1. Che cosa è un periodo di prova di 90 giorni per i nuovi assunti?
2. Lo scopo di un periodo di prova
3. Periodi di prova per l’occupazione iniziale
4. Opportunità e rischi del lavoro Periodi di prova
5. Rischi legali derivanti dall’utilizzo di periodi di prova
6. Suggerimenti per un uso efficace delle politiche di prova
7. Idee sbagliate comuni sui periodi di prova

Aggiornato il 17 agosto 2020:

Che cos’è un periodo di prova di 90 giorni per i nuovi assunti?,

Un periodo di prova di 90 giorni per le nuove assunzioni è un periodo di tempo definito durante il quale un nuovo dipendente riceve una gestione e un’istruzione aggiuntive per apprendere un nuovo lavoro.

Lo scopo di un periodo di prova

Lo scopo di un periodo di prova per le nuove assunzioni è quello di posticipare o adeguare le regole di lavoro abituali per un dipendente che sta imparando e adattandosi a un nuovo lavoro. È un periodo dedicato ad aiutare il nuovo dipendente ad essere addestrato per la posizione in un ambiente di apprendimento.,

Periodi di prova per l’occupazione iniziale

I periodi di prova sono in genere utilizzati da un’azienda che ha contratti collettivi con sindacati che richiedono ai datori di lavoro di avere “causa” di licenziare un dipendente. Alcune aziende utilizzano un periodo di prova per riflettere i loro periodi di attesa del beneficio.

I periodi di prova sono quasi sempre adatti in ambienti sindacali, ma in ambienti non sindacali, i periodi di prova sono adatti solo se un datore di lavoro può identificare differenze degne di nota tra un dipendente in prova e un dipendente che lo ha superato.,

Se una società non ha alcun motivo o programma per un periodo di prova, una buona opzione è quella di prendere in considerazione l’implementazione di un periodo di revisione iniziale in cui il supervisore o il manager può offrire un feedback standard, pianificato e produttivo al nuovo dipendente.

Opportunità e rischi dei periodi di prova dell’occupazione

Un certo numero di aziende paga meno le nuove assunzioni durante il periodo di prova di 90 giorni. Spesso i benefici non sono disponibili durante i primi 90 giorni di lavoro.,

Alcune aziende pagano il tasso salariale concordato durante i primi 90 giorni, ma poi scelgono di riclassificarli come lavoratori temporanei. Questa riclassificazione rende quei dipendenti squalificati per indennità di fine rapporto e di disoccupazione.

Se un dipendente viene licenziato durante il periodo di prova di 90 giorni, si qualificherebbe comunque per le prestazioni di assicurazione contro la disoccupazione, ma la durata dell’occupazione potrebbe essere un fattore nel calcolo di quanto il datore di lavoro sarà influenzato monetariamente dalla richiesta di disoccupazione del dipendente.,

Il fatto che una persona sia stata licenziata durante un periodo introduttivo non squalificherebbe il dipendente dall’indennità di disoccupazione e si applicano ancora le stesse regole in materia di ammissibilità alla disoccupazione.

Rischi legali dell’utilizzo di periodi di prova

Negli Stati Uniti, i rapporti di lavoro sono riconosciuti a volontà in tutti gli stati tranne il Montana, dove i datori di lavoro di solito possono licenziare i dipendenti solo per giusta causa una volta che il dipendente ha completato il periodo di prova del datore di lavoro.,

Per questo motivo, è importante che uno qualsiasi dei tuoi documenti di lavoro come il manuale dei dipendenti, i rapporti di valutazione, i piani di sviluppo dei dipendenti, i regolamenti e le regole di assunzione, ecc. chiaramente menzionare e definire il periodo di prova. È anche importante educare tutti i dipendenti sul periodo di prova, in particolare per quanto riguarda il diritto del datore di lavoro di licenziare qualsiasi dipendente durante quel periodo per qualsiasi motivo. Finché la documentazione della tua azienda definisce chiaramente e afferma questi termini, il tuo periodo di prova è in regola., Se un datore di lavoro promette a un dipendente qualcosa che non è coerente con le linee guida sull’occupazione at-will di cui sopra, possono perdere il diritto al periodo di prova.

Suggerimenti per un uso efficace delle politiche di prova

Il datore di lavoro dovrebbe comunicare chiaramente con il nuovo dipendente circa il periodo di prova di 90 giorni per quanto riguarda ciò che ci si aspetta dal dipendente durante quel periodo.,

Un mentore affidabile e qualificato dovrebbe consigliare il dipendente su politiche e procedure, addestrarlo nel funzionamento delle attrezzature, se necessario, e fornire loro una formazione adeguata e altre risorse.

Un manager o supervisore diretto dovrebbe condurre le consuete revisioni intermittenti con il dipendente per fornire critiche costruttive e consulenza.

Tutte le parti coinvolte nell’orientamento del nuovo dipendente dovrebbero ottenere consigli dalle risorse umane o dall’ufficio legale per garantire che il nuovo noleggio sia trattato in modo equo e abbia una leadership appropriata.,

Gli sforzi di coaching, i commenti sulle prestazioni dei dipendenti e la formazione fornita durante il periodo di prova di 90 giorni dovrebbero essere attentamente e completamente documentati.

Idee sbagliate comuni sui periodi di prova

I dipendenti spesso credono che una volta completato con successo un periodo di prova di 90 giorni il loro rischio di cessazione scompaia. Questo equivoco può portare a una maggiore minaccia di cause legali di terminazione illecite se il dipendente viene licenziato dopo quel periodo di 90 giorni.,

Un altro malinteso comune da parte dei nuovi dipendenti è che il periodo di prova significa che sono immediatamente collocati su un piano d’azione correttivo il primo giorno di occupazione, un equivoco che potrebbe danneggiare il punto di vista del dipendente della società.

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