Chiedi a qualsiasi genitore dove un bambino si colloca nelle pietre miliari della vita: la maggior parte ti direbbe che la nascita di un bambino è una delle — se non la — più importanti. E quelle prime settimane dopo la nascita sono cruciali per il legame genitore-bambino, dalle sessioni di coccole di mezzanotte alla prima risata del bambino. Sia le mamme che i papà hanno bisogno di quel tempo con il bambino per affinare anche le loro abilità di nuovo genitore, dalle poppate ai cambi di pannolino e tutto il resto., Il congedo parentale è ciò che rende possibile apprendere queste abilità in prima persona-e la ricerca ha dimostrato che i papà che lo prendono hanno maggiori probabilità di essere coinvolti nella genitorialità a lungo termine e sperimentare molti benefici, da un cuore più sano a una vita più lunga e migliori relazioni con i loro partner.
Dati tutti questi aspetti positivi, nove su dieci papà americani si prendono un po ‘ di tempo libero dopo la nascita di un bambino. Ma dato lo stato attuale delle leggi congedo familiare del nostro paese, esattamente quanto è meno che in alcuni altri luoghi in tutto il mondo.
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Negli Stati Uniti, il Family and Medical Leave Act (FMLA) è l’unica legislazione federale che garantisce il congedo per prendersi cura di un neonato, un bambino appena adottato o un membro della famiglia malato: 12 settimane di ferie non retribuite e protette dal lavoro per mamme e papà. E anche se circa 90 milioni di persone sono coperte dalla FMLA, il 41 per cento degli americani non lo sono. Perché? La legge si applica solo a quelli in una società di almeno 50 dipendenti che hanno lavorato per almeno un anno e un minimo di 25 ore a settimana. La semplice eliminazione di questa soglia renderebbe ammissibili alla FMLA altri 31,7 milioni di lavoratori.,
Tuttavia, solo perché il congedo non retribuito è disponibile non significa che molti genitori possano permettersi di prenderlo, specialmente nelle famiglie in cui la mamma sta già approfittando del congedo di maternità non retribuito. Infatti, 46 per cento delle persone che hanno accesso al congedo FMLA non lo prendono perché non possono permettersi di. Infatti, secondo un sondaggio del Boston College del 2014, l ‘ 86% dei papà afferma che non prenderebbero il congedo parentale a meno che non siano stati pagati almeno il 70% dei loro stipendi.,
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Pagato congedo familiare, invece, è a discrezione dei singoli datori di lavoro — ma, purtroppo, senza una legge sui libri, solo circa il 13 per cento dei lavoratori americani hanno accesso a pagamento congedo per motivi familiari. Inoltre, il congedo parentale retribuito è meno comune tra i dipendenti dei colletti blu che ne hanno più bisogno.,
Per quanto riguarda i lavoratori americani part-time, ancora meno hanno accesso al congedo parentale — solo il 5 per cento dei lavoratori part-time. Mentre in concetto part-time userebbero il tempo che non sono sul posto di lavoro per stare con la famiglia, negli Stati Uniti molte famiglie della classe operaia mettere insieme una vita con un certo numero di posti di lavoro part-time. Quindi il congedo integrato per tutti i lavoratori è davvero l’unico modo per garantire a tutti i genitori il tempo libero di cui hanno bisogno per prendersi cura dei loro bambini appena nati e di se stessi.,
Per la maggior parte degli americani, questo significa che il congedo di paternità non è retribuito o una combinazione di vacanze acciottolate e assenze per malattia. La maggior parte dei papà dicono di sentirsi a proprio agio decollare circa due settimane; molti dicono anche la pressione dei pari da parte dei colleghi impedisce loro di decollare tanto quanto vorrebbero idealmente prendere.
Congedo di paternità in tutto il mondo
Come si accumulano gli Stati Uniti rispetto al resto del mondo sviluppato? Non molto bene. Nel 1974, la Svezia è diventato il primo paese ad offrire ai padri il diritto di ferie retribuite dopo il parto e l’adozione., I genitori svedesi hanno attualmente diritto a un enorme congedo parentale retribuito di 480 giorni, di cui 90 giorni sono riservati solo ai papà. E i genitori stanno approfittando di esso: A partire dal 2013, l ‘ 88 per cento dei papà ha preso una media di 91 giorni di congedo parentale.
La Svezia non è l’unica nazione con programmi di congedo generosi e flessibili. In Islanda, il 96 per cento dei padri ha preso ferie retribuite una media di 99 giorni, mentre in Slovenia il 78 per cento dei papà ha preso una media di 15 giorni., In tutto, 70 paesi del mondo — tra cui Portogallo, Finlandia, Regno Unito, Brasile, Croazia e Germania-offrono congedo retribuito per i papà, sia sotto forma di congedo di paternità (disponibile solo per i padri e di solito preso dopo la nascita di un bambino) o congedo parentale (una fetta di tempo destinato a essere diviso da madri o padri, tuttavia, scelgono per la cura di un neonato o un bambino).
Cambiare gli atteggiamenti sul congedo familiare retribuito
La buona notizia: gli atteggiamenti americani verso le leggi sul congedo familiare retribuito stanno cambiando gradualmente a livello statale., C’è un crescente riconoscimento che i paesi con le migliori economie hanno politiche come il congedo di paternità che supportano i nuovi papà, dal momento che le donne che hanno partner di supporto a casa hanno maggiori probabilità di rimanere nel mondo del lavoro. Negli Stati Uniti, quattro stati hanno, infatti, promulgato programmi di congedo familiare retribuiti che sono disponibili sia per i lavoratori del settore pubblico e privato:
- La California ha creato la prima legislazione sulle ferie retribuite entrata in vigore nel 2004. La legge offre sei settimane di congedo familiare retribuito (per una nascita, un’adozione o un familiare malato)., Il vantaggio tipico è 60 a 70 per cento del vostro stipendio settimanale fino a $1,216104 a settimana a partire dal 2018.
- La legge del New Jersey, entrata in vigore nel 2009, offre sei settimane di congedo familiare (di nuovo per prendersi cura di un neonato, di un bambino appena adottato o di un membro della famiglia). Il piano offre due terzi dei salari settimanali fino a $637 a partire dal 2018.
- Rhode Island ha promulgato una nuova legge entrata in vigore nel 2014 che offre quattro settimane di congedo familiare retribuito (per un bambino, genitore, genitore-in-law, nonno, coniuge o partner domestico). L’importo massimo settimanale del beneficio a partire da 2018 è 8 831.,
- Il congedo familiare retribuito di New York è entrato in vigore nel 2018. Il beneficio offre fino a otto settimane di congedo familiare retribuito al 50% del salario settimanale medio, limitato al 50% del salario settimanale medio dello Stato di New York.
Washington, Massachusetts e Washington DC hanno anche promulgato leggi che entreranno in vigore tra il 2019 e il 2012.
Anche alcune aziende private stanno prendendo il comando, specialmente nello spazio tecnologico. Virgin Group, ad esempio, ha annunciato a giugno 2015 che offre fino a un anno intero di congedo di paternità e maternità retribuito per i dipendenti idonei.,
Cosa fare con il congedo di paternità
Con così tanto incentivo a prendere il congedo familiare, è facile capire perché molti papà optano — ma abbiamo ancora molta strada da fare, sia emanando leggi federali di congedo retribuito e cambiando la cultura che circonda il congedo in modo che più genitori si sentano a proprio agio a prenderlo. Nel frattempo, se sei tra i papà fortunati che hanno accesso al congedo di paternità, prendi il più possibile in modo da poter svolgere un ruolo genitoriale più uguale. Ecco alcuni modi per sfruttare al meglio quel tempo libero:
- Essere un co-genitore., Congedo di famiglia è un grande momento per tuffarsi in compiti genitoriali testa-prima e imparare i pro ei contro di prendersi cura del vostro piccolo.
- Aiuto con le faccende. Il congedo di paternità offre ampio tempo per assumersi alcune delle faccende domestiche (e ce ne saranno altre con il tuo nuovo plus one!).
- Coltiva il tuo rapporto con il tuo partner. Pianificare un appuntamento pomeridiano con il vostro partner e portare il vostro nuovo fascio di gioia lungo.
- Connettiti con altri genitori. Non sai cosa stai facendo?, Usa il congedo familiare per connetterti con altri genitori che stanno vivendo le stesse esperienze di te unendoti a un club o al gruppo di papà locale.
- Fai una pausa. Certo, c’è molto per tenervi entrambi occupati, anche se siete entrambi a casa. Ma se non ti prendi cura di te stesso e rimani in salute, non sarai in grado di prenderti cura di tuo figlio. Quindi spegnere prendendo un po ‘ di R&R, anche.
- Scrivi i tuoi funzionari eletti., Se il tuo stato non ha già un piano di ferie retribuite o se uno è in lavorazione ma deve ancora essere passato, scrivi il tuo senatore dello stato e dì loro che il tuo stato deve agire.