Esenzione esecutiva

New York esenta i dipendenti esecutivi in buona fede dai suoi requisiti minimi salariali e straordinari.,ng di gestione dell’impresa in cui il lavoratore o di una consuetudine riconosciuta dipartimento o suddivisione;

  • abitualmente e regolarmente dirige il lavoro di due o più altri dipendenti, ivi;
  • avere l’autorità per noleggio o fuoco di altri dipendenti o i loro suggerimenti e raccomandazioni per l’affitto o la cottura e per la promozione e la promozione o qualsiasi altro cambiamento di status degli altri dipendenti, verrà dato particolare peso;
  • abitualmente e regolarmente esercizio di poteri discrezionali; e
  • essere pagato uno stipendio di meno di $675.,00 a settimana, compresi vitto, alloggio, altre indennità e agevolazioni.

    • Amministratore di NY. Regole 142-2.14(4)(i)

    Esenzione amministrativa

    New York esenta i dipendenti amministrativi in buona fede dai suoi requisiti minimi salariali e straordinari., NY Diritto del Lavoro 651(5)(c) Per qualificarsi come un impiegato amministrativo, un dipendente deve:

    • eseguire compiti primari che comprendono il lavoro in ufficio, o non manuale campo di lavoro rilevanti per le politiche di gestione e operazioni generali;
    • abitualmente e regolarmente esercizi di discrezionalità e l’autonomia di giudizio;
    • regolarmente e direttamente assiste il datore di lavoro, o di un altro dipendente in posizione di buona fede esecutiva o amministrativa (ad es.,, assistente amministrativo); o esegue solo sotto supervisione generale lavori lungo linee specializzate o tecniche che richiedono una formazione speciale, esperienza o conoscenza; e
    • essere pagato uno stipendio non inferiore a $675, compresi vitto, alloggio, altre indennità e strutture.

    Amministratore di NY. Regole 142-2.14(4)(ii)

    Esenzione professionale

    New York esenta i dipendenti professionali in buona fede dai suoi requisiti minimi salariali e straordinari.,generale per l’istruzione accademica, un apprendistato o un corso di formazione in prestazioni di routine mentale, manuale o processi fisici;

  • eseguire il lavoro originale e creativo accettato, in campo artistico impresa, e consente di ottenere risultati che dipende principalmente dalla dipendente”™s invenzione, immaginazione, o il talento; o
  • lavoro prevalentemente intellettuale e di vario carattere (anziché mentale, manuale, meccanico, fisico o lavoro) e un carattere tale che l’output prodotto o il risultato compiuto non possono essere standardizzati in relazione ad un determinato periodo di tempo.,

    • Amministratore. Regole 142-2.14 (4) (iii)

    Outside salesman exemption

    New York esenta outside salesment dai suoi requisiti minimi salariali e straordinari. NY Labor Law 651 (5) (c) Per qualificarsi come venditore esterno, un dipendente deve:

    • abitualmente e prevalentemente lavorare lontano dai locali del datore di lavoro e non in qualsiasi luogo fisso;
    • allo scopo di:
      • fare vendite;
      • vendere e consegnare articoli o merci; o
      • ottenere ordini o contratti per il servizio o per l’uso di strutture.

    Amministratore., Regole 142-2.14 (5)

    Esenzione dei dipendenti del computer

    New York esenta analisti di sistemi informatici, programmatori di computer, ingegneri del software o altri lavoratori qualificati in modo simile dai suoi requisiti minimi di salario o straordinari secondo le stesse regole del Fair Labor Standards Act. Codice NY, regole e regolamenti 12 NYCRR 142-2., o facoltà associazione, i cui guadagni non in qualsiasi modo andrà a beneficio di qualsiasi azionista privato o individuale, e che è riconosciuto da tali college o università;

  • le persone che lavorano per una federali, statali o comunali di governo o di una sua suddivisione politica; e
  • gli individui che lavorano come volontari all’interno di un svago o divertimento evento gestito da un azienda che opera tali eventi, a condizione che nessun singolo evento dura più di otto giorni consecutivi e per non più di uno di questi eventi riguardanti sostanzialmente la medesima questione si verifica nel corso di un anno solare.,

    • NY Labor Law 651 (5) (c)

    Straordinari solo esenzioni

    New York esenta dai suoi requisiti straordinari tutti i dipendenti soggetti ad esenzione ai sensi della Sezione 7 del federal Fair Labor Standards Act. Richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti una volta e mezza il tasso di salario minimo standard, al contrario del tasso regolare employees”™, ai dipendenti coperti dall’esenzione trovata nella Sezione 13 del Fair Labor Standards Act, a meno che i dipendenti non siano altrimenti esenti dai requisiti minimi salariali e straordinari di New York. Amministratore di NY. Regolamento 142-2. 2