Creato dal team di scrittori ed editori legali di FindLaw/Ultimo aggiornamento dicembre 04, 2018 <| p>
Molti datori di lavoro privati e pubblici tentativo di testare potenziali dipendenti (e dipendenti già in organico) per l’uso di droghe e alcol. Sebbene aumentino di popolarità tra i datori di lavoro, tali test non sono sempre legali., La seguente discussione fornisce informazioni su quando (e se) un test antidroga può essere utilizzato nella fase di pre-assunzione.
Test antidroga Pre-assunzione Leggi e la Corte Suprema degli stati UNITI
La Corte Suprema degli Stati Uniti ha dichiarato che sia il sangue e la raccolta delle urine sono minimamente invasive procedure che non sono dannosi per i candidati di lavoro o dipendenti, quando siano condotti in ambiente di lavoro (ad esempio, dove i candidati o i dipendenti sono tenuti ad andare a un medico per fornire un esempio) senza l’osservazione diretta da parte del tester., In altre parole, potrebbe essere un’invasione della privacy per un datore di lavoro richiedere a un candidato di lavoro di fornire un campione di urina mentre altre persone sono nella stanza a guardare. Tuttavia, se si teme che un richiedente manometta il campione, al datore di lavoro può essere consentito di avere un’altra persona dello stesso sesso del richiedente presente al momento della consegna del campione.
Legge federale
La principale legge federale che disciplina l’uso di droghe e alcol sul posto di lavoro è il Drug-Free Workplace Act del 1988., Questo atto afferma fondamentalmente che qualsiasi datore di lavoro che riceve sovvenzioni federali o contratti deve essere privo di droga, o rischia di perdere il finanziamento federale. La legge, tuttavia, non contiene alcuna disposizione che consenta specificamente il test antidroga sul posto di lavoro.
Oltre al federal Drug-Free Workplace Act, altre leggi federali toccano e riguardano anche l’uso di droghe sul posto di lavoro, come l’Americans with Disabilities Act (che classifica l’alcolismo come disabilità protetta) e la Family and Medical Leave Act.,
Specifiche agenzie federali o dipartimenti possono anche avere politiche di test antidroga in atto. Ad esempio, il Dipartimento dei Trasporti ha regolamenti che richiedono test antidroga di oltre 8 milioni di dipendenti diversi, come i camionisti.
Legge statale
Ogni stato ha il proprio corpo di leggi che disciplinano test antidroga sul posto di lavoro o di monitoraggio. Ad esempio, l’Alaska non ha leggi obbligatorie sui test antidroga, ma ha leggi volontarie sui test antidroga che i datori di lavoro devono seguire se scelgono di condurre test antidroga su candidati o dipendenti.,
In molti stati, i datori di lavoro hanno il diritto legale di testare i candidati di lavoro per droghe o alcol, a condizione che i candidati sappiano che il test fa parte del processo di intervista per tutti i dipendenti. Nella maggior parte dei casi, il test non può essere condotto fino a quando il richiedente è stato offerto una posizione.
Limiti di test: test selettivi, tipo di test e test segreti
Un datore di lavoro può incontrare difficoltà legali se sceglie di testare solo determinati candidati per una posizione., In altre parole, un datore di lavoro non può scegliere (in base all’esperienza educativa, al comportamento, all’aspetto o a qualsiasi altra caratteristica) quali candidati testerà per droghe o alcol. Il datore di lavoro deve trattare tutti i candidati per lo stesso lavoro in modo simile.
La maggior parte degli statuti statali limita anche il tipo di test che può essere eseguito, sia che si tratti di urina, respiro, sangue o capelli. Il test dei capelli è il più recente metodo di test antidroga e può testare con precisione l’uso di droghe entro i precedenti 90 giorni, secondo i suoi sostenitori., Il test delle urine, d’altra parte, generalmente fornisce solo risultati accurati per il precedente periodo di cinque giorni.
Se un datore di lavoro verifica un richiedente in modo segreto, senza la conoscenza o il consenso del richiedente, il datore di lavoro può affrontare gravi difficoltà legali. Ad esempio, un datore di lavoro non può raccogliere pezzi randagi di capelli che un richiedente inavvertitamente lasciato su una sedia durante l’intervista e testarli per i farmaci a meno che il richiedente sa che il datore di lavoro sta facendo così.
Vuoi maggiori informazioni sui test antidroga pre-occupazione?, Parla con un avvocato
Forse hai ancora domande persistenti dopo aver letto questo articolo. Forse vuoi saperne di più sui tuoi diritti durante il processo di assunzione, in particolare il tuo diritto alla privacy. Se è così, è una buona idea parlare con un avvocato esperto di lavoro che può camminare attraverso le leggi locali di occupazione e ottenere le informazioni necessarie.