Questo articolo descrive il metodo Birkman, sviluppato da Roger W. Birkman in modo pratico. Dopo aver letto si capirà le basi di questo potente strumento di analisi personale e di auto.
Qual è il metodo Birkman?
Il metodo Birkman è uno strumento di autovalutazione, sviluppato dallo psicologo organizzativo americano dr. Roger W. Birkman circa 65 anni fa., Consente di analizzare i dati di comportamento e professione con un sondaggio, fornendo informazioni sui requisiti ambientali in cui le persone si comportano meglio. Per mezzo di questa valutazione psicologica della personalità, vengono evidenziati diversi tipi di persone.
Quando Birkman lavorava come pilota di bombardieri per l’aeronautica americana durante la seconda guerra mondiale, si interessò alla domanda sul perché ci fossero differenze individuali nel comportamento dei piloti. Dopo la guerra, ha studiato il modo migliore per selezionare i piloti in anticipo., Da lì, ha sviluppato un metodo di valutazione e un sondaggio corrispondente, che ha fornito informazioni sull’auto-percezione di una persona e sulla motivazione del lavoro. Il metodo Birkman è ora diventato uno strumento di valutazione globale ed è un marchio registrato.
Conoscenza di sé
Il Metodo Birkman riguarda gli interessi, lo stile di comportamento, ciò che motiva le persone, come si comportano in situazioni stressanti e come possono esibirsi in modo più efficace. Mostra anche la percezione e le aspettative delle persone. Il Metodo Birkman è anche oggettivo e standardizzato, il che lo rende uno strumento affidabile e valido.,
È uno strumento di autovalutazione che fornisce una visione chiara dei punti di forza e di debolezza dello stile di lavoro di qualcuno. Chiarisce anche quali sono i bisogni di qualcuno quando si tratta del loro ambiente di lavoro, dove si trovano gli interessi professionali di qualcuno e quali comportamenti stressanti mostrano sul posto di lavoro. Questo fornisce loro più conoscenza di sé.
Oltre a rendersi conto delle proprie qualità, anche quelle dei colleghi possono essere riconosciute più facilmente. Alla fine, questo crea una squadra che funziona meglio e in modo più efficace., È anche uno strumento per creare un piano di sviluppo personale e / o orientamento professionale. Stimola la pro-attività e l’assunzione di responsabilità.
Valutazione online
Il metodo Birkman si basa su una valutazione (online) con oltre 265 domande. I dati di ciascun dipendente vengono elaborati in un rapporto diretto agli individui. Utilizzando questo, viene creato un profilo che consiste in sezioni come gli interessi della persona interessata, il proprio stile di comportamento efficace, i loro bisogni personali, il loro comportamento in situazioni di stress. Offre anche possibilità per eseguire in modo più efficace.,
Secondo Birkman, lo stile di comportamento più ottimale di una persona può venire fuori solo se i loro bisogni e interessi personali sono soddisfatti. Solo allora possono fiorire. Quando questi bisogni e interessi non sono soddisfatti, le persone possono ottenere frustrati e mostrare un comportamento stressante.
4 quadranti
Nel 1921, il noto psichiatra e psicologo svizzero Carl Gustav Jung distinse quattro tipi fondamentali di personalità umana. Jung giustappose funzioni contrastanti; pensiero e sentimento contro percezione e intuizione., L’orientamento interno (introverso) e l’orientamento esterno (estroverso) svolgono un ruolo importante in questo.
Oltre a Jung, Birkman distingue anche quattro variabili principali, ovvero la comunicazione diretta (estroversa) rispetto alla comunicazione indiretta (introversa) e orientata alle attività rispetto alle persone.,le Ogni quadrante in Birkman Metodo è indicato nel proprio colore:
- Rosso quadrante (colui che agisce) task-oriented / estroverso
- quadrante Verde (communicator) orientato alle persone / estroverso
- Blu quadrante (pensatore) orientato alle persone / introverso
- Giallo quadrante (amministratore) attività di orientamento introverso
Simboli
Il Metodo di Birkman utilizza anche i quattro simboli che indicano l’azione preferita:
Star
Questo indica che qualcuno interessi e il tipo di attività che questa persona preferisce spendere energia sul.,
Diamante
Questo indica lo stile più efficace dell’individuo. Il comportamento che qualcuno eccelle naturalmente e che qualcuno mostra in circostanze normali.
Cerchio
Questo indica i bisogni e la motivazione che qualcuno richiede. Questo non comporta solo la propria motivazione, ma anche il supporto che qualcuno richiede dagli altri nel loro ambiente per eseguire in modo efficace.
Square
Questo è rivolto al comportamento da stress delle persone e a come il normale stile di comportamento cambia quando i bisogni dell’individuo non sono soddisfatti.,
Comportamenti
Ogni individuo ha i propri interessi, qualità, comportamento preferito, bisogni e comportamento da stress. Dai diversi quadranti, i comportamenti specifici possono essere chiamati:
Quadrante blu
Il pensatore è caratteristicamente perspicace, ottimista, può riflettere bene ed è cauto. Il pensatore eccelle nella visualizzazione delle idee.
Quadrante verde
Il comunicatore è tipicamente competitivo e assertivo, sono flessibili e rispondono con entusiasmo alle cose nuove. Il comunicatore è bravo a gestire e promuovere le idee.,
Quadrante rosso
L’esecutore è tipicamente amichevole ed energico. Sono in grado di pensare logicamente e sono chiari e decisivi. Chi fa è bravo nell’organizzare e attuare le idee.
Quadrante giallo
L’amministratore è tipicamente un lavoratore ben organizzato. Sono attenti, ma approfonditi e assicurano che le idee siano preservate.
Bisogni e stress
Le persone nei quattro quadranti rispondono in modo diverso allo stress e hanno anche esigenze diverse., Di seguito puoi trovare le esigenze per ogni quadrante e come rispondono in situazioni di stress:
- Nel quadrante blu le persone hanno bisogno di un contatto personale con gli altri. Vogliono essere coinvolti in nuove attività e preferiscono la discussione con i colleghi rispetto all’esecuzione di incarichi. Sperimentano lo stress quando non c’è contatto sociale, quando ci sono difficoltà a far andare le azioni e quando questo porta all’indecisione.
- Nel quadrante verde le persone hanno bisogno di una conferma individuale e di un ambiente attivo. Preferiscono lavorare autonomamente., Sperimentano lo stress quando sono rapidamente distratti o quando sono incapaci di completare correttamente un incarico o quando sperimentano critiche.
- Nel quadrante rosso le persone hanno bisogno di autorità diretta e chiara, un ambiente energetico, orari di lavoro chiari e incarichi e contatti commerciali con i colleghi. Sperimentano lo stress quando non sono chiari su ciò che ci si aspetta da loro e quando hanno bisogno di completare troppi compiti in un tempo troppo breve. Hanno la tendenza a entrare in una spirale negativa.,
- Nel quadrante giallo le persone hanno bisogno di un contatto informale con i colleghi, attività complicate e impegnative e un programma serrato. A loro piace la struttura e una direzione chiara ed evitare situazioni imprevedibili. Questo porta allo stress. Sono anche stressati quando ci sono cambiamenti improvvisi o quando ci si aspetta che parlino agli altri del loro comportamento. Preferiscono evitare questo.
Stile preferito
Ognuno ha uno stile preferito personale con i propri bisogni, interessi personali, attenzione organizzativa e comportamento di stress., Questo spiega perché non tutti vorrebbero lavorare in una grande banca, o piccola agenzia pubblicitaria. Ogni individuo funziona meglio nel loro stile preferito. Ad esempio, gli operatori sono energici e prospereranno meglio in un ambiente in cui sono costantemente attivi. I comunicatori hanno una mentalità competitiva e sono sempre desiderosi di provare qualcosa di nuovo. Prospereranno in una posizione commerciale. I pensatori sono riflessivi e contemplativi e preferiscono fare un lavoro analitico. Gli amministratori sono principalmente coscienziosi e ordinati e apprezzano, ad esempio, il lavoro finanziario o amministrativo.,
È il tuo turno
Cosa ne pensi? Qual è la tua esperienza con il metodo Birkman? Riconoscete la spiegazione pratica di cui sopra o avete aggiunte? Quali altri suggerimenti o suggerimenti vorresti condividere?
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