Se hai dubbi sulla necessità di utilizzare periodi di prova per i nuovi dipendenti, considera questa recente ricerca: il 18% dei nuovi assunti fallisce la prova (Opinion Matters survey, 2014).
Quindi, senza un periodo di prova, quasi un quinto della vostra forza lavoro potrebbe essere duds!
Ci sono molte altre ragioni per cui anche la libertà vigilata dei dipendenti è importante. Ecco cosa dovresti considerare quando pianifichi i tuoi metodi di assunzione.
Che cos’è un periodo di prova per i dipendenti?,
Il periodo di prova può essere ampiamente definito come un periodo di prova per i lavoratori appena assunti. Periodi di prova comunemente durano per tre mesi, sei mesi, o un anno.
Di solito è un periodo di tempo fisso all’inizio del rapporto di lavoro, durante il quale il nuovo dipendente è esente da alcune voci contrattuali. Più significativamente, i dipendenti in libertà vigilata possono essere lasciati andare senza il periodo di preavviso standard. I dipendenti di solito hanno il diritto di preavviso tra una e 12 settimane.
Altre prestazioni, come i regimi pensionistici, sono spesso off-limits anche durante il periodo di prova.,
Il tuo software HR può fornire notifiche automatizzate per ricordarti della fine dei periodi di prova dei tuoi nuovi dipendenti.
Diritti di licenziamento in prova
I dipendenti in un periodo di prova non avranno lavorato per voi abbastanza a lungo per qualificarsi per la protezione licenziamento ingiusto. Tuttavia, sono ancora protetti contro le molestie e il licenziamento per “motivi protetti” come sesso, età, etnia, disabilità, religione e background culturale.,
La protezione è fornita anche contro il licenziamento illecito, che può verificarsi durante la prova quando un datore di lavoro non riesce a seguire il processo di licenziamento contrattuale.
Prova: poiché il processo di assunzione non è perfetto
Un motivo comune per l’utilizzo di periodi di prova è che il processo di assunzione standard, che di solito termina con un colloquio di lavoro o una valutazione pratica, non è perfetto. Tuttavia approfondita il processo potrebbe essere, si può ancora finire qualcuno che sottoperforma o non si adatta la vostra organizzazione.,
I periodi di prova ti danno l’opportunità di valutare le nuove reclute sul posto di lavoro, per tre mesi o più.
e ‘ comune per i datori di lavoro da scoprire, un paio di settimane in un rapporto di lavoro, che i nuovi assunti:
- non fornire le abilità o le prestazioni di cui hanno promesso all’intervista
- hanno una scarsa precisione di frequenza
- sono una brutta forma in termini di personalità o di una cultura organizzativa
i periodi di Prova che consentono di gestire il rapporto in modo più flessibile, così è possibile risolvere i problemi prima di concordare un contratto completo.,
Estendere i periodi di prova
Un’alternativa al licenziamento è quella di estendere il periodo di prova di un dipendente, dando così loro l’opportunità di migliorare. Non esiste una legge che limiti la durata dei periodi di prova dei dipendenti.
Gestione dei dipendenti durante la prova
È importante ricordare che, sebbene la prova ti consenta di licenziare più facilmente le nuove reclute, il vero obiettivo della prova è portare a bordo un dipendente efficace.,
assicurarsi che il supporto di nuovi dipendenti per:
- Sapere che cosa si aspetta da loro durante il periodo di prova e dopo
- Sviluppare le conoscenze e le competenze necessarie a soddisfare il loro nuovo ruolo, attraverso la formazione e il supporto
- di risolvere i problemi con le loro prestazioni prima del periodo di prova è finito
i periodi di Prova di solito finiscono con un incontro di revisione tra il dipendente e il loro manager. In questa riunione, è possibile valutare quanto bene il vostro nuovo dipendente sta eseguendo, quali sono le sue esigenze di formazione sono, e se sono una buona misura per la vostra azienda., Libertà vigilata rende questo possibile-e si ha la possibilità di sviluppare il dipendente, o licenziarli.