Introduzione
Spesso la prima domanda che la gente chiede dopo aver completato il nostro test di personalità è ” Cosa significano queste lettere?”Ci riferiamo ovviamente a quegli acronimi misteriosi come INTJ-A, ENFP-T o ESTJ-A. Come potresti aver già appreso dalle descrizioni dei tipi o dagli articoli sul sito Web, le cinque lettere di questi acronimi si riferiscono ciascuna a un tratto specifico, con determinate combinazioni di tratti che formano vari tipi e gruppi di tipi. Ma prima di discutere questi tratti in profondità, esploriamo le loro basi storiche.,
La deviazione storica
Sin dalla notte dei tempi, gli esseri umani hanno elaborato schemi per descrivere e classificare le nostre personalità. Dai quattro temperamenti delle antiche civiltà agli ultimi progressi della psicologia, siamo stati spinti a adattare le variabili e le complessità della personalità umana a modelli ben definiti. Anche se siamo ancora un po ” di tempo lontano da essere in grado di farlo, i modelli attuali rappresentano i nostri tratti di personalità più importanti e in grado di prevedere il nostro comportamento con un alto grado di precisione.,
La personalità è solo uno dei tanti fattori che guidano il nostro comportamento, tuttavia. Le nostre azioni sono anche influenzate dal nostro ambiente, dalle nostre esperienze e dai nostri obiettivi individuali. Sul nostro sito web, descriviamo come le persone appartenenti a un tipo di personalità specifico sono suscettibili di comportarsi. Delineiamo indicatori e tendenze, tuttavia, non linee guida o risposte definitive. Differenze significative possono esistere anche tra le persone che condividono un tipo di personalità., Le informazioni contenute in questo sito hanno lo scopo di ispirare la crescita personale e una migliore comprensione di se stessi e le vostre relazioni – da non prendere come vangelo.
Il nostro approccio affonda le sue radici in due filosofie diverse. Uno risale ai primi anni del 20 ° secolo ed è stato il frutto di Carl Gustav Jung, il padre della psicologia analitica. La teoria dei tipi psicologici di Jung è forse la creazione più influente nella tipologia della personalità, e ha ispirato una serie di teorie diverse., Uno dei contributi chiave di Jung è stato lo sviluppo del concetto di introversione ed Estroversione – ha teorizzato che ognuno di noi rientra in una di queste due categorie, concentrandosi sul mondo interno (Introverso) o sul mondo esterno (Estroverso). Oltre all’introversione e all’estroversione, Jung coniò il concetto delle cosiddette funzioni cognitive, separate in categorie di giudizio o Percezione. Secondo Jung, ogni persona preferisce una di queste funzioni cognitive e può naturalmente fare affidamento su di essa nelle situazioni quotidiane.,
Nel 1920, la teoria di Jung è stato notato da Katharine Cook Briggs, che in seguito co-autore di un indicatore di personalità ancora usato oggi, il Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®). Briggs era un insegnante con un appassionato interesse per la tipizzazione della personalità, dopo aver sviluppato la propria teoria del tipo prima di apprendere gli scritti di Jung. Insieme a sua figlia, Isabel Briggs Myers, hanno sviluppato un modo conveniente per descrivere l’ordine delle preferenze junghiane di ogni persona – è così che sono nati gli acronimi a quattro lettere.
Naturalmente, questa è solo una descrizione molto semplificata della teoria di Myers-Briggs., I lettori interessati a saperne di più dovrebbero leggere Regali diversi: Capire il tipo di personalità di Isabel Briggs Myers. Mentre definiamo i tratti e i tipi di personalità in modo diverso nel nostro modello, non approfondiremo i concetti junghiani o le teorie correlate in questo articolo.
Grazie alla sua semplicità e facilità d’uso, il modello di denominazione a quattro lettere è stato abbracciato da una serie di teorie e approcci diversi negli ultimi decenni, inclusi quadri come Socionics, Keirsey Temperament Sorter, Linda Berens’ Interaction Styles e molti altri., Mentre gli acronimi utilizzati da queste teorie possono essere identici o molto simili, tuttavia, i loro significati non sempre si sovrappongono. Una delle ragioni di una tale lunga introduzione è che vogliamo mettere in chiaro che non esiste una singola definizione assegnata a questi acronimi di tipo – ogni teoria li definisce a modo loro ed è del tutto possibile che se si incontrano cinque persone che tutti dicono “Io sono un INFJ”, le loro definizioni di ciò che significa INFJ stanno andando a differire.
Tipi vs., Tratti
Indipendentemente dalla sua struttura, qualsiasi teoria basata sul tipo farà fatica a descrivere o caratterizzare le persone i cui punteggi si trovano vicino alla linea di demarcazione. Un modo diverso di guardare le personalità è attraverso la lente di un modello basato sui tratti piuttosto che su un modello basato sul tipo. Cosa intendiamo con questo? Invece di creare un numero arbitrario di categorie e tentare di adattare le persone al loro interno, un modello basato sui tratti studia semplicemente il grado in cui le persone mostrano determinati tratti.
Potresti aver sentito il termine Ambivert, che è un esempio perfetto in questo caso., Ambiversion significa che qualcuno cade nel mezzo della scala Introversione-Estroversione, non essendo né troppo estroverso né troppo ritirato. Le teorie basate sui tratti direbbero semplicemente che un Ambivert è moderatamente estroverso o moderatamente introverso e lasciare le cose come stanno, senza assegnare un tipo di personalità.
Un approccio basato sui tratti rende più facile misurare in modo affidabile le correlazioni tra i tratti della personalità e altre caratteristiche, ad esempio gli atteggiamenti politici., Questo è il motivo per cui gli approcci basati sui tratti dominano la ricerca psicometrica, ma questa è più o meno l’unica area in cui questi approcci sono dominanti. Poiché non offrono tipi o categorizzazioni, le teorie basate sui tratti non si traducono così come le teorie basate sui tipi in raccomandazioni e takeaway specifici. Categorie assegnate come Estroverso o introverso possono essere limitanti, ma ci permettono di concettualizzare la personalità umana e creare teorie sul perché facciamo quello che facciamo – qualcosa che una dichiarazione più scientificamente affidabile ma incolore, come sei estroverso al 37%, semplicemente non può fare.,
Il nostro approccio
Con il nostro modello, abbiamo combinato il meglio di entrambi i mondi. Usiamo il formato acronimo introdotto da Myers-Briggs per la sua semplicità e convenienza, con una lettera in più per ospitare cinque piuttosto che quattro scale. Tuttavia, a differenza di Myers-Briggs o di altre teorie basate sul modello junghiano, non abbiamo incorporato concetti junghiani come le funzioni cognitive o la loro priorità., I concetti junghiani sono molto difficili da misurare e convalidare scientificamente, quindi abbiamo invece scelto di rielaborare e riequilibrare le dimensioni della personalità chiamate Big Five tratti della personalità, un modello che domina la moderna ricerca psicologica e sociale.
I nostri tipi di personalità si basano su cinque spettri indipendenti, con tutte le lettere nel codice del tipo (ad esempio INFJ-A) che si riferiscono a uno dei due lati dello spettro corrispondente. Puoi vedere dove cadi su ogni scala completando la nostra valutazione della personalità gratuita, NERIS Type Explorer®., Questo approccio ci ha permesso di ottenere un’elevata precisione dei test, pur mantenendo la capacità di definire e descrivere tipi di personalità distinti.
Affidabilità e validità
Le scienze sociali, inclusa la ricerca della personalità, hanno un problema: quando si guarda ai singoli esseri umani, è difficile trovare qualcosa di coerente. Affidabilità e validità – risultati coerenti e misurazione di ciò che pensiamo di misurare – sono le due maggiori sfide che qualsiasi organizzazione in questo campo deve affrontare. Parliamone.,
Esistono due modi per gestire domande difficili su affidabilità e validità. Un’organizzazione può proteggersi dal controllo facendosi apparire affidabile, di solito facendoti pagare per prendere anche la loro valutazione, con l’affermazione che costo = qualità. Questo non impedisce loro di avere un prodotto di qualità, e non significa che ciò che offrono non avrà un impatto sulla tua vita per il meglio. Ma non puoi sapere fino a quando non paghi-ed è anche più facile convincere qualcuno che ciò che hanno comprato è abbastanza buono una volta che si sono già separati con i loro soldi.,
L’altro metodo è che un’organizzazione si apra alla comunità, rendendo accessibili i suoi strumenti e le sue informazioni e accettando feedback da molte fonti. Una tale organizzazione lavora per perfezionarsi all’aperto. Ti dà il grand tour, quindi ti consente di decidere da solo se questo è uno spazio in cui puoi crescere.
Sì, chiunque può prendere la nostra valutazione, NERIS Type Explorer®, gratuitamente. Non è necessario registrarsi, registrarsi per una prova “gratuita”, assumere un consulente o qualcosa del genere. Ma è questa apertura che dà forza al nostro lavoro-perché non si tratta solo di te., Crediamo fermamente che più persone sono consapevoli dei punti di forza e di debolezza legati ai loro tratti di personalità, migliore e più comprensione di questo mondo sarà per tutti.
Questo è il motivo per cui la nostra valutazione è disponibile in 30 lingue – ancora una volta, completamente gratuito. Grazie a questa accessibilità, la nostra valutazione è già stata fatta quasi 100 milioni di volte, una pietra miliare umiliante ma motivante nel nostro sforzo per raggiungere il mondo. Offriamo un sacco di risorse interessanti per coloro che desiderano andare più in profondità, ma non ti facciamo pagare solo per poter intravedere dietro la tenda.,
Non pagare per la nostra valutazione è proprio il motivo per cui siamo stati in grado di renderlo altamente affidabile e preciso, in molte culture e lingue – come vedrai dall’articolo linkato qui sotto, NERIS Type Explorer® ha eccellenti caratteristiche statistiche che ci distinguono. Il valore della valutazione è anche rafforzato da numerose indagini complementari che abbiamo condotto, analizzato e pubblicato. Le migliaia di commenti che le persone hanno lasciato sul nostro sito web sono la migliore testimonianza dell’accuratezza dei nostri metodi.,
Non tutte le nostre intuizioni vi farà sorridere, ma il nostro obiettivo è quello di darvi la verità – perché questo è ciò che la nostra ricerca mostra, ed è quello che si meritano di sentire. Siamo orgogliosi di essere in grado di condividere tali intuizioni, al contrario di inondare il vostro schermo con le foto stock di formaggio e parole d’ordine vuote che vedrete così spesso altrove. Non offriamo nulla in cui non crediamo veramente – test della personalità nei colloqui di lavoro, per esempio – e lavoriamo molto duramente per assicurarci che tutto ciò che ti arriva sia accuratamente verificato e convalidato.,
Questioni di apertura e accessibilità a parte, le valutazioni retribuite tendono anche ad avere campioni di rispondenti molto più piccoli e, di conseguenza, hanno maggiori probabilità di lottare quando si tratta di migliorare o espandere il loro quadro teorico o garantire la validità culturale. La nostra filosofia ci apre a più critiche, ma è proprio per questo che siamo in grado di crescere e migliorare., Ci sono stati molti casi, specialmente con le versioni tradotte della nostra valutazione, in cui abbiamo attraversato più iterazioni in poche ore, ottenendo importanti miglioramenti di precisione nello stesso giorno – un’impresa che qualsiasi valutazione pagata avrebbe faticato a confrontare.
Quindi, è un mito che una valutazione della personalità non possa essere libera, affidabile e valida. Se siete interessati ad entrare nel nocciolo delle statistiche e come abbiamo verificato l’affidabilità e la validità di NERIS Type Explorer®, si prega di continuare a questo articolo.,
Passiamo ora attraverso i nostri cinque aspetti della personalità uno per uno, e poi passiamo ai gruppi di tipi.
Cinque aspetti della personalità
Questa sezione descriverà cinque aspetti della personalità che, se combinati, definiscono il tipo di personalità: Mente, Energia, Natura, Tattica e Identità. Ognuno di questi aspetti dovrebbe essere visto come un continuum bilaterale, con l’opzione “neutra” posta al centro. Le percentuali che avresti visto dopo aver completato il test hanno lo scopo di mostrare quali categorie si rientra e quanto sono forti le tue preferenze.,
Passiamo ora attraverso gli aspetti della personalità uno per uno:
Mind
Questo aspetto mostra come interagiamo con l’ambiente circostante:
Gli individui introversi preferiscono le attività solitarie e si esauriscono dall’interazione sociale. Tendono ad essere abbastanza sensibili alla stimolazione esterna (ad esempio suono, vista o olfatto) in generale.
Gli individui estroversi preferiscono le attività di gruppo e vengono eccitati dall’interazione sociale., Essi tendono ad essere più entusiasta e più facilmente eccitato di introversi.
Leggi di più sull’aspetto mentale.
Energia
Il secondo aspetto determina come vediamo il mondo e le informazioni di processo:
Gli individui osservanti sono altamente pratici, pragmatici e con i piedi per terra. Tendono ad avere abitudini forti e si concentrano su ciò che sta accadendo o è già successo.
Gli individui intuitivi sono molto fantasiosi, aperti e curiosi., Preferiscono la novità alla stabilità e si concentrano su significati nascosti e possibilità future.
Per saperne di più sull’aspetto energetico.
Natura
Questo aspetto determina il modo in cui prendiamo decisioni e affrontiamo le emozioni:
Gli individui pensanti si concentrano sull’oggettività e sulla razionalità, dando priorità alla logica rispetto alle emozioni. Tendono a nascondere i loro sentimenti e vedono l’efficienza come più importante della cooperazione.,
Sentire gli individui sono sensibili ed emotivamente espressivi. Sono più empatici e meno competitivi dei tipi di pensiero e si concentrano sull’armonia sociale e sulla cooperazione.
Leggi di più sull’aspetto della natura.
Tattiche
Questo aspetto riflette il nostro approccio al lavoro, alla pianificazione e al processo decisionale:
Giudicare gli individui è decisivo, completo e altamente organizzato., Apprezzano la chiarezza, la prevedibilità e la chiusura, preferendo la struttura e la pianificazione alla spontaneità.
Prospezione gli individui sono molto bravi a improvvisare e individuare opportunità. Essi tendono ad essere flessibili, rilassato anticonformisti che preferiscono mantenere le loro opzioni aperte.
Leggi di più sull’aspetto Tattico.,
Identità
Infine, l’aspetto dell’Identità è alla base di tutti gli altri, mostrando quanto siamo fiduciosi nelle nostre capacità e decisioni:
Gli individui assertivi (-A) sono sicuri di sé, temperati e resistenti allo stress. Si rifiutano di preoccuparsi troppo e non si spingono troppo forte quando si tratta di raggiungere gli obiettivi.
Gli individui turbolenti (-T) sono autocoscienti e sensibili allo stress., È probabile che provino una vasta gamma di emozioni e siano guidati dal successo, perfezionisti e desiderosi di migliorare.
Leggi di più sull’aspetto dell’identità.
Gruppi di tipi
Ora sai in cosa consiste ogni tipo. Ma come si incastrano?
Il nostro sistema ha due livelli: il primo (interno) definisce i nostri Ruoli, il secondo (esterno) – le nostre strategie.
Ruoli
Il livello Ruolo determina i nostri obiettivi, interessi e attività preferite., Ci sono quattro ruoli:
Analisti (tipi intuitivi e pensanti, varianti assertive e turbolente)
Questi tipi di personalità abbracciano la razionalità e l’imparzialità, eccellendo nei dibattiti intellettuali e nei campi scientifici o tecnologici. Sono ferocemente indipendenti, di mentalità aperta, volitiva e fantasiosa, si avvicinano a molte cose da una prospettiva utilitaristica e sono molto più interessati a ciò che funziona di ciò che soddisfa tutti. Questi tratti rendono gli analisti eccellenti pensatori strategici, ma causano anche difficoltà quando si tratta di attività sociali o romantiche.,
Per saperne di più sul ruolo di analista.
Diplomatici (tipi intuitivi e sentimentali, varianti assertive e turbolente)
I diplomatici si concentrano sull’empatia e sulla cooperazione, brillando nella diplomazia e nella consulenza. Le persone appartenenti a questo tipo di gruppo sono cooperative e fantasiose, spesso svolgono il ruolo di armonizzatori nel loro posto di lavoro o nei circoli sociali. Questi tratti rendono i diplomatici individui caldi, empatici e influenti, ma causano anche problemi quando è necessario fare affidamento esclusivamente sulla razionalità fredda o prendere decisioni difficili.
Per saperne di più sul ruolo diplomatico.,
Sentinelle (tipi osservanti e giudicanti, varianti assertive e Turbolente)
Le sentinelle sono cooperative e altamente pratiche, abbracciano e creano ordine, sicurezza e stabilità ovunque vadano. Le persone appartenenti a uno di questi tipi tendono ad essere laboriose, meticolose e tradizionali, ed eccellono in campi logistici o amministrativi, specialmente quelli che si basano su gerarchie e regole chiare. Questi tipi di personalità attenersi ai loro piani e non rifuggire da compiti difficili – però, possono anche essere molto inflessibile e riluttanti ad accettare diversi punti di vista.,
Per saperne di più sul ruolo Sentinella.
Esploratori (tipi osservanti e Prospettici, varianti assertive e Turbolente)
Questi tipi sono i più spontanei di tutti e condividono anche la capacità di connettersi con l’ambiente circostante in un modo che è al di là della portata di altri tipi. Gli esploratori sono utilitaristici e pratici, brillano in situazioni che richiedono una reazione rapida e la capacità di pensare in piedi. Sono maestri di strumenti e tecniche, utilizzandoli in molti modi diversi, che vanno dalla padronanza di strumenti fisici a convincere altre persone., Non sorprende che questi tipi di personalità siano insostituibili nelle crisi, nell’artigianato e nelle vendite – tuttavia, i loro tratti possono anche spingerli a intraprendere sforzi rischiosi o concentrarsi esclusivamente sui piaceri sensuali.
Per saperne di più sul ruolo Explorer.
Strategie
Lo strato di strategia mostra i nostri modi preferiti di fare le cose e raggiungere gli obiettivi., Ci sono quattro strategie:
Individualismo fiducioso (tipi introversi e assertivi)
Gli individualisti fiduciosi preferiscono fare le cose da soli, scegliendo di fare affidamento sulle proprie capacità e istinti invece di cercare il contatto con altre persone. Sanno quello che sono bravi a e hanno alta fiducia in se stessi. Questi tipi di personalità credono fermamente che la responsabilità personale e la fiducia in se stessi siano valori molto importanti. Gli individualisti fiduciosi non prestano molta attenzione alle opinioni degli altri e preferiscono fare affidamento su se stessi.,
Per saperne di più sulla strategia individualismo fiducioso.
Padronanza delle persone (tipi estroversi e assertivi)
I maestri delle persone cercano il contatto sociale e tendono ad avere ottime capacità comunicative, sentendosi a proprio agio in eventi sociali o in situazioni in cui hanno bisogno di fare affidamento o dirigere altre persone. Questi tipi sono fiduciosi nelle loro capacità e non esitano ad esprimere le loro opinioni. Giocare un ruolo attivo nella società e sapere cosa fa spuntare le altre persone significa molto per i Padroni delle persone; tuttavia, non sono troppo preoccupati di ciò che gli altri pensano di loro.,
Per saperne di più sulla strategia Maestria persone.
Miglioramento costante (tipi introversi e turbolenti)
I miglioramenti costanti sono persone tranquille e individualistiche. Essi tendono ad essere perfezionista e di successo-driven, spesso spendere un sacco di tempo e fatica fare in modo che il risultato del loro lavoro è il migliore che può essere. Come dice il loro nome, Miglioratori costanti sono individui ad alto raggiungimento dedicati al loro mestiere-tuttavia, essi tendono anche a preoccuparsi troppo per le loro prestazioni.
Per saperne di più sulla strategia di miglioramento costante.,
Impegno sociale (tipi estroversi e turbolenti)
L’ultima strategia è adottata da tipi socievoli, energici e guidati dal successo. I social Engagers tendono ad essere individui irrequieti e perfezionisti, inclini a provare emozioni sia molto positive che molto negative. La loro curiosità e la volontà di lavorare sodo significano anche che di solito sono persone di alto livello, anche se molto sensibili. I tipi che favoriscono questa strategia tendono anche a dare molta importanza alle opinioni di altre persone; apprezzano il loro status sociale e sono desiderosi di avere successo in tutto ciò che fanno.,
Per saperne di più sulla strategia di impegno sociale.,ender (Turbulent)