658” è di 16 settimane per ogni percentuale di disabilità quando la disabilità permanente è almeno del 70%. ID. § 4658(e).↥

Codice del lavoro, § 9659 (b) (“Se l’invalidità permanente è totale, l’indennità basata sui guadagni settimanali medi determinati ai sensi della Sezione 4453 sarà pagata durante il resto della vita.”).↥

Codice del lavoro, § 3208.,3 (a) (“Una lesione psichiatrica è risarcibile se si tratta di un disturbo mentale che causa disabilità o necessità di cure mediche . . . .”).Am

Am. Ass’n Psichiatrico, Manuale Diagnostico e Statistico dei disturbi Mentali (5 ° ed. 2013).↥

Codice del lavoro, § 4660.1(c)(1) (“Ad eccezione di quanto previsto nel paragrafo (2), non ci saranno aumenti delle valutazioni di compromissione per disfunzione del sonno, disfunzione sessuale o disturbo psichiatrico, o qualsiasi combinazione di questi, derivanti da una lesione fisica compensabile., Nulla in questa sezione deve limitare la capacità di un dipendente ferito di ottenere un trattamento per la disfunzione del sonno, disfunzione sessuale, o disturbo psichiatrico, se del caso, che sono una conseguenza di un infortunio sul lavoro.”).Decision

Decisione dopo la riconsiderazione, Madsen v. Michael J. Calveto Ranches, No. ADJ9914916 (Lavoratori Comp. Appello. Bd. Febbraio. 22, 2017).↥

Codice del lavoro, § 3208.,3(d) (“Nonostante qualsiasi altra disposizione di questa divisione, nessun risarcimento è pagato ai sensi di questa divisione per una lesione psichiatrica relativa ad un reclamo contro un datore di lavoro a meno che il dipendente è stato impiegato da tale datore di lavoro per almeno sei mesi. I sei mesi di lavoro non devono essere continui. Questa suddivisione non si applica se il danno psichiatrico è causato da una condizione di lavoro improvvisa e straordinaria.”).See

Vedi, ad esempio, State Comp. Ins. Fondo contro Comp.dei lavoratori Ricorsi Bd., 204 Cal.App.4 ° 766, 769, 139 Cal.Rptr.,3d 215 (2012) (caduta del dipendente “era un rischio professionale di raccogliere avocado mentre in piedi su una scala, e quindi non era raro, insolito o inaspettato”); Viaggiatori Cas. & Fideiussione Co. v. Lavoratori Comp. Ricorsi Bd., 246 Cal.App.4 ° 1101, 1108-09201 Cal.Rptr.3d 312 (2016) (scivolare e cadere sul marciapiede bagnato del datore di lavoro non è il risultato di una condizione improvvisa e inaspettata anche se il dipendente non si aspettava che il marciapiede fosse scivoloso).,↥

Lo stress sul posto di lavoro, di per sé, non è tipicamente considerato un disturbo mentale, ma può contribuire a una serie di disturbi mentali riconosciuti, tra cui disturbi d’ansia, disturbi di panico, disturbi depressivi e disturbi da stress post-traumatico.↥

Codice del lavoro, § 3208.3(b)(1).↥

Pacific Gas & Electric Co. v. Lavoratori Comp. Ricorsi Bd., 114 Cal.App.4 ° 1174, 1180, 8 Cal.Rptr.3d 46 (2004) (“Questo linguaggio è stato interpretato nel senso che i benefici di cui alla sezione 3208.,3, suddivisione (b) (1) può essere assegnato solo quando i fattori industriali rappresentano più del 50 per cento di una disabilità psichiatrica.”).↥

Codice del lavoro, § 3208.3(b)(2).↥

Codice del lavoro, § 3208.3(b)(3).Decision

Decisione dopo la riconsiderazione, Madsen v. Michael J. Calveto Ranches, No. ADJ9914916 (Lavoratori Comp. Appello. Bd. Febbraio. 22, 2017).Id

Id.↥

Codice del lavoro, § 3208.3(h).North

Northrop Grumman Corp. v. Workers’ Comp. Ricorsi Bd., 127 Cal. Rptr. 2d 285, 295, 103 Cal.App.4 ° 1021 (2002).↥

San Francisco Unified Sch. Dist. v. Lavoratori Comp. Ricorsi Bd., 190 Cal.App.,4 ° 1, 10, 117 Cal.Rptr.3d 824 (2010) (dove la lesione psichiatrica è stata causata 15% da fattori non correlati al lavoro, 51% da attività lavorative e 34% da azioni del personale, le azioni del personale non erano una causa sostanziale della lesione psichiatrica; fattori non correlati al lavoro non potevano essere esclusi quando si calcolano le percentuali di eventi causali).See

Vedi Cal. Codice Reg., tetta., 8, § 9805 (“Il metodo per la determinazione delle percentuali di disabilità permanente è stabilito nel Programma per la valutazione delle disabilità permanenti, che è stato adottato dal Direttore amministrativo a partire dal 1 ° gennaio 2005, e che è qui incorporato per riferimento nella sua interezza come se fosse esposto di seguito.”); Divisione della compensazione dei lavoratori, programma per la valutazione delle disabilità permanenti da 1-12 a 1-16 (2005), wrklyrs.com/2JsUG6j (Si apre in una nuova finestra).↥