La discriminazione sulla gravidanza sul posto di lavoro si verifica quando un datore di lavoro discrimina sulla base della gravidanza, del parto o delle condizioni correlate. La discriminazione di gravidanza può includere la negazione di tempo libero o sistemazioni ragionevoli per i dipendenti in gravidanza, licenziando o retrocedendo un dipendente in stato di gravidanza, tempo libero forzato o restrizioni sul lavoro, e qualsiasi altra azione occupazionale negativa intrapresa a causa della gravidanza di un dipendente o condizione medica correlata., La discriminazione sulla gravidanza è vietata sotto il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 ed è applicata dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Per saperne di più sulla discriminazione in gravidanza, leggi di seguito:

Questa pagina fornisce le risposte alle seguenti domande:

  1. Che cos’è la discriminazione in gravidanza?
  2. Quali leggi federali coprono la discriminazione di gravidanza?
  3. Chi è protetto dalla legge?
  4. Devo dire ai potenziali datori di lavoro che sono incinta?
  5. Devo dire al mio attuale datore di lavoro che sono incinta?,
  6. Il mio datore di lavoro può impedirmi di lavorare mentre sono incinta o richiedermi di prendere una certa quantità di ferie?
  7. Il mio datore di lavoro può impedirmi di lavorare in determinate aree o svolgere determinati compiti a causa di problemi di salute e sicurezza o per evitare di offendere clienti o clienti?
  8. Il mio datore di lavoro può negarmi un congedo di gravidanza o un congedo medico correlato alla gravidanza?
  9. Ero incinta, ma non sono più incinta e ho bisogno di tempo libero per riprendermi. Sono coperto dalla legge?
  10. Il mio datore di lavoro può negarmi l’alloggio al lavoro a causa di una condizione medica correlata alla gravidanza?,
  11. Cosa succede al mio lavoro mentre sono in congedo di gravidanza?
  12. Il mio datore di lavoro è tenuto a pagarmi mentre sono in congedo di gravidanza?
  13. Cosa succede ai miei benefici mentre sono in congedo di gravidanza?
  14. L’assicurazione sanitaria del mio datore di lavoro deve coprire le spese mediche della mia gravidanza?
  15. Il piano medico del mio datore di lavoro copre la maggior parte delle condizioni di salute, ma esclude l’aborto, i dispositivi contraccettivi e i farmaci. E ‘ legale?
  16. Posso essere trattato in modo diverso perché non sono sposata e incinta?
  17. Gli uomini possono prendere le foglie di gravidanza?,
  18. Cosa faccio se vengo discriminato o mi viene negato un permesso o un alloggio?
  19. Che cos’è la legge sull’equità delle lavoratrici incinte?
  20. Chi fa rispettare la legge?”) ?>
  21. Quali sono i rimedi a mia disposizione?
  22. Come posso presentare un reclamo?
  23. Ulteriori informazioni sulla discriminazione in gravidanza

1. Qual è la discriminazione di gravidanza?

La discriminazione della gravidanza implica il trattamento sfavorevole delle donne (richiedenti o dipendenti) sulla base della gravidanza, del parto o delle condizioni correlate.,la discriminazione può includere tutti i seguenti azioni da parte di un datore di lavoro:

  • il rifiuto assumere in gravidanza richiedente;
  • la cottura o la retrocessione in gravidanza dipendente;
  • negare lo stesso o un simile lavoro di una dipendente incinta quando lei torna da una gravidanza congedo;
  • trattamento di gravidanza e dipendente diverso temporaneamente altri dipendenti disabili; o
  • la mancata concessione di un dipendente di sesso maschile di una copertura assicurativa sanitaria per sua moglie correlati alla gravidanza, condizioni, se un dipendente di sesso femminile, il marito di completa copertura assicurativa sanitaria attraverso la stessa società piano.,

Secondo la legge, una condizione correlata alla gravidanza può essere considerata una disabilità temporanea, questo può includere grave malattia mattutina, riposo a letto ordinato dal medico, parto, recupero dal parto e qualsiasi altra condizione medica. Il datore di lavoro deve quindi dare dipendenti in stato di gravidanza lo stesso trattamento e benefici che dà ai dipendenti con altre disabilità temporanee.,

Questi sono alcuni esempi di discriminazione di gravidanza potenzialmente illegale:

  • Durante un’intervista, un’agenzia di collocamento chiede a un richiedente quanti figli ha e se ha intenzione di rimanere incinta di nuovo. Il richiedente dice che è incinta di quattro mesi. L ” agenzia le dice di tornare dopo che lei ha il suo bambino ed è pronto a lavorare.
  • Una dipendente dice al suo capo al lavoro che è incinta. Il suo capo la licenzia dopo aver appreso la notizia, anche se è ancora in grado di lavorare per diversi mesi.,
  • Una lavoratrice incinta in un fast food chiede al suo capo se può smettere di sollevare scatole pesanti durante la gravidanza. Il capo dice di no, anche se un altro dipendente non ha dovuto sollevare scatole al lavoro durante il recupero da un intervento chirurgico. La lavoratrice incinta è costretta a lasciare il suo lavoro.
  • Una lavoratrice incinta deve prendersi del tempo libero per visitare il suo medico per le cure prenatali. È ancorata e alla fine disciplinata per aver perso tempo dal lavoro, anche se altri lavoratori che hanno bisogno di cure mediche in corso non sono ancorati né disciplinati.

2., Quali leggi federali coprono la discriminazione di gravidanza?

Le leggi federali che vietano la discriminazione gravidanza e di fornire per la disabilità e la genitorialità foglie sono a Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 (“Titolo VII”), che comprende la Gravidanza discrimination Act del 1978 (“PDA”), (vedere la sezione 2000e(k) della legge, per il linguaggio specifico relativo alla gravidanza) e la Famiglia e Medical Leave Act del 1993 (“FMLA”) .,

Il titolo VII copre molte forme di discriminazione che potresti incontrare a causa del tuo sesso nelle decisioni su assunzioni, licenziamenti, incarichi di lavoro, condizioni di lavoro, promozioni, benefici, formazione, politiche pensionistiche e salari. Il PDA è stato emanato nel 1978 dal Congresso per chiarire che la discriminazione basata sulla gravidanza, sulla nascita di un bambino o su condizioni mediche correlate è una forma di discriminazione sessuale vietata dal Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Questa legge è solo un’estensione del titolo VII., PDA richiede che i dipendenti in gravidanza siano trattati allo stesso modo dei dipendenti non gravidi che sono simili nella loro capacità o incapacità di lavorare.

La FMLA garantisce a un dipendente, maschio o femmina, che abbia lavorato almeno un anno per un’azienda con 50 o più dipendenti il diritto a 12 settimane di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per riprendersi da una grave condizione medica-inclusa la gravidanza-o per prendersi cura di un neonato, di un bambino appena adottato o di un bambino, genitore o coniuge gravemente malato., Sotto la FMLA, hai il diritto di prendere questo congedo non retribuito di 12 settimane ogni anno e di mantenere i tuoi benefici per la salute durante il congedo. La FMLA garantisce inoltre che alla fine del congedo ti verrà dato lo stesso lavoro che hai lasciato o un altro lavoro equivalente in retribuzione, benefici e altri termini e condizioni.

L’ADA protegge le persone dalla discriminazione sul lavoro sulla base della disabilità. Mentre la gravidanza stessa non è una disabilità, le lavoratrici incinte e i candidati al lavoro non sono esclusi dalle protezioni dell’ADA., Le recenti modifiche alla definizione di disabilità rendono molto più facile per le lavoratrici gestanti con disabilità legate alla gravidanza dimostrare di avere disabilità per le quali possono avere diritto a una sistemazione ragionevole ai sensi dell’ADA.

A seconda delle circostanze particolari, la discriminazione in gravidanza può violare il Titolo VII, la Family and Medical Leave Act, la Pregnancy Discrimination Act, l’Americans with disabilities Act, o tutti questi., La protezione fornita da queste leggi può dipendere dal fatto che un dipendente si qualifica per la protezione ai sensi di ciascuna legge e se il congedo è coinvolto. Alcune leggi statali rendono anche illegale discriminare sulla base della gravidanza e possono avere requisiti diversi rispetto al Titolo VII o alla FMLA per l’assegnazione del congedo di gravidanza.

3. Chi è protetto dalla legge?

Il titolo VII, come modificato dal PDA, proibisce la discriminazione basata sulla gravidanza in corso, gravidanza passata, gravidanza potenziale o prevista o condizioni mediche correlate alla gravidanza o al parto., Queste leggi riguardano le donne incinte la cui condizione fisica li qualifica per congedo di invalidità in base alla politica aziendale, che lavorano per i datori di lavoro con 15 o più dipendenti, o che lavorano per un sindacato o un’agenzia di collocamento.

FMLA copre i dipendenti, maschi o femmine, che hanno lavorato almeno un anno per un datore di lavoro con 50 o più dipendenti e consente a questi dipendenti di prendere un congedo non retribuito per prendersi cura di un neonato o di un bambino appena adottato, per prendersi cura di alcuni membri della famiglia gravemente malati o per riprendersi dalle proprie gravi condizioni di salute., Per ulteriori informazioni su FMLA, vedere la nostra pagina su famiglia / congedo medico.

Anche se i datori di lavoro più piccoli non sono tenuti a offrire la gravidanza o altri congedo di invalidità ai sensi del titolo VII o FMLA, essi possono essere tenuti a farlo dalla legge dello stato. Per ulteriori informazioni, si prega di consultare la nostra pagina sul numero minimo di dipendenti necessari per presentare un reclamo ai sensi della legge statale. Una società stessa può scegliere di offrire un congedo di invalidità retribuito o non retribuito, volontariamente o attraverso un contratto sindacale.,

Se sei rappresentato sul posto di lavoro da un sindacato o se sei un funzionario sindacale, dovresti tenere presente che una serie di aspetti del congedo FMLA sono soggetti obbligatori di contrattazione. Questi problemi includono: 1) pagare per i dipendenti durante le ferie FMLA; 2) copertura assicurativa sanitaria per i dipendenti in ferie FMLA; 3) se e in che misura un dipendente deve utilizzare ferie o assenze per malattia prima di utilizzare le ferie FMLA; e 4) quale metodo di calcolo delle ore richieste lavorate per l’ammissibilità FMLA viene utilizzato.

4. Devo dire ai potenziali datori di lavoro che sono incinta?,

Un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumerti a causa della tua condizione correlata alla gravidanza finché sei in grado di svolgere le principali funzioni del tuo lavoro. Un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumerti a causa dei propri pregiudizi nei confronti delle lavoratrici incinte o dei pregiudizi di colleghi, clienti o clienti. Pertanto, un datore di lavoro non può chiederti se sei incinta o hai intenzione di avere figli.

Se siete ancora all’inizio della gravidanza e non mostrando, si può scegliere di mantenere tali informazioni per te., Anche se volontariamente le informazioni o il datore di lavoro è altrimenti consapevole che sei incinta, tuttavia, un datore di lavoro non può legalmente prendere decisioni di assunzione basate su tali informazioni, ma si dovrebbe anche riconoscere che potrebbe essere molto difficile dimostrare che il motivo per cui non sono stati assunti era a causa della gravidanza.

5. “Devo dire al mio attuale datore di lavoro che sono incinta?

Una gravidanza alla fine inizierà a mostrare, quindi potresti voler informare il tuo datore di lavoro che sei incinta mentre ti avvicini a quel punto., Prima di quel punto, se non si richiede o anticipare qualsiasi tipo di congedo per visite mediche o malattia legata alla gravidanza, e sono altrimenti in grado di svolgere le principali funzioni del vostro lavoro, si può scegliere di non condividere tali informazioni con il datore di lavoro.

Potrebbe essere necessario informare il datore di lavoro se avete intenzione di prendere congedo. Puoi consultare il tuo supervisore, il dipartimento delle risorse umane, il manuale aziendale o il tuo sindacato per determinare le politiche della tua azienda sull’utilizzo di assenze per malattia, congedo per invalidità a breve termine o congedo FMLA (se sei idoneo)., Ogni tipo di congedo può avere diversi requisiti di notifica anticipata che potrebbe essere richiesto di seguire. Per le ferie FMLA, i dipendenti sono tenuti a fornire un preavviso di 30 giorni e devono fornire informazioni sufficienti per un datore di lavoro per determinare se la richiesta di congedo è garantita ai sensi della FMLA. Se è necessaria una notifica anticipata per utilizzare il congedo, è necessario rispettare i requisiti di notifica anche se richiede di rivelare la gravidanza.

6. Il mio datore di lavoro può impedirmi di lavorare mentre sono incinta o richiedermi di prendere una certa quantità di ferie?,

Un datore di lavoro non può costringere un dipendente a prendere congedo perché è incinta, purché sia in grado di svolgere il suo lavoro. Tale azione viola il titolo VII anche se il datore di lavoro ritiene di agire nell’interesse del dipendente. Le lavoratrici gestanti devono poter lavorare finché sono in grado di svolgere il loro lavoro. Se sei stato assente dal lavoro a causa di una condizione correlata alla gravidanza e ti riprendi, il tuo datore di lavoro potrebbe non richiederti di rimanere in congedo fino alla nascita del bambino., Inoltre, un datore di lavoro potrebbe non avere una regola che ti impedisce di tornare al lavoro per un periodo di tempo predeterminato dopo il parto.

7. Il mio datore di lavoro può impedirmi di lavorare in determinate aree o svolgere determinati compiti a causa di problemi di salute e sicurezza o per evitare di offendere clienti o clienti?

N. Se sei in grado di svolgere le funzioni di base del tuo lavoro e non richiedere alcun cambiamento nelle tue mansioni lavorative, devi essere autorizzato a continuare a fare il tuo lavoro in ogni momento durante la gravidanza., Se richiedi volontariamente una modifica delle tue mansioni lavorative, un datore di lavoro deve trattare la richiesta allo stesso modo di altre richieste simili fatte da dipendenti temporaneamente disabili. Anche un datore di lavoro non può spostarti in un’altra posizione o cambiare il tuo lavoro a causa dei pregiudizi di qualcuno nei confronti delle lavoratrici incinte.

Un datore di lavoro non può individuare condizioni legate alla gravidanza per procedure speciali per determinare la capacità di un dipendente di lavorare o di svolgere determinati compiti. Tuttavia, un datore di lavoro può utilizzare qualsiasi procedura utilizzata per schermare la capacità di altri dipendenti di lavorare., Ad esempio, se un datore di lavoro richiede ai propri dipendenti di presentare una dichiarazione del medico in merito ai loro requisiti di sollevamento prima di essere esonerato dal sollevamento di carichi pesanti, il datore di lavoro può richiedere ai dipendenti affetti da condizioni legate alla gravidanza di presentare tali dichiarazioni. I datori di lavoro devono tenere aperto il lavoro per lo stesso periodo di tempo come farebbero per i dipendenti in congedo per malattia o disabilità.

8. Il mio datore di lavoro può negarmi il congedo di gravidanza o il congedo medico correlato alla gravidanza?,

Se la tua azienda concede il congedo ad altri dipendenti temporaneamente disabili, deve anche concedere il congedo per il periodo di tempo in cui sei disabilitato dalla gravidanza e dalle sue condizioni correlate. Purtroppo, se altri lavoratori temporaneamente disabili non hanno diritto al congedo o alle prestazioni, non lo sono nemmeno le donne incinte o le neomamme temporaneamente disabili, a meno che non abbiano il diritto di lasciare sotto la FMLA. Nulla nel titolo VII richiede un datore di lavoro per fornire congedo di invalidità o pagare la copertura medica o ospedaliera a qualsiasi lavoratore.,

La legge non proibisce le decisioni di lavoro basate sulla condotta di un dipendente che possono essere causate dalla gravidanza. Ad esempio, un datore di lavoro non deve trattare un dipendente che era in ritardo a causa della malattia di mattina in modo diverso o migliore di un dipendente che era ugualmente in ritardo per un motivo di salute diverso.

9. Ero incinta, ma non sono più incinta e ho bisogno di tempo libero per riprendermi. Sono coperto dalla legge?,

Se sei temporaneamente disabile fisicamente o mentalmente a causa della perdita della tua gravidanza attraverso, ad esempio, aborto spontaneo o aborto, sarai legalmente coperto nella misura in cui il tuo datore di lavoro copre altre disabilità fisiche o mentali temporanee.

Sfortunatamente, se altri lavoratori temporaneamente disabili nella tua azienda non hanno diritto a ferie o benefici, allora nemmeno le donne che sono o erano incinte. Nulla nel titolo VII richiede un datore di lavoro per fornire congedo di invalidità o prestazioni.,

Si può anche essere negato il congedo se non si è disabili secondo il vostro fornitore medico e non si dispone di qualsiasi altra forma di congedo, come il tempo di vacanza, che il datore di lavoro vi permetterà di prendere.

10. Il mio datore di lavoro può negarmi l’alloggio al lavoro a causa di una condizione medica correlata alla gravidanza?,

Un datore di lavoro è tenuto a norma del Titolo VII per il trattamento di un dipendente temporaneamente in grado di svolgere le funzioni del suo lavoro a causa della sua gravidanza correlati a condizione nello stesso modo come tratta gli altri dipendenti simili nella loro capacità o incapacità al lavoro, fornendo modificato compiti, assegnazioni alternative, o di prestazioni accessorie quali la disabilità lasciare senza pagare ., Se non sei in grado di svolgere determinati aspetti del tuo lavoro, come il sollevamento di carichi pesanti o il lavoro con sostanze chimiche tossiche, il tuo datore di lavoro deve accoglierti nella stessa misura in cui accoglie altri dipendenti temporaneamente disabili, come fornire “servizio leggero”, spostare determinate mansioni ad altri dipendenti o consentire il trasferimento in una posizione vacante.

11. Cosa succede al mio lavoro mentre sono in congedo di gravidanza?

I datori di lavoro devono tenere aperto un lavoro per un’assenza correlata alla gravidanza lo stesso periodo di tempo i lavori sono tenuti aperti per i dipendenti in congedo per malattia o disabilità., Qualsiasi congedo, anzianità o diritto di reintegro che altri lavoratori ottengono dal datore di lavoro quando non possono lavorare per motivi di salute dovrebbe essere disponibile per le donne incinte e le neomamme temporaneamente disabili.

Per ulteriori informazioni sui diritti di congedo o reintegrazione sotto la FMLA, vedere la nostra pagina su famiglia/congedo medico.

12. Il mio datore di lavoro è tenuto a pagarmi mentre sono in congedo di gravidanza?,

Tutte le prestazioni, comprese le ferie retribuite, che altri lavoratori ricevono dal datore di lavoro quando non possono lavorare per motivi di salute dovrebbero essere disponibili per le donne incinte e le neomamme temporaneamente disabili. Se, ad esempio, i dipendenti che hanno attacchi di cuore o interventi chirurgici ricevono una retribuzione per invalidità, deve essere fornita anche per le donne temporaneamente disabili a causa del parto.

Tuttavia, né il titolo VII né l’FMLA richiedono al datore di lavoro di offrire ferie retribuite durante o dopo la gravidanza., A seconda delle politiche della tua azienda e del tempo di ferie accumulato, potresti avere diritto a utilizzare assenze per malattia, ferie o altri periodi di ferie per mantenere il tuo stipendio mentre sei in congedo di gravidanza.

Se sei rappresentato sul posto di lavoro da un sindacato o se sei un funzionario sindacale, dovresti tenere presente che questioni come la possibilità di ottenere un congedo retribuito durante la gravidanza (se preso come parte del congedo FMLA o meno) è un oggetto obbligatorio di contrattazione.

Per ulteriori informazioni sul tempo di malattia pagato nel vostro stato vedere la nostra pagina sulle leggi statali e locali pagati congedo per malattia.

13., Cosa succede ai miei benefici mentre sono in congedo di gravidanza?

Eventuali benefici che altri lavoratori ricevono dal datore di lavoro quando non possono lavorare per motivi di salute dovrebbero essere disponibili per le donne incinte e le neomamme temporaneamente disabili. Se i dipendenti con condizioni come attacchi di cuore, chirurgia, ecc., ricevere indennità di invalidità, deve essere fornito anche per le donne che sono temporaneamente disabili a causa del parto., Allo stesso modo, quando si calcola il tempo di vacanza, l’anzianità, gli aumenti salariali o qualsiasi altro beneficio legato al mandato, un datore di lavoro non può trattare il tempo trascorso in congedo di gravidanza in modo diverso rispetto al tempo trascorso in congedo per altri motivi. Se si ha diritto a lasciare sotto la FMLA, allora il vostro datore di lavoro è tenuto a mantenere le prestazioni di assicurazione sanitaria durante il tempo si prende congedo FMLA.,

I datori di lavoro devono trattare le ferie mediche legate alla gravidanza come le altre ferie mediche nel calcolo degli anni di servizio che saranno accreditati nella valutazione dell’ammissibilità di un dipendente per una pensione o per il pensionamento anticipato. A & T Corp. v. Hulteen, 566 Stati Uniti 701 (2009).

14. L’assicurazione sanitaria del mio datore di lavoro deve coprire le spese mediche della mia gravidanza?

L’Affordable Care Act richiede ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti di fornire prestazioni di assicurazione sanitaria ai loro lavoratori., Mentre l’ACA non richiede ai datori di lavoro di pagare per qualsiasi parte della copertura, lo fa fornire incentivi fiscali ai datori di lavoro che pagano per il 50% o più del costo. Molti datori di lavoro approfittano di questo beneficio pagando una parte del costo dell’assicurazione sanitaria dei dipendenti.

I datori di lavoro che offrono ai dipendenti l’assicurazione sanitaria devono includere la copertura della gravidanza, del parto e delle relative condizioni mediche. L’ACA vieta agli assicuratori di diminuire la copertura per condizioni preesistenti, compresa la gravidanza., I datori di lavoro che hanno piani di prestazioni di assicurazione sanitaria devono applicare gli stessi termini e condizioni per i costi relativi alla gravidanza come per le spese mediche non correlate alla gravidanza., di non essere soggetto ad una franchigia più elevata

  • Il piano non può imporre limitazioni applicabili solo per la gravidanza, le relative spese mediche per tutti i servizi, quali ufficio del medico visite, esami di laboratorio, radiografie, servizio di ambulanza, o di recupero di utilizzo della sala
  • Il piano di copertura prescrizione di contraccettivi sulla stessa base come prescrizione di farmaci, dispositivi, e servizi che vengono utilizzati per prevenire il verificarsi di altre condizioni mediche di gravidanza

    • i Datori di lavoro devono fornire lo stesso livello di benefici per la salute per i coniugi di dipendenti di sesso maschile per i coniugi di dipendenti di sesso femminile., Inoltre, ai nuovi dipendenti non possono essere negate le cure legate alla gravidanza perché sono incinte quando si iscrivono al piano.

    15. Il piano medico del mio datore di lavoro copre la maggior parte delle condizioni di salute, ma esclude l’aborto, i dispositivi contraccettivi e i farmaci. E ‘ legale?

    Ai sensi del titolo VII, l’assicurazione sanitaria per le spese derivanti dall’aborto è richiesta solo quando la vita della madre è in pericolo.

    L’Affordable Care Act (“ACA”) richiede che i piani di assicurazione sanitaria privata forniscano una copertura a costo zero per i contraccettivi e altri servizi preventivi come gli esami well woman., Tuttavia, ci sono alcune eccezioni speciali a questa regola per alcuni datori di lavoro con obiezioni religiose al controllo delle nascite. Se pensi che il tuo datore di lavoro possa rientrare in un’eccezione, dovresti consultare un avvocato del lavoro per saperne di più. Mentre la legge consente piani di assicurazione per coprire l’aborto nella misura in cui è conforme alle leggi statali, non vi è alcun obbligo che un assicuratore farlo.

    16. Posso essere trattato in modo diverso perché non sono sposato e incinta?,

    La discriminazione nei confronti di una donna incinta non sposata sembrerebbe essere una forma di discriminazione della gravidanza e / o dello stato civile. Tuttavia, alcuni tribunali hanno stabilito che le organizzazioni religiose o le organizzazioni che lavorano con i giovani possono discriminare i dipendenti che non sottoscrivono i principi dell’organizzazione che sono stati universalmente applicati a tutti i dipendenti. Dal momento che queste organizzazioni avevano principi specifici che condannavano prematrimoniale sesso, i datori di lavoro sono stati autorizzati a interrompere i dipendenti in gravidanza non sposati sulla base del fatto che sono stati terminati per impegnarsi in prematrimoniale sesso., Tuttavia, per evitare una valida affermazione di discriminazione sessuale, questi datori di lavoro dovrebbero dimostrare di non trattare gli uomini che sono noti per impegnarsi in sesso prematrimoniale in modo diverso rispetto alle donne che si impegnano in sesso prematrimoniale che rivelano queste informazioni tramite le loro gravidanze.

    Se lavori per un datore di lavoro non religioso, tuttavia, il tuo datore di lavoro potrebbe avere difficoltà a mantenere una giustificazione commerciale legittima per politiche o pratiche che discriminano le donne non sposate che sono incinte o hanno già figli., Le convinzioni religiose personali di un supervisore raramente, se non mai, sarebbero una base legittima per la discriminazione in questa situazione, specialmente se altri dipendenti dell’azienda fossero stati trattati in modo diverso.

    Secondo l’EEOC, l’agenzia governativa che applica il titolo VII, le prestazioni legate alla gravidanza non possono essere limitate ai dipendenti sposati.

    17. Gli uomini possono prendere le foglie di gravidanza?,

    Esistono due tipi di congedo che sono spesso indicati come congedo di gravidanza o maternità:

    1. Il congedo correlato alla gravidanza è correlato a qualsiasi limitazione fisica imposta dalla gravidanza o dal parto; e
    2. Il congedo parentale è allo scopo di legare con un bambino e / o fornire assistenza a un bambino, questo può includere il tempo dopo la nascita o l’adozione.

    Sotto i padri FMLA possono prendere la gravidanza correlati congedo pre, o post-nascita se sono il caregiver per una madre che ha una grave condizione di gravidanza correlati., I padri possono anche prendere il congedo parentale protetto dal lavoro sotto FMLA dopo che un bambino è nato o adottato. Questo congedo non deve essere preso tutto in una volta e può essere intermittente. FMLA non richiede che i padri siano pagati per questa volta.

    Inoltre, il congedo parentale deve essere concesso a uomini e donne situati in condizioni analoghe alle stesse condizioni. Quindi, se il tuo datore di lavoro fornisce un congedo parentale retribuito alle madri, non correlato ad alcuna complicazione medica, allora deve fornire lo stesso congedo ai padri o essere soggetto a causa di discriminazione sessuale.

    18., Cosa faccio se vengo discriminato o mi viene negato un permesso o un alloggio?

    Quando si richiede un congedo o un alloggio, farlo per iscritto, spiegando il motivo del congedo e per quanto tempo un congedo è necessario. Conserva copie di tutto ciò che invii e ricevi dal tuo datore di lavoro, nonché copie delle note del medico e qualsiasi altra documentazione medica.

    Se si continua ad essere negato congedo, si consiglia di presentare un reclamo. Se sei un membro del sindacato, si può essere in grado di presentare un reclamo formale attraverso il sindacato., Cercare di ottenere un negozio steward o altro funzionario sindacale per aiutarvi a lavorare attraverso il processo di reclamo. Alcuni datori di lavoro hanno politiche per la gestione di una controversia per quanto riguarda le foglie. Si può essere in grado di risolvere la controversia al vostro lavoro internamente. Scopri quali sono le politiche, cercando nel manuale dei dipendenti o altre fonti di politiche del personale. Il reparto risorse umane della tua azienda potrebbe essere in grado di aiutarti.,

    Se sei discriminato e vuoi presentare una denuncia, devi essere in grado di produrre la prova che un lavoratore situato in modo simile è stato trattato in modo diverso o più favorevole rispetto alla lavoratrice incinta per stabilire un caso prima facie di discriminazione. Una volta fatto questo, il datore di lavoro deve dimostrare di avere una ragione articolabile per trattare diversamente la lavoratrice incinta. Se il datore di lavoro soddisfa tale onere, allora si ha la possibilità di dimostrare che la ragione articolabile che hanno dato è solo un pretesto per la discriminazione, e non era la vera ragione per l’azione del datore di lavoro.,

    19. Qual è la legge di equità delle lavoratrici incinte?

    Il Pregnant Workers Fairness Act è un disegno di legge presentato al Congresso nel 2017. La legge vieta pratiche di lavoro che scoraggiano fare sistemazioni ragionevoli per i candidati di lavoro o dipendenti colpiti da gravidanza, parto, o condizioni mediche correlate., Il disegno di legge è attualmente in revisione, ma se promulgato sarebbe:

    • Proibire a un datore di lavoro di costringere una lavoratrice incinta a prendere congedo se un’altra sistemazione ragionevole risponderebbe alle sue esigenze; e
    • Chiarire che un datore di lavoro non può discriminare una lavoratrice incinta perché ha bisogno, ha chiesto o ha ricevuto un alloggio.

    L’ultima azione intrapresa su questo disegno di legge è stata il 14 gennaio 2020, quando la Commissione per l’istruzione e il lavoro della Camera ha votato per far avanzare l’atto.

    20. Chi fa rispettare la legge?,

    La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) è l’agenzia del governo federale responsabile delle indagini sulle accuse di discriminazione sul lavoro relative alla gravidanza di un individuo nei luoghi di lavoro di 15 o più dipendenti. La maggior parte degli stati ha le proprie agenzie che applicano le leggi statali contro la discriminazione. Per ulteriori informazioni, si prega di consultare la nostra pagina sulla presentazione di un reclamo.

    Il Dipartimento del Lavoro è l’agenzia del governo federale responsabile delle indagini sulle accuse di discriminazione familiare e medica nei luoghi di lavoro di 50 o più dipendenti., Alcuni stati hanno la propria famiglia e le leggi congedo medico. Per ulteriori informazioni, si prega di consultare la nostra pagina sulla famiglia stato / leggi congedo medico.

    21. Quali sono i rimedi a mia disposizione?,

    Vittime di discriminazione in base al sesso (tra cui la gravidanza discriminazione) in grado di recuperare i rimedi, tra cui:

    • paga;
    • possibilità di assunzione;
    • promozione;
    • ripristino;
    • anteriore pagare;
    • il risarcimento dei danni (dolore emotivo e la sofferenza);
    • punitivi (danni per punire il datore di lavoro);
    • altre azioni che una persona “intera” (a condizione che lui o lei sarebbe stato, ma per la discriminazione).,

    I rimedi possono anche includere il pagamento di:

    • spese legali;
    • spese per periti; e
    • spese processuali.

    Un datore di lavoro può essere richiesto di inviare avvisi a tutti i dipendenti che affrontano le violazioni di un addebito specifico e li informano del loro diritto di essere liberi da discriminazioni, molestie e ritorsioni. Se necessario, tali avvisi devono essere accessibili a persone con disabilità visive o di altro tipo che influiscono sulla lettura.,

    Il datore di lavoro può anche essere richiesto di intraprendere azioni correttive o preventive per quanto riguarda la fonte della discriminazione e ridurre al minimo la possibilità che accada di nuovo, così come interrompere le pratiche discriminatorie specifiche coinvolte nel caso.

    La tua legge statale può consentire rimedi maggiori o diversi rispetto alla legge federale. Per ulteriori informazioni, si prega di consultare la nostra pagina sulla presentazione di un reclamo.

    Per ulteriori informazioni sui rimedi per una violazione della FMLA, si prega di consultare la nostra pagina su famiglia/congedo medico.

    22. Come posso presentare un reclamo?,

    Per ulteriori informazioni sulla presentazione di un reclamo per una violazione della FMLA, si prega di consultare la nostra pagina su famiglia/congedo medico.

    Le leggi anti-discriminazione generalmente ti danno un periodo di tempo limitato per presentare. Generalmente, hai 180 giorni dal giorno in cui la discriminazione ha avuto luogo per presentare una carica. La maggior parte degli stati seguono questo limite di tempo, ma verificare con il proprio stato per ulteriori informazioni. I dipendenti federali hanno 45 giorni per contattare un consulente EEOC.

    Per ulteriori informazioni sulla presentazione di un reclamo per discriminazione di gravidanza, seleziona il tuo stato dalla mappa o dall’elenco sottostante.,