i Dipendenti in Texas in possesso di alcuni diritti, in confronto con i loro datori di lavoro, perché il Texas è un a occupazione dello stato. Ciò significa che i dipendenti possono essere licenziati senza motivo, ma non per un motivo illegale. Sfortunatamente, molti dipendenti non hanno diritti di risoluzione illeciti., I nostri avvocati di terminazione illeciti del Texas possono spiegare perché i dipendenti potrebbero non essere in grado di citare in giudizio i datori di lavoro se vengono licenziati per uno dei seguenti motivi:
- Nessun motivo., In Texas, i datori di lavoro non sono tenuti a dare uno;
- Un apparentemente minori causa come essere in ritardo per il lavoro o la violazione di una politica di fumo;
- Essere individuato quando i dipendenti meno qualificati mantenere i loro posti di lavoro;
- il Rifiuto di trasferirsi o di accettare una posizione diversa;
- il Rifiuto di firmare degli accordi di non concorrenza o di un accordo di non divulgazione;
- creazione di male, ma non è illegale, il comportamento di un boss o di co-lavoratore e
- Personalità controversie tra dipendenti e manager.,
Un ambiente di lavoro ostile può essere motivo di una causa di scarico illecito
A volte una delle situazioni di cui sopra è un insabbiamento per una risoluzione illecita illegale. Ad esempio, questa potrebbe essere la situazione in cui i dipendenti vengono licenziati per aver segnalato frodi aziendali, molestie sessuali o discriminazione dei dipendenti. Se ci sono prove che la vera ragione per lo scarico è una violazione dei diritti civili di qualcuno, contattare Kilgore & Kilgore a Dallas per una valutazione franca della situazione.,
Il Texas ha un’altra eccezione limitata alla regola dell’occupazione a volontà. Se i dipendenti sono terminati solo perché si sono rifiutati di commettere un crimine, possono avere una causa di terminazione illecita.
Hai un caso per una causa di scarico illecito o una causa di ritorsione?
Esistono eccezioni che possono proteggere i dipendenti.,li>
Se sei stato vittima di ritorsioni sul lavoro per uno dei motivi di cui sopra, potresti avere una richiesta di risarcimento danni. I nostri avvocati di terminazione illeciti a Dallas rappresentano i clienti a molti livelli, in una vasta gamma di aziende. Kilgore& Kilgore ha vinto premi contro molti diversi tipi di datori di lavoro.
I nostri clienti ci dicono
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