L’Ohio ha leggi sugli straordinari statali che sono diverse dalla legge federale?
Secondo la legge dell’Ohio, gli straordinari sono pagati alla metà del tasso salariale del dipendente per le ore lavorate oltre 40 in una settimana lavorativa prestabilita, composta da non più di sette giorni consecutivi. Questo requisito straordinario non si applica ai datori di lavoro che lordo meno di $150.000 all’anno.
L’Ohio ha un salario minimo diverso dalla legge federale?
L’attuale salario minimo in Ohio è 8 8.,55 all’ora per i datori di lavoro che hanno entrate annuali lorde di più di $314.000, e 7 7,25 all’ora per i datori di lavoro che fanno meno di annually 314.000 all’anno. I datori di lavoro, tuttavia, possono utilizzare suggerimenti e mance per ridurre il salario minimo richiesto a $4,30.
Alcuni dipendenti sono esenti dal salario minimo dell’Ohio.,
- Babysitter e live-in guardiani
- i dipendenti Federali
- i volontari delle organizzazioni non profit
- consegna di Giornali persone
- al di Fuori dei commessi pagate da commissioni
- Bona fide dirigenti, impiegati amministrativi, professionisti, e i professionisti di computer
- i Dipendenti di polizia e vigili del fuoco agenzie
- agli Studenti impiegato da uno stato o ente locale
- i Dipendenti per un non-profit camp o centro ricreativo per bambini
Fare qualsiasi città o contee dell’Ohio hanno un salario minimo che è diverso da legge statale o federale?,
N. In 2016, l’Ohio ha approvato una legge che impedisce a qualsiasi città o contee dello stato di approvare le proprie leggi sul salario minimo. Pertanto, il minimo statale si applica a ogni comune.
L’Ohio ha requisiti per il pasto e il riposo, a differenza della legge federale?
Secondo la legge dell’Ohio, il datore di lavoro non è tenuto a concedere pause per il pranzo o il bagno. Tuttavia, se il dipendente ha meno di 18 anni, un datore di lavoro è tenuto a concedere al dipendente una pausa di mezz’ora per ogni cinque ore lavorate.
Come faccio a presentare una richiesta di salario / ora o standard di lavoro in Ohio?,
La divisione del lavoro e della sicurezza dei lavoratori dell’Ohio Department of Commerce, Wage and Hour Bureau gestisce i reclami su salari e ore. Ci sono forme separate per la presentazione di un reclamo salario minimo e per la presentazione di un reclamo salari prevalenti.
Quali sono le mie scadenze?
Se si dispone di un salario/ora denuncia, non ritardare nel contattare standard di lavoro o un avvocato. Ci sono limiti di tempo rigorosi in cui le richieste di salario devono essere presentate.
Come posso io o il mio avvocato perseguire un reclamo in tribunale in Ohio?,
I dipendenti possono intentare un’azione in tribunale per recuperare i salari non pagati e le spese e le spese legali sono recuperabili. L’ultimo un dipendente può presentare una causa è di tre anni dall’ultima violazione, o un anno dopo che lo stato è giunto a una decisione finale sul caso – a seconda di quale sia più tardi.