Su gennaio 29, 2009, il Presidente Obama ha firmato il suo primo pezzo di legislazione: il Lilly Ledbetter Fair Pay Act. La legge, dal nome di una donna che ha scoperto che il suo datore di lavoro la pagava meno degli uomini che facevano lo stesso lavoro, rende più facile per la signora Ledbetter e altri come lei sfidare efficacemente la retribuzione ineguale.,
Lilly Ledbetter ha portato la sua denuncia di discriminazione salariale fino alla Corte Suprema, che ha stabilito nel 2007 che richieste come la sua dovevano essere presentate entro 180 giorni dalla decisione del datore di lavoro di pagare un lavoratore in meno—anche se il lavoratore non ha saputo della paga ingiusta fino a molto più tardi, come è stato il caso,
Per fare in modo che le persone possono sfidare efficacemente disparità retributive, la legge che il presidente Obama ha firmato poco dopo il suo insediamento ha modificato il Civil Rights Act del 1964 in modo che i reclami ingiusti possono essere presentate entro 180 giorni da uno stipendio discriminatorio—e che 180 giorni ripristina dopo ogni stipendio viene rilasciato.
Guarda il video qui sopra dalla firma del disegno di legge per ascoltare i pensieri della signora Ledbetter su ciò che la nuova legge significa per lei.