Cosa c’è in una verifica dell’occupazione?
I datori di lavoro possono verificare la storia dell’occupazione come parte del controllo dei precedenti dei dipendenti per confermare l’esperienza lavorativa che hai trasmesso loro e per essere sicuri di avere il background professionale e un’esperienza lavorativa appropriata richiesta per la posizione.
Un datore di lavoro in genere verificare i titoli di lavoro, date di inizio e di fine per ogni lavoro, e talvolta controllare lo stipendio e doveri di lavoro., Un datore di lavoro può anche chiedere il motivo della risoluzione e se il candidato è idoneo per il rinnovo.
I datori di lavoro diventano molto preoccupati quando un candidato afferma di avere anni di esperienza, quando in realtà non lo fanno o quando un candidato travisa i loro titoli passati, risultati o responsabilità. Questi sono esempi dei tipi di discrepanze che potrebbero venire nel controllo dei precedenti che possono indicare ai datori di lavoro che il candidato è intenzionalmente disonesto.,
Le discrepanze tra le informazioni fornite dal candidato e restituite da HireRight generalmente saranno annotate sul rapporto di fondo.Pertanto, durante il processo di assunzione è meglio fornire ai datori di lavoro le informazioni più accurate possibili per quanto riguarda la vostra storia di occupazione per evitare eventuali incongruenze potenziali e per evitare un ritardo nell’elaborazione del rapporto.
Per verificare la tua storia lavorativa, HireRight generalmente contatta direttamente i tuoi precedenti datori di lavoro (o i loro rappresentanti) per confermare le informazioni che hai fornito.,
Se HireRight non è in grado di verificare le tue informazioni tramite il precedente datore di lavoro, HireRight potrebbe chiederti di fornire un W-2 o un altro documento come prova della tua storia lavorativa. È una buona idea avere questi documenti prontamente disponibili mentre si passa attraverso un controllo dei precedenti nel caso in cui si verifichi questa situazione, in particolare se si sa, ad esempio, che il tuo ex datore di lavoro è fuori mercato.