Alex Treadgold, Avvocato

i Dipendenti in Texas in possesso di alcuni diritti, in confronto con i loro datori di lavoro, perché il Texas è un a occupazione dello stato. Ciò significa che i dipendenti possono essere licenziati senza motivo, ma non per un motivo illegale. Sfortunatamente, molti dipendenti non hanno diritti di risoluzione illeciti., I nostri avvocati di terminazione illeciti del Texas possono spiegare perché i dipendenti potrebbero non essere in grado di citare in giudizio i datori di lavoro se vengono licenziati per uno dei seguenti motivi:

  • Nessun motivo., In Texas, i datori di lavoro non sono tenuti a dare uno;
  • Un apparentemente minori causa come essere in ritardo per il lavoro o la violazione di una politica di fumo;
  • Essere individuato quando i dipendenti meno qualificati mantenere i loro posti di lavoro;
  • il Rifiuto di trasferirsi o di accettare una posizione diversa;
  • il Rifiuto di firmare degli accordi di non concorrenza o di un accordo di non divulgazione;
  • creazione di male, ma non è illegale, il comportamento di un boss o di co-lavoratore e
  • Personalità controversie tra dipendenti e manager.,

Un ambiente di lavoro ostile può essere motivo di una causa di scarico illecito

A volte una delle situazioni di cui sopra è un insabbiamento per una risoluzione illecita illegale. Ad esempio, questa potrebbe essere la situazione in cui i dipendenti vengono licenziati per aver segnalato frodi aziendali, molestie sessuali o discriminazione dei dipendenti. Se ci sono prove che la vera ragione per lo scarico è una violazione dei diritti civili di qualcuno, contattare Kilgore & Kilgore a Dallas per una valutazione franca della situazione.,

Il Texas ha un’altra eccezione limitata alla regola dell’occupazione a volontà. Se i dipendenti sono terminati solo perché si sono rifiutati di commettere un crimine, possono avere una causa di terminazione illecita.

Hai un caso per una causa di scarico illecito o una causa di ritorsione?

Esistono eccezioni che possono proteggere i dipendenti.,li>

  • Rifiutato di impegnarsi in un atto illecito;
  • Segnalato il tuo datore di lavoro per l’autorità per comportamenti illeciti;
  • si Lamentò con il vostro datore di lavoro circa la discriminazione;
  • Discusse le condizioni di lavoro e di stipendio con i colleghi;
  • Aderito o che si è tentato di formare un sindacato;
  • è Unito al militare o prese congedo per un dispiegamento militare;
  • Preso il permesso medico per la cura per se stessi o una persona cara;
  • incinta;
  • Usato o richieste di benefici come l’assicurazione medica o di una pensione di crediti; e
  • intervenuto su una questione di interesse pubblico.,
  • Se sei stato vittima di ritorsioni sul lavoro per uno dei motivi di cui sopra, potresti avere una richiesta di risarcimento danni. I nostri avvocati di terminazione illeciti a Dallas rappresentano i clienti a molti livelli, in una vasta gamma di aziende. Kilgore& Kilgore ha vinto premi contro molti diversi tipi di datori di lavoro.

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