Il tempo che i dipendenti trascorrono lavorando e quanto vengono pagati per il loro tempo è regolato dalle leggi sui salari e le ore. Queste leggi includono argomenti come ciò che costituisce il tempo lavorato, ciò che i datori di lavoro sono tenuti a pagare, salario minimo, suggerimenti, straordinari e pause di riposo e pasto. È fondamentale che i datori di lavoro acquisiscano una piena comprensione delle leggi sui salari e sulle ore per garantire che siano conformi.
Salario minimo in Illinois
In Illinois, il salario minimo è di 8 8,25 all’ora per i lavoratori che sono 18 e più anziani., Lo stato consente ai datori di lavoro di pagare ai lavoratori un salario di formazione di $7,75 per i primi 90 giorni del loro impiego. Il salario minimo dello stato è superiore al salario minimo federale di feder 7.25 per ogni ora lavorata. La maggior parte dei dipendenti in Illinois hanno diritto al salario minimo statale più alto.
Salario minimo dei lavoratori punta: I datori di lavoro in Illinois devono pagare i lavoratori che guadagnano punte il salario minimo di 8 8,25 all’ora se utilizzano credito punta dello stato, che permette loro di prendersi il merito fino al 40 per cento dei suggerimenti di ogni lavoratore., Se non stanno usando il credito di punta, sono autorizzati a pagare i lavoratori di punta un salario orario minore di $4,95 all’ora. Questa opzione è in linea con la legge federale, che consente ai datori di lavoro di pagare ai lavoratori un importo inferiore a condizione che il loro reddito totale media il salario minimo.
Il salario minimo si applica a me: L’Illinois Fair Labor Standards Act (FLSA) si applica alla maggior parte dei datori di lavoro. I lavoratori esenti da leggi salariali e ore in Illinois includono dipendenti di vendita al di fuori, alcuni lavoratori informatici qualificati, e amministratori salariati e dirigenti., Per saperne di più su chi è coperto e chi è esente, fare riferimento al Dipartimento del Lavoro dell’Illinois.
Quando sono necessari aumenti: gli aumenti non sono coperti dalle leggi sui salari e sulle ore dell’Illinois. Gli aumenti salariali sono dati sulla base di accordi tra i datori di lavoro e i loro lavoratori e sono spesso subordinati alla produttività complessiva e alla qualità del lavoro di un dipendente, tra gli altri fattori.
Ore di lavoro in Illinois
Illinois e regolamenti federali salari e ore non stabiliscono limiti sul numero di ore dipendenti sono autorizzati a lavorare in un giorno o settimana., Con poche eccezioni, lo stato richiede ai datori di lavoro di dare ai lavoratori almeno 24 ore di riposo in ogni settimana di calendario.
Pagare gli straordinari: le leggi statali e federali prevedono che i datori di lavoro paghino i dipendenti che lavorano più di 40 ore in una settimana di straordinario. Mentre queste leggi si applicano alla maggior parte dei datori di lavoro, ci sono una serie di eccezioni. Ad esempio, i meccanici della concessionaria e i lavoratori agricoli di solito non sono coperti dalle leggi sugli straordinari, né alcuni venditori che guadagnano commissioni.,
Pause e pasti garantiti: legge Illinois specifica che i lavoratori che sono 17 e più anziani deve essere data una pausa non pagata di 20 minuti per ogni 7 1/2 ore di lavoro. Queste pause devono essere date entro cinque ore da quando hanno iniziato il loro lavoro. I regolamenti statali e federali richiedono anche ai datori di lavoro di consentire alle madri che allattano il tempo di esprimere il latte fino a un anno dopo il parto.
Paid Time-off e Sick Pay: Illinois i datori di lavoro non sono tenuti a offrire ai lavoratori paga per malattia o pagato time-off, e non ci sono mandati federali per quanto riguarda questi argomenti., Eventuali accordi a tal fine sono organizzati dai datori di lavoro.
Periodo di preavviso per la risoluzione: Illinois è uno stato di occupazione a volontà. Ciò significa che i datori di lavoro sono autorizzati a porre fine al lavoro senza preavviso per qualsiasi motivo, a meno che non abbiano un contratto che specifichi diversamente.
Chiusure di impianti& Licenziamenti: in determinate situazioni, i datori di lavoro dell’Illinois devono fornire un preavviso di 60 giorni quando licenziano i dipendenti o chiudono gli impianti., Devono aderire alla legge di adeguamento e riqualificazione dei lavoratori dello stato (WARN), che copre i datori di lavoro con più di 75 lavoratori a tempo pieno, nonché chiusure di impianti e licenziamenti di massa. Questo è simile al federal WARN Act, che si applica ai datori di lavoro con più di 100 dipendenti a tempo pieno.
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