Compensazione e Benefici

i professionisti delle risorse Umane, spesso, gestione, stipendi e benefit di registrazione all’interno di un’organizzazione. Pertanto, le classi che coprono i tipi di compensazione, le leggi e l’etica in materia di pagamento e come strutturare i benefici sono comuni.

Stage

Molti corsi in programmi di risorse umane si concentrano sulla teoria., Alcuni programmi richiedono ai candidati di laurea di mettere il loro apprendimento in azione con uno stage. Gli studenti spesso soddisfano questo requisito in prossimità di laurea, che li imposta con una forte rete quando cercano posti di lavoro entry-level.

Quanto tempo ci vuole per ottenere una laurea in Risorse umane?

Come molti diplomi di laurea, ci vogliono circa quattro anni per guadagnare una laurea in risorse umane. Tuttavia, gli studenti possono avere tempi diversi in base a diversi fattori. Quelli con gradi associati possono già avere i requisiti del corso di base finito., Se questi studenti si trasferiscono in un’istituzione che accetta i loro crediti precedenti, potrebbero essere necessari due anni o meno per guadagnare un bachelor. Gli studenti che non hanno precedenti esperienze universitarie possono laurearsi in meno di quattro anni se frequentano a tempo pieno, seguono corsi estivi, scelgono programmi accelerati o combinano alcune di queste strategie. Tuttavia, molte scuole impediscono agli studenti di prendere più di ore a tempo pieno.

Coloro che devono lavorare a tempo pieno o prendersi cura della propria famiglia mentre sono a scuola possono scegliere di partecipare a tempo parziale., In questo caso, gli studenti possono richiedere più tempo rispetto ai loro coetanei con la stessa esperienza universitaria a partire.

Quanto costa una laurea in Risorse umane?

Prima di applicare per qualsiasi programma di risorse umane, gli studenti dovrebbero indagare tasse scolastiche e altri costi educativi. Secondo il College Board, un anno di scuola in un pubblico, in-state university costa agli studenti una media di $20.090. Tuttavia, questo è solo un punto di riferimento. Il costo per ogni particolare studente varia ampiamente. Studiare in un’università al di fuori dello stato di residenza dello studente può costare circa $14.000 in più all’anno., Le scuole private portano un costo medio annuo di $45.370. Queste stime includono camera, vitto, tasse e tasse scolastiche.

Studiare online costa molto meno che frequentare un programma nel campus perché i costi e le tasse del libro sono spesso inferiori. Gli studenti risparmiano anche prendendo lezioni di base come l’algebra del college, la storia e la composizione nei college locali di due anni. Queste istituzioni pubbliche costano una media di $11.580 all’anno. I candidati di laurea possono anche richiedere borse di studio e borse di studio che coprono questi costi.,

Un’altra parte dell’analisi del costo di qualsiasi programma universitario sta pesando l’aumento del potenziale di guadagno. I responsabili delle risorse umane possono fare più di average 100.000 all’anno in media. La maggior parte delle posizioni nel campo richiedono una laurea.

Certificazioni e licenze un Bachelor in Risorse umane si prepara per

Espandi tutto

Associate Professional in Risorse umane

Questa certificazione entry-level proviene dall’Istituto di certificazione delle risorse umane (HRCI)., L’aPHR è la prima certificazione delle risorse umane esclusivamente per i professionisti che stanno appena iniziando la loro carriera. L’esame copre le operazioni, le relazioni con i dipendenti, il reclutamento e la compensazione. I candidati con questa certificazione sono adatti per la maggior parte delle posizioni entry-level.

Professional in Human Resources-International

Questo è il secondo livello di certificazione dell’HRCI, con un’enfasi sulle imprese internazionali. La credenziale PHRI dimostra competenza a livello professionale negli standard globali delle risorse umane., L’esame include domande su acquisizione di talenti, amministrazione, gestione e sviluppo dei talenti, compensazione, benefici, relazioni con i dipendenti, gestione del rischio e gestione delle informazioni.

Senior Professional in Human Resources

La certificazione SPHR dell’HRCI dimostra la disponibilità di un professionista a guidare un dipartimento delle risorse umane. Come tale, il 30% dell’esame copre la gestione aziendale e la strategia. Altri argomenti includono lo sviluppo delle risorse umane e la pianificazione della forza lavoro. La credenziale dimostra la capacità di risolvere problemi di alto livello e vedere il quadro generale.,

Global Professional in Human Resources

Le aziende internazionali affrontano sfide uniche quando si tratta di assumere e gestire i talenti. I professionisti con questa prestigiosa certificazione HRCI sono pronti a guidare i dipartimenti delle risorse umane in organizzazioni globali. L’esame riguarda principalmente la gestione strategica, il talento e lo sviluppo organizzativo e l’acquisizione di talenti globali.

SHRM Certified Professional

La Società per la gestione delle risorse umane fornisce certificazioni accreditate per i membri che soddisfano le qualifiche e superano l’esame., La credenziale SHRM-CP dimostra la capacità di una persona di svolgere funzioni di risorse umane con competenza professionale. Un candidato con una laurea in risorse umane deve avere un anno di esperienza prima di sostenere l’esame.

Risorse per gli studenti delle risorse umane

HR.com

Questo sito mette in contatto più di un milione di professionisti delle risorse umane provenienti da tutto il mondo. I membri possono fare rete, ottenere feedback sulle idee e accedere agli strumenti di apprendimento online.

HR Crossing

HR Crossing è una delle più grandi schede di lavoro del settore., Gli studenti possono trovare stage e posizioni entry-level o ricercare i loro lavori da sogno.

Risorse umane Oggi

Questo blog si tuffa in profondità in trend argomenti delle risorse umane come l’analisi, il coinvolgimento dei dipendenti, e onboarding. Gli studenti possono iscriversi alla newsletter per ricevere blog pertinenti tramite e-mail.

HRReview

La maggior parte dei professionisti delle risorse umane deve studiare prima di superare gli esami di certificazione. HRReview è la fonte per tutte le cose certificazione. Questo include corsi online ed esami di pratica., I professionisti possono accedere a ciò di cui hanno bisogno per ottenere le credenziali desiderate.

Evil HR Lady

Prima di bagnarsi i piedi, alcuni studenti potrebbero chiedersi perché i professionisti delle risorse umane facciano alcune delle cose che fanno. Evil HR Lady è il blog che risponde a queste domande.

Organizzazioni professionali in Risorse umane

Le organizzazioni professionali offrono spesso gruppi e conferenze locali in cui i professionisti possono far crescere le loro reti. Molti sostengono per i loro membri al Congresso nella speranza di migliorare la professione., I neolaureati possono utilizzare le schede di lavoro e servizi di carriera queste organizzazioni forniscono. Alcune organizzazioni forniscono anche programmi di certificazione per professionisti qualificati.

  • Society for Human Resource Management

    SHRM è forse la più grande organizzazione per i professionisti delle risorse umane. Questa società fornisce certificazioni, notizie, kit di strumenti ed eventi di networking. Gli studenti possono unirsi ai capitoli degli studenti nelle loro aree.

  • National Human Resources Association

    Questa organizzazione si concentra sull’aiutare i membri a far avanzare le loro carriere., Il NHRA fornisce servizi di carriera, un consiglio di lavoro, e meetup attraverso filiali locali. Assegna anche borse di studio per i membri che cercano la certificazione.

  • Academy of Human Resource Development

    AHRD è un’organizzazione focalizzata sulla ricerca che mira a scoprire nuove tecniche di risorse umane, testare teorie e fare scoperte tecnologiche. Ricercatori, professionisti e studenti possono partecipare.

  • Associazione per lo sviluppo dei talenti

    I professionisti delle risorse umane specializzati nella formazione possono beneficiare delle numerose risorse e strumenti che l’ATD fornisce., Inoltre, possono connettersi con altri responsabili della formazione locali per scambiare idee.

  • International Association for Human Resources Information Management

    Questa organizzazione internazionale è rivolta ai professionisti delle risorse umane focalizzati sulla tecnologia che gestiscono i dati su dipendenti e candidati. I membri possono rimanere up-to-date con gli eventi, formazione online, e certificazioni.

TORNA SU