La discriminazione sul lavoro non è sempre illegale. In effetti, sei libero di discriminare le persone che arrivano tardi, le persone che non sono qualificate e le persone che insistono a indossare calze con sandali. La legge federale sui diritti civili (nota come Titolo VII) proibisce la discriminazione sul lavoro sulla base di razza, colore, sesso, origine nazionale e religione., Noterai che l’orientamento sessuale non è esplicitamente elencato.

Tuttavia, i tribunali sono divisi sul fatto che l’orientamento sessuale rientri o meno nella discriminazione di genere, e in alcuni stati e città, è chiaro che la discriminazione sulla base dell’orientamento sessuale è illegale. Indipendentemente da ciò, dovresti considerare illegale la discriminazione sulla base dell’orientamento sessuale.

Oltre alla discriminazione del Titolo VII, la gravidanza, la disabilità, l’associazione con qualcuno che ha una disabilità e le informazioni genetiche sono tutti protetti dalla legge federale.,

Le cause di discriminazione sul lavoro stanno aumentando rapidamente

L’EEOC ha riferito che le cause di discriminazione sul lavoro sono in aumento e lo sono state per diversi anni. I dati FY 2019 mostrano che la ritorsione ha continuato ad essere l’accusa più frequentemente presentata, seguita da disabilità, razza e sesso. L’agenzia ha anche ricevuto accuse di molestie sessuali 7,514 che costituivano 10.3% di tutte le accuse e una diminuzione di 1.2% da FY 2018.,

“In particolare, i numeri di carica mostrano le seguenti suddivisioni per basi presunte, in ordine decrescente:

“Queste percentuali si sommano a più del 100% perché alcune cariche sostengono più basi.”

Quindi, perché i casi di discriminazione sul lavoro aumentano così rapidamente? Ecco quattro teorie:

1. Maggiore consapevolezza

Se non sai che qualcosa è illegale, non presenterai un reclamo legale al riguardo., Le leggi originali sulla discriminazione sono state approvate più di 50 anni fa, eppure non tutti conoscono i loro diritti ancora oggi. Man mano che più persone imparano, possono riconoscere quando un capo o un collega si comporta illegalmente.

Inoltre, poiché i datori di lavoro aumentano i programmi di formazione progettati per prevenire discriminazioni e molestie, le persone riconoscono le molestie che hanno affrontato in passato.

L’aumento della consapevolezza non indica un aumento del cattivo comportamento effettivo. Indica semplicemente che più persone sono consapevoli dei loro diritti., Speriamo che, con l’aumentare della consapevolezza, sempre più persone capiranno anche le loro responsabilità e che i casi reali diminuiranno nel tempo.

2. Aumento della copertura

Questo va di pari passo con una maggiore consapevolezza. Come le persone vedono i rapporti di discriminazione nelle notizie, si rendono conto che non sono soli, e c’è qualcosa che possono fare al riguardo. Troverete articoli frequenti in punti vendita come” The Washington Post”, “The New York Times”, “The Los Angeles Times” e altri media mainstream in modo che il concetto di discriminazione è agli occhi del pubblico.,

Questo è anche rafforzato dal fatto che la diversità, l’inclusione e movimenti come Black Lives Matter sono nelle notizie ogni giorno. Se stai leggendo questi titoli ogni giorno, anche se non leggi gli articoli, puoi dedurre che la discriminazione è ovunque e solleva domande.

Ad esempio, se è discriminazione razziale avere un certo codice di abbigliamento in un ristorante, è anche discriminazione razziale avere un certo codice di abbigliamento nel tuo ufficio? Potresti non averlo considerato come una possibilità prima.,

Gli altri pensieri questi titoli scintilla è l’idea di un grande guadagno finanziario. Il lavoratore della prigione del Missouri che ha vinto million 1.5 milioni non è un caso usuale. La maggior parte dei casi di discriminazione non si traducono in grandi vincite, ma se si pensa che si potrebbe avere un grande vincitore di un caso, si può essere più disposti a presentare una querela.

3. Social media

In passato, potresti lamentarti con alcuni amici, lamentarti con le risorse umane e magari assumere un avvocato, e basta. Oggi, se è possibile ottenere un tweet o un post di Facebook per andare virale, si dispone di un pubblico enorme., Ognuno può diventare la propria azienda di pubbliche relazioni oggi.

Puoi scoprire casi di molestie e discriminazione avvenuti in tutto il paese (o nel mondo) a persone che non hai mai incontrato e di cui non sapevi nulla fino a quando un post virale non è atterrato nei tuoi feed di social media. Questo può incoraggiare le persone a sentirsi come se non fossero soli. Può anche fare pressione su aziende e organizzazioni per cambiare il loro comportamento.

4. Employer Panic

I datori di lavoro stanno leggendo gli stessi titoli e frequentano gli stessi corsi di formazione che i dipendenti fanno., La ragione numero uno per una causa di discriminazione in 2019 come citato in precedenza, era “ritorsione.”Ritorsione illegale si verifica quando qualcuno si lamenta di discriminazione (o altri comportamenti illegali), e la società punisce il denunciante.

I datori di lavoro sanno che possono affrontare gravi conseguenze per aver violato le leggi sulla discriminazione. Nel tentativo di rendere il problema “andare via” possono vendicarsi contro i dipendenti punendoli per lamentarsi.,

Per esempio, Karen si lamenta che il suo capo, Bob, la sta molestando, e la compagnia la sposta in una nuova posizione con meno prestigio. Oppure, il capo di Javier gli dice di smettere di parlare spagnolo in pausa. Quando Javier rifiuta, il suo capo gli dà un rating inferiore. Heather va in congedo di maternità, e quando torna, ha scoperto che il suo capo ha dato tutti i suoi migliori clienti ad altri dipendenti.

Tutti questi sono esempi di ritorsioni e le aziende spesso reagiscono in preda al panico o alla negazione., L’idea è, che se si può solo zitto il lamentatore, il problema andrà via. A volte questo funziona, come la gente preferisce trovare un nuovo lavoro e lasciare che combattere fuori con un datore di lavoro schifoso, ma se decidono di citare in giudizio, il datore di lavoro viene colpito con una carica di ritorsione.

Questo aumento dei casi di discriminazione sul lavoro significa che dovresti citare in giudizio?

Se sei stato discriminato illegalmente, hai certamente diritto alla tua giornata in tribunale. È possibile presentare un reclamo con l’EEOC, oppure si può assumere un avvocato di lavoro., Ma, tenere a mente che vincere una causa di discriminazione sul lavoro è difficile e costoso.

Di quei casi che arrivano in tribunale, il dipendente vince solo nell ‘ 1% dei casi. Mentre che suona terribile e senza speranza, tenere a mente che la maggior parte dei casi stabilirsi fuori dal tribunale. Molti sono sigillati, quindi non hai idea di quanti soldi, se ce ne sono, il dipendente ha ricevuto. Ma, somme enormi non sono comuni, e si deve pagare il vostro avvocato pure a meno che l’EEOC prende il vostro caso.,

I casi possono anche richiedere anni per farsi strada attraverso i tribunali, durante i quali sei sotto stress. Spesso è logico andare via. Tuttavia, questo non significa che dovresti lasciare andare molestie e discriminazioni.

La linea di fondo

Ognuno deve fare la propria scelta. Ma significa che devi stare attento a come agisci sul posto di lavoro. La gente non sopporterà più un comportamento discriminatorio illegale. E questa è una buona cosa.