La teoria del Grande Uomo afferma che i leader non possono essere fatti ma sono leader per nascita. Leggiamo ulteriormente per studiare la Teoria del Grande Uomo in dettaglio.

Indice dell’articolo (clicca per saltare)

1. Introduzione

“BORN TO BE LEADER”

La citazione di cui sopra riflette diversi grandi leader della storia che hanno assistito alla vittoria sotto la loro guida, nonché riferisce l’esito di una delle famose teoria della leadership.,

Teoria del grande uomo: la teoria si basa sulle caratteristiche o sui tratti incorporati della leadership in un individuo che chiarisce se un individuo è un leader di successo per nascita o meno. Questa teoria ignora altri fattori come l’educazione, l’esperienza, il comportamento di un individuo di essere un grande leader, e suggerisce che questi non sono tenuti ad essere come un leader e può solo plasmare le capacità di leadership.

La teoria del Grande uomo si basa sulla convinzione che i leader non possono essere fatti e sono leader solo per nascita., Un mito di questa teoria è che diverse situazioni o circostanze causano l’ascesa di un grande leader. Afferma inoltre che le capacità di leadership sono naturali e non possono essere sviluppate. Leader straordinari possiedono tutte le qualità di leadership di successo e anche il ruolo di un leader è impegnativo ed esigente a causa di grandi responsabilità. Questa teoria tratta i leader come eroi che forniscono agli altri le intuizioni del bene e del male, così come questi eroi portano il cambiamento nella società con grandi invenzioni e incoraggiando i loro seguaci.

2., Storia

La teoria del grande uomo è stata formulata nel 19 ° secolo e il concetto è principalmente attribuito a uno storico Thomas Carlyle. La teoria spiega come la storia è stata influenzata dall’influenza di grandi uomini chiamati anche Eroi. Questi eroi o grandi uomini sono altamente capaci e sono persone diverse, che hanno diverse caratteristiche superiori come altamente intellettuale, coraggio come eroi, eccetera., e a causa di ciò, possono lasciare un significativo effetto storico.,

L’analisi del comportamento principalmente dei militari è stata fatta e sulla base dell’analisi questa teoria è stata concettualizzata. La logica era anche lì dietro il suo nome di Grande Uomo. Poiché il secolo del 1800 era comandato esclusivamente da uomini per posizioni autorevoli e non c’era una donna che potesse tenere un tale tipo di posizione in quel momento, quindi la teoria è considerata una teoria del grande uomo.,

Una forte ragione dietro l’ascesa di questa teoria è che molto meno opportunità di leadership erano lì per le persone che hanno poco status sociale nel 19 ° secolo e la ricerca si basava sui leader che erano già successo nei loro domini.

Thomas Carlyle ha inoltre affermato che i leader di successo erano una combinazione di ispirazione divina e le giuste caratteristiche. Thomas ha anche definito il concetto di Grande Uomo nelle sue varie conferenze che erano basate su eroi ed eroismo. Ha inoltre pubblicato articoli di eroi, Eroe-Culto, e L’eroico nella storia.,

In questi, ha informato sulla leadership del grande uomo e fornito analisi di questi eroi della storia e delle loro influenze come Shakespeare, Napoleone, Muhammad, Lutero, ecc. Tra i sostenitori della teoria del Grande Uomo c’era Frederick Adams Woods che era uno studioso americano. Ha anche descritto diversi governanti del 12 ° secolo dell’Europa occidentale nella sua pubblicazione ‘L’influenza dei monarchi’ in cui ha specificato la loro influenza sugli eventi storici.

3., Ipotesi

Ci sono due ipotesi principali su cui si basa la teoria del Grande Uomo.

A. I leader non possono essere fatti e nascono solo.

Secondo questa ipotesi, vengono considerati i seguenti aspetti:

  • I leader sono Dio dotato al mondo. Hanno attributi divini che riflettono le loro azioni.
  • Gli individui non possono essere addestrati a diventare un leader e ad avere le caratteristiche di un grande leader.,
  • I leader hanno caratteristiche e abilità sufficienti per guidare e il loro successo.
  • Non esiste alcuna relazione di comportamento o aspetti situazionali nelle qualità di leadership e nell’efficacia di un leader.
  • Inoltre, anche l’istruzione e l’esperienza non possono aumentare o aumentare le qualità di leadership.

B. I grandi leader verranno all’esistenza in caso di necessità.

Questa ipotesi si basa sul mito che se la situazione appropriata lo richiede, i grandi leader aumenteranno.

4., Prospettiva più ampia

La teoria del grande Uomo è focalizzata sui leader nati. Suggerisce che i leader hanno tutti i tratti di leadership per nascita cioè Intelligenza, fiducia, capacità di comunicazione, carisma, ecc. Lo scrittore Thomas Carlyle ha dichiarato che le qualità di leadership sono intrinseche e che i leader efficaci non possono essere sviluppati, hanno tratti di leadership per nascita. Come capacità di leadership sono state dimostrate solo dagli uomini in quel momento così è chiamato come Teoria Grande Uomo.,

Anche se con il tempo, è stata considerata come la teoria della grande persona a causa dell’esistenza di grandi donne leader in seguito come la regina Elisabetta.

I leader in questa teoria sono raffigurati come Eroi, destinati a salire come leader quando sorge il bisogno. Dice semplicemente che non si può essere addestrati per una leadership forte come possiede certi tratti e abilità per diventare un leader. I tratti di leadership sono solo Dio dotato di pochi. Questa teoria ha anche sostenuto alcuni miti come leader efficaci verranno in esistenza secondo la situazione o necessità., Pochi grandi leader della storia avevano certe qualità uniche che li rendevano un leader di successo nelle loro rispettive aree come Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi, Alexander, Napoleon, ecc. Questi hanno alcune qualità di leadership naturali che li distinguono dagli altri.

Queste persone non hanno mai ricevuto alcuna formazione di leadership e non hanno mai avuto l’opportunità di perfezionare le loro capacità di leadership.

La teoria definisce ci sono diverse caratteristiche dei grandi leader di nascita che li distinguono dai leader generali cioè intelligenza, coraggio, intuizione, attivismo, ecc., Questi sono in-built a grandi leader e ereditato dalla famiglia cioè padre in figlio da generazioni. Inoltre, queste caratteristiche sono presenti in un individuo o assenti. Questa teoria si riferisce allo stile di leadership dei tempi antichi di greci e romani. A quel tempo anche diverse caratteristiche personali erano responsabili di una leadership di successo. Questi leader non hanno ricevuto alcuna formazione sulla leadership, quindi il loro successo è dovuto ad alcuni fattori divini.

5., Implicazioni pratiche

La storia è piena di esempi di leader grandi e di successo che hanno creato la storia con i loro tratti o caratteristiche di leadership esclusive. Leader come Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi sono lì per citarne alcuni.

Abraham Lincoln è stato il famoso 16 ° presidente degli Stati Uniti. Era un leader grande e di successo. Durante la guerra civile negli Stati Uniti, ha protetto l’unione e avviato il processo per porre fine alla schiavitù nella nazione. Le sue decisioni ebbero un grande effetto sul miglioramento del benessere sociale ed economico degli Stati Uniti.,

Allo stesso modo, Mahatma Gandhi, un indiano è riconosciuto come un leader efficace del 20 ° secolo. Ha guidato la nazione e il popolo attraverso la resistenza civile non violenta per la libertà. Sotto la sua guida, l’India ottenne l’indipendenza nel 1947. Era un vero leader e un grande uomo che divenne un’ispirazione per ulteriori leader.

Quindi questi leader sono visti come leader nati naturali che hanno alcune qualità intrinseche necessarie per essere leader efficaci poiché entrambi non sono mai stati sottoposti a alcun addestramento alla leadership. Entrambi avevano tratti di leadership dotati da dio.,

Nello scenario di oggi anche, diversi leader efficaci sono generalmente considerati avere le qualità richieste naturalmente che vengono ereditate. Come diversi dirigenti di alto livello, i capitani nello sport che hanno guidato una squadra hanno qualità che li rendono diversi dagli altri. Il più delle volte un figlio di un proprietario di un’azienda è colui che guida ulteriormente l’azienda per il suo successo poiché la psicologia generale delle persone dice che la leadership è nel sangue o ereditata. Quindi, fino a un certo punto, la psicologia umana crede ancora che i leader di successo abbiano già caratteristiche di leadership richieste.,

6. Critica

La teoria del Grande Uomo è criticata da diversi scrittori e ricercatori.

  • Herbert Spencer è stato uno dei critici della teoria. Secondo i suoi critici nel 1896, i grandi leader possono essere considerati solo come prodotti della società in cui sono nati e cresciuti anche loro hanno un impatto sul loro ambiente sociale. Così la società è quella che ha un contributo nel plasmare questi come grandi uomini e che ha portato a dare ulteriore forma alla società da loro.,
  • Secondo il romanziere Tolstoj nel 2010, la rilevanza della teoria del Grande Uomo si basa sull’immaginazione. In realtà, queste grandi persone sono schiave della storia credendo come intervento divino.
  • In realtà i ricercatori moderni, gli scienziati hanno anche fortemente respinto il concetto di grande uomo. Secondo loro, non esiste una prova scientifica del concetto di teoria e il concetto di leader nato è solo un’immaginazione. Cherry in 2017 ha dichiarato che i grandi uomini possono essere sviluppati anche con la giusta educazione, esperienza e potenziandoli.

7., Significato

  • Diverse qualità e abilità come coraggio, aggressività, personalità affascinante, entusiasmo, attivismo, ecc. non può essere insegnato ai leader. Diversi leader come Alexander, Lincoln, Mahatma Gandhi, Napoleone e molti altri avevano tratti di leadership per nascita e attraverso i quali riuscirono nei loro rispettivi domini come leader.
  • La teoria del Grande Uomo ha creato fondamenti di leadership e caratteristiche dei leader, sulla base dei quali vengono sviluppate ulteriori teorie sulla leadership.,
  • Questa teoria identificava i grandi leader di quel tempo e le loro caratteristiche.

8. Limitazioni

Il più grande problema della teoria del Grande Uomo è che non tutti hanno ereditato tratti di leadership per diventare un leader di successo. Se il concetto della teoria è vero, allora tutte le persone con tratti di leadership richiesti per nascita potrebbero aver assegnato ruoli di leadership. Ma non è questo lo scenario. Molti fattori creano un impatto sulle attività di leadership di un leader. Comportamento, caratteristiche del leader e dei subordinati, situazioni,ecc., collaborare nel decidere gli stili di leadership di un leader così come la sua efficacia.

I limiti della teoria del Grande Uomo sono:

  • Questa teoria si basa sulla fede cieca dei grandi leader accaduta nella storia. Ha esaminato solo il cambiamento nella storia da parte di quei leader e non c’è alcuna comprensione dei motivi egoistici e delle loro azioni reali dietro il cambiamento.
  • Non c’è una grande logica dietro la teoria. Si basa su miti e ipotesi.,
  • Questa teoria non enfatizzava i veri eroi che avevano un importante contributo agli eventi reali accaduti sotto la guida di grandi leader. Link nel caso di Abraham Lincoln, famoso per aver guidato con successo la guerra civile negli Stati Uniti, ha avuto un piccolo ruolo da svolgere e altre persone che combattono non sono considerate.
  • Questa teoria considerava solo gli uomini come grandi leader ed evitava che le donne avessero il potenziale per essere un leader.,
  • La teoria non considerava l’infanzia e l’educazione dei grandi leader di quel tempo e ignorava l’impatto dell’ambiente, della cultura e della società su di loro nel loro sviluppo.
  • Non ci sono ragioni o basi scientifiche di questa teoria. Inoltre, il concetto di leader nati non corrisponde al complesso ambiente aziendale di oggi.
  • La teoria del Grande Uomo non è in grado di specificare la ragione per cui diversi leader hanno simili qualità innate di leader ancora pochi hanno successo e altri falliscono., Quindi significa che non c’è alcuna garanzia che uno può essere un grande leader pur avendo tutte le qualità di leadership.

9. Conclusioni

Per concludere, la Teoria del Grande Uomo è una teoria del leader nato che è nato per guidare in quanto ha caratteristiche intrinseche. La teoria è stata criticata molto a causa dell’evitare l’impatto dell’ambiente sociale sulla leadership e l’eccessiva concentrazione sulle capacità di un leader. Questa teoria ha generato l’interesse dei ricercatori a scoprire più intuizioni sulla leadership e un leader., Nonostante molte critiche, questa teoria ha mantenuto il suo status di guida della leadership fino alla metà del 20 ° secolo. Inoltre l’emergere e la crescita della scienza comportamentale, la leadership è modellata come uno studio scientifico in seguito che può essere acquisito. I leader, indipendentemente dalla nascita o fatti come leader, che non hanno qualità di leadership devono sottoporsi a formazione per lo sviluppo della leadership impegnandosi nella cultura, nell’ambiente e con le persone intorno a loro per diventare grandi leader., Inoltre, non è necessario che un leader abbia successo in tutte le aree in quanto potrebbe avere esperienza in un particolare dominio a cui appartiene.

Tuttavia, i sostenitori della teoria del grande uomo credono ancora che i grandi leader abbiano qualità dotate da Dio e queste qualità non possono essere acquisite.