Quali sono New Jersey occupazione sfondo leggi di controllo?
Aggiorniamo spesso questa panoramica delle leggi sul controllo dei precedenti del New Jersey e delle regole di ban-the-box. Ma le leggi cambiano rapidamente e non possiamo garantire che tutte le informazioni siano aggiornate. Consultare sempre il proprio avvocato per una consulenza legale.
- FCRA
- Ban-The-Box
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
al fine di impostare uno standard per l’assunzione di politiche, il governo federale ha creato il Fair Credit Reporting Act, o FCRA, che monitora e protegge sia i datori di lavoro e candidati di lavoro.,
BAN-THE-BOX AND FAIR HIRING LAWS
LEGGI STATALI — AZIENDE PUBBLICHE E PRIVATE
Chi deve seguire: Questa legge ban-the-box si applica a tutti i datori di lavoro nello Stato del New Jersey che hanno almeno 15 dipendenti e sia fare affari in, impiegare persone in, o prendere le domande di lavoro all’interno dello Stato del New Jersey.
Tempi di indagine: I datori di lavoro nel New Jersey non possono indagare sulla storia criminale fino a dopo la prima intervista.
Considerazione dei record: ai datori di lavoro è vietato considerare condanne espunte o graziate quando si prende una decisione di lavoro.,
Implicazioni per le azioni avverse:
- Azione pre-avversa: come best practice, i datori di lavoro dovrebbero includere il Riassunto dei diritti del New Jersey con ogni avviso di azione pre-avversa.
NOTA: Questa legge statale previene qualsiasi altro divieto locale o provinciale della legge box nel New Jersey.