Frequenza dei pagamenti salariali
Un datore di lavoro deve pagare ai dipendenti tutti i salari dovuti almeno due volte al mese. I salari dei dipendenti esecutivi, amministrativi e professionali, come definiti nel Fair Labor Standards Act (FLSA), possono essere pagati una volta al mese. La commissione può essere pagata una volta al mese.
Un dipendente impiegato da un’agenzia di collocamento o di collocamento del lavoro che effettua pagamenti salariali giornalieri ai dipendenti può richiedere per iscritto che i loro salari siano pagati settimanalmente o due volte al mese., Le agenzie di collocamento e di collocamento del lavoro che effettuano pagamenti salariali giornalieri devono fornire comunicazione scritta a tutti i dipendenti del pagamento salariale giornaliero del diritto di richiedere assegni settimanali o semestrali. Il datore di lavoro può fornire questo avviso pubblicando vistosamente l’avviso nel luogo in cui i salari sono ricevuti dai dipendenti salariali giornalieri. 820 ILCS 115/3
Un datore di lavoro che paga gli stipendi due volte al mese deve pagare i propri dipendenti entro 13 giorni dalla fine del periodo di paga. Un datore di lavoro che paga gli stipendi una volta alla settimana deve pagare i dipendenti entro 7 giorni dalla fine del periodo di paga., Un datore di lavoro che paga i salari su base giornaliera deve pagare i dipendenti lo stesso giorno in cui i salari sono guadagnati, per quanto possibile, ma non oltre 24 ore dopo il giorno in cui sono stati guadagnati i salari. Un datore di lavoro che paga i dipendenti esecutivi, amministrativi e professionali mensilmente deve pagare gli stipendi con 21 giorni di calendario dopo la fine del periodo di paga.
Un datore di lavoro deve pagare qualsiasi dipendente che è assente al momento fissato per il pagamento, o che per qualsiasi altro motivo non è pagato in quel momento, entro un periodo di 5 giorni dopo il tempo fissato per il pagamento., Se i salari non vengono pagati entro 5 giorni, il datore di lavoro deve pagare il dipendente entro 5 giorni dopo che il dipendente richiede il pagamento. Il pagamento al dipendente assente deve essere effettuato per posta se il dipendente lo richiede per iscritto. 820 ILCS 115/4
Modalità di pagamento delle retribuzioni
Un datore di lavoro può pagare salari da:
- cassa,
- controllare, rimborsabili su richiesta e senza sconto presso una banca o altra istituzione finanziaria prontamente disponibile per il dipendente, o
- il deposito diretto, purché il dipendente designa l’istituto finanziario con il quale i salari sono depositati.,
820 ILCS 115/4
Deposito diretto
Un datore di lavoro può pagare gli stipendi tramite deposito diretto, a condizione che il dipendente designi l’istituto finanziario presso il quale i salari sono depositati. 820 ILCS 115/4 Illinois legge non indica se un datore di lavoro può richiedere un dipendente a ricevere gli stipendi con deposito diretto.
Pagamento al momento della separazione dal lavoro
Dipendenti licenziati, licenziati, licenziati o licenziati
Quando un dipendente viene licenziato o licenziato, un datore di lavoro deve pagare al dipendente tutti i salari dovuti entro il prossimo giorno di paga regolarmente programmato., Il dipendente può richiedere per iscritto che il suo salario finale sia pagato con assegno e spedito a lui o lei. 820 ILCS 115/5
Dipendenti che si dimettono o si dimettono
Quando un dipendente si chiude, un datore di lavoro deve pagare al dipendente tutti i salari dovuti entro il prossimo giorno di paga regolarmente programmato. Il dipendente può richiedere per iscritto che il suo salario finale sia pagato con assegno e spedito a lui o lei. 820 ILCS 115/5
Dipendenti che sono sospesi o si dimettono a causa di una controversia di lavoro (sciopero)
Quando un dipendente viene dimesso, un datore di lavoro deve pagare al dipendente tutti i salari dovuti entro il prossimo giorno di paga regolarmente programmato., 820 ILCS 115/4
Salari in controversia
In caso di controversia sui salari tra il datore di lavoro e il dipendente, il datore di lavoro deve pagare tempestivamente, senza condizioni, tutti i salari o parti di essi, concessi dal datore di lavoro per essere dovuto al dipendente, lasciando al dipendente tutti i rimedi a cui lui o lei può altrimenti avere diritto L’accettazione da parte di un dipendente di uno stipendio contestato non costituisce una liberazione di qualsiasi reclamo. Qualsiasi rilascio o approvazione restrittiva richiesta da un datore di lavoro come condizione per il pagamento è nullo., 820 ILCS 115/9
le Trattenute sul Salario
Senza un dipendente di espresso consenso scritto fornito liberamente al momento la detrazione è effettuata, il datore di lavoro non può fare una decurtazione del salario per:
- cassa di carenza di personale,
- inventario carenze,
- la mancata osservanza della carta di credito, assegno, contante o contabilità procedure,
- la proprietà danneggiata
- obbligatorio uniformi,
- attrezzature necessarie, o
- i depositi in prestito attrezzature o altro.,
Un datore di lavoro non può recedere o dedurre la retribuzione di un dipendente stipendio, a meno che non sia:
- richiesto dalla legge;
- per favore del dipendente;
- in risposta ad una valida garnishment, salario di assegnazione, o salario detrazione ; o
- realizzato con il consenso scritto del lavoratore, liberamente, al momento la detrazione è fatto.
820 ILCS 115/9; IL Codice Admin 300.,700-930
Un datore di lavoro non può trattenere tutto o parte del compenso finale dovuto un dipendente mentre attende la restituzione dei beni in possesso del dipendente, a meno che il consenso scritto espresso del dipendente sia dato liberamente al momento della detrazione. IL Admin Code 300.830
Uniformi, strumenti e altre attrezzature necessarie per l’occupazione
Un datore di lavoro può richiedere a un dipendente di pagare le uniformi richieste o le attrezzature necessarie, ma non può detrarre il costo dallo stipendio del dipendente senza il consenso scritto volontario del dipendente. IL Codice Admin 300.,840
Pre-noleggio di test medici, fisici o antidroga
Un datore di lavoro non può richiedere a un dipendente di pagare per gli esami medici o il costo di qualsiasi record richiesto come condizione di impiego. IL Admin Code 300.860
Avviso di riduzione salariale
Un datore di lavoro deve informare i dipendenti di eventuali cambiamenti nel loro tasso di retribuzione o del tempo e del luogo di pagamento dei salari prima del momento del cambiamento. 820 ILCS 115/10
Dichiarazione dei salari (Pay Stub)
Un datore di lavoro deve fornire a ciascun dipendente una dichiarazione dettagliata delle detrazioni effettuate dai suoi salari per ogni periodo di paga., 820 ILCS 115/10
Mantenere Record Requisiti
il datore di lavoro deve conservare, per un periodo non inferiore a tre anni, vero e registrazioni accurate di:
- il nome e l’indirizzo di ciascun dipendente,
- il numero di ore lavorate ogni giorno di ogni settimana lavorativa di ciascun dipendente,
- il tasso di retribuzione
- l’importo pagato ogni periodo di paga di ogni dipendente, e
- tutte le deduzioni dai salari.
820 ILCS 115/10; IL Codice Admin 300.,630
Un datore di lavoro che fornisce ferie retribuite ai propri dipendenti deve mantenere registrazioni veritiere e accurate per un periodo non inferiore a tre anni del numero di giorni di ferie guadagnati per ogni anno e delle date in cui tali giorni di ferie sono stati presi e pagati. IL Admin Code 300.630
Requisiti di avviso
Un datore di lavoro deve comunicare ai dipendenti, al momento dell’assunzione, il tasso di retribuzione e l’ora e il luogo di pagamento. Ove possibile, tale notifica è redatta per iscritto e deve essere riconosciuta da entrambe le parti., Un datore di lavoro deve informare i dipendenti di eventuali cambiamenti nel loro tasso di retribuzione o del tempo un luogo di pagamento dei salari prima del momento del cambiamento.
Un datore di lavoro deve inviare e tenere pubblicato in ogni sede regolare di attività in una posizione facilmente accessibile a tutti i dipendenti uno o più avvisi che indicano i giorni di paga regolari e il luogo e l’ora per il pagamento dei propri dipendenti. 820 ILCS 115/10