Che cosa è la cessazione del rapporto di lavoro?

La cessazione del rapporto di lavoro si riferisce alla fine del lavoro di un dipendente con un’azienda. Un dipendente può essere risolto da un lavoro di propria volontà o in seguito a una decisione presa dal datore di lavoro.

Un dipendente che non lavora attivamente a causa di una malattia, di un congedo o di un licenziamento temporaneo è ancora considerato impiegato se il rapporto con il datore di lavoro non è stato risolto formalmente con un avviso di cessazione.,

Key Takeaways

  • La cessazione del rapporto di lavoro si riferisce alla fine del lavoro di un dipendente con un’azienda.
  • La cessazione può essere volontaria, come quando un lavoratore lascia di propria iniziativa, o involontaria, nel caso di una società di ridimensionamento o licenziamento, o se un dipendente viene licenziato.
  • Una società non ha bisogno di offrire un dipendente un pacchetto di liquidazione quando il loro impiego è terminato; piuttosto, è discrezionale.
  • Un lavoratore che è disoccupato senza colpa propria può avere diritto a ricevere prestazioni di disoccupazione.,
  • L’assicurazione contro la disoccupazione espansa è disponibile durante il coronavirus nel 2020.

Come funziona la risoluzione volontaria

Un dipendente può interrompere volontariamente il proprio rapporto di lavoro con un’azienda. Un dipendente che decide di interrompere l’occupazione con una società di solito lo fa quando trovano un lavoro migliore con un’altra società, si ritirano dalla forza lavoro, si dimettono per iniziare la propria attività, o prendere una pausa dal lavoro.

La cessazione volontaria del rapporto di lavoro potrebbe anche essere il risultato di un licenziamento costruttivo, chiamato anche scarico costruttivo., Ciò significa che il dipendente ha lasciato l’azienda perché non aveva altra scelta. Avrebbero potuto lavorare sotto costrizione significativa e condizioni di lavoro difficili presso il datore di lavoro—che potrebbe includere uno stipendio troppo basso, molestie, una nuova posizione di lavoro che è più lontano di quanto il dipendente possa ragionevolmente spostarsi, aumento delle ore di lavoro e così via.

Una dimissione forzata di un dipendente, in base alla quale viene dato un ultimatum per smettere o essere licenziato, rientra anche nel licenziamento costruttivo., In questi casi, se il dipendente può dimostrare che le azioni del datore di lavoro durante il mandato del lavoratore con la società erano illegali, possono avere diritto a qualche forma di risarcimento o benefici.

Un dipendente che lascia volontariamente un datore di lavoro può essere richiesto di dare preavviso al datore di lavoro, verbalmente o in forma scritta. La maggior parte delle industrie di solito richiedono un preavviso di due settimane di cessazione di un dipendente., In alcuni casi, il dipendente dà preavviso al momento in cui terminano, o non danno alcun preavviso a tutti, come ad esempio quando un dipendente abbandona il lavoro o non riesce a tornare al lavoro.

Come funziona la cessazione involontaria

La cessazione involontaria del rapporto di lavoro si verifica quando un datore di lavoro licenzia, licenzia o licenzia un dipendente.

Licenziamenti e ridimensionamento

Le aziende decidono di licenziare i lavoratori o ridimensionare le loro organizzazioni per ridurre i costi operativi, ristrutturare le loro organizzazioni o perché non hanno più bisogno del set di competenze di un dipendente., In un licenziamento, i dipendenti sono di solito lasciati andare senza colpa propria, a differenza dei lavoratori che vengono licenziati.

Ottenere licenziato

Un dipendente è di solito licenziato da un lavoro a causa di prestazioni di lavoro insoddisfacenti, scarso comportamento o atteggiamento che non si adatta con la cultura della società, o condotta non etica che viola le politiche della società. Secondo at-will leggi sul lavoro riconosciute in alcuni stati, una società può licenziare senza preavviso qualsiasi dipendente che sta eseguendo male o violando qualche forma di regole della società., In realtà, la società non ha bisogno di dare un motivo per la cessazione del dipendente.

Licenziamenti illegali

Sebbene i contratti di lavoro a volontà non richiedano al datore di lavoro di avvertire o fornire una ragione per un licenziamento, un datore di lavoro non può licenziare un lavoratore per determinati motivi. Un dipendente che si rifiuta di lavorare più delle ore specificate nel contratto—che prende un congedo di assenza, segnala un incidente o una persona al dipartimento delle risorse umane, o segnalazioni alle autorità di regolamentazione del settore—non può essere licenziato per questi motivi., Un datore di lavoro che scarica un dipendente per esercitare i propri diritti legali ha fatto in modo illegale e può essere responsabile per la risoluzione illecita nei tribunali.

Altri licenziamenti illegali si verificano quando un datore di lavoro lascia andare un dipendente per motivi discriminatori come religione, razza, età, sesso, disabilità o nazionalità. Un datore di lavoro che è stato riconosciuto colpevole di licenziamento illecito può essere richiesto di risarcire il dipendente offeso e/o reintegrarlo nella società.,

Terminazione per causa

Oltre alle condizioni di lavoro a volontà, un datore di lavoro potrebbe licenziare un dipendente per una causa specifica. Una clausola di terminazione per causa può richiedere al datore di lavoro di mettere il dipendente su un programma di miglioramento, di 60 o 90 giorni, durante i quali il dipendente dovrebbe migliorare la loro etica del lavoro. Se il dipendente non è migliorato entro la fine del periodo di prova, potrebbe essere risolto per causa e licenziato con pregiudizio.

In alcuni casi, un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza pregiudizio., Ciò indica che il dipendente è stato lasciato andare per motivi diversi da incompetenza, insubordinazione o cattiva condotta sul posto di lavoro. In tali situazioni, il dipendente può essere riassegnato per un lavoro simile in futuro.

Indennità di licenziamento

Nella maggior parte dei casi in cui un dipendente che ha lavorato con una determinata azienda per almeno tre mesi e ha il proprio lavoro involontariamente terminato, il datore di lavoro può fornire loro un avviso di cessazione e / o di cessazione (o di fine rapporto)., Una società che offre la separazione lo fa a seguito di un accordo fatto privatamente con il dipendente o perché la separazione è specificata nel suo manuale dei dipendenti.

Ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA), una società non è incaricata di fornire pacchetti di liquidazione.

Inoltre, i datori di lavoro non sono tenuti dalla legge federale a dare immediatamente al dipendente licenziato uno stipendio finale., Tuttavia, le leggi statali possono operare in modo diverso a questo proposito e possono imporre che il datore di lavoro non solo fornisca immediatamente al dipendente interessato uno stipendio finale, ma includa anche i giorni di vacanza accumulati e inutilizzati.

Un lavoratore che è disoccupato senza colpa propria può avere diritto a ricevere indennità di disoccupazione. Ogni stato amministra un programma di assicurazione contro la disoccupazione (UI) per offrire assistenza finanziaria temporanea alle persone che sono disoccupati e in cerca di un lavoro. Uniti., Dipartimento del Lavoro (DOL) sito web fornisce informazioni dettagliate sulle prestazioni di assicurazione contro la disoccupazione.

Considerazioni speciali: il Coronavirus

A partire da aprile 2020, milioni di lavoratori sono stati licenziati mentre le aziende lottano con gli ordini di soggiorno-at-home ordinati dal governo durante la pandemia di coronavirus. Alcune aziende hanno lavoratori in licenza, una mossa che è destinata ad essere un accordo temporaneo fino a quando l’azienda può riaprire., La legge CARES rende l’indennità di disoccupazione disponibile non solo per coloro che sono stati licenziati, ma per i dipendenti in licenza, nonché per i lavoratori part-time, i liberi professionisti, gli appaltatori indipendenti e i lavoratori autonomi che di solito non possono beneficiare delle indennità di disoccupazione. Controlla il programma di assicurazione contro la disoccupazione del tuo stato per saperne di più.,